Môžem dať výpoveď počas rodičovskej dovolenky? Práva a povinnosti zamestnanca

Rodičovská dovolenka je obdobie, kedy sa rodič venuje starostlivosti o dieťa. Počas tohto obdobia má zamestnanec určité práva a povinnosti, ktoré je dôležité poznať. Jednou z otázok, ktoré často vznikajú, je, či môže zamestnanec dať výpoveď počas rodičovskej dovolenky. Tento článok sa zameriava na túto problematiku a poskytuje komplexný prehľad o právach a povinnostiach zamestnanca v tejto situácii.

Práva a povinnosti zamestnanca počas rodičovskej dovolenky

Počas rodičovskej dovolenky má zamestnanec určité práva, ktoré mu zabezpečuje Zákonník práce. Medzi tieto práva patrí ochrana pred výpoveďou zo strany zamestnávateľa, s výnimkou určitých prípadov, ako je zrušenie alebo premiestnenie zamestnávateľa. Zamestnanec má tiež právo na návrat na pôvodnú pozíciu alebo na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve po skončení rodičovskej dovolenky.

Na druhej strane, zamestnanec má počas rodičovskej dovolenky aj určité povinnosti. Medzi tieto povinnosti patrí informovanie zamestnávateľa o plánovanom návrate do práce a dodržiavanie pracovnoprávnych predpisov.

Môžem dať výpoveď počas rodičovskej dovolenky?

Áno, zamestnanec môže dať výpoveď počas rodičovskej dovolenky. Zákonník práce nezakazuje zamestnancovi podať výpoveď počas materskej alebo rodičovskej dovolenky. Výpoveď musí byť písomná a doručená zamestnávateľovi. Dôležitý je dátum doručenia výpovede zamestnávateľovi, nie dátum, kedy bola výpoveď odoslaná poštou.

Výpovedná doba

Výpovedná doba je obdobie, ktoré plynie od doručenia výpovede zamestnávateľovi do skončenia pracovného pomeru. Výpovedná doba začína plynúť prvým dňom kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a trvá dva mesiace, ak pracovný pomer u zamestnávateľa trval ku dňu doručenia výpovede najmenej jeden rok. Do trvania pracovného pomeru sa započítava aj doba materskej alebo rodičovskej dovolenky.

Prečítajte si tiež: Dohody pre invalidných dôchodcov

Počas plynutia výpovednej doby pracovný pomer stále trvá, a to aj v prípade, ak je zamestnankyňa na materskej alebo rodičovskej dovolenke. Počas výpovednej doby však nie je povinná nastúpiť do práce, ak stále trvá rodičovská dovolenka.

Ukončenie rodičovskej dovolenky

Rodičovská dovolenka trvá najdlhšie do troch rokov veku dieťaťa, resp. do dňa, ktorý ste si pôvodne určili, pokiaľ ju neukončíte skôr. Ak však pracovný pomer skončí skôr, rodičovská dovolenka sa týmto dňom automaticky končí, pretože rodičovská dovolenka je viazaná na trvanie pracovného pomeru.

Čo sa stane s dovolenkou?

Počas materskej a otcovskej dovolenky sa bežná dovolenka nekráti. Kvôli rodičovskej dovolenke vám ju ale zamestnávateľ môže krátiť, ak ste odpracovali aspoň 60 dní v kalendárnom roku, za ktorý sa klasická dovolenka poskytuje. Dovolenka sa kráti za prvých 100 zameškaných pracovných dní o 1/12 a za každých ďalších 21 zameškaných pracovných dní rovnako o 1/12.

Ak sa rozhodnete ukončiť pracovný pomer počas rodičovskej dovolenky, zamestnávateľ vám preplatí nevyčerpanú dovolenku. Preplatenie dovolenky sa do vymeriavacieho základu na podporu v nezamestnanosti nezapočítava, preto samotné preplatenie dovolenky nezvýši výšku podpory.

Podpora v nezamestnanosti

Výška podpory v nezamestnanosti sa vypočíta z vymeriavacieho základu za posledné dva roky pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie. Ak ste počas tohto obdobia nepracovali a poberali ste len rodičovský príspevok, vymeriavací základ bude nulový, a teda podpora bude minimálna. Ak by ste sa vrátili do práce aspoň na niekoľko mesiacov a poberali by ste mzdu, zvýšite si vymeriavací základ a tým aj výšku podpory.

Prečítajte si tiež: Štátny príspevok na bývanie a refinancovanie

Čo ak zamestnávateľ nesúhlasí s výpoveďou?

Zamestnanec môže dať výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu a môže tak urobiť aj počas materskej alebo rodičovskej dovolenky. Výpoveď musí byť písomná a musí byť zamestnávateľovi doručená. Ak je zamestnankyňa na rodičovskej dovolenke, môže výpoveď poslať zamestnávateľovi poštou ako doporučenú zásielku s doručenkou. Zamestnávateľ nemusí s výpoveďou súhlasiť ani ju podpísať, dôležité je, aby bola výpoveď doručená.

Alternatívy k výpovedi

Namiesto výpovede je možné skončiť pracovný pomer aj dohodou. Skúste napísať a poslať zamestnávateľovi písomnú Žiadosť o ukončenie pracovného pomeru Dohodou podľa § 60 Zákonníka práce, k tomu dátumu, kedy Vám končí rodičovská dovolenka.

Čo robiť, ak zamestnávateľ porušuje moje práva?

Ak sa domnievate, že zamestnávateľ porušuje vaše práva, môžete sa obrátiť na inšpektorát práce alebo na súd. Je dôležité mať všetky relevantné dokumenty a dôkazy, ktoré potvrdzujú vaše tvrdenia.

Prečítajte si tiež: Práca popri plnom invalidnom dôchodku

tags: #mozem #dat #vypoved #pocas #rodicovskej #dovolenky