Materské dávky pre iných poistencov ako matka: Komplexný sprievodca

Materská dovolenka a rodičovský príspevok sú dva základné piliere podpory pre rodičov starajúcich sa o malé deti na Slovensku. Hoci sa oba týkajú starostlivosti o dieťa, nárok na ne vzniká za rôznych podmienok a v rôznych situáciách. Materská dovolenka sa týka výlučne zamestnancov, nie samostatne zárobkovo činných osôb (SZČO). Na materskú dovolenku nastupuje žena najskôr 8 týždňov a zvyčajne 6 týždňov pred očakávaným termínom pôrodu. Keďže starostlivosť o dieťa si vyžaduje čas, zamestnávateľ je povinný poskytnúť rodičom, ktorí o to požiadajú, predĺženie pracovného voľna až do 3 rokov veku dieťaťa.

Kto má nárok na materské?

Vo všeobecnosti platí, že nárok na materské má matka dieťaťa, ale aj iný poistenec, ktorý sa o dieťa stará (otec dieťaťa, manžel matky dieťaťa, fyzická osoba starajúca sa o dieťa na základe rozhodnutia príslušného orgánu a iné osoby spĺňajúce podmienky iného poistenca).

Nárok na materské má predovšetkým žena, ktorá je tehotná alebo sa stará o narodené dieťa a ktorá bola v posledných dvoch rokoch pred pôrodom nemocensky poistená aspoň 270 dní (približne 9 mesiacov). Poistenie za ňu platil buď zamestnávateľ, alebo si ho platila ako živnostníčka alebo dobrovoľne nemocensky poistená osoba (§ 48 zákona č. 461/2003 Z.).

Podmienky pre otca na získanie materského

• otec musí mať nemocenské poistenie, prípadne je v ochrannej dobe po skončení poistenia (7 dní)
• počas dvoch rokov pred poberaním materského bol otec poistený najmenej 270 dní
• do Sociálnej poisťovne prinesie otec vyhlásenie o tom, že matka dieťaťa súhlasí s tým, aby sa o dieťa staral otec
• prinesie do Sociálnej poistenie potvrdenie vydané úradom práce, sociálnych vecí a rodiny, z ktorého bude zrejmé, že žiadny z rodičov nepoberá rodičovský príspevok
• prinesie žiadosť o materské
• otec - dobrovoľný platca nemocenského poistenia alebo SZČO, nesmie mať na nemocenskom poistení nedoplatky viac ako 5 eur

Rozhodujúce je, aby matka dieťaťa požiadala o odňatie rodičovského príspevku najneskôr odo dňa, od ktorého si otec dieťaťa uplatňuje nárok na materské. Ak matka dieťaťa požiada o odňatie rodičovského príspevku ešte pred jeho vyplatením, podmienka nepoberania rodičovského príspevku bude splnená, a to aj napriek skutočnosti, že rodičovský príspevok bude vyplatený za celý mesiac.

Ako si uplatniť nárok na materské

Žiadosť o materské vystaví ošetrujúci lekár väčšinou 6 až 8 týždňov pred očakávaným dňom pôrodu. V prípade, že vám nevznikne nárok na vyplácanie materskej dávky, môžete si odo dňa pôrodu požiadať o výplatu rodičovského príspevku na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny.

Prečítajte si tiež: Ako interaktívne pomôcky podporujú rozvoj v škôlke

Žiadosť o materské krok za krokom

1. Vystavenie žiadosti gynekológom: Gynekológ vystaví žiadosť, a to buď na začiatku 8., alebo 6. týždňa pred plánovaným termínom pôrodu. Predpokladaný dátum pôrodu uvedie tvoj lekár do žiadosti. V prípade, že žiadaš o materské z viacerých nemocenských poistení (napríklad si živnostníčka aj zamestnankyňa), budú potrebné žiadosti dve - zvlášť pre každé nemocenské poistenie. Preto ak sa ťa táto situácia týka, oznám to tvojmu gynekológovi, aby si z jeho ambulancie neodišla len s jedným tlačivom.

2. Vyplnenie tlačiva: Na druhej strane žiadosti sa nachádza sekcia Vyhlásenie poistenca. Túto stranu vypĺňaš ty, bez ohľadu na to, či podnikáš alebo si zamestnaná.

3. Potvrdenie zamestnávateľom: Ak si zamestnankyňa, vyplnené tlačivo zanesieš tvojmu zamestnávateľovi. Podpíše na ňom potvrdenie zamestnávateľa a formulár ti vráti. Ak zamestnaná nie si, tento bod sa ťa netýka, no potrebné údaje, ktoré by za iných okolností vypĺňal zamestnávateľ, uvádzaš do žiadosti ty sama.

4. Doručenie Sociálnej poisťovni: Riadne vyplnené tlačivo je potrebné doručiť (alebo odniesť) do Sociálnej poisťovne, pričom si treba overiť príslušnú pobočku tejto inštitúcie:

   • Ak si zamestnaná, musíš si pozrieť firemné sídlo zamestnávateľa, pričom si daj pozor - môže sa líšiť od miesta výkonu tvojej práce. Rovnako to platí, ak sa na teba vzťahuje ochranná lehota. Vtedy takisto tlačivo odnesieš do pobočky Sociálnej poisťovne podľa firemného sídla tvojej poslednej práce.
   • Ak si SZČO, riadiš sa miestom tvojho trvalého pobytu a na základe toho si vyhľadáš príslušnú pobočku Sociálnej poisťovne.

Dokumenty potrebné k žiadosti o materské

• Žiadosť o materské (vystavuje gynekológ)
• Vyhlásenie poistenca (súčasť žiadosti)
• Potvrdenie zamestnávateľa (ak je žiadateľ zamestnanec)
• Vyhlásenie matky dieťaťa, že súhlasí, aby sa o dieťa staral otec (ak žiada otec)
• Potvrdenie z úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, že žiadny z rodičov nepoberá rodičovský príspevok (ak žiada otec)

Dôležité upozornenia

• Ak poistenka porodila na území iného členského štátu EÚ, Švajčiarska, Nórskeho kráľovstva, Islandskej republiky, Lichtenštajnského kniežatstva, Veľkej Británie (ďalej „štát EÚ“) alebo na území štátu, s ktorým má SR uzatvorenú zmluvu o sociálnom zabezpečení (ďalej „zmluvný štát“ - Zmluvy o sociálnom zabezpečení uzatvorené Slovenskou republikou), pričom predmetom tejto zmluvy sú i nemocenské dávky (napr. Ukrajina), nárok na materské si poistenka uplatňuje priamo v príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne prostredníctvom potvrdenia ošetrujúceho lekára vystaveného v štáte EÚ alebo v zmluvnom štáte, kde nastal pôrod - musí ísť o potvrdenie, ktoré i v štáte jeho vystavenia slúži na účely uplatnenia nároku na peňažnú dávku v materstve - na tlačive musí byť lekárom potvrdený očakávaný deň pôrodu. Ak ošetrujúci lekár v štáte EÚ, v ktorom nastal pôrod, nevydáva takéto potvrdenie, je potrebné o vystavenie potvrdenia na účely uplatnenia nároku na materské požiadať príslušnú inštitúciu štátu EÚ, na ktorého území došlo k pôrodu, a táto inštitúcia bezodkladne zabezpečí vystavenie potvrdenia spravidla na SEDe S 055.
• K potvrdeniu lekára zo štátu EÚ, zmluvného štátu a nezmluvného štátu je potrebné priložiť neformálnu žiadosť o výplatu dávky a uviesť spôsob jej výplaty a potrebné výplatné údaje v tlačive: Žiadosť o výplatu sumy dávky / zmenu miesta výplaty sumy dávky / opätovné vyplatenie sumy dávky.
• ak o otcovské žiada otec dieťaťa, ktorému by sa malo predĺžiť obdobie šiestich týždňov po pôrode o kalendárne dni, počas ktorých bolo dieťa prijaté do ústavnej starostlivosti zdravotníckeho zariadenia zo zdravotných dôvodov na strane dieťaťa alebo jeho matky (mimo štandardnej dĺžky popôrodnej starostlivosti), ak deň prijatia spadá do obdobia šiestich týždňov odo dňa pôrodu, k žiadosti priložte potvrdenie o hospitalizácii dieťaťa.
• predložením dokladu o narodení dieťaťa v prípade, ak dieťa nie je zapísané v matrike na území SR, najlepšie do 5.

Výška materského

Percentuálna výška materského je 75 % denného vymeriavacieho základu alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu, čo znamená, že po nástupe na materskú dovolenku dostanete približne 75 % zo svojho predchádzajúceho hrubého platu. Sumy materského sa zaokrúhľujú na desať eurocentov nahor. Materské je vyplácané mesačne pozadu, väčšinou 15.

Prečítajte si tiež: Nárok na materské dávky: Ako na to?

Výška materského sa odvíja od výšky tvojej priemernej mzdy. Veľmi zjednodušene povedané, predstavuje to 75 % hrubého príjmu, pričom sa vždy stanovuje tzv. rozhodujúce obdobie, z ktorého sa mamičke bude materská vypočítavať.

Rozhodujúce obdobie pre výpočet materského

V praxi to väčšinou vyzerá nasledovne - ak žiadaš o materské v júli roku 2025, za rozhodujúce obdobie sa bude považovať obdobie z roku 2024, pokiaľ si zamestnaná od 01.01.2024 alebo skôr.

Ak Ti zamestnanie začalo v priebehu roka 2024 alebo počas roka 2025, tak sa bude počítať obdobie od vzniku nemocenského poistenia do konca kalendárneho mesiaca predchádzajúceho kalendárnemu mesiacu, v ktorom by si začala poberať materskú. Napr. prac. Pomer začal 01.04.2024, a na materskú by si nastupovala v 07/2025 tak tvoje rozhodujúce obdobie by bolo 01.04.2024 - 30.06.2025.

Ak by sa poistné na nemocenské poistenie platilo za menej ako 90 kalendárnych dní, napr., že by si v júni 2025 zmenila zamestnanie a na materskú nastupuješ v júli 2025, tak rozhodujúce obdobie je predchádzajúci kalendárny rok (v tvojom prípade rok 2024) u iného zamestnávateľa, ak sa u tohto zamestnávateľa platilo nemocenské poistenie najmenej za 90 kalendárnych dní. Ak sa platilo aj u toho predchádzajúceho zamestnávateľa v predchádzajúcom roku (rok 2024) za menej ako 90 kalendárnych dní, výška materskej sa určí z pravdepodobného denného vymeriavacieho základu.

Ak nárok na materské vznikne v ochrannej lehote, rozhodujúce obdobie na zistenie denného vymeriavacieho základu sa určí ku dňu zániku nemocenského poistenia.

Prečítajte si tiež: Medzigeneračné aktivity v praxi

Ak nastupuješ na druhú materskú napr. v júli 2025, a nastúpila by si na novú materskú pred dovŕšením 3 rokov staršieho dieťaťa, išlo by "reťazovú" dovolenku. Ak si v predchádzajúcom roku (2024) si nemala z tohto pracovného pomeru žiadny príjem, materská sa urči z pravdepodobného vymeriavacieho základu, ktorý sociálnej poisťovne nahlasuje zamestnávateľ. Nové materské v takomto prípade nebude nižšie ako predchádzajúca materská.

Výpočet materského v roku 2025

Pri výpočte materského je najprv potrebné poznať výšku vymeriavacieho základu. Ten sa rovná sume 12 násobku priemernej hrubej mzdy v tzv. rozhodujúcom období, ktorá je vydelená počtom dní v roku.

Napríklad: Tvoja priemerná hrubá mzda je 1100€. Výpočet vymeriavacieho základu vyzerá nasledovne: 12 x 1100€ ÷ 365 dní v roku = 36,16.

Materské predstavuje 75 % vymeriavacieho základu, pričom musíš prihliadať na to, koľko dní má daný mesiac.

Napríklad: Ak má daný mesiac 30 dní, výška materskej bude: 36,16€ x 30 x 0,75 = 813,60€.

Minimálna a maximálna výška materského

Minimálna výška materského nie je stanovená zákonom. Platí však, že ak ti bude vypočítané materské, ktoré je nižšie ako rodičovský príspevok (jeho výška je totiž na rozdiel od materského jednotná), tento rozdiel sa ti môže doplatiť. Musíš však o vyrovnanie požiadať na Úrade práce sociálnych vecí a rodiny.

Maximálna výška materského pre rok 2025 je:

• V mesiaci, ktorý má 30 kalendárnych dní - 2 115,70€.
• V mesiaci, ktorý má 31 kalendárnych dní - 2 186,20€.

Dĺžka poberania materského

Dĺžka poberania materského príspevku je spravidla totožná s dĺžkou materskej dovolenky, pričom sa tu zohľadňujú životná situácia matky a počet narodených detí. Poberanie materského trvá:

• 34 týždňov - ak matka porodila jedno dieťa.
• 37 týždňov - ak matka porodila jedno dieťa, pričom je naň sama (buď je rozvedená, vdova alebo slobodná mamička).
• 43 týždňov - ak porodila dvojčatá, trojčatá či štvorčatá.

Otcovské: Nová dávka pre otcov

S platnosťou od 1. novembra 2022 bola zavedená nová nemocenská dávka - otcovské. Nárok na otcovské má:

• zamestnanec,
• povinnej nemocensky poistenej samostatne zárobkovo činnej osoby (SZČO),
• dobrovoľne nemocensky poistená osoba (DNPO),
• fyzická osoba, ktorej vznikol nárok na otcovské po zániku nemocenského poistenia v ochrannej lehote.

Nárok na otcovské sa posudzuje ku dňu vzniku dôvodu na jeho poskytnutie. Týmto dňom je deň, od ktorého žiadate o priznanie otcovského v období od narodenia dieťaťa do šiestich týždňov po narodení dieťaťa (tzv. 6-týždňové podporné obdobie). Toto obdobie sa predlžuje o kalendárne dni, počas ktorých bolo dieťa prijaté do ústavnej starostlivosti zdravotníckeho zariadenia zo zdravotných dôvodov na strane dieťaťa alebo jeho matky, ak deň prijatia spadá do obdobia šiestich týždňov odo dňa pôrodu.

K tomuto dňu musí otec spĺňať nasledujúce podmienky:

• byť osobou poskytujúcou dieťaťu starostlivosť,
• byť nemocensky poistený alebo vám plynie ochranná lehota po skončení poistenia,
• mať najmenej 270 dní nemocenského poistenia v posledných dvoch rokoch pred dňom, od ktorého žiadate o priznanie otcovského,
• nesleduje sa, či matka dieťaťa zároveň poberá materské alebo rodičovský príspevok.

Na tieto účely sa otcovi započíta aj:

• obdobie akéhokoľvek predchádzajúceho ukončeného nemocenského poistenia,
• obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia zamestnanca pre čerpanie rodičovskej dovolenky,
• obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia SZČO z dôvodu nároku na rodičovský príspevok,
• nezapočítava sa obdobie nemocenského poistenia zamestnanca, počas ktorého zamestnanec nemal vymeriavací základ na platenie poistného na nemocenské poistenie z dôvodu, že nedosahoval príjem; s výnimkou období, v ktorých zamestnanec nemal vymeriavací základ z dôvodu, že mal vylúčenú povinnosť platiť poistné na nemocenské poistenie (napr. z dôvodu trvania dočasnej pracovnej neschopnosti).
• ak ste zamestnancom: nemáte príjem za vykonanú prácu, ktorý sa považuje za vymeriavací základ vyplatený za obdobie poskytovania otcovského (rozhoduje, za aké obdobie je príjem vyplatený a či ide o príjem za vykonanú prácu), zaplatenie poistného na nemocenské poistenie zamestnávateľom sa nesleduje,
• ak ste SZČO alebo dobrovoľne nemocensky poistená osoba a máte zaplatené poistné na nemocenské poistenie včas a v správnej výške (pozri Podmienka zaplatenia poistného na nemocenské poistenie). U zamestnanca sa táto podmienka nesleduje.

Ak si nárok na otcovské uplatňujete z viacerých nemocenských poistení, uvedené podmienky musíte splniť pri každom z nich.

Otcovské a materské: Ako to funguje?

Po dvojtýždňovom poberaní dávky otcovské môžu otcovia poberať aj dávku materské. Dávka materské sa pre otcov rozdeľuje na dve časti - obdobie max. 2 týždňov v období 6 týždňov po narodení dieťaťa (otcovské), ktoré môže otec poberať bez ohľadu na to, či matka v tomto období poberá materské na to isté dieťa alebo rodičovský príspevok a ďalších v zásade 26 týždňov pri starostlivosti o jedno dieťa do troch rokov veku dieťaťa.

Ak si otec nárok na otcovské neuplatní, môže po splnení zákonných podmienok čerpať dávku materské na celé obdobie 28 týždňov (resp. 31 týždňov ak ide o osamelého otca alebo 37 týždňov, ak sa stará o dve alebo viac narodených detí), najskôr však šesť týždňov od pôrodu, ak už matka nepoberá na to isté dieťa materské a nepoberá ani rodičovský príspevok z úradu práce, sociálnych vecí a rodiny.

Otcovi dieťaťa, ktorý si uplatní nárok na materské najskôr po uplynutí 6 týždňov odo dňa pôrodu, vznikne nárok na materské bez ohľadu na to, či v predchádzajúcom období mal nárok na otcovské.

Práca a poberanie materského

Otec nesmie pri poberaní materského pracovať v zamestnaní, z ktorého takpovediac odišiel na rodičovskú dovolenku, resp. nemôže mať z uvedeného zamestnania príjem. Môže však pracovať na dohodu, prípadne uzavrieť novú pracovnú zmluvu. V prípade svojho pôvodného zamestnávateľa musí vykonávať iný druh pracovnej činnosti. Možnosťou je aj založenie živnosti. Zamestnávateľ platí v tomto prípade len úrazové poistenie.

Pri materskom, ktoré vzniklo na základe dobrovoľného platenia nemocenského poistenia, sa môže otec normálne zamestnať, alebo začať podnikať. Ak SZČO pri poberaní materského naďalej podniká, zároveň je oslobodený od platenia odvodov Sociálnej poisťovne.

Ak teda počas nároku na materské uzatvorí otec so zamestnávateľom napr. dohodu o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, príjem z tejto činnosti neovplyvní jeho nárok na materské. Podmienka starostlivosti o dieťa musí byť zachovaná aj popri výkone práce z inej činnosti. Podmienka starostlivosti sa nepovažuje za splnenú, ak je starostlivosť zabezpečovaná inou osobou.

Čerpanie materského oboma rodičmi

Od januára 2019 došlo k výraznej zmene. Predtým nebolo možné, aby materské poberali obaja rodičia súčasne. V súčasnosti (rok 2024) už majú nárok na materské obaja rodičia v rovnakom období, avšak len vtedy, ak ho každý z nich poberá na iné dieťa, napr. matka poberá materské na novorodenca a otec na niektoré zo starších detí, nie staršie ako tri roky. Naďalej tiež platí, že materské a rodičovský príspevok naraz na to isté dieťa rodičia poberať nemôžu.

Premlčanie nároku na materské

Nárok na výplatu dávky alebo jej časti sa premlčí uplynutím troch rokov odo dňa, za ktorý dávka alebo jej časť patrili. Premlčacia lehota neplynie počas obdobia konania o dávke a v období, v ktorom účastníkovi konania, ktorý musí mať opatrovníka, nebol opatrovník ustanovený.

Rodičovský príspevok: Alternatíva k materskému

Ak vám nevznikne nárok na materské, môžete požiadať o rodičovský príspevok. Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa do troch rokov veku alebo do šesť rokov veku, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav. Rodičovský príspevok sa vypláca oprávnenej osobe určenej podľa dohody oprávnených osôb.

Nárok na rodičovský príspevok má len jedna oprávnená osoba určená podľa dohody osôb, ktoré sa o dieťa starajú.

Výška rodičovského príspevku

Výška rodičovského príspevku závisí od toho, či mal žiadateľ nárok na materské:

• vo vyššej výške - ak žiadateľ mal nárok na materské, na dieťa, na ktoré si uplatňuje RP (podstatné je, že vznikol nárok, nie vyplatená suma).
• v nižšej výške - ak žiadateľ nemal nárok na materské.

Počas poberania RP sa neskúma príjem. Ak súd rozhodne o zverení maloletého dieťaťa do striedavej osobnej starostlivosti obidvoch rodičov alebo do spoločnej osobnej starostlivosti obidvoch rodičov, príspevok sa vypláca oprávnenej osobe podľa písomnej dohody rodičov.

Ako požiadať o rodičovský príspevok?

• Osobne na príslušny úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (podľa trvalého bydliska).
• Elektronicky cez portál slovensko.sk.

K žiadosti o rodičovský príspevok je nutné priložiť kópiu rodného listu dieťaťa. Doklad o tom, že ste mali nárok na materské, už prikladať nemusíte.

O rodičovskú dovolenku musíte požiadať aj svojho zamestnávateľa. Zákon hovorí, že to musíte stihnúť najneskôr mesiac pred jej začiatkom.

Rodičovský príspevok a práca

Rodičovský príspevok môžete ďalej poberať aj vtedy, ak sa vrátite do práce predtým, ako dieťa dovŕši tri roky. Príspevok môžu poberať aj rodičia detí s priaznivým zdravotným stavom vo veku 3 až 6 rokov.

tags: #materské #dávky #pre #iných #poistencov #ako