Moderné technológie a ich vplyv na budúcnosť práce

Diskusia o digitálnych technológiách a ich vplyve na budúci svet práce sa v posledných rokoch výrazne zintenzívnila. Pandémia koronavírusu tento trend ešte viac urýchlila, čo viedlo k rýchlejšiemu prijímaniu nových technológií a zásadnej zmene v spôsobe, akým pracujeme. Na pracoviská prichádzajú noví "kolegovia" - roboty, automatizačné jednotky a digitalizované systémy, ktoré vyvolávajú obavy z toho, či technológie nevytlačia ľudí z pracovných pozícií. Avšak, namiesto paniky je dôležité pochopiť, že technológie nemusia nevyhnutne brať prácu, ale skôr prinášajú nové pracovné miesta a umožňujú rozvoj v pozíciách s vyššou pridanou hodnotou.

Technológie ako tvorca pracovných miest

Zvýšenie efektívnosti vďaka digitálnym technológiám môže podnikom pomôcť expandovať. Vytváranie digitálnych platforiem a automatizácia prevádzok si vyžaduje nielen nové pracovné miesta, ale aj formovanie nových povolaní. Aby sa technológie stali tvorcami pracovných miest, je nevyhnutné pochopiť, ako súčasná vlna technológií mení výrobu a ako sa jej môžu prispôsobiť tvorcovia priemyselnej, vzdelávacej a zamestnaneckej politiky. Celosvetovo rastie počet priemyselných robotov, pričom ich počet dosahuje milióny.

Vplyv technológií na zručnosti a pracovné podmienky

Technologický rozvoj s dopadom na oblasť práce sa rozvíjal ešte pred vypuknutím pandémie COVID-19. Technológie spôsobili prudké zmeny aj v nárokoch na zručnosti potrebné pre uplatnenie sa na trhu práce. Zatiaľ čo sa "rutinné" povolania začali pomaly vytrácať, vyhľadávanými začali byť zručnosti, ktoré nie je možné nahradiť technológiami.

Digitálne technológie ovplyvňujú aj pracovné podmienky. Charakter a spôsob práce mení "štandardné" dlhodobé pracovné zmluvy na krátkodobejšie zákazkové, či projektové kontrakty, ktoré sú často realizované prostredníctvom online pracovných platforiem. Vďaka týmto konceptom sú niektoré druhy práce prístupnejšie a flexibilnejšie. Vznikajú tak nové pracovné formáty, platformy a trhy práce, ktoré menia tradičné prístupy k formovaniu pracovných tímov a pracovných podmienok.

Zrýchlenie trendov v dôsledku pandémie

V niektorých oblastiach je vývoj už jasne čitateľný, a situácia okolo pandémie bezpochyby podporí už existujúce trendy. Spoločnosti začali viac investovať do podnikania cez internet, aby boli odolnejšie voči prípadným lockdownom, či iným obmedzeniam. Očakáva sa zvýšenie motivácie investovať do digitalizácie, robotizácie, automatizácie, a snažiť sa tak minimalizovať riziko narušenia hodnotového reťazca posilniť jeho odolnosť.

Prečítajte si tiež: Príspevok o moderných odboroch

Digitálne technológie zlepšujú schopnosť ľudí pracovať z domu, o čom sme sa takmer všetci presvedčili počas karanténnych období a lockdownu. Prístupnosť pre prácu na diaľku medzi krajinami, ale aj v rámci jednotlivých krajín, sa výrazne líši. Závisí od typu pracovných miest, od úloh, charakteru práce, a tiež od digitálnej kapacity.

Prispôsobenie sa zmenám

Prienik digitálnych technológií do pracovných procesov, podporený okolnosťami vyvolanými pandémiou, vedie k naliehavej potrebe podnikov a vlád prispôsobiť sa. Podľa odborníkov až tretina pracovných miest na našom trhu práce bude v blízkej budúcnosti konfrontovaná s automatizáciou, čo je spomedzi rozvinutých krajín najvyšší podiel. Situáciu však bude komplikovať nepriaznivá demografická situácia, pretože obyvateľstvo bude výrazne starnúť. V tejto situácii je vysoko rizikovým fakt, že zamestnancom chýbajú zručnosti, flexibilita prispôsobiť sa nárokom trhu práce.

Vzdelávanie a príprava na budúcnosť

Aby mohli výrobné podniky čeliť výzvam, musia začať zdokonaľovať vzdelávacie a školiace programy, aby svojich pracovníkov vybavili najlepšími zručnosťami. Robí to len veľmi málo z nich. Zamestnancov na zmeny nepripravujú, nestarajú sa o ich vzdelávanie a rozvoj. Záujem pripravovať zamestnancov na nové nároky trhu a pre ďalší rozvoj podniku podľa prieskumu Industry4UM dokonca klesá. Nastavenie systému vzdelávania v podniku je však kľúčové rozhodnutie, ktoré musí byť jednou z priorít vedenia podnikov. Architektami transformácie podnikov musia byť TOP manažéri. Zatiaľ to tak zďaleka nie je. Podľa prieskumu Industry4UM len 35% podnikov vníma digitálnu transformáciu ako agendu top manažmentov firiem.

Arzenál možností ako podporiť podniky v transformačných procesoch v oblasti práce má v rukách aj vláda. Kľúčovými prioritami pre najbližšie obdobie by malo byť systematické budovanie nových edukačných programov, programov pre celoživotné vzdelávanie, podpora testovacích a školiacich pracovísk, vytváranie nových študijných odborov na všetkých stupňoch vzdelávania. Zručnosti zamestnancov budú rozhodujúce nielen pre uplatnenie sa na pracovnom trhu, ale aj pre úspech ekonomiky krajiny.

Inovácie v poľnohospodárstve

Inovácie sa v poľnohospodárstve prejavujú cez digitalizáciu, automatizáciu, senzory a cez precízne poľnohospodárstvo. Vzhľadom na globálne výzvy, ako je potreba produkovať viac potravín s menším množstvom pôdy, problémami s vodou a energiami, a obmedzeniami súvisiacimi s politikou, ako je vojna na Ukrajine, sú inovácie kľúčové. Slovensko, ako krajina s najväčšími farmami v EÚ, lobuje v Bruseli v prospech veľkých farmárov, zatiaľ čo v Holandsku či Rakúsku dominujú malí farmári. Inovácie zo strany EK sú preto určené pre oba druhy podnikov.

Prečítajte si tiež: Trendy v bývaní pre seniorov

Mechanizácia a poľnohospodárska technika boli vždy dôležité, ale teraz sa dostávame do kontaktu s robotikou, autonómnymi systémami a GPS navigáciou. Výrobcovia sa zameriavajú na menšie podniky v prvovýrobe. Napríklad, najnovší nemecko-francúzsky výrobok je autonómny kŕmny voz, ktorý pracuje bez zásahu človeka. Vyvinutých je veľa technológií, no nie všetko je v praxi. Napríklad, sú vo vývoji stroje na oberanie ovocia. V živočíšnej výrobe je dobre zrobotizované dojenie, kŕmenie a odpratávanie exkrementov. Modernizácie neodcudzujú človeka od zvierat, ale naopak, umožňujú mu viac si ich všímať.

Príklady inovatívnych projektov

Na diskusii bolo prezentovaných viacero typov malých a veľkých inovácií, ktoré môžu zefektívniť prácu v prvovýrobe. Napríklad, lineárne mosty ovládané družicovými systémami. Ďalším príkladom je prvá slovenská hydroponická vertikálna farma Hausnatura, ktorá nevyužíva na pestovanie pôdu a šetrí priestor, vodu a hnojivo. Technológia hydroponického pestovania má už mnoho rokov a využíva sa najmä v Amerike alebo v Austrálii.

Inovácie a adaptácia v osobnom živote

Svet sa mení tak rýchlo, že aj bežné úlohy môžu vyzerať ako skúška z informatiky. Preto je dôležité učiť sa ovládať nové veci a skúšať nové technológie. Inovácia zvyšuje úžitky a hodnoty produktov, služieb alebo procesov a odstraňuje ich škodlivé funkcie. Inovácia je základom života - spoločnosti, firmy, ale aj človeka. Bez inovácii dochádza k degenerácii, rozkladu a zániku.

Inovácie a trendy

Pri inováciách sa často zdôrazňujú technika, technológie a financie, ale inovácie majú pomáhať ľuďom k lepšiemu životu. Spúšťacom inovácií je často problém, obmedzenie, kríza, ktoré potrebujeme riešiť. Mnohé trendy vidíme v posledných rokoch pomerne zreteľne, ako napríklad používanie nových materiálov a technológií vo výrobe lietadiel, automobilov a bicyklov, digitalizácia, rozšírená reality, on line komunikácia, umelá inteligencia, klimatické zmeny, migrácia ľudí a re-lokalizácia.

Pripravenosť na zmeny

Slovensko na tieto trendy nie je vôbec pripravené. V inováciách, vzdelávaní, ale aj vo vzájomnej dôvere a spolupráci sme na chvoste Európy. Pripraviť sa na tieto zmeny môžeme tak, že začneme ako ľudia chápať transformáciu sveta, ktorá prebieha a budeme sa na ňu pripravovať vo svojich rodinách a firmách. Potrebujeme sa prepájať v lokalitách, kde žijeme, vytvárať silné, autonómne a inovatívne regióny, spoločne vymýšľať a realizovať zaujímavé projekty.

Prečítajte si tiež: Technológie pre slabozrakých

Znaky inovatívnej firmy

Prvým znakom inovatívnej firmy je to, že dlhodobo existuje, teda má spokojných zákazníkov a zarába viac ako míňa. Výsledok inovácií v podnikaní sa obyčajne meria peniazmi, takže inovatívne firmy majú vyššie marže, ziskovosť, viac zákazníkov a tieto výhody sú vďaka neustálym inováciám dlhodobo udržateľné. Inovatívna firma sa viac pozerá do budúcnosti ako do minulosti, viac sleduje svoje okolie, trendy, nové materiály a technológie, ako iba svoje vnútorné procesy a náklady.

tags: #moderné #technológie #diskusia