Môže manžel – starobný dôchodca vypomáhať pri živnosti bez pracovnej zmluvy?

Tento článok sa zaoberá problematikou výpomoci rodinných príslušníkov v živnosti, najmä s dôrazom na situáciu, keď manžel - starobný dôchodca vypomáha pri živnosti svojej manželky, resp. iného rodinného príslušníka. Cieľom je poskytnúť komplexný prehľad o platnej legislatíve a podmienkach, ktoré je potrebné splniť, aby bola takáto výpomoc legálna a v súlade so zákonom. Tiež sa zameriame na možnosti zamestnávania rodinných príslušníkov, ktorí poberajú rodičovský príspevok alebo sú evidovaní na úrade práce.

Výpomoc rodinných príslušníkov v živnosti - všeobecný prehľad

Podľa zákona č. 82/2005 Z. z. o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní, s účinnosťou od 1. júla 2006, nie je nelegálnou prácou, ak pre fyzickú osobu - podnikateľa vykonáva prácu jeho príbuzný v priamom rade (otec, mama, syn, dcéra, vnuk, vnučka), súrodenec alebo manžel (manželka), ktorí sú buď dôchodkovo poistení, alebo sú poberateľmi dôchodku, alebo sú žiakmi (študentmi) do 26 rokov.

Z uvedeného vyplýva, že živnostníkovi môže pri výkone jeho práce vypomáhať bez akéhokoľvek platenia mzdy priamy príbuzný, pričom ho nemusí zamestnávať. Podmienkou však je, že tento príbuzný nesmie byť evidovaný na Úrade práce a poberať štátne dávky a musí byť dôchodkovo poistený.

Kto môže teda podnikateľovi vypomáhať pri podnikaní?

• Príbuzný v priamom rade (otec, mama, syn, dcéra, vnuk a vnučka)
• Súrodenec
• Manžel (manželka)

Aké musia spĺňať podmienky pri výpomoci?

• Musia byť dôchodkovo poistení, alebo
• Musia poberať dôchodok, alebo
• Sú žiakmi alebo študentmi do 26 rokov veku.

Dôležité je zdôrazniť, že táto možnosť sa vzťahuje len na fyzické osoby - živnostníkov. S.r.o. nie je fyzická osoba, tam môže príbuzný pracovať len na základe pracovnej zmluvy alebo dohody.

Manžel - starobný dôchodca a výpomoc pri živnosti

V prípade, že manžel je starobný dôchodca, spĺňa podmienku poberania dôchodku, a teda môže vypomáhať manželke (alebo inému príbuznému) pri živnosti bez toho, aby bol zamestnaný na základe pracovnej zmluvy alebo dohody. Táto výpomoc je považovaná za legálnu prácu v zmysle zákona o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní.

Prečítajte si tiež: Koľko hodín môže dôchodca pracovať?

Rodičovský príspevok a zamestnávanie rodinných príslušníkov

Častou otázkou je, či môže SZČO zamestnať manželku poberajúcu rodičovský príspevok. Odpoveď závisí od konkrétnej situácie a splnenia určitých podmienok.

Ak manžel - SZČO chce zamestnávať manželku na dohodu, vyplývajú z toho všetky povinnosti ako keby zamestnal kohokoľvek iného. Ide o normálnu dohodu o pracovnej činnosti.

Dôležité je si uvedomiť, že poberateľ rodičovského príspevku nemôže byť evidovaný ako uchádzač o zamestnanie na úrade práce. Ak je manželka evidovaná na úrade práce, nemôže poberať rodičovský príspevok a zároveň byť v evidencii uchádzačov o zamestnanie.

Evidencia na úrade práce a štátne sociálne dávky

Evidencia na úrade práce je dobrovoľná. Občanovi nevzniká zákonná povinnosť byť v evidencii uchádzačov o zamestnanie na úrade PSVR, ale je povinný ako dobrovoľne nezamestnaná osoba sám si hradiť zdravotné poistenie.

Do evidencie uchádzačov o zamestnanie nemôže byť zaradený občan, ktorý:

Prečítajte si tiež: Kombinácia úrazovej renty a dôchodku

• Plní povinnú školskú dochádzku
• Sústavne sa pripravuje na povolanie
• Je dočasne práceneschopný
• Má nárok na materské
• Má priznaný starobný dôchodok alebo občan, ktorý má priznaný invalidný dôchodok a dovŕšil vek potrebný na nárok na starobný dôchodok
• Bol vyradený z evidencie uchádzačov o zamestnanie na vlastnú žiadosť alebo pre nespoluprácu s úradom
• Prestal prevádzkovať alebo vykonávať samostatnú zárobkovú činnosť, na ktorú mu úrad poskytol príspevok pred uplynutím 2 rokov od začatia prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti
• Vykonáva zárobkovú činnosť, ktorej mzda alebo odmena presiahla stanovenú sumu 143,40 € (v prípade dohody o pracovnej činnosti).

Môže byť s ňou uzavretá dohoda o pracovnej činnosti s odmenou do 143,40 €. Ak táto odmena prekročí uvedenú hranicu, z evidencie ÚP ju vyradia.

Dohoda o pracovnej činnosti a jej vplyv na daňové zaťaženie

Ak chce manžel zamestnať manželku na dohodu len z toho dôvodu, aby si znížil dane - nemusí to byť vždy výhodné. Na odvodoch môže zaplatiť viac ako ušetrí na daniach. Na daniach ušetrí, ak manželka nebude mať žiadny príjem a uplatní si na ňu ročnú nezdaniteľnú časť základu dane.

Príklad z praxe

Situácia: Manžel - SZČO chce, aby mu vypomáhala manželka, ktorá je vedená na ÚP v evidencii nezamestnaných a poberá rodičovský príspevok (predĺžený rodičovský príspevok z dôvodu nepriaznivého zdravotného stavu dieťaťa).

Riešenie: V tomto prípade nie je možné, aby manželka vypomáhala manželovi bez pracovnej zmluvy alebo dohody, pretože poberá rodičovský príspevok a je evidovaná na úrade práce. Navyše, ak by bola zamestnaná na dohodu s odmenou vyššou ako 143,40 €, bola by vyradená z evidencie ÚP.

Prečítajte si tiež: Lekár na dôchodku a plat

tags: #môže #manžel #starobný #dôchodca #vypomáhať #pri