Príspevok pri narodení dieťaťa: Podmienky a nároky na Slovensku

Narodenie dieťaťa je významná udalosť v živote rodiny, ktorá prináša radosť, ale aj finančnú záťaž. Slovenská republika, podobne ako iné európske krajiny, poskytuje rodinám rôzne formy podpory, vrátane jednorazového príspevku pri narodení dieťaťa. Tento príspevok má pomôcť pokryť počiatočné výdavky spojené s príchodom nového člena rodiny. Avšak, podmienky nároku na tento príspevok sa môžu líšiť a je dôležité byť dobre informovaný.

Kto má nárok na príspevok pri narodení dieťaťa?

Príspevok pri narodení dieťaťa je určený pre rodičov, ktorí spĺňajú určité podmienky stanovené zákonom. Medzi základné podmienky patrí trvalý pobyt na území Slovenskej republiky a zabezpečenie zdravotnej starostlivosti pre dieťa na Slovensku.

Zákon sa menil a trvalý pobyt v SR nepostačuje, musíš okrem iného úradu preukázať bydlisko na území SR.

Podmienky nároku na príspevok pri narodení dieťaťa

Pre získanie príspevku pri narodení dieťaťa je potrebné splniť niekoľko podmienok:

• Trvalý pobyt: Rodičia musia mať trvalý pobyt na území Slovenskej republiky.
• Zdravotná starostlivosť: Dieťa musí byť zabezpečené zdravotnou starostlivosťou na Slovensku. To znamená, že dieťa musí mať detského lekára na Slovensku.
• Lekárske prehliadky: Dôležité je absolvovanie pravidelných lekárskych prehliadok počas tehotenstva a po narodení dieťaťa. Gynekolog je dôležitý, lebo sa posudzuje aj obdobie pred narodením dieťaťa.
• Štátne občianstvo: Ak má dieťa maďarskú štátnu príslušnosť (ale matka má slovenskú), je potrebné overiť, či to má vplyv na nárok na príspevok.

Príspevok pri narodení dieťaťa v kontexte života v zahraničí

Život a práca v zahraničí prinášajú nové výzvy a otázky týkajúce sa sociálnych dávok a príspevkov. Ak žijete v zahraničí a plánujete dieťa, je dôležité zistiť, či máte nárok na príspevok pri narodení dieťaťa zo Slovenska.

Prečítajte si tiež: Vývoj maďarského sociálneho systému

Pôrod v zahraničí a príspevok zo Slovenska

Ak porodíte v zahraničí, môžete si uplatniť nárok na jednorazový príspevok pri narodení dieťaťa na Slovensku. Je potrebné zaslať overené kópie dokladov na slovenský úrad práce. Medzi potrebné doklady patria:

• Rodný list dieťaťa
• Doklady totožnosti rodičov
• Potvrdenie o trvalom pobyte na Slovensku
• Potvrdenie o zdravotnej starostlivosti pre dieťa na Slovensku
• Ďalšie dokumenty podľa požiadaviek úradu

Situácia, keď jeden z rodičov je cudzinec

Ak je jeden z rodičov cudzinec a dieťa má cudzie občianstvo, je potrebné overiť, či to ovplyvňuje nárok na príspevok. V prípade, že matka má slovenské občianstvo a trvalý pobyt na Slovensku, mala by mať nárok na príspevok, aj keď má dieťa cudzie občianstvo.

Príspevok pri narodení dieťaťa a iné dávky

Príspevok pri narodení dieťaťa je jednorazová dávka, ktorá sa neviaže na iné dávky, ako napríklad rodičovský príspevok. Rodičovský príspevok je dávka, ktorá sa koordinuje v rámci Európskej únie, zatiaľ čo príspevok pri narodení dieťaťa je sociálna výhoda, ktorá sa nekoordinuje.

Rodinná politika a podpora rodín v Európe

Slovensko je jednou z krajín s rozsiahlymi opatreniami rodinnej politiky. Materská dovolenka sa začína osem týždňov pred predpokladaným dňom pôrodu a matka dostáva dávku vo výške svojho priemerného zárobku za posledné tri mesiace. Rodičovská dovolenka môže trvať do dvoch rokov dieťaťa.

V ostatných európskych štátoch existujú rôzne systémy podpory starostlivosti o deti, ktoré sa rozlišujú v dĺžke materskej a rodičovskej dovolenky, v možnostiach ich čerpania, vo výške dávok a v ďalších výhodách. Napríklad matky v Španielsku, Holandsku, vo Francúzsku či v Estónsku dostávajú počas materskej 100 % svojho predošlého platu.

Prečítajte si tiež: Preukazy ZŤP na Slovensku

Rodinná politika v krajinách V4

Pozrime sa bližšie na jednotlivé štáty V4. Vo všetkých všeobecne platí, že nárok na rodičovskú dovolenku je osobným neprenosným právom oboch rodičov, ktoré má umožniť, aby sa o dieťa starala nielen matka, ale aj otec, prípadne aj obaja súčasne.

Česká republika

Nárok na materskú dovolenku v Čechách upravuje Zákonník práce § 195. Zamestnankyni prislúcha materská dovolenka v trvaní 28 týždňov, ak sa jej narodilo jedno dieťa. Ak sa však žene narodia dve alebo viac detí, môže si čerpať materskú dovolenku po dobu 37 týždňov. Rodičovská dovolenka prislúcha rodičke ihneď po skončení materskej dovolenky. Avšak o rodičovskú dovolenku môže požiadať aj otec dieťaťa.

Výška rodičovského príspevku je rovnaká pre všetkých, ktorí v roku 2020 nastupujú na rodičovskú dovolenku - 300 000 Kč pre rodičov jedného dieťaťa a 450 000 Kč pre rodičov s viac deťmi.

Poľsko

Pracujúca tehotná žena má nárok na materskú dovolenku (urlop macierzyński) v trvaní 20 týždňov, z toho 6 týždňov si čerpá pre termínom pôrodu. Pri dvoch narodených deťoch sa materská predlžuje na 31 týždňov, pri troch na 33 týždňov atď. Čerstvý rodič má nárok na rodičovskú dovolenku (urlop rodzicielski) v trvaní 32 týždňov (alebo 34 týždňov v prípade dvojičiek, trojičiek) po skončení materskej dovolenky.

Zamestnancovi poskytuje štát najmenej 52 týždňov platenej dovolenky na starostlivosť o svoje novonarodené dieťa. Materské (zasiłek macierzyński) je vo výške 100 % z ich platu počas materskej dovolenky, ak nepožiadali o rodičovskú dovolenku, 80 % platu počas trvania materskej aj rodičovskej dovolenky, ak je žiadosť podaná najneskôr do 21 dní po narodení dieťaťa a 100 % platu počas materskej dovolenky a 60 % počas rodičovskej dovolenky, ak žiadosť nebola podaná v lehote 21 dní.

Prečítajte si tiež: Oddych v maďarských termálnych kúpeľoch

Maďarsko

Matky majú nárok na jednorazový príspevok pri narodení dieťaťa (Anyasági támogatás), prislúcha matke, ktorá absolvovala najmenej štyri prenatálne lekárske vyšetrenia (jedno v prípade predčasného pôrodu) alebo predloží res iudicata judgement o adopcii alebo poručníctve do 180 dní od pôrodu (dôležité je, aby dieťa a rodič mali maďarské občianstvo). Príspevok zodpovedá jednorazovej paušálnej sume vo výške 225 % minimálneho starobného dôchodku alebo vo výške 300 % na dieťa v prípade dvojčiat. Vyjadrené v peniazoch: je to suma po prepočte asi 175 EUR na dieťa a 234 EUR v prípade dvojičiek.

Príspevok na tehotenstvo a pôrod (Terhességi-gyermekágyi segély - TGYÁS) teda „materské“ počas rodičovskej dovolenky je vyplácané 6 mesiacov a to vo výške 70 % priemernej mzdy a nemôže byť vyšší ako 70 % dvojnásobku minimálnej dennej mzdy.

Práva a povinnosti zamestnancov počas materskej a rodičovskej dovolenky

Počas trvania materskej a rodičovskej dovolenky slovenský Zákonník práce poskytuje rodičom zvýšenú ochranu (stanovenia § 64 a 66 ZP, ktoré upravujú tzv. zákaz výpovede). Pracovný pomer však môže skončiť ta, ako upravuje § 64 ods. Podľa § 157 ods. 1 a ods. 2 ZP. Je zamestnávateľ povinný zamestnanca po materskej a rodičovskej dovolenke zaradiť na pôvodnú prácu a pracovisko.

V období, počas ktorého sa zamestnankyňa alebo zamestnanec trvale starajú o dieťa mladšie ako tri roky, sú v tzv. ochrannej dobe a zamestnávateľ im, až na výnimky, nemôže dať výpoveď.

Dôležitosť rodinnej politiky

Rodičovská dovolenka je u nás základným prostriedkom na zabezpečenie starostlivosti o malé deti. Jej parametre majú významný vplyv na život rodičov. Práve preto je dôležité dosiahnuť takú rodinnú politiku, ktorá by nestála v ceste vytváraniu rodinného zázemia a zároveň možnosti pracovnej realizácie oboch rodičov.

tags: #madarsko #prispevok #pri #narodeni #dietata #podmienky