Práca pri plnom invalidnom dôchodku na Slovensku: Práva, povinnosti a možnosti

Nepriaznivý zdravotný stav môže výrazne znevýhodniť človeka v pracovnom živote. Slovenská legislatíva sa snaží toto znevýhodnenie kompenzovať rôznymi formami podpory zamestnávania osôb so zdravotným postihnutím. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o možnostiach a podmienkach práce pri plnom invalidnom dôchodku na Slovensku, so zameraním na práva a povinnosti zamestnancov a zamestnávateľov, ako aj na dostupné formy podpory.

Definícia zdravotného postihnutia v pracovnom práve

Je dôležité rozlišovať medzi rôznymi definíciami zdravotného postihnutia. V kontexte pracovného práva sa za občana so zdravotným postihnutím považuje osoba, ktorá bola uznaná Sociálnou poisťovňou za invalidnú, teda jej schopnosť vykonávať zárobkovú činnosť poklesla o viac ako 40% v dôsledku ochorenia. Táto definícia sa líši od definície osoby s ťažkým zdravotným postihnutím (ŤZP), ktorá má preukaz osoby s ŤZP vydaný úradom práce, sociálnych vecí a rodiny. Osoba s ŤZP môže byť zároveň aj invalidná, ale nemusí to tak byť vždy.

Zamestnávanie poberateľov invalidného dôchodku

Poberatelia invalidného dôchodku majú možnosť pracovať alebo podnikať bez obmedzení. Počas práce im invalidný dôchodok nebude odobratý, ani krátený. Na pomoc pri hľadaní a udržaní zamestnania sú určené špeciálne agentúry podporovaného zamestnávania. Občan so zdravotným postihnutím je považovaný za znevýhodneného uchádzača o zamestnanie.

Povinnosti zamestnávateľov a výhody zamestnávania osôb so zdravotným postihnutím

Zamestnávatelia s viac ako 20 zamestnancami majú povinnosť zamestnávať občanov so zdravotným postihnutím v počte 3,2 % z celkového počtu zamestnancov. Plne invalidný zamestnanec (s poklesom schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70%) sa v tomto kontexte počíta ako traja zamestnanci. V prípade nesplnenia tejto povinnosti je zamestnávateľ povinný platiť ročne Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny určitú sumu peňazí za každého zamestnanca, ktorý mu chýba do splnenia tohto limitu.

Zamestnávanie osôb so zdravotným postihnutím prináša pre zamestnávateľov aj určité výhody:

Prečítajte si tiež: Koľko hodín môže dôchodca pracovať?

• Nižšie odvody do zdravotnej poisťovne: Sadzba preddavkov do zdravotnej poisťovne je oproti zdravému zamestnancovi polovičná, t. j. 5 % za zamestnávateľa a 2 % za zamestnanca. Tieto nižšie odvody platia nielen pre invalidných zamestnancov, ale aj pre zamestnancov s preukazom osoby s ŤZP.
• Osoba, ktorá je poberateľom plného invalidného dôchodku (pri poklese schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť nad 70%), neplatí poistné na poistenie v nezamestnanosti.

Zmeny v minimálnom preddavku na zdravotné poistenie pre SZČO a samoplatiteľov od 1. januára 2025

Od 1. januára 2025 sa mení minimálna výška preddavku na zdravotné poistenie pre SZČO a samoplatiteľov nasledovne:

• 107,25 eur pre osoby bez zdravotného postihnutia
• 53,62 eur pre osoby so zdravotným postihnutím

Preddavok na poistné za január 2025 v novej výške je potrebné uhradiť najneskôr do 8. februára 2025. Ak ste SZČO a máte vykonané ročné zúčtovanie za rok 2023, informáciu o novej výške ste už obdržali v jeho výsledku.

Chránené dielne a chránené pracoviská

Zamestnávateľ má možnosť požiadať úrad práce, sociálnych vecí a rodiny o príspevok na zriadenie chránenej dielne a chráneného pracoviska, ako aj o príspevok na úhradu ich prevádzkových nákladov a nákladov na dopravu zamestnancov.

Chránená dielňa je pracovisko, ktoré spĺňa nasledujúce podmienky:

• Sú tam zriadené aspoň dve pracovné miesta pre osoby so zdravotným postihnutím.
• Osoby so zdravotným postihnutím tvoria aspoň polovicu z celkového počtu zamestnancov.

Pre poskytnutie príspevku na zriadenie chránenej dielne je potrebné, aby boli zdravotne postihnutí zamestnanci predtým aspoň jeden mesiac vedení v evidencii nezamestnaných.

Prečítajte si tiež: Kombinácia úrazovej renty a dôchodku

Chránené pracovisko je pracovné miesto pre jednu osobu so zdravotným postihnutím, napríklad aj pracovisko, na ktorom táto osoba prevádzkuje samostatnú zárobkovú činnosť. Chránené pracovisko môže byť zriadené aj v domácnosti osoby so zdravotným postihnutím. Miesto v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku, na ktoré sa poskytol príspevok, musí existovať najmenej dva roky.

Maximálna výška príspevku na jedno zriadené pracovné miesto v chránenej dielni alebo pracovisku sa líši v závislosti od miery nezamestnanosti v danej lokalite.

Po vytvorení chránenej dielne, resp. pracoviska je možné požiadať úrad práce o príspevok na úhradu prevádzkových nákladov a nákladov na dopravu zamestnancov. Medzi prevádzkové náklady patria napríklad nájomné, platby za energie, mzdy a odvody zamestnancov so zdravotným postihnutím.

Zamestnávateľ, ktorý nemá priznané postavenie chránenej dielne, ale osoby so zdravotným postihnutím tvoria viac ako štvrtinu jeho zamestnancov, môže požiadať úrad práce o príspevok na udržanie občana so zdravotným postihnutím v zamestnaní. Tento príspevok sa poskytuje na úhradu preddavku na poistné na povinné verejné zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie platených zamestnávateľom mesačne zo mzdy zamestnanca - občana so zdravotným postihnutím. Príspevok sa poskytuje štvrťročne na pracovníka, ktorý pracuje najmenej polovicu týždenného pracovného času.

Pomoc v práci - Pracovný asistent

Pracovný asistent je osoba, ktorá poskytuje zamestnancovi so zdravotným postihnutím pomoc pri vykonávaní pracovných úloh a osobných potrieb počas pracovného času. Na pracovného asistenta má nárok aj samostatne zárobkovo činná osoba so zdravotným postihnutím. Pracovný asistent nemusí spĺňať žiadne osobitné predpoklady, stačí ak má 18 rokov a je spôsobilý na právne úkony. Pracovný asistent je u zamestnávateľa zamestnaný, SZČO uzatvára s pracovným asistentom zmluvu o poskytovaní pomoci pri prevádzkovaní alebo vykonávaní samostatnej zárobkovej činnosti. Presná náplň práce asistenta nie je zákonom obmedzená, môže teda plniť akékoľvek úlohy, ktorými pomáha zdravotne postihnutému počas pracovnej doby.

Prečítajte si tiež: Pracovná zmluva a rodinná výpomoc

tags: #práca #pri #plnom #invalidnom #dôchodku #Slovensko