Mandátna zmluva pre fyzickú osobu: Kompletný sprievodca, ktorý musíte poznať! - Domov dôchodcov a Domov sociálnych služieb Tornaľa

18. February 2026

Mandátna zmluva predstavuje dôležitý nástroj v obchodnom práve, ktorý umožňuje fyzickým osobám vykonávať určité činnosti pre iné subjekty. Tento článok sa zameriava na podrobné vysvetlenie mandátnej zmluvy, jej právnu úpravu, náležitosti a praktické aspekty, ktoré by ste mali poznať.

Úvod do Mandátnej Zmluvy

Mandátna zmluva je upravená v Obchodnom zákonníku a predstavuje záväzok mandatára (fyzickej osoby) zariadiť pre mandanta (napr. spoločnosť) určitú obchodnú záležitosť v jeho mene a na jeho účet. Tento typ zmluvy je bežný v situáciách, keď mandant potrebuje externého zástupcu na vykonanie špecifických úkonov, ktoré súvisia s jeho podnikateľskou činnosťou.

Právna Úprava Mandátnej Zmluvy

Mandátna zmluva je komplexne upravená v § 566 a nasl. Obchodného zákonníka (zákona č. 513/1991 Zb.). Je základným typom obstarávateľských zmlúv, pričom jej ustanovenia sa primerane aplikujú aj na iné zmluvné typy, ako napríklad komisionárska zmluva, zmluva o obchodnom zastúpení a zmluva o inkase. Právna úprava mandátnej zmluvy sa tiež primerane použije na vzťahy účastníkov bankovej záruky.

Podstatné Náležitosti Mandátnej Zmluvy

Pre platné uzavretie mandátnej zmluvy je potrebné, aby obsahovala určité podstatné náležitosti:

Identifikácia zmluvných strán: Presné určenie mandanta a mandatára (meno, priezvisko, bydlisko, prípadne obchodné meno, sídlo, IČO).
Vymedzenie obchodnej záležitosti: Jasné a zrozumiteľné definovanie činnosti, ktorú má mandatár pre mandanta vykonať. Táto záležitosť musí mať obchodný charakter a súvisieť s podnikateľskou činnosťou mandanta.
Dohoda o odplate: Mandátna zmluva je vždy odplatná. Dohoda o odplate môže byť vyjadrená pevnou sumou, percentom z predaja alebo ako obvyklá odmena. Aj keď výška odmeny nie je presne stanovená, zmluva musí byť dohodnutá ako odplatná.

Forma Mandátnej Zmluvy

Vo všeobecnosti nemusí mať mandátna zmluva písomnú formu. Stačí ústna dohoda zmluvných strán o jej podstatných náležitostiach. Avšak, v niektorých prípadoch, ako napríklad pri mandátnej zmluve o obstaraní kúpy/predaja cenných papierov, sa vyžaduje písomná forma.

Prečítajte si tiež: Mandátna zmluva a vlastníci bytov

Napriek tomu, aj keď zákon nevyžaduje písomnú formu, odporúča sa uzatvoriť mandátnu zmluvu písomne, aby sa predišlo prípadným sporom o jej obsahu.

Práva a Povinnosti Mandatára

Mandatár má pri plnení mandátnej zmluvy určité práva a povinnosti:

Povinnosť zariadiť záležitosť s odbornou starostlivosťou: Mandatár musí postupovať pri zariaďovaní záležitosti s náležitou odbornou starostlivosťou, aby mandantovi nevznikla škoda alebo iná ujma.
Povinnosť konať v mene mandanta: Mandatár koná v mene a na účet mandanta.
Povinnosť informovať mandanta: Mandatár je povinný informovať mandanta o postupe plnenia predmetu činnosti a o všetkých dôležitých skutočnostiach súvisiacich s výkonom jeho činnosti.
Povinnosť odovzdať doklady a veci: Mandatár je povinný odovzdať mandantovi všetky úradné doklady, veci alebo iný prospech, ktoré získa v mene mandanta pri zabezpečovaní predmetu zmluvy od tretej strany.
Právo na odmenu: Mandatár má právo na odmenu za vykonanú činnosť. Ak výška odmeny nie je dohodnutá, má právo na obvyklú trhovú cenu.
Povinnosť zachovávať mlčanlivosť: Mandatár sa zaväzuje zachovávať mlčanlivosť o všetkých skutočnostiach, ktoré sa dozvedel pri zariaďovaní obchodnej záležitosti pre mandanta.

Práva a Povinnosti Mandanta

Aj mandant má pri mandátnej zmluve určité práva a povinnosti:

Právo dávať pokyny: Mandant môže dávať mandatárovi pokyny k rozsahu zariaďovaných záležitostí a spôsobu zariaďovania. Tieto pokyny sú pre mandatára záväzné.
Povinnosť poskytnúť súčinnosť: Mandant je povinný poskytnúť mandatárovi všetku potrebnú súčinnosť, aby mandatár mohol zariadenie záležitosti uskutočniť riadne a včas.
Povinnosť uhradiť náklady: Mandant je povinný uhradiť mandatárovi náklady, ktoré mu vznikli pri plnení predmetu zmluvy.
Povinnosť zaplatiť odmenu: Mandant je povinný zaplatiť mandatárovi dohodnutú odmenu za vykonanú činnosť.

Ukončenie Mandátnej Zmluvy

Mandátna zmluva môže zaniknúť niekoľkými spôsobmi:

Splnením: Zmluva zaniká splnením predmetu zmluvy, t. j. zariadením obchodnej záležitosti.
Dohodou: Zmluva môže zaniknúť dohodou zmluvných strán.
Výpoveďou: Mandant môže zmluvu vypovedať kedykoľvek bez udania dôvodu. Mandatár môže zmluvu vypovedať s účinnosťou ku koncu kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom bola výpoveď mandantovi doručená.
Zánikom mandatára: Zmluva zaniká zánikom mandatára ako právnickej osoby.

Mandátna Zmluva vs. Iné Typy Zmlúv

Mandátna zmluva sa často zamieňa s inými typmi zmlúv, ako napríklad príkazná zmluva (upravená v Občianskom zákonníku) alebo zmluva o dielo. Rozdiel spočíva najmä v tom, že mandátna zmluva je vždy odplatná a zameraná na obstaranie obchodnej záležitosti, zatiaľ čo príkazná zmluva môže byť aj bezodplatná a zmluva o dielo sa zameriava na vytvorenie určitého výsledku.

Prečítajte si tiež: Mandátna zmluva v stavebníctve

Mandátna Zmluva a Funkcia Konateľa/Spoločníka v S.R.O.

Vzťah medzi spoločnosťou s ručením obmedzeným (s.r.o.) a jej konateľom alebo spoločníkom sa pri zariaďovaní záležitostí spoločnosti spravuje primerane ustanoveniami o mandátnej zmluve, ak zo zmluvy o výkone funkcie alebo zo zákona nevyplýva iné určenie práv a povinností.

Konateľ alebo spoločník s.r.o. môže svoju funkciu vykonávať na základe zmluvy o výkone funkcie alebo na základe mandátnej zmluvy. Zmluva o výkone funkcie musí mať písomnú formu a musí byť schválená valným zhromaždením spoločnosti. Ak konateľ alebo spoločník nemá uzatvorenú písomnú zmluvu o výkone funkcie, na vzťah medzi spoločnosťou a konateľom alebo spoločníkom sa uplatnia ustanovenia o mandátnej zmluve.

Dôležité je, že výkon funkcie konateľa alebo spoločníka nemá znaky závislej práce typické pre pracovný pomer. Vzťah medzi spoločnosťou a jej spoločníkom, či konateľom sa pri zariaďovaní záležitostí spoločnosti vždy považuje za obchodnoprávny vzťah.

Odvodové Povinnosti pri Mandátnej Zmluve

Postavenie zamestnanca na účely sociálneho poistenia nadobúda fyzická osoba, ktorá spĺňa dve podmienky: existenciu právneho vzťahu, ktorý zakladá právo na príjem zo závislej činnosti, a existenciu práva na príjem zo závislej činnosti podľa príslušných ustanovení zákona o dani z príjmov.

Konateľ alebo spoločník s.r.o. nadobudne postavenie zamestnanca na účely sociálneho poistenia iba v prípade, ak mu vznikne právny vzťah konateľa alebo spoločníka zápisom do obchodného registra, a zároveň ak mu určitý úkon (napríklad mandátna zmluva, zmluva o výkone funkcie) zaručuje právo na príjem zo závislej činnosti za prácu konateľa alebo spoločníka.

Prečítajte si tiež: Mandátna zmluva alebo konateľ: Porovnanie

Ak ide o pravidelnú mesačnú odmenu, tak sa konateľ alebo spoločník považuje za zamestnanca s pravidelným mesačným príjmom na účely nemocenského poistenia, dôchodkového poistenia a poistenia v nezamestnanosti. V prípade konateľa alebo spoločníka v právnom vzťahu, ktorý mu zakladá právo na nepravidelný príjem, sa považuje za zamestnanca s nepravidelným príjmom na účely dôchodkového poistenia.

Praktické Aspekty a Upozornenia

Dôkladné vymedzenie predmetu zmluvy: Je dôležité, aby bol predmet mandátnej zmluvy jasne a presne definovaný, aby sa predišlo nejasnostiam a sporom v budúcnosti.
Dohoda o odplate: Odporúča sa presne stanoviť výšku odmeny a spôsob jej vyplácania v mandátnej zmluve.
Písomná forma: Aj keď zákon nevyžaduje písomnú formu mandátnej zmluvy, odporúča sa ju uzatvoriť písomne, aby sa predišlo problémom s dokazovaním obsahu zmluvy.
Pozor na nelegálne zamestnávanie: Inšpektorát práce môže posudzovať mandátnu zmluvu ako zastretý pracovný pomer, čo môže mať pre mandanta negatívne dôsledky (pokuty, doplatenie daní a odvodov).

Vzor Mandátnej Zmluvy s Fyzickou Osobou

Pre lepšiu predstavu uvádzame vzor mandátnej zmluvy s fyzickou osobou: