Minimálny príjem a nespravodlivosť: Komplexný pohľad na slovenské reálie

Nespravodlivosť v príjmoch a odvodoch je komplexná téma, ktorá sa dotýka rôznych skupín obyvateľstva na Slovensku. Či už ide o rozdiely v odmeňovaní žien a mužov, ročné zúčtovanie sociálneho poistenia, minimálnu mzdu, dôchodkový systém, alebo odvody z dohôd, existuje množstvo oblastí, kde sa prejavujú nerovnosti a potenciálne nespravodlivé situácie. Cieľom tohto článku je preskúmať tieto aspekty a poskytnúť ucelený pohľad na problematiku minimálneho príjmu a nespravodlivosti v slovenskom kontexte.

Rozdiely v odmeňovaní žien a mužov

Dlhodobým problémom na Slovensku sú rozdiely v odmeňovaní žien a mužov. Štatistický úrad SR uvádza, že v roku 2021 bola priemerná hrubá mesačná mzda žien v oblasti dodávky vody a administratívnych službách o 17,8 % nižšia ako u mužov. V oblasti dodávky vody a kanalizácie bol tento rozdiel ešte markantnejší, dosahujúc 34,7 %. Tieto rozdiely sú čiastočne spôsobené tým, že muži sú častejšie obsadzovaní na lepšie platené pozície a vo vedúcich funkciách. Je dôležité poznamenať, že tieto čísla sú priemerné zárobky za hodinu, a teda nezohľadňujú fakt, že ženy sú viac ohrozené nezamestnanosťou a častejšie pracujú na kratší úväzok. Priemerný vek žien bol 44 rokov. Aj podnikanie je viac doménou mužov, poukázala Sadovská.

Ročné zúčtovanie sociálneho poistenia: Kontroverzný nástroj

Ročné zúčtovanie sociálneho poistenia je inštitút, ktorý má za cieľ zabezpečiť, aby každý platil odvody zodpovedajúce jeho skutočnému ročnému príjmu. Hoci sa na prvý pohľad javí ako spravodlivý nástroj, v praxi prináša viacero kontroverzií a potenciálnych nespravodlivostí.

Princíp fungovania a ciele

Ročné zúčtovanie sociálneho poistenia umožňuje porovnanie zaplatených preddavkov na sociálne poistenie so skutočným vymeriavacím základom za celý rok. Ak niekto v niektorých mesiacoch zarobil viac a zaplatil vyššie preddavky, ale jeho celoročný príjem neprekročil maximálny ročný vymeriavací základ (v súčasnosti 80 136 eur), mal by mu byť vrátený preplatok. Cieľom zavedenia ročného vymeriavacieho základu bolo zrušenie mesačného limitu, ktorý spôsoboval problémy najmä ľuďom s nepravidelnými príjmami.

Kritika a potenciálne problémy

Napriek pozitívnym aspektom, ročné zúčtovanie sociálneho poistenia vyvoláva aj kritiku. Jozef Mihál upozorňuje na niekoľko problémov:

Prečítajte si tiež: Dopady návrhu SNS na minimálny dôchodok

• Diskriminácia zamestnancov: Ročné zúčtovanie môže byť diskriminačné voči zamestnancom v porovnaní so živnostníkmi. Ak je zamestnanec dlhodobo práceneschopný, jeho ročný vymeriavací základ sa nekráti počas choroby, čo môže viesť k vyšším výdavkom. Naopak, živnostníkom sa vymeriavací základ znižuje o alikvotnú časť za každý mesiac práceneschopnosti.
• Špekulatívne ukončenia pracovného pomeru: Mihál upozorňuje na možnosť špekulatívnych ukončení pracovného pomeru s cieľom vyhnúť sa plateniu vyšších odvodov.
• Nespravodlivé odvody SZČO: Mihál považuje za nespravodlivé, ak SZČO platí minimálne odvody aj z príjmov, ktoré nadobudne ako zamestnanec.
• Problémy začínajúcich živnostníkov: Simona Gaborčáková upozorňuje, že ročné zúčtovanie sa negatívne dotkne aj začínajúcich živnostníkov, ktorí sú v súčasnosti oslobodení od platenia sociálnych odvodov.
• Nedoriešené prepojenie na daňové priznanie: Nie je korektne doriešené prepojenie na dodatočné daňové priznanie zárobkovo činných osôb.
• Nejasný postup Sociálnej poisťovne: Nie je jasné, ako má Sociálna poisťovňa postupovať pri ročnom zúčtovaní sociálneho poistenia. V zdravotnom poistení to funguje tak, že ak zistíte, že máte platiť viac, ale ste ticho, nič sa nedeje.

Vplyv na rodičovské dávky

Ročné zúčtovanie môže mať vplyv aj na rodičovské dávky. Ak sa ukáže, že dávky pre rodičov na rodičovskej dovolenke mali byť vyššie, prípadne nižšie, vyplatené rodičovské dávky nebude treba vracať. Znížia sa až od momentu prepočítania, ak ich matka alebo otec nestihli vyčerpať ešte pred ročným zúčtovaním.

Zamestnanci v dôchodkovom veku

Za zamestnanca v dôchodku sa neplatí poistenie v nezamestnanosti a invalidné poistenie. Avšak, do momentu, keď mu priznajú dôchodok, musí zamestnávateľ zrážať všetky odvody. Spätne sa už nič nebude prepočítavať.

Minimálna mzda: Zvyšovanie a dopady

Minimálna mzda je nástroj, ktorý má zabezpečiť minimálny štandard pre zamestnancov. Na Slovensku sa minimálna mzda pravidelne zvyšuje, čo má vplyv na zamestnancov, zamestnávateľov a celú ekonomiku.

Zvyšovanie minimálnej mzdy

Od 1. januára sa minimálna hrubá mzda na Slovensku zvýšila zo 700 eur na 750 eur. Sociálni partneri sa nedohodli na výške minimálnej mzdy na budúci rok. Podľa odhadov by mala minimálna mzda v roku 2027 dosiahnuť úroveň 960 eur a v roku 2028 by mala prekročiť hranicu 1000 eur, a to na 1020 eur.

Vplyv na príplatky

Zvyšovanie minimálnej mzdy má vplyv aj na príplatky za prácu v neštandardných časoch, ktoré sú na ňu naviazané. Zamestnávatelia majú v poslednom období problém s navyšovaním príplatkov, pretože sú naviazané na minimálnu mzdu.

Prečítajte si tiež: Daňové tipy pre dôchodcov od Jozefa Mihála

Stupne náročnosti práce

Zákonník práce definuje tzv. minimálne mzdové nároky pre rôzne stupne náročnosti práce. Vzťahujú sa na zamestnávateľov, u ktorých nie je odmeňovanie zamestnancov dohodnuté v kolektívnej zmluve. Pracovný kódex pozná šesť stupňov náročnosti práce, pričom minimálny mzdový nárok na najnižšom stupni je rovný zákonom určenej minimálnej mzde. Nárast minimálnych mzdových nárokov je od roku 2021 naviazaný na medziročnú zmenu mesačnej minimálnej mzdy.

Príklady stupňov náročnosti práce:

• Prvý stupeň: Pomocné, prípravné alebo manipulačné práce (minimálna mzda 750 eur).
• Druhý stupeň: Práca pokladníka, pomocnej kuchárky (minimálna mzda 866 eur).
• Tretí stupeň: Práca zdravotnej sestry, hlavného kuchára, účtovníka (minimálna mzda 982 eur).
• Štvrtý stupeň: Pozícia hlavného účtovníka, inštruktora autoškoly (minimálna mzda 1 098 eur).
• Piaty stupeň: (Minimálna mzda 1 214 eur).
• Šiesty stupeň: Práca primára alebo generálneho riaditeľa.

Dôchodkový systém: Zmeny a nespravodlivosti

Dôchodkový systém na Slovensku prechádza neustálymi zmenami, ktoré majú vplyv na výšku budúcich dôchodkov. Niektoré z týchto zmien vyvolávajú obavy z nespravodlivosti a potenciálneho rozvratu systému.

Zmeny v zákone o sociálnom poistení

V parlamente by mal byť schválený pozmeňujúci návrh k novele sociálneho poistenia, ktorý mení spôsob zvyšovania penzií. Dnes platí, že sa penzie zvyšujú podľa odpracovaných rokov, pričom základnou podmienkou je 30 rokov poistenia. Ministerstvo práce ide zo zákona vyhodiť kritérium kvalifikovaných rokov.

Dôsledky pre konateľov eseročiek

Jozef Mihál varuje pred tým, že ak začnú konatelia eseročiek špekulovať, môže sa to stať, chystaná novela to umožňuje. Mihál koalícii radí, aby zákon schválila tak, aby aspoň neplatenie odvodov nepodporovala do budúcnosti.

Prečítajte si tiež: Nevyplatený dôchodok

Princíp zásluhovosti

Pri výpočte dôchodku zo Sociálnej poisťovne doteraz platilo, že kto odpracoval 40 rokov, mohol očakávať dôchodok približne vo výške 50 percent svojej hrubej mzdy. Platilo tiež, že kto viac zarobil a platil vyššie odvody, mal priznaný vyšší dôchodok. A naopak. Uplatňoval sa princíp zásluhovosti.

Minimálne dôchodky a chudoba

V roku 2015 bola hranica miery chudoby pre jednotlivca 347 eur. Zmeny v minimálnych penziách diskriminujú zamestnancov, ktorí roky poctivo platia sociálne odvody. Vrcholom diskriminácie však bude dôchodok konateľa.

Odmeňovanie konateľov eseročiek

Konateľ a spoločník s. r. o. môžu byť v spoločnosti odmeňovaní viacerými spôsobmi. Pri odmene podľa Obchodného zákonníka odpadajú eseročke byrokratické povinnosti ako evidencia dochádzky, dovolenky a neprítomnosti v práci. Na odmenu konateľa sa nevzťahujú predpisy o minimálnej mzde. Ak si konateľ, ktorý je súčasne aj majiteľom eseročky, nechá vyplácať odmenu, je považovaný za zamestnaného. Podnikateľ ako fyzická osoba si sám neplatí žiadne sociálne ani zdravotné poistenie. To zaňho musí hradiť jeho eseročka. Tá tiež platí odvody ako zamestnávateľ. Odmena pritom môže byť vyplácaná pravidelne (mesačne) alebo nepravidelne (štvrťročne, polročne, ročne). Výhodnejšia je pravidelná, keďže takto si konateľ maximálne optimalizuje aj zdravotné odvody. Za takéto odvody konateľ získa kompletné sociálne poistenie - nemocenskú, starobné poistenie, invalidné poistenie a poistenie v nezamestnanosti, ako aj zdravotné poistenie. Ďalšou výhodou je, že ročné odvody budú pre eseročku daňovým nákladom.

Odvody z dohôd: Nová nespravodlivosť?

Plánované zavedenie odvodov z dohôd vyvoláva obavy z nespravodlivosti a negatívnych dopadov na nízkopríjmové skupiny obyvateľstva, najmä študentov.

Argumenty proti odvodom z dohôd

Mnohí argumentujú, že zavedenie odvodov z dohôd je nespravodlivé, pretože dohodári nemajú nárok na rovnaké výhody ako riadni zamestnanci (napr. nemocenské dávky, dovolenka). Študenti, ktorí si popri štúdiu zarábajú na živobytie, budú musieť platiť odvody, čo zníži ich príjem. Zavedenie odvodov z dohôd v čase vysokej nezamestnanosti, pokračovania krízy a zdražovania môže negatívne ovplyvniť aktívny prístup k získavaniu príjmov pre nízkopríjmové skupiny obyvateľstva.

Motívy zavedenia odvodov z dohôd

Dôvodom na zavedenie platenia odvodov pre dohodárov podľa mňa v skutočnosti totiž nie je „nespravodlivosť systému odvodov“, ale „nedostatok“ financií v Sociálnej poisťovni a v zdravotných poisťovniach.

Maximálne vymeriavacie základy

Existujú maximálne vymeriavacie základy tak pre sociálne poistenie ako aj zdravotné poistenie.

tags: #minimálny #príjem #nespravodlivosť