Plný invalidný dôchodok, výpoveď a odstupné: Podmienky a nároky

Tento článok sa zaoberá komplexnou problematikou nárokov na odstupné a odchodné v kontexte pracovného pomeru, invalidného dôchodku a výpovede, pričom zohľadňuje rôzne situácie a ustanovenia Zákonníka práce. Cieľom je poskytnúť ucelený prehľad pre zamestnancov aj zamestnávateľov, aby sa vedeli orientovať v spleti právnych predpisov a správne uplatňovať svoje práva a povinnosti.

Odstupné podľa Zákonníka práce

Odstupné je finančná kompenzácia, ktorá patrí zamestnancovi pri skončení pracovného pomeru za určitých okolností. Nárok na odstupné vzniká vtedy, ak zamestnávateľ ukončí pracovný pomer výpoveďou alebo dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo b) Zákonníka práce, alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu.

Konkrétne ide o tieto dôvody:

• § 63 ods. 1 písm. a): Zamestnávateľ alebo jeho časť sa zrušuje alebo premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí s iným miestom výkonu práce.
• § 63 ods. 1 písm. b): Zamestnanec sa stane pre zamestnávateľa nadbytočným z dôvodu organizačných zmien.

Zamestnancovi patrí odstupné aj v prípade, ak s ním zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou alebo dohodou z dôvodov, že zamestnanec nesmie vykonávať prácu pre pracovný úraz, chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, okrem prípadu ak si zamestnanec spôsobil pracovný úraz porušením predpisov o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci alebo pod vplyvom omamných látok.

Dôležité je zdôrazniť, že dosiahnutie dôchodkového veku alebo vznik nároku na dôchodok nie je výpovedným dôvodom, ak zamestnanec naďalej spĺňa predpoklady výkonu práce podľa osobitných právnych predpisov alebo vnútorných predpisov zamestnávateľa. Ak zamestnanec dáva výpoveď, nie je povinný uviesť dôvod. Ak zamestnanec dá výpoveď z dôvodu dovŕšenia dôchodkového veku, nemá nárok na odstupné.

Prečítajte si tiež: Práca popri invalidnom dôchodku

Výška odstupného pri výpovedi

Výška odstupného pri výpovedi závisí od dĺžky trvania pracovného pomeru u daného zamestnávateľa. Podľa § 76 ods. 1 Zákonníka práce platí:

• Najmenej jeden priemerný mesačný zárobok, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov.
• Najmenej dvojnásobok priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov.
• Najmenej trojnásobok priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov.
• Najmenej štvornásobok priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov.

Výška odstupného pri dohode

Výška odstupného pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo c) Zákonníka práce je vyššia ako pri výpovedi. Podľa § 76 ods. 2 Zákonníka práce platí:

• Najmenej jeden priemerný mesačný zárobok, ak pracovný pomer zamestnanca trval menej ako dva roky.
• Najmenej dvojnásobok priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov.
• Najmenej trojnásobok priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov.
• Najmenej štvornásobok priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov.
• Najmenej päťnásobok priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov.

Odchodné

Odchodné je jednorazová suma, ktorú zamestnávateľ vypláca zamestnancovi pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok (s poklesom schopnosti pracovať viac ako 70 %). Zákonník práce určuje len spodnú hranicu výšky odchodného, ktorá je definovaná sumou vo výške priemerného mesačného zárobku zamestnanca.

Podľa § 76a ods. 1 Zákonníka práce, zamestnancovi patrí pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak mu bol priznaný pred dovŕšením veku potrebného na nárok na starobný dôchodok, odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak o tento dôchodok požiada do jedného roka od skončenia pracovného pomeru.

Je dôležité rozlišovať medzi odstupným a odchodným. Kým odstupné predstavuje kompenzáciu ukončenia pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa, odchodné plní inú funkciu. Predstavuje akúsi odmenu pre zamestnanca pri jeho odchode na dôchodok.

Prečítajte si tiež: Práca popri invalidnom dôchodku: Na čo si dať pozor

Plný invalidný dôchodok a práca

Poberanie plného invalidného dôchodku (s poklesom schopnosti pracovať o viac ako 70 %) neznamená, že človek nemôže pracovať. Zákon nezakazuje osobám s invalidným dôchodkom pracovať a výška zárobku nie je nijako obmedzená. Práca nie je dôvodom na automatické odňatie invalidného dôchodku. Dôležité však je, aby poberateľ invalidného dôchodku naďalej spĺňal zdravotné podmienky na priznanie invalidity. Sociálna poisťovňa môže kedykoľvek skontrolovať zdravotný stav a posúdiť, či stále existuje nárok na invalidný dôchodok.

Ak lekárska posudková činnosť zistí zlepšenie zdravotného stavu pod hranicu 70 % poklesu schopnosti pracovať, dôchodok môže byť odňatý alebo znížený.

Povinnosti zamestnávateľa voči zamestnancovi s invalidným dôchodkom

Zamestnávateľ je povinný zamestnávať zamestnanca so zdravotným postihnutím na vhodných pracovných miestach a umožňovať mu výcvikom alebo štúdiom získanie potrebnej kvalifikácie, ako aj starať sa o jej zvyšovanie.

Ak zdravotný stav zamestnanca so zdravotným postihnutím podľa lekárskeho posudku neumožňuje, aby naďalej vykonával doterajšiu prácu, zamestnávateľ je povinný preradiť ho na inú, pre neho vhodnú prácu.

Ukončenie pracovného pomeru

Pracovný pomer môže skončiť niekoľkými spôsobmi:

Prečítajte si tiež: Sociálna poisťovňa a invalidný dôchodok

• Dohodou: Zamestnávateľ a zamestnanec sa dohodnú na skončení pracovného pomeru k určitému dátumu. Dohoda musí byť písomná a mala by obsahovať dôvody skončenia pracovného pomeru, ak to zamestnanec požaduje alebo ak sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c) a f).
• Výpoveďou: Zamestnanec môže dať zamestnávateľovi výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď len z dôvodov uvedených v § 63 Zákonníka práce.
• Okamžitým skončením: Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer len z dôvodov uvedených v § 69 Zákonníka práce, napríklad ak mu nebol vyplatený plat alebo ak je jeho zdravie ohrozené. Zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer len z dôvodov uvedených v § 68 Zákonníka práce, napríklad ak bol zamestnanec právoplatne odsúdený za úmyselný trestný čin.
• Skončením v skúšobnej dobe: Počas skúšobnej doby môže zamestnávateľ aj zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu.

Špecifické situácie

• Pracujúci dôchodca a odstupné: Ak je zamestnanec pracujúci dôchodca (poberá starobný dôchodok) a zamestnávateľ ho prepustí z dôvodu znižovania stavov alebo nadbytočnosti pri organizačnej zmene, má nárok na odstupné. Pri splnení podmienok podľa § 76a ods. 1 ZP, má nárok aj na odchodné. Odstupné sa určuje v závislosti od počtu odpracovaných rokov u daného zamestnávateľa.
• Pracujúci invalidný dôchodca a nadčasy: Ako čiastočný invalidný dôchodca má zamestnanec rovnaké základné pracovnoprávne postavenie ako ostatní zamestnanci, pokiaľ ide o povinnosť pracovať nadčasy. Ak je zamestnanec uznaný za osobu so zdravotným postihnutím, zamestnávateľ by mal prihliadať na zdravotné obmedzenia. Ak by nadčasy mohli ohroziť zdravie, zamestnávateľ je povinný zohľadniť tieto skutočnosti a môže nariadiť prácu nadčas len so súhlasom zamestnanca.
• Ukončenie pracovného pomeru zo zdravotných dôvodov: Ak zamestnanec nemôže vykonávať prácu zo zdravotných dôvodov, je dôležité, aby mal lekársky posudok potvrdzujúci túto skutočnosť. Ak zamestnávateľ dá zamestnancovi výpoveď zo zdravotných dôvodov alebo sa so zamestnancom dohodne na skončení pracovného pomeru zo zdravotných dôvodov, zamestnanec má nárok na odstupné.

Ochrana zamestnancov so zdravotným postihnutím

Zamestnanci so zdravotným postihnutím požívajú osobitnú ochranu. Zamestnávateľ môže dať tomuto zamestnancovi výpoveď len po predchádzajúcom súhlase príslušného úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, inak je výpoveď neplatná. Tento súhlas sa nevyžaduje, ak ide o výpoveď dávanú zamestnancovi, ktorý dosiahol vek určený na nárok na starobný dôchodok, alebo z dôvodov ustanovených v § 63 ods. 1 písm. a) a b) Zákonníka práce.

tags: #plny #invalidny #dochodok #vypoved #a #odstupne