Ukončenie pracovného pomeru dohodou počas PN: Podmienky a možnosti

Práceneschopnosť (PN) je obdobie, kedy je zamestnanec uznaný za dočasne práceneschopného pre chorobu alebo úraz. Počas tohto obdobia sa na zamestnanca vzťahuje tzv. ochranná doba, ktorá ho chráni pred výpoveďou zo strany zamestnávateľa. Avšak, táto ochrana nie je absolútna a existujú výnimky, kedy je možné ukončiť pracovný pomer aj počas PN. Jednou z možností je ukončenie pracovného pomeru dohodou.

Čo je dohoda o skončení pracovného pomeru?

Dohoda o skončení pracovného pomeru je dvojstranný právny úkon, ktorý vyžaduje súhlas oboch strán - zamestnanca aj zamestnávateľa. Je to jeden z najbežnejších a najmenej problematických spôsobov skončenia pracovnoprávneho vzťahu. Ukončenie týmto spôsobom môže iniciovať ktorákoľvek zo strán, teda zamestnávateľ aj zamestnanec. Dohodou je možné ukončiť akýkoľvek pomer, či už uzatvorený na dobu určitú alebo neurčitú. V tomto prípade sa pracovný pomer skončí dohodnutým dňom, takže môže byť takto ukončený aj zo dňa na deň.

Môže byť pracovný pomer ukončený dohodou počas PN?

Áno, pracovný pomer môže byť ukončený dohodou aj počas trvania PN. Zákonník práce to nevylučuje. Podstatné je, aby s tým súhlasili obe strany a aby bola dohoda písomná. V dohode musí byť uvedený deň, kedy sa má pracovný pomer skončiť. Tento deň nemôže byť skorší ako deň podpisu dohody.

Podmienky ukončenia pracovného pomeru dohodou počas PN:

• Súhlas oboch strán: Zamestnanec aj zamestnávateľ musia súhlasiť s ukončením pracovného pomeru dohodou.
• Písomná forma: Dohoda musí byť písomná, inak je neplatná.
• Dátum skončenia: V dohode musí byť uvedený dátum, kedy sa pracovný pomer skončí.
• Dôvody skončenia (ak sa vyžadujú): V dohode musia byť uvedené dôvody skončenia pracovného pomeru, ak to zamestnanec požaduje alebo ak sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c) Zákonníka práce (napr. organizačné zmeny alebo zdravotné dôvody).

Výhody a nevýhody ukončenia pracovného pomeru dohodou počas PN

Výhody:

• Rýchle ukončenie: Pracovný pomer môže byť ukončený dohodou prakticky okamžite, bez nutnosti dodržiavať výpovednú dobu.
• Možnosť dohodnúť si podmienky: Zamestnanec a zamestnávateľ sa môžu v dohode dohodnúť na rôznych podmienkach, ako napríklad výška odstupného, nevyčerpaná dovolenka a pod.
• Vyhnutie sa výpovedi: Ukončenie pracovného pomeru dohodou môže byť pre zamestnanca menej stresujúce ako výpoveď.

Nevýhody:

• Nutný súhlas zamestnávateľa: Ak zamestnávateľ nesúhlasí s ukončením pracovného pomeru dohodou, zamestnanec nemá možnosť ho k tomu prinútiť.
• Možnosť straty nároku na odstupné: V niektorých prípadoch môže ukončenie pracovného pomeru dohodou znamenať stratu nároku na odstupné, ak naň zamestnanec nemá zákonný nárok.

Alternatívy k dohode o skončení pracovného pomeru počas PN

Ak zamestnávateľ nesúhlasí s ukončením pracovného pomeru dohodou, zamestnanec má aj iné možnosti:

• Výpoveď zo strany zamestnanca: Zamestnanec môže podať výpoveď aj počas PN. V takomto prípade plynie výpovedná doba bez ohľadu na PN.
• Čakanie na skončenie PN: Po skončení PN môže zamestnanec zvážiť ďalšie kroky, ako napríklad dohodu so zamestnávateľom alebo výpoveď.

Výpoveď počas PN zo strany zamestnávateľa

Zamestnávateľ nemôže dať zamestnancovi výpoveď počas PN, s výnimkou prípadov, kedy si zamestnanec práceneschopnosť sám úmyselne vyvolal alebo spôsobil pod vplyvom alkoholu, omamných alebo psychotropných látok. Ďalšie výnimky z ochrannej doby sú vymedzené v § 64 ods. 1 písm. a) až d) Zákonníka práce, napríklad z dôvodu organizačných zmien.

Prečítajte si tiež: Dohody pre invalidných dôchodcov

Ukončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe počas PN

V skúšobnej lehote si obe strany - zamestnávateľ aj zamestnanec - overujú vzájomnú spokojnosť, naplnenie očakávaní. Aj zamestnanec, aj zamestnávateľ môžu zrušiť pracovný pomer bez udania dôvodu. Pracovný pomer sa skončí dňom doručenia alebo odovzdania dokumentu o zrušení pracovného pomeru v skúšobnej dobe jednej alebo druhej strane. Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť. V čase prebiehajúcej PN počas skúšobnej doby zamestnanca či zamestnankyňu prepustiť nemôžete. Pravidlo je, že o čas PN sa predĺži skúšobná doba. Uvedené platí aj pri ostatných prekážkach v práci na strane zamestnanca. Vtedy sa skúšobná doba automaticky predlžuje o čas, počas ktorého zamestnanec pracovať nemohol. Po jej skončení tak môžete oprávnene pristúpiť k rozviazaniu pracovného pomeru.

Odstupné a odchodné pri skončení pracovného pomeru

Nárok na odstupné závisí od dôvodu skončenia pracovného pomeru. Zamestnanec má nárok na odstupné len vtedy, keď sa pracovný pomer skončí z organizačných dôvodov (zrušenie, sťahovania zamestnávateľa, iná organizačná zmena), z dôvodu straty schopnosti vykonávať doterajšiu prácu zo zdravotných dôvodov, pre pracovný úraz, chorobu z povolania alebo pre ohrozenie chorobou z povolania. Výška odchodného závisí od toho, či sa pracovný pomer skončí dohodou alebo výpoveďou - ak sa dohodnete, dostanete vyššie odstupné.

Prečítajte si tiež: Štátny príspevok na bývanie a refinancovanie

Prečítajte si tiež: Práca popri plnom invalidnom dôchodku

tags: #mozem #dostat #vypoved #dohodou #pocas #pn