Minimálny príspevok v nezamestnanosti a podmienky jeho získania na Slovensku

Strata zamestnania je nepríjemná životná situácia. Na Slovensku existuje systém podpory v nezamestnanosti, ktorý má občanom pomôcť preklenúť toto obdobie. Dávka v nezamestnanosti je peňažná podpora pre osoby, ktoré prišli o zamestnanie a splnili zákonom stanovené podmienky. Tento článok sa zameriava na podmienky nároku na dávku v nezamestnanosti, jej výpočet a ďalšie dôležité aspekty.

Podmienky nároku na dávku v nezamestnanosti

Základnou podmienkou pre získanie dávky v nezamestnanosti je evidencia na úrade práce ako uchádzač o zamestnanie. Okrem toho je nevyhnutné splniť aj ďalšie podmienky stanovené zákonom č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení (ZoSP) a zákonom č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti.

Kľúčové podmienky:

• Doba poistenia: Poistenec musí byť v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie poistený v nezamestnanosti najmenej dva roky (730 dní). Do 31.12.2017 platila podmienka troch rokov.
• Evidencia na úrade práce: Nárok na dávku vzniká odo dňa zaradenia do evidencie uchádzačov o zamestnanie. Ak sa zaevidujete do 10 dní, zaradia vás do evidencie od nasledujúceho dňa po skončení práce. Ak sa prihlásite neskôr, evidencia začne až dňom podania žiadosti.
• Aktívne hľadanie zamestnania: Osoba musí aktívne hľadať nové zamestnanie a spolupracovať s úradom práce.
• Ukončenie živnosti: Na získanie nároku na dávku v nezamestnanosti platí, že nemôžete mať aktívnu živnosť. Živnosť buď zrušíte alebo stačí ak vykonávanie živnosti pozastavíte na určitú dobu.

Dôležité poznámky:

• Na poskytnutie dávky, na jej výšku a ani na obdobie poskytovania dávky nemá vplyv spôsob skončenia pracovnoprávneho vzťahu. Nie je podstatné ani to, či bol pracovný pomer dohodnutý na neurčitý čas alebo určitú dobu.
• Doba poistenia sa zaráta len raz, ak zamestnanec pracoval súčasne u viacerých zamestnávateľov. Ale zároveň platí, že pri výpočte dávky sa berú do úvahy vymeriavacie základy zo všetkých zamestnaní v rozhodujúcom období, z ktorých bolo platené poistné v nezamestnanosti.
• Podmienka štyroch rokov platí od 1. januára 2018.

Výpočet dávky v nezamestnanosti

Výška dávky v nezamestnanosti sa vypočíta z denného vymeriavacieho základu (DVZ). Denný vymeriavací základ je suma, z ktorej ste zaplatili poistné na poistenie v nezamestnanosti (hrubý príjem). Výška dávky v nezamestnanosti na jeden deň je 50 % denného vymeriavacieho základu.

Zjednodušený vzorec:

• Výška dávky v nezamestnanosti na jeden deň = 50 % DVZ

Výpočet mesačnej dávky:

• Mesačná dávka = DVZ × 50 % × počet kalendárnych dní v mesiaci

Výsledná suma dávky sa zaokrúhľuje na 10 eurocentov nahor.

Príklad: Ak bol denný vymeriavací základ 49,3151 eur, mesačná dávka za 30-dňový mesiac by bola 739,80 eur (49,3151 x 50 % x 30 dní).

Prečítajte si tiež: Komplexný prehľad o zvýšení minimálneho dôchodku

Dôležité poznámky:

• Ak ste v rozhodujúcom období dvoch rokov pracovali v krajine EÚ/EHP, Švajčiarsku alebo Spojenom kráľovstve Veľkej Británie a Severného Írska, výška dávky sa určí z príjmu, ktorý ste dosiahli v rámci poslednej zárobkovej činnosti v zahraničí.
• Dávka v nezamestnanosti sa vypočíta z tzv. konštanty vtedy, ak poistenec nemal v rozhodujúcom období vymeriavací základ na platenie poistného na poistenie v nezamestnanosti. Konštanta je určená ako 50 % jednej dvanástiny všeobecného vymeriavacieho základu platného v kalendárnom roku, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku, v ktorom vznikol nárok na dávku v nezamestnanosti a zaokrúhľuje sa na štyri desatinné miesta nahor.
• Maximálny DVZ sa mení vždy k 1. júlu daného roka a vychádza zo všeobecného vymeriavacieho základu (VVZ), ktorý sa určuje raz ročne. Ak aj bol váš zárobok vyšší, nemôžete prekročiť strop vymeriavacieho základu daný zákonom. Minimálny a maximálny vymeriavací základ sa však mení vždy 1. januára a 1. júla.
• Limitovaná je len maximálna dávka v nezamestnanosti a to od 1. júla 2022 vo výške 1 234,30 eur pri 31-dňovom mesiaci a 1 194,50 eur pri 30-dňovom mesiaci. Nová suma maximálnej výšky dávky v nezamestnanosti sa týka len nových dávok, t. j. dávok, ktoré vznikli po 1.7.2022. Tým, ktorí dávky poberali pred 1.7.2022 sa výška dávky nemení. Maximálna výška dávky v nezamestnanosti v roku 2025 je 1 553,30 eur za 30-dňový mesiac a 1 503,20 eur za 31-dňový mesiac.
• Minimálny mesačný VZ v roku 2025 = 715 €.Konštanta DVZ = 715 / 30 = 23,8333 €.

Obdobie poberania dávky v nezamestnanosti

Podporné obdobie, teda obdobie poberania dávky v nezamestnanosti, je štandardne 6 mesiacov. Existujú však výnimky, kedy môže byť toto obdobie kratšie.

• Pracovný pomer na dobu určitú: Poistenec má podľa § 105 ZSP podporné obdobie 4 mesiace vtedy, ak podľa § 104 ods. 2 ZSP skončil pracovný pomer na dobu určitú.

Povinnosti poberateľa dávky v nezamestnanosti

Poberateľ dávky v nezamestnanosti má niekoľko povinností, ktoré musí počas poberania dávky dodržiavať.

Medzi hlavné povinnosti patrí:

• Preukazovať príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne skutočnosti rozhodujúce na vznik nároku na dávku, trvanie nároku na dávku, zánik nároku na dávku, nároku na jej výplatu a jej sumu.
• Oznámiť príslušnej pobočke do ôsmich dní každú zmenu týchto skutočností.
• V prípade nemoci, ak sa uchádzač o zamestnanie nemôže dostaviť na úrad, je povinný túto skutočnosť oznámiť úradu (osobne, telefonicky, poštou) a následne je povinný dať si vystaviť doklad o dočasnej pracovnej neschopnosti.
• Do troch pracovných dní od dátumu vystavenia má povinnosť predložiť doklad o začiatku dočasnej pracovnej neschopnosti.
• Ukončenie pracovnej neschopnosti musí preukázať osobne v pracovný deň nasledujúci po skončení dočasnej pracovnej neschopnosti.
• Dodržiavanie maximálnej výšky mzdy alebo odmeny, ktorú môže zarobiť uchádzač o zamestnanie podľa ZSZ v období poberania dávky v nezamestnanosti a vedenia v evidencii uchádzačov o zamestnanie na príslušnom úrade práce, sociálnych vecí a rodiny (ďalej len „ÚPSVR“).

K vyradeniu z evidencie úradu práce dôjde ak občan:

• Odíde do členského štátu Európskej únie na obdobie dlhšie ako 15 kalendárnych dní (§36 ods. 1 písm. j) a k) Zákona 5/2004 Z.z.) s výnimkou odchodu do členského štátu Európskej únie s cieľom hľadať si zamestnanie podľa (§ 34 ods.

Ako požiadať o dávku v nezamestnanosti

O dávku v nezamestnanosti je možné požiadať niekoľkými spôsobmi:

1. Úrad práce: Priamo pri prihlasovaní sa na úrad práce v tlačive Žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie, ktoré už slúži aj ako žiadosť o dávku v nezamestnanosti.
2. Slovensko.sk: Elektronicky prostredníctvom elektronickej žiadosti „Dávka v nezamestnanosti“ (eID, KEP).
3. Sociálna poisťovňa (papier): Vyplniť a poslať formulár SP.

Žiadosť podávajte len raz.

Výplata dávky v nezamestnanosti

Dávka sa vypláca za všetky kalendárne dni a mesačne pozadu.

Prečítajte si tiež: Dopady návrhu SNS na minimálny dôchodok

Spôsob výplaty:

• Bankový účet (SK/EÚ): Do 15. dňa nasledujúceho mesiaca. Odporúčané - bez poplatku.
• Hotovosť / poštový poukaz: Medzi 18. - 27. dňa nasledujúceho mesiaca.

Zánik, prerušenie a obnovenie nároku na dávku v nezamestnanosti

Zánik nároku:

• Uplynutím 6‑mesačného podporného obdobia.
• Vyradením z evidencie UoZ.
• Priznaním starobného, predčasného alebo invalidného dôchodku (> 70 %).
• Úmrtím poistenca.
• Jednorazovým vyplatením 50 % nevyčerpanej dávky na žiadosť poistenca.

Prerušenie:

• Vyplácanie sa pozastaví počas dní, keď má poistenec nárok na: nemocenské, ošetrovné, materské, rodičovský príspevok.

Obnovenie:

• Po zániku dôvodu prerušenia SP automaticky obnoví dávku až do vyčerpania zvyšku 6‑mesačného limitu.
• Ak poistenec nevyčerpal celé podporné obdobie (napr. z dôvodu nástupu do zamestnania) a v období kratšom ako 2 roky bol opätovne zaradený do evidencie nezamestnaných občanov, vznikne mu nárok na výplatu dávky v nezamestnanosti odo dňa opätovného zaradenia do evidencie nezamestnaných občanov, a to v sume, v akej mu bola vyplácaná predchádzajúca dávka v nezamestnanosti.

Časté chyby a omyly

• Ľudia častokrát nevedia, že pokiaľ majú príjmy z dohôd s nepravidelným príjmom, z ktorých sa poistenie v nezamestnanosti neplatí, nemajú nárok na získanie dávky v nezamestnanosti.
• Rovnako sa stáva, že SZČO si platia povinné poistné na sociálne poistenie, ktorého súčasťou nie je platba poistného v nezamestnanosti a pri ukončení podnikania sú prekvapení, že nemajú nárok na dávku v nezamestnanosti z dôvodu, že si toto poistenie neplatili.

Prečítajte si tiež: 3. Pilier a Príspevky Zamestnávateľa

tags: #minimálny #príspevok #v #nezamestnanosti #podmienky