Minimálny príjem a práca na dohodu: Podmienky a aspekty

Práca na dohodu predstavuje flexibilnú formu zárobkovej činnosti, ktorá je obzvlášť populárna medzi študentmi a osobami hľadajúcimi príležitostné privyrobenie. Avšak, aj keď sa na prvý pohľad zdá jednoduchá, práca na dohodu má svoje špecifiká a podmienky, ktoré je dôležité poznať. Tento článok sa zameriava na rôzne aspekty práce na dohodu, vrátane typov dohôd, odvodov, zdaňovania príjmov, ako aj výhod a nevýhod, s cieľom poskytnúť komplexný prehľad o tejto forme zamestnania.

Typy dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru

Zákonník práce definuje niekoľko typov dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, ktoré umožňujú zamestnávateľom flexibilne zabezpečiť plnenie svojich úloh. Medzi najčastejšie patria:

• Dohoda o brigádnickej práci študentov
• Dohoda o vykonaní práce
• Dohoda o pracovnej činnosti

Dohoda o brigádnickej práci študentov

Dohoda o brigádnickej práci študentov je určená pre študentov stredných a vysokých škôl v dennej forme štúdia, ktorí neprekročili vek 26 rokov. Podmienkou je, že študent môže odpracovať maximálne 20 hodín týždenne. Študenti, ktorí pracujú na základe tejto dohody, majú výhodu v tom, že nemusia platiť preddavky do zdravotnej ani Sociálnej poisťovne, ak si uplatnia odvodovú úľavu.

Dohoda o vykonaní práce

Dohoda o vykonaní práce je vhodná na realizáciu konkrétnej pracovnej úlohy, ktorá je vymedzená výsledkom. Zamestnanec môže na základe takejto dohody odpracovať u jedného zamestnávateľa maximálne 350 hodín počas kalendárneho roka. Táto dohoda sa uzatvára písomne a je určená pre príležitostné privyrobenie.

Dohoda o pracovnej činnosti

Dohodu o pracovnej činnosti môže uzavrieť ktokoľvek, avšak najdlhšie na 12 mesiacov. Na základe tejto dohody môže zamestnanec v priemere odpracovať najviac 10 hodín v jednom týždni. Od 1. januára 2023 existuje aj osobitný poddruh DPČ - DPČ na výkon sezónnej práce, ktorá má obmedzenie 520 hodín v kalendárnom roku.

Prečítajte si tiež: Komplexný prehľad o zvýšení minimálneho dôchodku

Obmedzenia a súbežné pracovné pomery

Zamestnanec môže mať súčasne uzatvorených viacero pracovných pomerov a dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Každý pracovný pomer a každá dohoda sú samostatným právnym vzťahom, čo znamená, že preddavky na poistenie sa odvádzajú samostatne z každého z nich.

Popri pracovnom pomere môže zamestnanec vykonávať inú zárobkovú činnosť, ktorá konkuruje predmetu činnosti zamestnávateľa, avšak len s jeho písomným súhlasom. Ak zamestnávateľ do 15 dní od doručenia žiadosti o súhlas nereaguje, predpokladá sa, že súhlas udelil.

Odvody a úľavy pri práci na dohodu

Odvody a úľavy závisia od typu dohody. Študenti pracujúci na dohodu o brigádnickej práci študenta majú výnimku z platenia odvodov do zdravotnej a Sociálnej poisťovne pri uplatnení odvodovej úľavy. Zamestnanci pracujúci na dohodu o vykonaní práce alebo dohodu o pracovnej činnosti platia odvody do Sociálnej poisťovne vo výške 9,4 % pri pravidelne vyplácanej odmene a zdravotné poistenie vo výške 4 %.

Zamestnanec, ktorý má popri trvalom pracovnom pomere uzatvorenú aj dohodu, si môže uplatniť daňový bonus a nezdaniteľnú časť základu dane iba u jedného zamestnávateľa, najvýhodnejšie pri pracovnej zmluve s najvyšším príjmom.

Zdaňovanie príjmov z dohôd

Ak zamestnanec nemá okrem príjmu z dohody a z pracovného pomeru iné príjmy, môže požiadať jedného zo svojich zamestnávateľov o ročné zúčtovanie preddavkov na daň. Musí mu však dodať potvrdenia o zdaniteľných príjmoch od ostatných zamestnávateľov. Daňové priznanie musí podať vtedy, keď jeho príjmy presiahnu 50 % sumy nezdaniteľnej časti základu dane.

Prečítajte si tiež: Dopady návrhu SNS na minimálny dôchodok

Výhody a nevýhody práce na dohodu

Výhody práce na dohodu

• Flexibilný pracovný čas
• Často menej náročná práca
• Možnosť privyrobiť si popri štúdiu alebo zamestnaní

Nevýhody práce na dohodu

• Bez nároku na dovolenku a stravné lístky
• V prípade výpovede nie je nárok na odstupné

Mzdové podmienky a minimálna mzda

Zamestnávateľ je povinný dohodnúť mzdové podmienky buď v pracovnej zmluve so zamestnancom alebo v kolektívnej zmluve. Mzda zamestnanca nesmie byť nižšia ako minimálna mzda ustanovená podľa osobitného predpisu. V roku 2025 je minimálna hodinová mzda stanovená na 4,69 eura.

Na pracovnoprávne vzťahy založené dohodami o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru sa vzťahujú niektoré ustanovenia Zákonníka práce, ktoré upravujú nároky zamestnancov za prácu v sobotu, v nedeľu, za nočnú prácu a za sťažený výkon práce.

Ukončenie dohody

Dohodu o vykonaní práce je možné ukončiť dohodou, výpoveď však nie je možná. Najideálnejším spôsobom ukončenia DVP je vykonanie pracovnej úlohy v dohodnutej dobe. Ak sa tak nestane, môže zamestnávateľ od dohody odstúpiť. DPČ sa prirodzene skončí uplynutím doby, na ktorú bola pôvodne dohodnutá. Okrem toho je pri DPČ možná aj výpoveď bez uvedenia dôvodu s 15-dňovou výpovednou dobou. Je možné ju ukončiť aj dohodou alebo spôsobom dohodnutým v samotnej dohode.

Prečítajte si tiež: 3. Pilier a Príspevky Zamestnávateľa

tags: #minimálny #príjem #a #práca #na #dohodu