Poberanie podpory v nezamestnanosti a práca na dohodu: Ako na to bez straty dávky

Strata zamestnania je nepríjemná životná situácia, ktorú môže pomôcť preklenúť podpora v nezamestnanosti. Avšak, čo ak si chcete počas evidencie na úrade práce privyrobiť? Je možné kombinovať poberanie podpory v nezamestnanosti s prácou na dohodu? Odpoveď je áno, ale je potrebné dodržiavať určité pravidlá a limity, aby ste neprišli o dávku v nezamestnanosti.

Kto je uchádzač o zamestnanie?

Je potrebné definovať, kto môže byť uchádzačom o zamestnanie. Túto oblasť upravuje zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti. Pre priznanie dávky v nezamestnanosti je potrebné splniť ďalšie podmienky stanovené zákonom č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov. Jednou z nich je, že v posledných 4 rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie bola osoba poistená v nezamestnanosti najmenej 2 roky.

Ako si vybaviť podporu v nezamestnanosti?

Od 1. júla 2020 možno požiadať o dávky v nezamestnanosti aj na úrade práce. Spraviť tak môžete priamo pri prihlasovaní sa na úrad práce prostredníctvom tlačiva Žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie, ktorá slúži aj ako žiadosť o dávku v nezamestnanosti. Takto podaná žiadosť o dávku v nezamestnanosti bude elektronicky doručená Sociálnej poisťovni na spracovanie. Žiadosť je dostupná na webovej stránke Sociálnej poisťovne tu: Žiadosť o dávku v nezamestnanosti alebo vám formulár poskytne Sociálna poisťovňa. Žiadosť vyplníte a odošlete na adresu pobočky Sociálnej poisťovne podľa miesta trvalého pobytu. O dávku v nezamestnanosti nežiadajte na oboch úradoch súčasne. K žiadosti o dávku nie je potrebné priložiť žiadne iné doklady. To neplatí, ak ste policajt alebo vojak, ktorí k žiadosti o dávku v nezamestnanosti priložia aj tlačivo Potvrdenie o platení poistného na výsluhový príspevok na účely nároku na dávku v nezamestnanosti.

Podmienky pre poberanie podpory a prácu na dohodu

Ak ste sa registrovali na úrade práce ako nezamestnaný a poberáte podporu v nezamestnanosti, a chcete pracovať na dohodu, je nutné dodržiavať prísne pravidlá, inak vám hrozí vyradenie z evidencie a strata nároku na dávku.

Typ dohody a jej trvanie

Privyrobiť si môžete len na základe dohody o pracovnej činnosti alebo dohody o vykonaní práce. Dôležité je, že trvanie tejto dohody nesmie presiahnuť v úhrne 40 kalendárnych dní v kalendárnom roku. Na tento počet dní si dajte pozor. Ak máte dohodu napríklad od 1.9., pozorne sledujte, aby ste limit neprekročili.

Prečítajte si tiež: Koľko hodín môže dôchodca pracovať?

Výška odmeny

Výška odmeny za vykonávanú činnosť nesmie presiahnuť v úhrne 284,13 eur (od 1.7.2025 do 30.6.2026). Táto suma predstavuje životné minimum pre dané obdobie. Stačí ak jeden mesiac zarobíte viac ako 284,13 € v hrubom, budete vyradený z úradu práce. Na základe vyradenia vám prestane byť vyplácaná podpora v nezamestnanosti.

Povinnosti voči úradu práce

• Oznámenie dohody: Dohodu (kópiu) musíte predložiť na úrade práce, kde ste evidovaný, najneskôr deň pred jej začiatkom. Nie až dodatočne nahlásiť.
• Preukázanie výšky odmeny: Do 8 kalendárnych dní musíte preukázať úradu práce výšku odmeny z „privyrobenia“ za uplynulý kalendárny mesiac.

Dôležité upozornenie: Poberanie podpory v nezamestnanosti a práca na dohodu predstavuje riziko vyradenia z evidencie a je možné prísť aj o dávku v nezamestnanosti.

Príklad z praxe

Ak aj napriek obmedzeniam chcete pracovať na dohodu o vykonaní práce, dbajte na dodržiavanie limitu, že môžete odpracovať na dohodu len 40 dní za rok. Pracujte u jedného zamestnávateľa a počítajte si dni.

Ako dlho môžete ostať na úrade práce?

Zaevidovanie sa na úrade práce po strate zamestnania nie je povinné, no môže vám ušetriť starosti. Ak to spravíte do 10 dní, zaradia vás do evidencie od nasledujúceho dňa po skončení práce. Ak sa prihlásite neskôr, evidencia začne až dňom podania žiadosti. Mesačná výška preddavku na zdravotné poistenie v roku 2025 je 107, 25 eura, čo vychádza približne na 3,6 eura za deň. Aj krátky výpadok vás tak môže vyjsť na desiatky eur z vlastného vrecka. Viacerí experti na osobné financie preto odporúčajú mať odloženú sumu, ktorá pokryje všetky vaše výdavky na 6 mesiacov.

Dávka v nezamestnanosti sa poskytuje nezamestnanej osobe počas podporného obdobia šiestich mesiacov.

Prečítajte si tiež: Kombinácia úrazovej renty a dôchodku

Ukončenie evidencie

Z evidencie uchádzačov o zamestnanie Vás vyradia aj na základe Vášho rozhodnutia. Ale pozor. Ak sa necháte z evidencie vyradiť, tak v prípade, že by ste chceli na úrad práce vrátiť a znova sa zaevidovať, budete musieť počkať 3 mesiace.

Dĺžka evidencie na úrade práce nie je časovo obmedzená. Vyradia vás, ak si nájdete zamestnanie alebo v prípade, že s úradom nespolupracujete.

Výška a dĺžka poberania podpory

Nárok na dávku v nezamestnanosti má každý, kto je registrovaný na úrade práce ako uchádzač o zamestnanie a počas posledných štyroch rokov pred registráciou mal platené poistenie v nezamestnanosti aspoň 730 dní (dva roky).

Výška podpory v nezamestnanosti je 50 % z priemernej hrubej mzdy za posledné dva roky pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie. Výška podpory v nezamestnanosti závisí od výšky platených odvodov. Počíta sa z denného vymeriavacieho základu (DVZ), čo je priemer vašich denných príjmov za posledné dva roky pred tým, ako sa zaregistrujete ako nezamestnaný.

Maximálna výška dávky v nezamestnanosti v roku 2025 je 1 553,30 eur za 30-dňový mesiac a 1 503,20 eur za 31-dňový mesiac. Dĺžka podpory je maximálne pol roka.

Prečítajte si tiež: Pracovná zmluva a rodinná výpomoc

Prerušenie a opätovné poberanie dávky

Poberanie podpory v nezamestnanosti si viete aj prerušiť. Ak si po troch mesiacoch poberania dávky nájdete prácu, ale nie ste si istý či v nej vydržíte, zvyšné 3 mesiace dávky vás budú čakať.

Po šiestich mesiacoch sa vyplácanie podpory v nezamestnanosti automaticky ukončí - aj v prípade, že si dovtedy nenájdete novú prácu. V evidencii uchádzačov o zamestnanie však môžete zostať aj naďalej. Úrad práce vám tak môže naďalej pomáhať s hľadaním zamestnania, no už bez nároku na dávku v nezamestnanosti.

Ak túto dávku nedoberiete jednorazovo, zostáva vám nárok na dávky v nezamestnanosti, aj keď prídete o zamestnanie skôr ako o dva roky. Ak si teda človek nájde prácu po mesiaci a po pol roku o túto prácu príde, zostáva mu 5 mesiacov podpory.

Dôležité aspekty evidencie na úrade práce

Hlásenie sa na úrade práce

Každý, kto má nárok na sociálne dávky ako podpora v nezamestnanosti alebo aktivačný príspevok, sa musí pravidelne „hlásiť“ na úrade práce. Cieľom je, aby človek „nezaspal“ a nezobudil sa po pol roku, keď sa už práca bude hľadať ťažko. V tomto má pomáhať aj úrad práce. A neozvať sa im až po niekoľkých dňoch, kedy ste zabudli prísť na termín na úrad práce. Na ceste môže byť už totiž oznámenie o vyradení z evidecie uchádzačov o zamestnanie.

Dôchodkové poistenie

Doba, počas ktorej ste evidovaný ako nezamestnaný, nie je obdobím dôchodkového poistenia. Nebude vám teda započítaná do výpočtu dôchodku. Evidencia na úrade práce sa nezapočítava ani do odpracovaných rokov. V prípade, že odchádzate do „riadneho“ dôchodku, táto skutočnosť vás neovplyvní.

Zdravotné poistenie

Ak ste evidovaný na úrade práce ako uchádzač o zamestnanie, zdravotné poistenie za vás platí štát - a to aj po uplynutí šesťmesačnej podpory v nezamestnanosti, pokiaľ v evidencii zostávate.

Poistenie v nezamestnanosti

Poistenie v nezamestnanosti je súčasťou sociálneho poistenia a počas zamestnania ho za vás odvádza zamestnávateľ. Pre živnostníkov je dobrovoľné, avšak väčšina živnostníkov si ho neplatí. Po strate práce a zaradení do evidencie už toto poistenie neplatíte, pretože dávku v nezamestnanosti čerpáte z predchádzajúcich odvodov.

Daňové priznanie

Povinnosť podať či nepodať daňové priznanie závisí od výšky príjmov, nie od toho, kde ste evidovaný. Za rok 2024 (podávané v roku 2025) ste povinný podať daňové priznanie, ak vaše celkové zdaniteľné príjmy presiahli sumu 2 823,24 eura. Do tejto sumy sa nezapočítavajú a oslobodené od dane sú dávky a podpory, vrátane dávky v nezamestnanosti.

Zmeny v poistení v nezamestnanosti od roku 2013

Od 1. januára 2013 došlo k rozšíreniu kategórie osôb, na ktoré sa vzťahuje povinné poistenie v nezamestnanosti. Toto poistenie vzniká aj na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, konkrétne na základe dohody o vykonaní práce a dohody o pracovnej činnosti (nikdy nie na základe dohody o brigádnickej práci študentov).

Dohodári pracujúci na základe dohody o vykonaní práce alebo dohody o pracovnej činnosti boli do roku 2012 považovaní za zamestnancov iba na účely úrazového poistenia a garančného poistenia. Neboli tak poistení nemocensky, dôchodkovo a ani v nezamestnanosti, a takáto zárobková činnosť sa im teda neodzrkadľovala pri nárokoch na dávky sociálneho poistenia, ako sú nemocenské dávky, dôchodky a dávky v nezamestnanosti.

Fyzickým osobám vykonávajúcim prácu na základe dohody o vykonaní práce alebo dohody o pracovnej činnosti vzniká povinné poistenie v nezamestnanosti vznikom právneho vzťahu, najskôr však 1. januára 2013, a to aj vtedy, ak dohoda bola uzavretá skôr.

Iba dohoda o vykonaní práce alebo dohoda o pracovnej činnosti s dosahovaným pravidelným mesačným odmeňovaním zakladá súčasne povinné nemocenské poistenie, povinné dôchodkové poistenie a povinné poistenie v nezamestnanosti.

Výnimky z povinného poistenia

Napriek uzavretiu dohody o vykonaní práce alebo dohody o pracovnej činnosti s pravidelným mesačným odmeňovaním povinné poistenie v nezamestnanosti nevznikne vymedzeným kategóriám osôb, napríklad poberateľom starobného dôchodku alebo invalidného dôchodku. Ďalšími subjektmi vylúčenými z povinného poistenia v nezamestnanosti bez ohľadu na uzavretý typ dohody sú žiak strednej školy a študent vysokej školy pri praktickom vyučovaní v období odbornej (výrobnej) praxe.

Vplyv doby poistenia z dohôd na dávku v nezamestnanosti

Povinné poistenie v nezamestnanosti získané na základe dohôd o vykonaní práce alebo dohôd o pracovnej činnosti s pravidelným mesačným odmeňovaním má svoj dosah v oblasti dávok v nezamestnanosti. V prípade súbežného prekrývania povinného poistenia v nezamestnanosti založeného na základe pracovnej zmluvy a povinného poistenia v nezamestnanosti na základe dohody o vykonaní práce alebo dohody o pracovnej činnosti dochádza k dvom základným momentom:

1. Obdobie poistenia v nezamestnanosti získané za ten istý časový úsek je ako doba poistenia zohľadnené iba jedenkrát.
2. Pri určení výšky dávky v nezamestnanosti sa však zohľadňuje nielen príjem dosahovaný na základe pracovnej zmluvy, ale aj odmena z dohody o vykonaní práce alebo dohody o pracovnej činnosti.

Určenie výšky dávky v nezamestnanosti

Výška dávky v nezamestnanosti je určená ako podiel súčtu dosahovaných vymeriavacích základov na platenie poistného na poistenie v nezamestnanosti v rozhodujúcom období (dva roky pred evidenciou) a počtu dní rozhodujúceho obdobia, za ktoré bolo zaplatené poistné na poistenie v nezamestnanosti. Dávka v nezamestnanosti je určená ako 50 % denného vymeriavacieho základu.

tags: #poberanie #podpory #v #nezamestnanosti #a #práca