Práva a povinnosti mladistvých zamestnancov

Počas letných prázdnin sa mnohí zamestnávatelia zaujímajú o sezónnych zamestnancov, vrátane študentov. Študent môže byť zamestnaný v pracovnom pomere alebo na základe dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Zamestnávanie mladistvých je špecifické, preto je dôležité si hneď na začiatku vysvetliť základné pojmy a podmienky.

Kto je mladistvý zamestnanec?

Mladistvý zamestnanec je v zmysle Zákonníka práce osoba mladšia ako 18 rokov. Týmto osobám priznáva Zákonník práce vyššiu ochranu pri vykonávaní práce a stanovuje prísnejšie podmienky pre ich zamestnávanie.

Vek a povinná školská dochádzka

Zákonník práce zakazuje zamestnávať osoby mladšie ako 15 rokov, respektíve osoby staršie ako 15 rokov, ktoré ešte nemajú skončenú povinnú školskú dochádzku. Povinná školská dochádzka je desaťročná a trvá najviac do konca školského roka, v ktorom žiak dovŕši 16 rokov. Práca fyzických osôb do dovŕšenia 15 rokov veku, respektíve do skončenia povinnej školskej dochádzky je upravená tiež, avšak tieto osoby môžu vykonávať iba tzv. ľahké práce.

Ľahké práce

Ide o práce, ktoré svojím charakterom a rozsahom neohrozujú ich zdravie, bezpečnosť a ďalší vývoj alebo školskú dochádzku, napr. účinkovanie alebo spoluúčinkovanie na kultúrnych predstaveniach a umeleckých predstaveniach (napr. športových podujatiach (napr. reklamných činnostiach (napr.

Pre zamestnávanie osoby vo veku 15 rokov je nutné splniť obe zákonné podmienky kumulatívne, teda mladistvá osoba musí mať minimálne 15 rokov a súčasne musí mať aj ukončenú povinnú školskú dochádzku.

Prečítajte si tiež: Zneužívanie alkoholu mladistvými

Príklady

Príklady možnosti, resp. žiak strednej školy má 15 rokov, absolvoval 9 rokov základnej školy a skončil 1. rok strednej školy - od 1. 7. 2023 sa zamestnať nemôže, pretože povinnú školskú dochádzku skončí až 31. 8. 2023, zamestnať sa môže najskôr od 1. 9. žiak základnej školy má 16 rokov, skončil 9. rok základnej školy - od 1. 7. 2023 sa zamestnať nemôže, pretože vek 16 rokov dovŕšil v školskom roku 2022/2023, ale školskú dochádzku končí až 31. 8. 2023, zamestnať sa môže najskôr od 1. 9. žiak strednej školy má 16 rokov, skončil 2. rok strednej školy - od 1. 7.

Povinnosti zamestnávateľa

Zamestnávateľ má voči mladistvému zamestnancovi niekoľko povinností:

• Informačná povinnosť: Zamestnávateľ je povinný oboznámiť mladistvého zamestnanca, a v prípade fyzickej osoby vykonávajúcej ľahké práce uvedené v § 11 ods.
• Lekárske vyšetrenie: Zamestnávateľ nemôže s mladistvým uzatvoriť pracovnú zmluvu, ak neabsolvoval lekárske vyšetrenie.
• Vyjadrenie zákonného zástupcu: Zamestnávateľ si musí vyžiadať vyjadrenie zákonného zástupcu mladistvého k pracovnej zmluve.
• Oboznámenie s rizikami: Zamestnávateľ má povinnosť oznámiť mladistvému zamestnancovi aj jeho zákonnému zástupcovi možné riziká vykonávanej práce a prijaté opatrenia týkajúce sa bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci.
• Osobitné pracovné podmienky: Zamestnávateľ je povinný utvárať priaznivé pracovné podmienky na všestranný rozvoj telesných a duševných schopností mladistvých zamestnancov aj s osobitnou úpravou ich pracovných podmienok, pričom ukladá aj povinnosť úzkej spolupráce so zákonnými zástupcami mladistvých pri riešení dôležitých otázok týkajúcich sa mladistvých.
• Evidencia mladistvých zamestnancov: Povinnosťou zamestnávateľa je taktiež vedenie evidencie mladistvých zamestnancov, ktorých zamestnáva v pracovnom pomere. Evidencia musí mať písomnú podobu, formu napríklad tabuľky. Evidenciu o mladistvom zamestnancovi treba aktualizovať minimálne raz za rok, kvôli potvrdeniu o návšteve školy (ak sa jedná o mladistvého, ktorý je študent) a pri zmene ktoréhokoľvek z podstatných údajov evidencie - okamžite.

Obmedzenia práce mladistvých

Oproti dospelým zamestnancom je práca mladistvých limitovaná aj pri práci nadčas, práci vykonávanej v noci a pri pracovnej pohotovosti. Nič z vyššie uvedeného totiž mladistvý zamestnanec nesmie vykonávať. Jedinou výnimkou zo zákazu je výkon práce mladistvým zamestnancom starším ako 16 rokov, ktorý môže vykonávať nočnú prácu nepresahujúcu jednu hodinu, ktorá musí bezprostredne nadväzovať na jeho prácu pripadajúcu podľa rozvrhu pracovných zmien na denný čas. Nočná zmena je pracovná zmena, ktorej prevažná časť spadá do času medzi 22. hodinou a 6.

Dohoda o brigádnickej práci študenta

Na základe tejto dohody môže študent vykonávať prácu v rozsahu najviac 20 hodín týždenne v priemere - tento priemer sa posudzuje za celú dobu, na ktorú bola dohoda uzatvorená. Ak sa na tieto obmedzenia pozrieme z pohľadu limitácií, ktoré prináša samotná dohoda o brigádnickej práci študenta, môžeme ich pocítiť napríklad pri pracovnom čase mladistvého zamestnanca, ktorý nesmie v priebehu 24 hodín presiahnuť osem hodín. V prípade, ak ide o osobu staršiu ako 18 rokov, resp. osobu do 26 rokov veku, jej pracovný čas nesmie v priebehu 24 hodín presiahnuť 12 hodín.

Pracovný čas

V prípade, že by mladistvý zamestnanec pracoval na základe pracovnej zmluvy, teda nie na základe dohody o brigádnickej činnosti, o ktorej sme písali vyššie, platí, že mladistvý zamestnanec mladší ako 16 rokov má pracovný čas najviac 30 hodín týždenne, aj keď pracuje pre viacerých zamestnávateľov. Mladistvý zamestnanec starší ako 16 rokov má pracovný čas najviac 37 a 1/2 hodiny týždenne, aj keď pracuje pre viacerých zamestnávateľov. Avšak aj pri tomto typu pracovného pomeru platí, že pracovný čas mladistvého zamestnanca nesmie v priebehu 24 hodín presiahnuť osem hodín.

Prečítajte si tiež: Čo robiť, ak je cudzinec maloletý?

Doba odpočinku

Zákonník práce upravuje dobu odpočinku mladistvého zamestnanca odlišne. Mladistvému zamestnancovi, ktorý odpracuje v pracovnej zmene viac ako 4,5 hodiny, je zamestnávateľ povinný poskytnúť prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút. Zamestnávateľ je povinný rozvrhnúť mladistvému pracovný čas v pracovnej zmene tak, aby mal medzi koncom jednej a začiatkom druhej zmeny minimálny odpočinok aspoň 14 hodín v priebehu 24 hodín.

Práce zakázané mladistvým

Zoznam prác a pracovísk, ktoré sú zakázané mladistvým zamestnancom, sú ustanovené nariadením vlády SR č. 286/2004 Z. z. , ktorým sa ustanovuje zoznam prác a pracovísk, ktoré sú zakázané mladistvým zamestnancom, a ktorým sa ustanovujú niektoré povinnosti zamestnávateľov pri zamestnávaní mladistvých zamestnancov v znení neskorších predpisov.

Mladistvý zamestnanec nesmie byť zamestnávaný prácami pod zemou pri ťažbe nerastov alebo pri razení tunelov a štôlní. Taktiež nesmie byť zamestnávaný druhom prác, ktoré so zreteľom na anatomické, fyziologické a psychologické zvláštnosti, sú jeho mladistvému veku neprimerané, nebezpečné alebo inak zdraviu škodlivé.

Zamestnávateľ nesmie prideliť mladistvému zamestnancovi prácu, v prípade, že by:

• objektívne presahovala jeho fyzické a psychické schopnosti,
• bol vystavený škodlivému pôsobeniu nebezpečných chemických látok a prípravkov, napríklad jedovatých, karcinogénnych a iných,
• bol vystavený škodlivému žiareniu,
• existovalo riziko, o ktorom možno predpokladať, že ho mladistvý zamestnanec nedokáže rozpoznať, vyhnúť sa mu,
• bol vystavený nadmernej záťaži chladom alebo teplom,
• bol vystavený nadmernému hluku alebo vibráciám.

Zmeny v Zákonníku práce od 1. augusta 2024

Novela Zákonníka práce účinná od 1. augusta 2024 priniesla zmeny v zamestnávaní mladistvých. Do 31. júla platilo, že mladiství, ktorí neskončili povinnú školskú dochádzku, mohli vykonávať len ľahké práce (na základe žiadosti zamestnávateľa). Od 1. augusta môžu mladiství vykonávať ľahké práce bez súhlasu inšpektorátu práce.

Prečítajte si tiež: Podmienky obmedzenia spôsobilosti

Zákonník práce (§ 11 ods. 4) v znení účinnom od 1. augusta hovorí o tzv. ľahkej práci počas školského vyučovania posledného školského roka povinnej školskej dochádzky (do 31. júla bolo možné vykonávať ľahké práce len s povolením inšpektorátu práce). Na výkon týchto ľahkých prác je aj od augusta 2024 potrebné povolenie príslušného inšpektorátu práce, ktoré sa vydáva na žiadosť zamestnávateľa a po dohode s príslušným orgánom verejného zdravotníctva. V povolení treba určiť počet hodín a podmienky, za akých sa ľahké práce môžu vykonávať.

tags: #maloletý #zamestnanec #práva #a #povinnosti