Ako napísať motivačný list pre daňové zákony: vzor a pokyny

Pri hľadaní vhodného zamestnania sú dôležité určité kroky, ktoré nemožno vynechať. Jednou z požiadaviek mnohých spoločností je, aby uchádzači napísali motivačný list. V súčasnosti je to bežná súčasť výberového konania. Ak spoločnosť nevyžaduje motivačný list, neurobíte krok vedľa, ak ho napíšete z vlastnej vôle a ukážete spoločnosti svoj záujem o prácu v nej.

Motivačný list netreba brať na ľahkú váhu. V súčasnosti patrí k základným dokumentom, ktoré od vás môže váš budúci zamestnávateľ požadovať. Nie vždy musí byť motivačný list povinnou prílohou k žiadosti o zamestnanie a životopisu, ale niekedy je dobré motivačný list priložiť, aj keď ho zamestnávateľ priamo nepožaduje. Jeho vypracovaním dávate najavo, že o prácu máte vážny záujem, prezentujete svoje doterajšie skúsenosti a prezradíte niekoľko informácií aj o sebe. Pošlite ho aj v prípade, že ide o dobrovoľnú úlohu. Dáte tak zamestnávateľovi najavo, že ste ochotní robiť aj veci nad rámec zadaných povinností. Ak motivačný list nepošlete aj napriek tomu, že ho zamestnávateľ žiada, ani nečakajte spätnú reakciu.

Dôležitosť motivačného listu

Motivačný list zamestnávateľovi veľa napovie. Veta ako "chcem u vás pracovať, lebo mám rád vašu spoločnosť" skôr zamestnávateľa odradí ako zaujme. Musíte mu dať najavo skutočný záujem a vašu motiváciu. Ideálne je, ak si pred písaním preštudujete firemnú históriu a hodnoty a využijete tieto znalosti pri písaní listu. Ak chcete napísať len jednu alebo dve vety, radšej list vôbec neposielajte.

Štruktúra a forma motivačného listu

Text formulujte stručne, jasne a výstižne. Neprekročte rozsah jednej strany, pretože dlhý text je nezáživný a nikto nebude strácať čas jeho čítaním. Povinnou súčasťou je hlavička, obsahujúca kontaktné údaje firmy a, samozrejme, aj vaše. Text bude prehľadnejší, ak ho rozdelíte na odseky. Absencia gramatických chýb by mala byť samozrejmosťou. V prípade graficky rozdeleného životopisu voľte obdobnú formu aj pre motivačný list. Elektronické zasielanie dokumentov striktne nevyžaduje podpis, avšak môžete vložiť jeho elektronickú podobu.

Obsah motivačného listu by mal byť rozdelený do troch samostatných odsekov. V prvom rade popíšte, prečo sa pokladáte za vhodného kandidáta pre danú pracovnú pozíciu a akým prínosom budete pre spoločnosť. Napíšte, prečo vás zaujala práve táto ponuka. V druhom odseku sa zamerajte na prezentáciu vašich doterajších pracovných skúseností, nadobudnutých vedomostí a zručností. Svoje tvrdenia podložte konkrétnymi príkladmi. Tretí odsek by mal patriť schopnostiam, zručnostiam a osobnostným predpokladom. Spomeňte len tie, ktoré využijete v rámci ponúkanej pracovnej pozície. Nezabudnite na konci listu poďakovať za zváženie vašej žiadosti a spomeňte ochotu stretnúť sa online či osobne a priblížiť vaše špecifické schopnosti a možnosť ich využitia na inzerovanej pozícii.

Prečítajte si tiež: Vzor motivačného listu pre sociálnu prácu

Zásady písania motivačného listu

• Individuálny prístup - každá pracovná ponuka rovná sa nový motivačný list. Aspoň tak by to malo byť. Máte vypracovaný motivačný list, ktorý, podľa potreby, len upravujete? Nezabudnite meniť hlavne dôležité časti, akými sú oslovenie, adresát či meno firmy. Svoje skúsenosti odprezentujte na príkladoch, ktoré by mohli byť zaujímavé pre konkrétnu spoločnosť.
• Poznatky o spoločnosti - o firme, v ktorej sa uchádzate o prácu, si niečo naštudujte a spomeňte to v motivačnom liste. Pozrite si najmä profil na sociálnych sieťach a internetovú stránku.
• Dôraz na podstatu - v motivačnom liste spomeňte len tie fakty, ktoré zamestnávateľa zaujmú a sú dôležité pre vykonávanie práce, o ktorú sa uchádzate. Vyhnite sa klamstvám. Pri pracovnom pohovore by ste vymyslené znalosti obhajovali len veľmi ťažko.
• Dôvod na stretnutie - požiadajte o osobný pohovor, avšak zdôvodnite význam a účel stretnutia. Súčasťou povinnej dokumentácie by mal byť aj súhlas so spracovaním osobných údajov. Prispôsobte sa navrhovanému času aj dátumu.
• Neklaďte si podmienky - v motivačnom liste nespomínajte vaše platové požiadavky ani nároky na dĺžku pracovnej doby. Neriešte predchádzajúcich zamestnávateľov ani príčiny odchodu.

Aplikácia zákonníka práce

Zákonník práce - zákon č. 311/2001 Z. z. NR SR, platný od 1.4.2002 a následné novely je základný kódex pracovného práva, upravuje pracovno-právne vzťahy medzi zamestnávateľom a zamestnancami a stanovuje pracovné podmienky priestorové a časové. Zákon o štátnej a verejnej službe upravuje pracovnoprávne vzťahy v štátnej službe a vo verejnej službe. Zákon o kolektívnom vyjednávaní KOLEKTÍVNA ZMLUVA - zmluva uzavretá medzi zamestnávateľom a odbormi, ktorá zmierňuje ZP na konkrétne podmienky a umožňuje kolektívne vyjednávanie.

Pracovný pomer

Pracovný pomer - pracovno-právny vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Vznik - zmluvou, voľbou, menovaním. Pracovná zmluva - (vzor) zamestnávateľ - organizácia zamestnanec a jeho osobné údaje zmluva uzavretá na dobu určitú (dňom, podmienka) skúšobná doba max. Zmeny pracovnej zmluvy - po obojstrannej dohode - ak vyplýva zo zákona. Ukončenie pracovného pomeru - výpoveďou - výpovedná lehota 2 resp. 3 mesiace, zamestnávateľ musí udať dôvod, zamestnanec nemusí. Výpovedná lehota plynie dva celé mesiace. - z organizačných dôvodov - výpovedná lehota 3 mesiace. Zamestnancovi patrí odstupné - dohodou - obe strany sa dohodnú na termíne ukončenia pracovného pomeru. - v skúšobnej dobe - aj bez udania dôvodu - uplynutím doby, na ktorú bola zmluva uzavretá - minimálne 5 dní pred termínom je potrebné oznámiť zamestnancovi. - hromadné prepúšťanie - najmenej 20 ľudí za 90 dní.

Pracovné prostredie

Pracovné prostredie - súhrn faktorov, ktoré vplývajú na výkon zamestnanca. Časové podmienky - pracovná smena, pružná pracovná doba, smennosť, prestávky v práci, riadna dovolenka, prekážky v práci na strane zamestnanca a na stráne zamestnávateľa. Priestorové podmienky - fyzikálne podmienky - hluk, vibrácie, teplota, farebná úprava, svetlo, … - sociálne podmienky - veľkosť pracoviska, vzťahy medzi zamestnancami, riadenie. BOZP - pri nástupe poučený, každý rok poučený, každé 2 roky preskúšaný. Ochrana životného prostredia - interné životné prostredie - externé životné prostredie - okolie.

Náhrada mzdy pri prekážkach pri práci

Štátny sviatok Pri tarifnej mzde sa štátny sviatok počíta ako riadne odpracovaný deň v danom kalendárnom mesiaci. Pri úkolovej a časovej mzde sa sviatok počíta ako náhrada mzdy. Dovolenka Dovolenka sa pri tarifnej, úkolovej a časovej mzde počíta z priemernej dennej alebo hodinovej mzdy za predchádzajúci kalendárny štvrťrok. Náhrada príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti V prípade dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca je zamestnávateľ povinný poskytovať zamestnancovi náhradu príjmu a to prvých 10 kalendárnych dní takto: 1. až 3. kalendárny deň - 25% denného vymeriavacieho základu zamestnanca 4. až 10. kalendárny deň - 55% denného vymeriavacieho základu zamestnanca Denný vymeriavací základ sa určí ako podiel súčtu vymeriavacích základov na platenie ZSP dosiahnutých zamestnancom v rozhodujúcom období a počtu dní obdobia.

Konkurz uchádzačov o pracovné miesto

Konkurz uchádzačov o pracovné miesto - zverejní sa v tlači s konkrétnymi požiadavkami na uchádzača - uchádzači dávajú prihlášky - komisia zadá úlohy so stúpajúcou obtiažnosťou v jednotlivých kolách a preverí uchádzačov - vylúčenie v jednotlivých kolách.

Prečítajte si tiež: Podpora zamestnanosti: motivačný príspevok

Životopis je dokument, ktorý uchádzača o zamestnanie predáva, a tak jeho hlavnou funkciou je robiť mu dobrú reklamu. Je jednoznačne prvým dojmom, ktorý si o uchádzačovi urobí konzultant v personálnej agentúre alebo budúci zamestnávateľ. Životopis sa píše viacerými štýlmi, v súčasnosti sa preferuje štruktúrovaný životopis, teda heslovitá forma. Nepíše sa už teda ako slohová práca ani nemá obsahovať informácie o členoch vašej rodiny. Kým životopis vás predá, motivačný list zviditeľní. Pri uchádzaní o konkrétne miesto má veľký význam. Motivačný list, ak je správne napísaný, by vám mal pomôcť dostať sa na pracovný pohovor. Uchádzač o zamestnanie v motivačnom liste reaguje na konkrétnu pracovnú ponuku, inzerát. Musí byť z neho zrejmé, že pochopil ponuku a vie, o akú pozíciu ide a čo vyžaduje. Musí v ňom reagovať na všetky dôležité body z inzerátu a vytvoriť tak akúsi spätnú väzbu.

Obsah motivačného listu: motivačný list iba sprevádza životopis, preto sa v ňom neuvádzajú fakty o absolvovanom vzdelaní, získanej praxi. Stačí, ak v ňom uchádzač uvedie svoje najväčšie pracovné úspechy, aj to len vtedy, ak sa týkajú práce, o ktorú sa uchádza. List má byť stručný a výstižný, nesmie však byť až veľmi strohý - treba zvoliť zlatú strednú cestu a napísať ho tak, aby si po jeho prečítaní personalista či šéf povedal: toto je človek, ktorého chcem vidieť. Všetko ostatné vyriešite až na pohovore.

Formálna úprava motivačného listu: píšeme ho vo forme listu. Formát papiera A 4, v záhlaví píšeme meno a priezvisko, adresa trvalého bydliska. Potom v pravom alebo v ľavom adresovanom poli adresa prijímateľa. Z odvolávacích údajov do riadku miesto a dátum. Text listu vždy začíname oslovením. Odvolávame sa na referenciu (inzerát, osobné doporučenie). Uvádzame názov pracovnej pozície, o ktorú máme záujem. Poukazujeme na pohotovosť, dôvtip a ukazujeme, že pracovné prostredie, v ktorom máme záujem pracovať nám nie je neznáme. Môžeme uviesť úspechy a schopnosti pri vedení tímu. Osobná motivácia, zanietenosť.

Moderné prostriedky získavania informácií

Moderné prostriedky získavania informácií - inzercia v tlači - sprostredkovanie práce v rozhlase - sprostredkovateľské agentúry - informácie na internete.

Nezamestnanosť na Slovensku - najnižšia v Bratislave a okolí - cca 6% blíži sa k prirodzenej nezamestnanosti - stredná vo väčších mestách - najvyššia na vidieku a na severnom Slovensku.

Prečítajte si tiež: Vzory a tipy pre motivačný list na dobrovoľnícku prácu

Vplyv finančnej krízy na zamestnanosť

V súčasnej pretrvávajúcej kríze viacerí ekonómovia predpokladajú, že pri poklese hospodárstva okolo 1 percenta, môže miera nezamestnanosti stúpnuť až na vyše 12 percent. Nakoľko slovenská ekonomika je závislá do veľkej miery závislá od zahraničného dopytu, nezamestnanosť bude naďalej rásť. Viaceré podniky už nahlásili hromadné prepúšťanie, poprípade upravujú dĺžku pracovnej zmeny. Podniky sa snažili reagovať na krízu aj v minulom roku, preventívnym miernym nahlasovaním budúceho prepúšťania. Aj napriek veľkej snahe sa v súčasnosti podnikom nedarí získať dostatočný počet objednávok na stabilitu produkcie a zamestnanosti. To vyústilo do prudkého zvýšenia počtov nahlasovania prepúšťania.

Na základe zmluvy o účte má právo s účtom disponovať len majiteľ účtu a ním splnomocnené osoby - disponenti. Banka má však v odôvodnených prípadoch právo na inkaso finančných prostriedkov z účtu aj bez súhlasu majiteľa účtu, a to v prípadoch zákonného inkasa, medzi ktoré patrí inkaso: - v prípade výkonu rozhodnutia nariadeného súdom - na základe vykonateľného a právoplatného predpisu príslušným orgánom - v prípade inkasa na základe zákonných predpisov ( sociálne a nemocenské poistenie, daňový úrad..) - v prípade inkasa oprávnených poplatkov a náhrad podľa platného sadzobníka banky - v prípade inkasa v prospech debetného zostatku účtu a úrokov z úverov. Banka na základe obdržaného súdneho príkazu je povinná oznámiť bankové spojenie účtov povinného, po obdržaní exekučného príkazu je povinná inkasovať kreditný zostatok účtu v prospech exekútorom udaného účtu na zníženie záväzku povinného, až do času, kedy dôjde k celkovej úhrade záväzku. Počas výkonu exekúcie na účte do splatenia záväzku nie sú uhrádzané iné platby povinného, nie je možný hotovostný výber ani bezhotovostné úhrady. Banky majú zo zákona povinnosť dodržiavať mlčanlivosť týkajúcu sa všetkých údajov o svojich klientoch: meno klienta, čísla účtov, stavy na účtoch, obraty, …

Daňové aspekty

Základ dane a daňové výdavky

Základ dane sa vypočíta podľa § 4 ods. 2 a § 30. Na výšku základu dane majú vplyv aj daňové výdavky. Ak daňovník účtuje v sústave jednoduchého účtovníctva alebo vedie evidenciu podľa § 6 ods. 10 alebo ods. 14, daňové výdavky sa uznávajú len v pomernej časti podľa § 19 ods. 2 písm. t).

Príjmy zahrnuté do základu dane

Do základu dane sa zahrnujú príjmy zo závislej činnosti (§ 5), príjmy z podnikania a inej samostatnej zárobkovej činnosti (§ 6), príjmy z kapitálového majetku (§ 7) a ostatné príjmy (§ 8).

Oslobodenie od dane

Zákon o dani z príjmov stanovuje určité príjmy, ktoré sú oslobodené od dane podľa § 9. Medzi ne patria napríklad príjmy z predaja nehnuteľností po splnení určitých podmienok.

Zdaňovacie obdobie

Zdaňovacie obdobie je kalendárny rok alebo obdobie kratšie ako kalendárny rok v prípade likvidácie alebo konkurzu.

Sadzby dane

Sadzba dane z príjmov právnických osôb je 15 % zo základu dane zisteného podľa § 4 ods. 1 písm. a) pre daňovníkov spĺňajúcich podmienky definované v § 13a ods. 1 a 2, inak je sadzba dane 21 %.

tags: #motivačný #list #daňový #zákon #vzor