Nárok na dôchodok z UK po piatich rokoch práce: Čo potrebujete vedieť

Článok sa zameriava na problematiku nároku na dôchodok zo Spojeného kráľovstva (UK) po odpracovaní piatich rokov, s ohľadom na zmeny, ktoré nastali po 1. januári 2021 v dôsledku vystúpenia Spojeného kráľovstva z Európskej únie (EÚ). Cieľom je poskytnúť komplexný prehľad o tom, ako Dohoda o obchode a spolupráci medzi EÚ a UK ovplyvňuje občanov Slovenskej republiky (SR) pracujúcich v UK a ich nárok na dôchodok.

Zmeny po 1. januári 2021 a Dohoda o obchode a spolupráci

Stav od 1. januára 2021 priniesol rozsiahle zmeny, ktoré ovplyvnili občanov, podniky, verejnú správu a zainteresované strany v EÚ aj Spojenom kráľovstve. EÚ a Spojené kráľovstvo vytvorili dva samostatné trhy a dva odlišné regulačné a právne priestory. Dohoda o obchode a spolupráci medzi EÚ a Spojeným kráľovstvom síce nedosahuje úroveň spolupráce, ktorá existovala počas členstva Spojeného kráľovstva v EÚ, ale presahuje tradičné dohody o voľnom obchode a poskytuje pevný základ pre zachovanie dlhodobej spolupráce. Dohoda komplexne upravuje vzťahy medzi Spojeným kráľovstvom a EÚ, vrátane oblasti sociálneho zabezpečenia.

Od 1. januára 2021 sa skončil voľný pohyb pracovníkov medzi EÚ a Spojeným kráľovstvom. Prístup občanov SR na trh práce Spojeného kráľovstva je od 1. 1. 2021 regulovaný jeho vnútroštátnou legislatívou. Naopak, prístup občanov Spojeného kráľovstva na slovenský trh práce je regulovaný vnútroštátnou legislatívou SR, prípadne právom EÚ, rovnako ako v prípade ostatných štátnych príslušníkov tretích krajín.

Dohoda upravuje možnosť vstupu a dočasného pôsobenia niektorých kategórií osôb na podnikateľské účely, napríklad zamestnancov v SR pôsobiacich v rámci vnútropodnikových presunov alebo manažérov, ktorí v SR zakladajú firmu. To isté platí aj vo vzťahu k Spojenému kráľovstvu.

Protokol o sociálnom zabezpečení

K dohode je pripojený Protokol o sociálnom zabezpečení, ktorý je platný do 31. decembra 2035. Tento protokol upravuje opatrenia na ochranu práv v oblasti sociálneho zabezpečenia pre osoby, ktoré migrujú medzi Spojeným kráľovstvom a členskými štátmi EÚ od 1. januára 2021. Prevažne ide o občanov EÚ/Spojeného kráľovstva, ktorí sa po 1. januári 2021 dočasne zdržiavajú v Spojenom kráľovstve/EÚ.

Prečítajte si tiež: Predčasný starobný dôchodok – info

Za podmienok stanovených v dohode zostáva pre tieto osoby aj po 31. decembri 2020 zachovaný široký rozsah práv na dávky sociálneho zabezpečenia a zdravotnú starostlivosť, zamedzenie dvojitého platenia odvodov. Jednotlivci sa môžu dovolávať svojich práv vyplývajúcich z ustanovení protokolu pred súdmi EÚ a Spojeného kráľovstva.

Zmeny v právach sociálneho zabezpečenia po 1. januári 2021

V porovnaní s právnym stavom pred 1. januárom 2021, dohoda poskytuje pre osoby, ktoré začali migrovať, pracovať, študovať alebo dočasne sa zdržiavať na území EÚ alebo Spojeného kráľovstva od 1. januára 2021, a nenadobudli práva a nároky na dávky do 31. decembra 2020, určité obmedzenia.

• Práva občanov na rodinné dávky nie sú chránené a ich cezhraničné poskytovanie nebude možné.
• Dávky dlhodobej starostlivosti nie sú poskytované zo Spojeného kráľovstva na územie členských štátov EÚ a naopak.
• Spojené kráľovstvo nevypláca dávky v nezamestnanosti a invalidné dôchodky do cudziny, vrátane SR, a naopak.

Pracovníci - štátni občania Spojeného kráľovstva - vyslaní z územia Spojeného kráľovstva na výkon práce na územie SR, od 1. januára 2021 musia spĺňať podmienky vnútroštátnych predpisov platných pre občanov tretích štátov a musia žiadať o pracovné povolenie v zmysle platného zákona č. 5/2004 z. z. o službách zamestnanosti v znení neskorších predpisov. Takisto aj osoby vyslané z územia SR na výkon práce na územie Spojeného kráľovstva musia spĺňať podmienky nového prisťahovaleckého systému Spojeného kráľovstva.

Protokol obsahuje ustanovenia určujúce legislatívu, ktorá sa v konkrétnej situácii vzťahuje na osobu v oblasti sociálneho zabezpečenia. Základným pravidlom je, že osoba podlieha legislatíve toho členského štátu, kde vykonáva prácu. Toto pravidlo sa uplatňuje aj na vyslaných pracovníkov. Protokol umožňuje, aby členské štáty v prípade vyslaných pracovníkov notifikovali, že títo pracovníci naďalej podliehajú predpisom členského štátu, z ktorého sú vyslaní, a to po dobu 24 mesiacov.

Dohoda neobsahuje možnosť členských štátov a UK po spoločnej dohode inštitúcií upraviť výnimky z uplatniteľnej legislatívy v záujme určených osôb alebo určitých kategórií osôb. Predmetná absencia výnimky má predovšetkým dopad na vyslaných zamestnancov zo SR do UK, a naopak, ktorým nie je možné opätovne predlžovať vyslanie presahujúce obdobie 24 mesiacov.

Prečítajte si tiež: Podmienky pre podporu v nezamestnanosti a invalidný dôchodok

Často kladené otázky a odpovede

1. Poberám starobný dôchodok zo Slovenska ako aj zo Spojeného kráľovstva (UK), pričom som sa po 01.01.2021 presťahoval/a do UK. Je môj slovenský starobný dôchodok vyplácaný na územie UK po 01.01.2021?

Áno, slovenské starobné dôchodky sa naďalej vyplácajú do UK, aj po 01.01.2021, tak ako doteraz. Uvedené právo zaručuje Dohoda o vystúpení ako aj Dohoda o obchode a spolupráci medzi EÚ a UK.

2. Na Slovensku som pracoval/a do 31.12.2020, od 01.01.2021 pracujem v UK 5 rokov, v roku 2026 pôjdem na dôchodok. Budú sa mi započítavať obdobia zamestnania v UK po 01.01.2021 na slovenský dôchodok?

Na nárok na budúce dôchodkové dávky sa Vám budú započítavať všetky obdobia poistenia/zamestnania získané v UK pred 01.01.2021, ako aj obdobia poistenia/zamestnania vzniknuté po 01.01.2021. Nárok na dôchodkovú dávku - starobný dôchodok zo Slovenska získate po splnení všetkých slovenských vnútroštátnych podmienok.

3. Som občan SR, po 01.01.2021 mi vznikol nárok na slovenský invalidný dôchodok. Presťahoval/a som sa do UK po 01.01.2021. Budem dostávať tento dôchodok aj po presťahovaní sa do UK?

Slovenské právne predpisy zaručujú vyplácanie invalidných dôchodkov aj do UK.

4. Začal/a som po 01.01.2021 vykonávať prácu na Slovensku, a zároveň aj prácu v UK. Budem musieť platiť poistenie na sociálne zabezpečenie aj na Slovensku aj v UK ? Bude doba, ktorú som odpracoval/a v oboch krajinách, započítaná na môj dôchodok na Slovensku po 01.01.2021?

Poistenie na sociálne zabezpečenie budete platiť iba v jednej krajine. Podmienky, podľa ktorých sa určí krajina, v ktorej budete platiť poistenie z obidvoch zamestnaní, sú určené v Dohode o obchode a spolupráci. Napr. ak máte bydlisko na Slovensku a vykonávate tu aj podstatnú časť činnosti/práce v zamestnaní, budete platiť sociálne a zdravotné poistenie na Slovensku, a to aj z príjmu dosiahnutého v UK. Všetky odpracované roky pred 01.01.2021, a aj po tomto dátume, budú započítané na účely vzniku nároku na dôchodok na Slovensku.

5. Som občan SR, po 01.01.2021 som poberal dávku v nezamestnanosti na Slovensku a chcem si hľadať prácu v UK, t. j. presťahovať sa do UK. Budú mi túto dávku vyplácať zo Slovenska do UK?

Dohoda o obchode a spolupráci medzi EÚ a UK nezaručuje vyplácanie dávky v nezamestnanosti do UK, a naopak.

Prečítajte si tiež: Výpočet dávky v nezamestnanosti

6. Som občan SR, pracoval som v UK v období od 01.01.2021 do 01.01.2022, platím si z príjmu sociálne zabezpečenie, následne som sa vrátil na Slovensko. Budem mať nárok na dávku v nezamestnanosti, resp. započíta sa mi doba zamestnania v UK na nárok na dávku v nezamestnanosti?

Obdobia poistenia na dávku v nezamestnanosti v UK získané po 01.01.2021 sa podľa Dohody o obchode a spolupráci medzi EÚ a UK nezapočítavajú na vznik nároku na dávku v nezamestnanosti na Slovensku, ak pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie bolo posledným obdobím zamestnanie/sociálne poistenie v UK. Na vznik nároku na dávku v nezamestnanosti musíte splniť podmienky stanovené v slovenských vnútroštátnych právnych predpisoch. Doby poistenia v UK, ktoré začali plynúť po 01.01.2021, je možné započítať na účely vzniku nároku na dávku v nezamestnanosti v SR, len ak posledným obdobím pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie je obdobie zamestnania/sociálneho poistenia dosiahnutého v Slovenskej republike.

7. Som občianka SR, pracujem na Slovensku a vznikol mi nárok na materské v januári 2022. V rovnakom čase sa chystám počas materskej dovolenky odísť do UK za svojím manželom. Bude možné vyplácať dávku materské na územie UK?

Dávku materské po 01.01.2021 bude možné vyplácať na Váš zvolený bankový účet. Pri odchode do UK Vám taktiež odporúčame overiť si podmienky Vášho pobytu na území UK v UK inštitúciách.

Dôležité formuláre a postupy po návrate zo zahraničia

Po skončení zamestnania v zahraničí je dôležité vedieť, ako postupovať pri žiadosti o dávky v nezamestnanosti, rodinné dávky a iné sociálne dávky.

• Formulár E - 303: Po skončení zamestnania v zahraničí máte možnosť žiadať o dávky v nezamestnanosti od štátu, kde ste vykonávali zamestnanie. Aby ste mohli tieto dávky poberať, musíte splniť podmienky, ktoré pre priznanie dávok v nezamestnanosti stanovujú právne predpisy štátu výkonu zamestnania. Zahraničné dávky v nezamestnanosti vám môžu byť pri splnení daných podmienok vyplácané do SR (tzv. prevod, transfer alebo export dávok).
• Formulár E - 301: Pokiaľ by ste nežiadali o zahraničné dávky v nezamestnanosti a vrátili by ste sa po ukončení pracovného pomeru do SR, môžete o dávku v nezamestnanosti požiadať na Slovensku.
• Rodinné dávky: Pri návrate do SR je potrebné upozorniť príslušnú inštitúciu, ktorá Vám vyplácala rodinné dávky, že opúšťate krajinu a vraciate sa späť do domovskej krajiny, požiadať členský štát o ukončenie vyplácania rodinných dávok z dôvodu návratu do domovskej krajiny a vyžiadať si doklad o ukončení vyplácania rodinných dávok, ktorým sa je potrebné preukázať sa pri požiadaní o vyplácanie rodinných dávok v SR.

Ako postupovať pri exporte dávky v nezamestnanosti z inej členskej krajiny EÚ/EHP na Slovensko?

Ak ste v inej členskej krajine EÚ/EHP splnili podmienky vzniku nároku a poberáte dávku v nezamestnanosti, no ste rozhodnutí vrátiť sa na Slovensko, môžete si nechať dávku v nezamestnanosti exportovať z tejto krajiny na Slovensko, a to za nasledovných podmienok:

1. Dávku v nezamestnanosti v inej členskej krajine musíte poberať minimálne 4 týždne.
2. Požiadate o export dávky na príslušnej inštitúcii sociálneho zabezpečenia v krajine, ktorá dávku vypláca a ktorá Vám vystaví formulár E 303. Dôležité je, aby ste uvedený formulár alebo aspoň písomný doklad o tom, že ste o transfer dávky požiadali a bol Vám priznaný aj skutočne obdržali, nakoľko sa zatiaľ nedá poslať on-line.
3. Do 7 kalendárnych dní odo dňa, keď prestanete byť k dispozícii službám zamestnanosti v krajine, z ktorej si chcete dávku exportovať, sa musíte prihlásiť do evidencie nezamestnaných na príslušnom úrade práce, sociálnych vecí a rodiny na Slovensku. Na formulári E 303 Vám vystavujúca inštitúcia príslušnej krajiny tento dátum presne stanoví.
4. Príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny je povinný potvrdiť na formulári bod 7.1
5. Potvrdený formulár predložíte pobočke Sociálnej poisťovne na účely vyplácania dávky v nezamestnanosti, ktorú máte exportovanú z iného členského štátu EÚ/EHP.

Sociálna poisťovňa overí, či ste boli zaradení do evidencie úradu práce v lehote, akú Vám určila príslušná inštitúcia členského štátu, ktorý o dávke rozhodol. Ak bola lehota dodržaná, môže dôjsť k exportu. Ten je možný len počas obdobia maximálne 3 mesiacov, nie však dlhšie ako do vyčerpania celkového nároku na dávku. Ak sa v priebehu tejto doby rozhodnete opäť vrátiť do členského štátu EÚ/EHP, ktorý Vám umožnil export dávky a kde si chcete uplatniť zostávajúcu časť nevyplatenej dávky v nezamestnanosti, budete potrebovať potvrdený formulár E 303 zo Sociálnej poisťovne na Slovensku, v ktorom Vám potvrdí údaje o poberaní dávky v nezamestnanosti na území SR.

Kedy, kde a ako požiadať o slovenskú dávku v nezamestnanosti po návrate z inej členskej krajiny EÚ/EHP?

Ak ste skončili zamestnanie v inom členskom štáte EÚ/EHP a rozhodli ste sa nežiadať tam o dávku v nezamestnanosti a vrátiť sa na Slovensko, môžete požiadať o dávku v nezamestnanosti na Slovensku. Aj pri žiadaní o slovenskú dávku v nezamestnanosti sa totiž berú do úvahy doby zamestnania, resp. doby poistenia v iných členských štátoch EÚ/EHP tak, akoby boli dobami poistenia dosiahnutými podľa slovenskej legislatívy. Na zohľadnenie týchto dôb a priznanie dávky je potrebné predložiť potvrdený formulár E 301. Formulár E 301 potvrdzuje príslušná inštitúcia sociálneho zabezpečenia, do ktorej Váš zamestnávateľ v inej členskej krajine EÚ/EHP odvádzal odvody na poistenie v nezamestnanosti. Ak takýto formulár E 301 žiadateľ o dávku v nezamestnanosti nepredloží, pobočka Sociálnej poisťovne požiada o jeho zaslanie príslušnú inštitúciu členského štátu EÚ/EHP.

1. Nárok na dávku v nezamestnanosti sa uplatňuje v pobočke Sociálnej poisťovne príslušnej podľa miesta Vášho trvalého pobytu na základe písomnej žiadosti, za ktorú sa považuje rozhodnutie o zaradení do evidencie uchádzačov o zamestnanie vydané príslušným úradom práce, sociálnych vecí a rodiny.
2. Nárok na dávku Vám vznikne, ak ste evidovaný ako uchádzač o zamestnanie na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny a v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie ste boli poistený v nezamestnanosti najmenej tri roky, t. j. 1095 dní.
3. Nárok na dávku Vám vznikne aj vtedy, ak ste boli zaradený do evidencie uchádzačov o zamestnanie po skončení pracovného pomeru na dobu určitú a v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov ste boli poistený v nezamestnanosti (dobrovoľne alebo z výkonu činnosti zamestnanca v pracovnom pomere na dobu určitú) aspoň dva roky, t. j. 730 dní.

Prídavok na dieťa po návrate zo zahraničia

Ak ste ukončili svoju zárobkovú činnosť v inom členskom štáte EÚ, nepožiadali ste o transfer dávky v nezamestnanosti a vrátili ste sa na Slovensko, stratíte nárok na prídavky na deti, ktoré ste poberali v krajine Vášho zamestnania a uplatníte si tento nárok na Slovensku. Nárok na všetky rodinné dávky, vrátane prídavku na dieťa sa uplatňuje na príslušnom úrade práce, sociálnych vecí a rodiny podľa miesta Vášho trvalého pobytu alebo prechodného pobytu. Nárok na prídavok je možné uplatniť 6 mesiacov spätne od podania žiadosti. Žiadosť o prídavok na dieťa sa predkladá na formulári, ktorý môžete získať na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny alebo stiahnuť zo stránky: >www.employment.gov.sk/DIS/dis/index.php?SMC=1&id=328 K žiadosti budete musieť predložiť doklady, ktoré sú uvedené na poslednej strane žiadosti o prídavok. Ak je oprávnených osôb, ktoré spĺňajú zákonné podmienky viacero (napr.

Dávky nemocenského poistenia

Nárok na nemocenskú dávku vzniká, ak poistenec poberá dávku v nezamestnanosti. Podmienkou uplatnenia nároku je predloženie tlačiva dočasnej práceneschopnosti (PN), ktoré vystaví ošetrujúci lekár. V prípade, že vznikol nárok v rámci ochrannej lehoty po zániku nemocenského poistenia v inom členskom štáte, ochranná lehota osoby s bydliskom na území SR začne plynúť odo dňa nasledujúceho po zániku nemocenského poistenia v príslušnom inom členskom štáte. Výška nemocenskej dávky sa určuje z normálnej mzdy podľa výsledkov štatistického zisťovania o cene práce príslušnej k regiónu a klasifikácii zamestnaní. Nemocenské sa vypláca od začiatku dočasnej pracovnej neschopnosti do jej ukončenia, najdlhšie za obdobie 52 týždňov. V prípade, že je poistenec uznaný za dočasne práceneschopného na Slovensku, pri začiatku dočasnej pracovnej neschopnosti oddelenie nemocenského poistenia vystaví formulár E 115 a pri ukončení formulár E 118, zároveň oddelenie lekárskej posudkovej činnosti vystaví formulár E 116. Nemocenské sa vypláca od začiatku dočasnej pracovnej neschopnosti do jej ukončenia, najdlhšie 52 týždňov.

Materské

Podmienkou na priznanie materského je evidencia na príslušnom úrade práce, sociálnych vecí a rodiny a poberanie dávky v nezamestnanosti. Taktiež musíte dokladovať nemocenské poistenie po dobu 270 dní pred nástupom na materskú dovolenku. Formulár E 104 vám vystaví zdravotná poisťovňa v štáte vášho posledného zdravotného poistenia a potvrdzuje úhrn období poistenia. Materské sa vypláca 28 týždňov od nástupu na materskú dovolenku. Ak matka porodila dve alebo viac detí a je osamelá, má nárok na vyplácanie po dobu 37 týždňov. Výška materského je 55% z denného vymeriavacieho základu.

Dobrovoľné nemocenské poistenie

V zmysle článku nariadenia Rady EHS č. 1408/71 o uplatňovaní systémov sociálneho zabezpečenia na zamestnané osoby, samostatne zárobkovo činné osoby a ich rodinných príslušníkov, ktorí sa pohybujú v rámci spoločenstva, kde je uplatnenie legislatív dvoch alebo viacerých členských štátov, dochádza k prekrývaniu poistenia pri systéme povinného poistenia a jedného alebo viacerých systémov dobrovoľného alebo fakultatívneho nepretržitého poistenia. Na danú osobu sa vzťahuje výlučne systém povinného poistenia.

Ošetrovné

Ak ste nemocensky poistení a ošetrujete choré dieťa alebo chorého člena rodiny, môže vám vzniknúť nárok na ošetrovné. Na uvedenú dávku nie sú osobitné E formuláre.

Pracovný úraz

Ak ste počas práce v krajinách EÚ/EHP mali úraz, spadáte pod legislatívu krajiny, v ktorej ste pracovali. Vyslaní zamestnanci spadajú pod legislatívu SR. Podstatnou podmienkou je povinnosť slovenského zamestnávateľa podať žiadosť o vystavenie formulára E 101 - Potvrdenie o uplatniteľnej legislatíve. Postup slovenského zamestnávateľa, ktorému vyslaný zamestnanec nahlásil pracovný úraz, spočíva v písomnom oznámení predmetného úrazu pobočke Sociálnej poisťovne na tlačive Oznámenie poistnej udalosti, predložiť Záznam o registrovanom pracovnom úraze, zápisnicu o prerokovaní rozsahu zodpovednosti za škodu, zoznam pridelených osobných ochranných pracovných prostriedkov a doklady preukazujúce oboznámenie zamestnanca s predpismi o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci. V prípade, že úraz šetril aj orgán cudzieho štátu napr. Po splnení týchto povinností má slovenský zamestnanec nárok na úrazové dávky z úrazového poistenia hradeného jeho zamestnávateľom, v prípade ak si podá v pobočke Sociálnej poisťovne žiadosť o predmetnú úrazovú dávku a splní podmienky nároku na úrazovú dávku a nároku na jej výplatu. Poškodený zamestnanec predloží pobočke doklady o nákladoch, ktoré vynaložil v súvislosti s liečením v dôsledku pracovného úrazu.

Výpočet dôchodku po návrate z inej krajiny EÚ/EHP

Na účely výpočtu dôchodku musíte k žiadosti priložiť všetky doklady o legálne vykonanej práci. Dokladom je pracovná zmluva so zamestnávateľom alebo formulár E 205, ktorý udáva doby poistenia a vydáva ho ústredie inštitúcie sociálneho poistenia v členskom štáte.

Zdaňovanie zahraničných príjmov

Základnou podmienkou pri stanovení daňovej povinnosti občana Slovenskej republiky /SR/ je určenie rezidencie fyzickej osoby. Za určitých podmienok môže mať občan SR trvalý pobyt v inom členskom štáte. Vtedy sa jeho rezidencia posudzuje podľa legislatívy danej krajiny. Všeobecne platí, že daň z príjmu sa odvádza v štáte, kde je vykonávaná činnosť a zároveň má daňovník daňovú povinnosť z celosvetových príjmov v štáte jeho rezidencie. Aby sa zabránilo dvojitému zdaneniu z celosvetových príjmov, SR uzatvorila zmluvy o zamedzení dvojitého zdanenia s 28 krajinami EÚ/EHP a Švajčiarskom, celkovo s 57 krajinami sveta. Zoznam krajín a zmluvná uplatňovaná metóda sú uverejnené na internetovej stránke Daňového riaditeľstva Slovenskej republiky www.drsr.sk. Zmluva stanovuje, že príjmy zo zamestnania sa musia zdaniť v štáte skutočného výkonu činnosti a určuje metódu výpočtu dane.

Na zamedzenie dvojitého zdanenia príjmov sú uplatňované dve metódy: metóda jednoduchého zápočtu dane a metóda úplného vyňatia príjmu. Ak ste pracovali v jednom alebo vo viacerých štátoch, bez rozdielu, či má alebo nemá SR s týmito štátmi uzatvorenú zmluvu o zamedzení dvojitého zdanenia, od 1. januára 2009 si môžete zvoliť metódu úplného vyňatia príjmov zo závislej činnosti zo základu dane z celkových príjmov bez ohľadu na % zdanenia v jednotlivých krajinách vrátane Slovenska.

Daňové priznanie za zdaňovacie obdobie je povinný podať daňovník, ak za zdaňovacie obdobie dosiahol zdaniteľné príjmy presahujúce 50 % sumy zodpovedajúcej 19,2 násobku životného minima (pre 2009 a 2010 je to 22,5) platného k 1. januáru zdaňovacieho obdobia. Pod touto hranicou je nulová daňová povinnosť, no daňové priznanie je povinný predložiť každý daňovník. Ak zamestnávateľ mesačne zráža zamestnancovi preddavky na daň zo závislej činnosti a daňovníkovi nevznikla daňová povinnosť, preddavky mu budú vrátené.

Daňová rezidencia a jej význam

Daňovým rezidentom SR je podľa zákona o dani z príjmov daňovník, ktorý z dôvodu svojej osobnej príslušnosti k územiu Slovenskej republiky (ďalej len "SR") podlieha na tomto území neobmedzenej (celosvetovej) daňovej povinnosti [§ 2 písm. Podľa § 2 písm. Ak je daňovník považovaný za daňového rezidenta dvoch zmluvných štátov v súlade s ich vnútroštátnymi právnymi predpismi (napr. ak má trvalý pobyt v SR a na území Českej republiky sa dlhodobo zdržiava, môže byť podľa legislatívy obidvoch štátov považovaný za rezidenta SR aj za rezidenta Českej republiky), dochádza ku konfliktu dvojitej rezidencie. Tento konflikt je potrebné rozriešiť a zistiť, v ktorej krajine je daňovník daňovým rezidentom na účely jeho daňových povinností. Konflikt dvojitej rezidencie sa rieši uplatnením rozhraničovacích kritérií.

• stály byt (trvalo dostupné bývanie) - t. j. daňovník má vo vlastníctve alebo v držbe byt, ktorý má stály charakter, je zariadený a udržiavaný pre jeho stále použitie. Nie je pritom rozhodujúce, či ide o rodinný dom alebo bytový dom, či ho má daňovník vo vlastníctve alebo je prenajatý, resp. či ide o prenajatú zariadenú miestnosť.
• stredisko životných záujmov - t. j. ku ktorému štátu má daňovník bližšie osobné a hospodárske vzťahy - napr.

Zdaňovanie príjmov rezidenta SR zo zdrojov v zahraničí

Zdaňovanie príjmov rezidenta SR, ktoré mu plynuli zo zdrojov v zahraničí, sa v prípade zmluvných štátov (štáty, s ktorými má SR uzatvorenú medzinárodnú zmluvu o zamedzení dvojitého zdanenia, ďalej len "zmluva") riadi príslušnou zmluvou a zákonom o dani z príjmov. Podmienkou uplatnenia zmluvy je preukázanie daňovej rezidencie do termínu výplaty, poukázania alebo pripísania príjmu k dobru daňovníka (rezidenta SR). Ak rezident SR v zdaňovacom období poberal príjmy zo zamestnania (§ 5 zákona o dani z príjmov) vykonávaného v zahraničí, nemôže si sám vybrať štát, v ktorom bude tieto príjmy zdaňovať. V prípade vykonávania zamestnania v zmluvnom štáte je potrebné riadiť sa tiež príslušnou zmluvou o zamedzení dvojitého zdanenia, ktorá určí, ktorý štát má právo na zdanenie týchto príjmov. Uvedené pravidlo v zmluvách určuje, že príjmy zo zamestnania sa zdania v štáte skutočného výkonu činnosti (v štáte zdroja). Ak rezident SR vykonával závislú činnosť v zahraničí (napr. v Českej republike u českého zamestnávateľa), príjem za túto činnosť je podľa zmluvy zdaniteľný v zahraničí. Aj napriek tomu, že príjem zo zamestnania v zahraničí podľa zmluvy zdaňuje štát, kde sa závislá činnosť vykonáva, rezident SR má povinnosť uviesť tento príjem v daňovom priznaní podanom v SR. Príjmy zo závislej činnosti nebudú podliehať zdaneniu v štáte výkonu zamestnania (v zahraničí) v tom prípade, keď rezident SR toto zamestnanie vykonáva v zmluvnom štáte kratšie ako 183 dní v danom roku (resp. v zahraničí je zamestnaný počas jedného obdobia alebo viacerých období nepresahujúcich v úhrne 183 dní v akomkoľvek dvanásťmesačnom období, ktoré začína alebo končí v príslušnom daňovom roku) a zároveň mu mzdu vypláca slovenský zamestnávateľ, ktorý v zahraničí nemá umiestnenú stálu prevádzkareň). Uvedené platí za predpokladu, že nejde o prípad tzv.

tags: #nárok #na #dôchodok #z #UK #po