PN počas výpovednej doby: Komplexný sprievodca pre zamestnancov a zamestnávateľov

Tento článok sa zaoberá problematikou práceneschopnosti (PN) v kontexte výpovednej lehoty, a to z pohľadu zamestnanca aj zamestnávateľa. Cieľom je poskytnúť komplexný prehľad o právnych aspektoch, povinnostiach a možnostiach, ktoré v tejto situácii vznikajú.

Výpoveď počas práceneschopnosti zamestnanca

Práceneschopnosť (PN) predstavuje prekážku v práci na strane zamestnanca. Ak je zamestnanec uznaný za dočasne práceneschopného pre chorobu alebo úraz, Zákonník práce chráni zamestnanca pred prepustením zo strany zamestnávateľa. Skončenie pracovného pomeru výpoveďou je proces, ktorý so sebou prináša množstvo práv a povinností pre zamestnanca aj zamestnávateľa. Jednou zo situácií, ktorá môže tento proces skomplikovať, je dočasná pracovná neschopnosť (PN) zamestnanca.

Zákaz výpovede zo strany zamestnávateľa počas PN

Zamestnávateľ nemôže dať zamestnancovi výpoveď počas jeho práceneschopnosti, pretože zamestnanec sa nachádza v tzv. ochrannej dobe (§ 64 Zákonníka práce). Dôležité je, že zamestnanec si túto PN nesmie úmyselne vyvolať alebo spôsobiť pod vplyvom alkoholu, omamných alebo psychotropných látok. Ak je zamestnanec uznaný za dočasne práceneschopného pre chorobu alebo úraz, nemôže mu zamestnávateľ počas trvania PN dať výpoveď, t. j. zamestnanec na PN-ke (maródke) nemôže byť z práce prepustený. Vyplýva to z toho, že zamestnanec je počas práceneschopnosti v tzv. ochrannej dobe, kedy sa na neho vzťahuje zákaz výpovede (§ 64 Zákonníka práce).

Podmienkou je však to, že zamestnanec si túto neschopnosť úmyselne nevyvolal alebo nespôsobil pod vplyvom alkoholu, omamných alebo psychotropných látok. Inak povedané, zamestnávateľ nemôže so zamestnancom rozviazať pracovný pomer len na základe jeho dočasnej PN-ky.

Výnimky zo zákazu výpovede

Existujú však výnimky, kedy môže zamestnávateľ dať výpoveď aj práceneschopnému zamestnancovi. Ide o prípady, keď je výpoveď daná z organizačných dôvodov, ako napríklad zrušenie zamestnávateľa alebo jeho premiestnenie a zamestnanec nesúhlasí so zmenou miesta výkonu práce. Avšak práceneschopnému zamestnancovi môže byť daná výpoveď z organizačných dôvodov (napr. keď sa zamestnávateľ zrušuje alebo keď sa zamestnávateľ premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou miesta výkonu práce). Ide o zákonné výnimky zo zákazu výpovede v ochrannej dobe.

Prečítajte si tiež: Predčasný starobný dôchodok – info

Zákonník práce teda neuvádza, že v rámci organizačných zmien musí výslovne dôjsť k zrušeniu pracovného miesta na to, aby bolo možné hovoriť o nadbytočnosti zamestnanca. Požaduje však písomné rozhodnutie zamestnávateľa o organizačných zmenách, s ktorými by ste museli byť oboznámená.

Výpoveď zo strany zamestnanca počas PN

Zákonník práce neobmedzuje právo zamestnanca podať výpoveď aj počas PN. Zamestnanec môže skončiť pracovný pomer výpoveďou z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. Ak zamestnanec oznámi, že na predĺžení pracovného pomeru netrvá, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby. Výpoveď je jednostranne adresovaný prejav vôle skončiť pracovný pomer bez ohľadu na vôľu druhého účastníka. Zamestnanec môže skončiť pracovný pomer výpoveďou z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu.

Výpoveď však musí byť písomná a musí byť doručená zamestnávateľovi, inak je neplatná. Riadne doručenie výpovede má význam aj z hľadiska začiatku výpovednej doby, ktorá začína plynúť vždy prvým dňom kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede.

Plynutie výpovednej doby počas PN

Dôležitou otázkou je, či sa práceneschopnosť započítava do výpovednej doby.

Započítavanie PN do výpovednej doby pri výpovedi zamestnanca

Ak výpoveď podal zamestnanec, výpovedná doba plynie aj počas jeho práceneschopnosti. To znamená, že PN nepredlžuje výpovednú dobu. Avšak v praxi platí, že ak výpoveď podal zamestnanec, výpovedná doba plynie aj počas jeho práceneschopnosti. Výpovedná doba sa nepredlžuje ani neprerušuje. Pracovný pomer skončí uplynutím výpovednej doby, bez ohľadu na to, či ste počas tejto doby boli na PN alebo nie.

Prečítajte si tiež: Podmienky pre podporu v nezamestnanosti a invalidný dôchodok

Predĺženie výpovednej doby pri PN zo strany zamestnávateľa

Podľa § 64 ods. 2 Zákonníka práce platí, že ak je zamestnanec počas výpovednej doby uznaný za dočasne práceneschopného pre chorobu alebo úraz, výpovedná doba sa predlžuje o čas tejto dočasnej pracovnej neschopnosti, ak zamestnanec s týmto predĺžením súhlasí.

Začiatok a dĺžka výpovednej doby

Výpovedná doba začína plynúť prvým dňom kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede. Dĺžka výpovednej doby závisí od dĺžky trvania pracovného pomeru:

• Najmenej 1 mesiac, ak pracovný pomer trval menej ako 1 rok.
• Najmenej 2 mesiace, ak pracovný pomer trval 1 až 5 rokov.
• Najmenej 3 mesiace, ak pracovný pomer trval viac ako 5 rokov.

Všeobecná dĺžka výpovednej doby je Zákonníkom práce stanovená najmenej na jeden mesiac. Zamestnanec, ktorý odpracoval u zamestnávateľa menej než jeden rok, má právny nárok na najmenej jednomesačnú výpovednú dobu. Zamestnanec, ktorý odpracoval u zamestnávateľa najmenej 1 rok a menej než 5 rokov, má právny nárok najmenej na dvojmesačnú výpovednú dobu.

Povinnosti zamestnanca počas PN vo výpovednej dobe

Aj počas PN vo výpovednej dobe je zamestnanec povinný dodržiavať liečebný režim určený lekárom. Zamestnávateľ má právo vykonať kontrolu, či sa zamestnanec zdržiava na určenom mieste. Počas PN je zamestnanec povinný dodržiavať lekárom stanovený liečebný režim. Zamestnávateľ je oprávnený kontrolovať, či zamestnanec skutočne dodržiava liečebný režim.

Ochranná lehota po skončení pracovného pomeru a PN

Po skončení pracovného pomeru existuje tzv. ochranná lehota. Ak ste PN, ale hľadáte si novú prácu, prezrite si naše ponuky práce, určite vás niektorá osloví.

Prečítajte si tiež: Výpočet dávky v nezamestnanosti

Dĺžka ochrannej lehoty

Ochranná lehota po skončení pracovného pomeru je 7 dní. V prípade tehotenstva je táto lehota predĺžená na 8 mesiacov.

Nárok na nemocenské dávky počas ochrannej lehoty

Ak zamestnanec ochorie počas ochrannej lehoty, má nárok na nemocenské dávky, ktoré mu vypláca Sociálna poisťovňa od prvého dňa PN. Na dávky počas PN máte nárok do jej ukončenia. Počas tejto ochrannej lehoty vám dávky, narozdiel od benefitu sick days, vypláca od prvého dňa Sociálna poisťovňa. Konkrétne je to pobočka, ktorá patrí k sídlu posledného zamestnávateľa.

Ďalšie dôležité aspekty

Evidencia na úrade práce

Po skončení pracovného pomeru sa odporúča zaevidovať sa na úrade práce. Získate tak nárok na podporu v nezamestnanosti a štát za vás bude platiť zdravotné poistenie. Ak ste ale dostali výpoveď alebo odchádzate sám, odporúčame však sa na úrade práce evidovať. Máte tak totiž nárok na podporu a nemusíte sa starať o platenie zdravotného poistenia. Na úrad práce sa môžete prihlásiť až po skončení pracovného pomeru. Ak však budete stále na PN, odporúčam prihlásiť sa až po ukončení PN, pretože počas trvania PN nemôžete byť vedený ako uchádzač o zamestnanie. Po ukončení PN máte povinnosť prihlásiť sa na úrad práce do 7 kalendárnych dní, ak chcete poberať podporu v nezamestnanosti.

Práva a povinnosti zamestnanca počas výpovednej doby

Počas výpovednej lehoty má zamestnanec všetky práva a povinnosti vyplývajúce z pracovného pomeru. Má nárok na mzdu, dovolenku a iné benefity. Zároveň je povinný pracovať zodpovedne a riadne, plniť pokyny nadriadených a dodržiavať pracovný čas. Plynutie výpovednej doby neznamená žiadne úľavy z pracovných povinností, a takisto za vykonanú prácu má zamestnanec právny nárok na dohodnutú mzdu, dovolenku, vrátane iných nárokov zamestnanca, akými sú príplatky za prácu cez víkendy, sviatky, príspevok na stravovanie a pod.

Nezotrvanie zamestnanca v práci počas výpovednej doby

Ak zamestnanec bezdôvodne nezotrvá v práci počas výpovednej doby, zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu, ak je táto možnosť dohodnutá v pracovnej zmluve.

Praktické rady a odporúčania

• Oznámenie PN: Zamestnanec je povinný bezodkladne, najneskôr do troch dní, informovať zamestnávateľa o svojej dočasnej pracovnej neschopnosti a o jej predpokladanej dĺžke.
• Dodržiavanie liečebného režimu: Počas PN je zamestnanec povinný dodržiavať lekárom stanovený liečebný režim.
• Náhrada príjmu: Zamestnanec má počas prvých desiatich dní PN nárok na náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti.
• Nemocenské: Po uplynutí desiateho dňa PN preberá platbu nemocenského Sociálna poisťovňa, a to až do konca pracovnej neschopnosti, maximálne však po dobu 52 týždňov.
• Kontrola PN: Zamestnávateľ je oprávnený kontrolovať, či zamestnanec skutočne dodržiava liečebný režim.

Príklad z praxe

Zamestnávateľ dal zamestnancovi výpoveď s dvojmesačnou výpovednou dobou od 1. septembra. Zamestnanec je však práceneschopný od 1. októbra do 30. novembra. Výpovedná doba, ktorá mala pôvodne skončiť 31. októbra, sa preruší a jej zvyšná časť začne plynúť až po skončení PN.

tags: #PN #počas #výpovednej #doby #nárok