Mentálne postihnutie a možnosti pracovného uplatnenia

Ľudia so zdravotným postihnutím čelia v bežnom živote mnohým prekážkam. Niektorí sa s vrodenou chybou narodia, iní utrpia poškodenie zdravia v dôsledku pracovného úrazu alebo dopravnej nehody. Práve títo ľudia potrebujú na trhu práce zvýšenú pozornosť. Pre ich pracovné uplatnenie a bezpečné pracovné podmienky je dôležité odstraňovanie bariér, a to nielen stavebných a funkčných, ale aj tých v ľuďoch. Zabezpečenie kompenzačných pomôcok je ďalším významným momentom na dosiahnutie určitej úrovne vzdelania a nájdenie si zamestnania.

Definícia zdravotného postihnutia a diskriminácie

Zdravotné postihnutie je definované ako akákoľvek duševná, telesná, dočasná, dlhodobá alebo trvalá porucha alebo hendikep, ktorý osobám so zdravotným postihnutím bráni prispôsobovať sa bežným nárokom života. Zahŕňa množstvo funkčných obmedzení, ktoré sa vyskytujú v spoločnosti v každej krajine na svete. Môže byť telesné, psychické a kombinované.

Dohovor OSN o právach ľudí so zdravotným postihnutím definuje osoby so zdravotným postihnutím ako osoby s dlhodobými telesnými, mentálnymi, intelektuálnymi alebo zmyslovými postihnutiami, ktoré v súčinnosti s rôznymi prekážkami môžu brániť ich plnému a účinnému zapojeniu do spoločnosti na rovnakom základe s ostatnými.

Diskriminácia na základe postihnutia je robenie rozdielov, vylúčenie alebo obmedzenie ľudí s postihnutím, ktoré im bránia robiť veci rovnako, ako ich robia ľudia bez postihnutia. Môže sa vyskytovať vo všetkých oblastiach života. Primeraná úprava znamená zmeny, ktoré treba vykonať pre človeka s postihnutím, napr. v byte alebo na pracovisku, aby mohol využívať svoje práva.

Legislatíva a podpora zamestnávania osôb so zdravotným postihnutím

Podľa zákona NR SR č. 461/2003 Z.z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov je invalidným občanom občan, u ktorého rozhodnutím posudkovej komisie Sociálnej poisťovne je percentuálna miera poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť z dôvodu telesnej poruchy, duševnej poruchy alebo poruchy správania vyššia ako 40 %.

Prečítajte si tiež: Život s mentálnym postihnutím: aspekty

Zamestnávanie občanov so zdravotným postihnutím štát podporuje uplatňovaním zákona NR SR o službách zamestnanosti (zákon č. 5/2004 Z.z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov). Podľa tohto zákona sú zamestnávatelia s viac ako 20 zamestnancami povinní zamestnávať 3,2% zamestnancov so zdravotným postihnutím.

Štát napomáha zamestnávaniu zdravotne postihnutých občanov rôznymi príspevkami, napr.:

1. Príspevok na zriadenie chránenej dielne a chráneného pracoviska alebo na ich zachovanie.
2. Príspevok občanovi so zdravotným postihnutím na prevádzkovanie alebo vykonávanie samostatnej zárobkovej činnosti.

V legislatíve SR zatiaľ neexistuje špeciálny zákon o integrácii občanov so zdravotným postihnutím, ktorý by komplexne riešil celú problematiku. Tá je čiastočne obsiahnutá v početných právnych predpisoch, ako napr. v Zákonníku práce, v Školskom zákone, v Zákone o službách zamestnanosti, Zákone o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci, Zákone o sociálnom poistení, Zákone o sociálnej pomoci a iných.

Základné ustanovenia platnej legislatívy vo vzťahu k zamestnávaniu zdravotne postihnutých zamestnancov a občanov sa nachádzajú najmä v:

• Zákone NR SR č. 461/2003 Z.z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov
• Zákone NR SR č. 5/2004 Z.z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov
• Zákone NR SR č. 124/2006 Z.z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci v znení neskorších predpisov
• Zákone NR SR č. 125/2006 Z.z. o inšpekcii práce a zmene a doplnení zákona č. 82/2005 Z.z. o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní a o zmene a doplnení niektorých zákonov
• Zákone NR SR č. 355/2007 Z.z. o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia a o zmene a doplnení niektorých zákonov
• Nariadení vlády SR č. 281/2006 Z.z. o minimálnych bezpečnostných a zdravotných požiadavkách pri ručnej manipulácii s bremenami
• Nariadení vlády SR č. 286/2004 Z.z., ktorým sa ustanovuje zoznam prác a pracovísk ktoré sú zakázané mladistvým zamestnancom a ktorým sa ustanovujú niektoré povinnosti zamestnávateľov pri zamestnávaní mladistvých zamestnancov v znení neskorších predpisov (č. 105/2010 Z.z.)
• Vyhláške Ministerstva životného prostredia SR č. 532/2002 Z.z., ktorou sa ustanovujú podrobnosti o všeobecných technických požiadavkách na výstavbu a o všeobecných technických požiadavkách na stavby užívané osobami s obmedzenou schopnosťou pohybu a orientácie.

Povinnosti zamestnávateľa vo vzťahu k zamestnancom so zdravotným postihnutím

Základné úlohy zamestnávateľa pri zamestnávaní občanov so zdravotným postihnutím sú zakotvené v ustanovení § 158 ods. 1 Zákonníka práce. Zamestnávateľ je povinný zamestnávať zamestnanca so zmenenou pracovnou schopnosťou na vhodných pracovných miestach a umožňovať mu výcvikom alebo štúdiom získanie potrebnej kvalifikácie, ako aj starať sa o jej zvyšovanie. Zamestnávateľ je ďalej povinný vytvárať podmienky, aby zamestnanec mal možnosť pracovného uplatnenia a zlepšovať vybavenie pracovísk, aby mohol dosahovať, ak je to možné, rovnaké pracovné výsledky ako ostatní zamestnanci a aby mu bola práca čo najviac uľahčená.

Prečítajte si tiež: Výučba matematiky pre mentálne postihnutých

Podľa ustanovenia § 158 ods. 2 Zákonníka práce pre zamestnanca so zmenenou pracovnou schopnosťou, ktorého nemožno zamestnať za obvyklých pracovných podmienok, môže zamestnávateľ zriadiť chránenú dielňu alebo chránené pracovisko podľa osobitných predpisov.

Chránené dielne a chránené pracoviská

Inštitút chránenej dielne a chráneného pracoviska upravuje zákon č. 5/2004 Z.z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len "zákon č. 5/2004 Z.z.").

BOZP a pracovné podmienky zdravotne postihnutých zamestnancov

BOZP a pracovné podmienky zdravotne postihnutých zamestnancov sú kľúčové pre ich úspešné pracovné uplatnenie. Je nevyhnutné zabezpečiť bezpečné pracovné podmienky a odstraňovať bariéry, a to nielen stavebné a funkčné, ale aj tie v myslení ľudí.

Bariéry v prístupe k zamestnaniu:

• Stavebné bariéry: Nedostatočná prístupnosť budov, pracovísk a dopravných prostriedkov.
• Funkčné bariéry: Nedostatočné prispôsobenie pracovných pomôcok a zariadení potrebám zdravotne postihnutých zamestnancov.
• Komunikačné bariéry: Problémy s komunikáciou, napr. pre osoby so sluchovým alebo zrakovým postihnutím.
• Informačné bariéry: Nedostupnosť informácií v prístupnej forme, napr. v Braillovom písme alebo v elektronickej podobe.
• Postojové bariéry: Negatívne postoje a predsudky voči ľuďom so zdravotným postihnutím.

Odstraňovanie bariér:

• Prístupnosť budov a pracovísk: Zabezpečenie bezbariérového prístupu, inštalácia výťahov, ramp a úprava toaliet.
• Úprava pracovných miest: Prispôsobenie pracovných pomôcok a zariadení individuálnym potrebám zamestnancov.
• Komunikačné technológie: Používanie komunikačných technológií, ktoré umožňujú efektívnu komunikáciu, napr. tlmočníci posunkovej reči, softvér na prevod textu na reč.
• Prístupnosť informácií: Poskytovanie informácií v prístupných formátoch, napr. v Braillovom písme, vo veľkom tlačenom písme alebo v elektronickej podobe.
• Vzdelávanie a osveta: Organizovanie vzdelávacích programov a osvetových kampaní na zmenu postojov a predsudkov voči ľuďom so zdravotným postihnutím.

Kompenzačné pomôcky:

Zabezpečenie kompenzačných pomôcok je ďalším dôležitým faktorom pre úspešné pracovné uplatnenie. Medzi kompenzačné pomôcky patria napr.:

• Pomôcky pre zrakovo postihnutých: Braillove riadky, hlasové výstupy, lupy.
• Pomôcky pre sluchovo postihnutých: Slúchadlá, načúvacie prístroje, vibračné signalizácie.
• Pomôcky pre osoby s pohybovým postihnutím: Invalidné vozíky, ortézy, upravené pracovné stoličky.
• Softvér a hardvér: Špeciálny softvér a hardvér, ktorý uľahčuje prácu s počítačom, napr. softvér na prevod reči na text, špeciálne klávesnice a myši.

Možnosti pracovného uplatnenia pre ľudí s mentálnym postihnutím

Možnosti pracovného uplatnenia pre ľudí s mentálnym postihnutím sú rôznorodé a závisia od stupňa postihnutia, individuálnych schopností a zručností, ako aj od podpory a prístupu zamestnávateľa.

Prečítajte si tiež: Definícia mentálneho a viacnásobného postihnutia

Pracovné oblasti vhodné pre ľudí s mentálnym postihnutím:

• Jednoduché manuálne práce: Balenie, triedenie, montáž jednoduchých výrobkov, práca v sklade.
• Údržba a upratovanie: Upratovanie priestorov, údržba záhrad, umývanie áut.
• Práca v kuchyni: Pomocné práce v kuchyni, umývanie riadu, príprava jednoduchých jedál.
• Práca v poľnohospodárstve: Práca na farmách, pestovanie rastlín, chov zvierat.
• Práca v službách: Práca v práčovniach, žehliarňach, pomocné práce v obchodoch.

Podpora a prispôsobenie pracovného prostredia:

Pre úspešné pracovné uplatnenie ľudí s mentálnym postihnutím je dôležité prispôsobenie pracovného prostredia a poskytnutie potrebnej podpory. Medzi dôležité faktory patrí:

• Jasná a zrozumiteľná komunikácia: Používanie jednoduchého jazyka, vizuálnych pomôcok a praktických ukážok.
• Školenia a inštruktáže: Poskytnutie podrobných školení a inštruktáží, ktoré sú prispôsobené individuálnym potrebám.
• Pracovný asistent: Pridelenie pracovného asistenta, ktorý pomáha zamestnancovi s mentálnym postihnutím pri vykonávaní pracovných úloh a pri riešení problémov.
• Prispôsobenie pracovného tempa: Umožnenie zamestnancovi pracovať vlastným tempom a poskytnutie dostatočného času na vykonanie úloh.
• Pozitívna atmosféra: Vytvorenie pozitívnej a podporujúcej atmosféry na pracovisku.

Príklady úspešného pracovného uplatnenia:

Existuje mnoho príkladov úspešného pracovného uplatnenia ľudí s mentálnym postihnutím. Títo ľudia dokážu vykonávať rôzne pracovné úlohy a prispievať k chodu spoločnosti. Ich zamestnávanie má pozitívny vplyv nielen na ich vlastný život, ale aj na celú spoločnosť.

Organizácie a inštitúcie podporujúce zamestnávanie ľudí s mentálnym postihnutím:

V Slovenskej republike existuje mnoho organizácií a inštitúcií, ktoré sa venujú podpore zamestnávania ľudí s mentálnym postihnutím. Tieto organizácie poskytujú poradenstvo, školenia, pracovné asistencie a ďalšie služby, ktoré pomáhajú ľuďom s mentálnym postihnutím nájsť si a udržať si zamestnanie.

tags: #mentálne #postihnutie #možnosti #pracovného #uplatnenia