Môže Zamestnávateľ Dať Zamestnancovi Výpoveď Počas PN? Podmienky a Obmedzenia

Práceneschopnosť (PN) predstavuje pre zamestnanca dôležitú osobnú prekážku v práci, počas ktorej je zamestnávateľ povinný ospravedlniť jeho neprítomnosť. Výpoveď je jedným zo spôsobov ukončenia pracovného pomeru, pričom prichádza do úvahy zo strany zamestnávateľa aj zamestnanca. V tomto článku sa pozrieme na to, či môže zamestnávateľ dať zamestnancovi výpoveď počas PN, aké sú podmienky a obmedzenia, a aké práva má zamestnanec v takejto situácii.

Všeobecné Podmienky Ukončenia Pracovného Pomeru

V zásade platí, že k akejkoľvek zmene pracovných podmienok zamestnanca môže dôjsť len na základe dohody oboch účastníkov pracovného pomeru. Výnimkou sú situácie uvedené v § 55 zákona č. 311/2001 Z. z., kedy je zamestnávateľ oprávnený a zároveň povinný preradiť zamestnanca na inú prácu.

Výpoveď musí byť písomná a doručená, inak je neplatná. V prípade výpovede pracovný pomer nekončí hneď, ale až uplynutím výpovednej doby ustanovenej Zákonníkom práce.

Zákaz Výpovede Počas PN zo Strany Zamestnávateľa

Ak je zamestnanec uznaný za dočasne práceneschopného pre chorobu alebo úraz, zamestnávateľ mu počas trvania PN nemôže dať výpoveď. Vyplýva to zo skutočnosti, že zamestnanec je počas práceneschopnosti v tzv. ochrannej dobe, kedy sa na neho vzťahuje zákaz výpovede (§ 64 Zákonníka práce). Podmienkou je však, že zamestnanec si túto neschopnosť úmyselne nevyvolal alebo nespôsobil pod vplyvom alkoholu, omamných alebo psychotropných látok.

Zákonník práce neobmedzuje dĺžku práceneschopnosti zamestnanca. Trvanie tejto skutočnosti má však vplyv na nárok zamestnanca na nemocenské, ktoré sa poskytuje len počas trvania tzv. podporného obdobia. Nárok na nemocenské zaniká odo dňa nasledujúceho po skončení dočasnej pracovnej neschopnosti alebo odo dňa uznania invalidity, najneskôr uplynutím 52. týždňa od vzniku dočasnej pracovnej neschopnosti (tzv. “podporné obdobie”).

Prečítajte si tiež: Koľko hodín môže dôchodca pracovať?

Výnimky zo Zákazu Výpovede v Ochronnej Dobe

Práceneschopnému zamestnancovi môže byť daná výpoveď z organizačných dôvodov (napr. keď sa zamestnávateľ zrušuje alebo keď sa zamestnávateľ premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou miesta výkonu práce). Ide o zákonné výnimky zo zákazu výpovede v ochrannej dobe.

Zákaz výpovede sa nevzťahuje na výpoveď danú zamestnancovi pre iné porušenie pracovnej disciplíny [§ 63 ods. 1 písm. e) Zákonníka práce].

Výpoveď zo Strany Zamestnanca Počas PN

Zamestnanec môže skončiť pracovný pomer výpoveďou z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. Výpoveď musí byť písomná a musí byť doručená zamestnávateľovi, inak je neplatná. Na výpoveď danú zo strany zamestnanca sa nevzťahuje zákaz výpovede počas PN.

Dĺžka Výpovednej Doby

Riadne doručenie výpovede má význam aj z hľadiska začiatku výpovednej doby, ktorá začína plynúť vždy prvým dňom kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede. Všeobecná dĺžka výpovednej doby je Zákonníkom práce stanovená najmenej na jeden mesiac. Zamestnanec, ktorý odpracoval u zamestnávateľa menej než jeden rok, má právny nárok na najmenej jednomesačnú výpovednú dobu. Zamestnanec, ktorý odpracoval u zamestnávateľa najmenej 1 rok a menej než 5 rokov, má právny nárok najmenej na dvojmesačnú výpovednú dobu.

Dôležité je vedieť, že PN v priebehu výpovednej doby túto dobu nepredlžuje.

Prečítajte si tiež: Kombinácia úrazovej renty a dôchodku

Práva Zamestnanca Počas Výpovednej Doby

Plynutie výpovednej doby neznamená žiadne úľavy z pracovných povinností. Za vykonanú prácu má zamestnanec právny nárok na dohodnutú mzdu, dovolenku, vrátane iných nárokov zamestnanca, akými sú príplatky za prácu cez víkendy, sviatky, príspevok na stravovanie a pod.

Osobitná Ochrana Zamestnancov so Zdravotným Postihnutím (ZŤP)

Zamestnancovi so zdravotným postihnutím môže dať zamestnávateľ výpoveď len s predchádzajúcim súhlasom príslušného úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, inak je výpoveď neplatná. Tento súhlas sa nevyžaduje, ak ide o výpoveď dávanú zamestnancovi, ktorý dosiahol vek určený na nárok na starobný dôchodok, alebo z dôvodov ustanovených v § 63 ods. 1 písm. a) a e) Zákonníka práce (zrušenie alebo premiestnenie zamestnávateľa a porušenie pracovnej disciplíny).

Ak zamestnávateľ doručí zamestnancovi so ZŤP výpoveď bez predchádzajúceho súhlasu úradu práce, zamestnanec by mal zamestnávateľa písomne upozorniť, že trvá na tom, aby mu prideľoval prácu a pracovný pomer nekončí. Následne sa odporúča kontaktovať advokáta na podanie žaloby o neplatnosť skončenia pracovného pomeru.

Výpoveď z Dôvodu Nadbytočnosti u ZŤP Zamestnanca

Ak sa zamestnávateľ rozhodol dať zamestnancovi so ZŤP výpoveď z dôvodu nadbytočnosti, musí mať predchádzajúci súhlas príslušného úradu práce. Ak tento súhlas nemá, výpoveď z pracovného pomeru je neplatná.

Postup Zamestnávateľa pri Výpovedi Zamestnanca Počas PN

Ak zamestnávateľ zistí, že zamestnanec zneužíva PN (napr. si ju úmyselne vyvolal alebo spôsobil pod vplyvom alkoholu), môže s ním rozviazať pracovný pomer, ale musí to preukázať.

Prečítajte si tiež: Pracovná zmluva a rodinná výpomoc

V prípade, že zamestnávateľ chce dať zamestnancovi výpoveď z dôvodu, že zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, musí mať lekársky posudok. Zamestnancovi v takomto prípade patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné v sume najmenej dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku.

Prerokovanie Výpovede s Odborovou Organizáciou

Ak vo firme pôsobí odborová organizácia, zamestnávateľ je povinný prerokovať s ňou výpoveď každého zamestnanca, a to aj v prípade, že zamestnanec nie je jej členom. Ak tak neurobí, výpoveď je neplatná. Odborová organizácia je povinná prerokovať výpoveď zo strany zamestnávateľa do siedmich pracovných dní odo dňa doručenia písomnej žiadosti zamestnávateľom.

V prípade zamestnancov, ktorí sú členmi odborového orgánu oprávneného vystupovať v mene odborovej organizácie, môže zamestnávateľ skončiť pracovný pomer len s predchádzajúcim súhlasom odborovej organizácie. Ak odbory súhlas odmietnu, výpoveď je neplatná. Výnimkou je prípad, keď súd rozhodne, že od zamestnávateľa nemožno spravodlivo požadovať, aby zamestnanca naďalej zamestnával.

tags: #moze #dat #zamestnavatel #zamestnancovi #vypoved #ak