Poberanie dávky v nezamestnanosti a rodičovský príspevok: Komplexný prehľad

Materská dovolenka a rodičovský príspevok sú dve rôzne formy podpory určené pre čerstvých rodičov alebo osoby starajúce sa o deti. Nárok na každú z nich vzniká za odlišných podmienok a v rôznych situáciách. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o podmienkach nároku na rodičovský príspevok, jeho výške a možnostiach súbehu s dávkou v nezamestnanosti.

Materská dovolenka vs. Rodičovská dovolenka

Je dôležité rozlišovať medzi materskou a rodičovskou dovolenkou. Materská dovolenka sa týka výlučne zamestnancov, nie SZČO, a nastupuje sa na ňu najskôr 8 týždňov, no zvyčajne 6 týždňov pred očakávaným pôrodom. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť rodičom predĺženie pracovného voľna až do dovŕšenia 3 rokov veku dieťaťa, ak o to požiadajú. Materská dovolenka súvisí s pôrodom a starostlivosťou o narodené dieťa, zatiaľ čo rodičovská dovolenka je určená na prehĺbenie starostlivosti o dieťa.

Nárok na materské

Nárok na materské má tehotná žena alebo osoba starajúca sa o narodené dieťa, ktorá bola v posledných dvoch rokoch pred pôrodom nemocensky poistená aspoň 270 dní. Poistenie platí zamestnávateľ, alebo si ho osoba platí ako živnostník alebo dobrovoľne nemocensky poistená osoba. Žiadosť o materské vystavuje ošetrujúci lekár zvyčajne 6 až 8 týždňov pred očakávaným dňom pôrodu. Ak nárok na materské nevznikne, je možné požiadať o rodičovský príspevok na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny.

Rodičovský príspevok: Základné informácie

Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa. Právna úprava je obsiahnutá v zákone č. 571/2009 Z.z. Rodičovský príspevok sa poskytuje oprávnenej osobe do troch rokov veku dieťaťa, alebo do šiestich rokov veku, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav vyžadujúci osobitnú starostlivosť. Na nárok nemá vplyv výška ani druh príjmu rodiča, ktorý môže počas poberania príspevku vykonávať zárobkovú činnosť.

Kto má nárok na rodičovský príspevok?

Nárok na rodičovský príspevok má len jedna oprávnená osoba, ktorá sa o dieťa stará, určená podľa dohody osôb, ktoré sa o dieťa starajú. To platí aj v prípade striedavej starostlivosti rodičov, kedy sa príspevok vypláca podľa písomnej dohody rodičov, prípadne striedavo každému rodičovi počas troch kalendárnych mesiacov, ak súd rozhodne o striedavej osobnej starostlivosti alebo spoločnej osobnej starostlivosti. Rodičovský príspevok sa začne vyplácať tomu rodičovi, ktorý má určený väčší rozsah striedavej osobnej starostlivosti; to neplatí, ak si za tie isté kalendárne mesiace uplatní nárok na rodičovský príspevok len rodič, ktorý má určený menší rozsah striedavej osobnej starostlivosti. Nárok na rodičovský príspevok vzniká aj vtedy, ak sa preukáže rozhodnutím štátnej materskej školy o neprijatí dieťaťa do spádovej materskej školy, nie starším ako 12 mesiacov. Táto podmienka sa preukazuje v každom školskom roku. Nárok na rodičovský príspevok nevzniká, ak oprávnená osoba nepodala žiadosť o prijatie dieťaťa (od troch do šesť rokov veku s právom na prijatie na predprimárne vzdelávanie) na predprimárne vzdelávanie v obcou oznámenej materskej škole s kapacitnými možnosťami na prijatie dieťaťa, ktorej zriaďovateľom je iná obec alebo orgán miestnej štátnej správy v školstve, do 20. mája.

Prečítajte si tiež: Dohody pre invalidných dôchodcov

Kedy nárok na rodičovský príspevok nevzniká?

Nárok na rodičovský príspevok nevzniká v týchto prípadoch:

• Ak sa oprávnená osoba a dieťa zdržiavajú v štáte, ktorý nie je členským štátom Európskej únie, zmluvnou stranou Dohody o Európskom hospodárskom priestore alebo Švajčiarskou konfederáciou, a oprávnená osoba nie je povinne verejne zdravotne poistená v Slovenskej republike.
• Ak štát, ktorý nie je členským štátom, vypláca jednej z oprávnených osôb obdobnú dávku ako rodičovský príspevok alebo obdobnú dávku ako materské. Výnimkou je situácia, keď otec dieťaťa má nárok na obdobnú dávku ako materské v tomto štáte do uplynutia šiestich týždňov odo dňa pôrodu alebo do uplynutia predĺženého obdobia z dôvodu prijatia dieťaťa do ústavnej starostlivosti zo zdravotných dôvodov.
• Maloletému rodičovi, ktorý nemá priznané rodičovské práva a povinnosti.
• Ak je oprávnená osoba rodič ďalšieho dieťaťa a na zabezpečenie riadnej starostlivosti o toto dieťa sa poskytuje rodičovský príspevok.

Povinnosti oprávnenej osoby

Oprávnená osoba je povinná preukázať skutočnosti, ktoré majú vplyv na vznik nároku, výšku a výplatu rodičovského príspevku, a do ôsmich dní ich písomne oznámiť príslušnému úradu práce, sociálnych vecí a rodiny. Platiteľ príspevku môže navštíviť oprávnenú osobu v mieste jej pobytu a požadovať informácie a vysvetlenia súvisiace s podmienkami trvania nároku. Platiteľ je povinný zachovávať mlčanlivosť o týchto skutočnostiach.

Zníženie alebo zastavenie výplaty rodičovského príspevku

Ak oprávnená osoba nedbá najmenej tri po sebe nasledujúce kalendárne mesiace o riadne plnenie povinnej školskej dochádzky ďalšieho dieťaťa v jej starostlivosti, rodičovský príspevok sa zníži o 50 %. Vyplácanie sa obnoví, ak oprávnená osoba preukáže, že zanikli dôvody na zníženie. Vyplácanie sa obnoví aj v prípade, ak príslušná inštitúcia iného členského štátu rozhodla o neposkytnutí rodičovského príspevku alebo o jeho poskytnutí v nižšej sume, ako je suma stanovená na Slovensku.

Osobitný príjemca rodičovského príspevku

V odôvodnených prípadoch môže byť určený osobitný príjemca rodičovského príspevku, ktorým je obec, v ktorej má oprávnená osoba pobyt, alebo iná osoba. Osobitný príjemca zabezpečí účelné využitie rodičovského príspevku.

Dávka v nezamestnanosti: Podmienky a výpočet

Dávka v nezamestnanosti (podpora) je určená osobám, ktoré stratili zamestnanie a splnili podmienky nároku na túto dávku. Pre vyplácanie dávky je potrebné sa zaevidovať na úrade práce ako uchádzač o zamestnanie a podať žiadosť. Nárok na dávku má ten, kto získal dostatočný počet dní poistenia v nezamestnanosti. Pri strate zamestnania vzniká nárok na dávku v nezamestnanosti podľa zákona 461/2003 Z.z. Má ho však len fyzická osoba, ak v ostatných troch rokoch predtým ako bola zaradená do evidencie nezamestnaných občanov bola poistená v nezamestnanosti najmenej 730 dni. Obdobie rodičovskej dovolenky sa započítava do obdobia poistenia v nezamestnanosti. Po splnení podmienok vzniká nárok odo dňa zaradenia do evidencie nezamestnaných a zaniká uplynutím podporného obdobia upraveného lehotami 4 a 6 mesiacov. Ak bol poistenec vyradený z evidencie uchádzačov počas poberania dávky v nezamestnanosti a takéto obdobie trvalo najmenej tri mesiace, má nárok na jednorazové vyplatenie 50% dávky v nezamestnanosti za zostávajúcu časť podporného obdobia. Nárok na výplatu dávky v nezamestnanosti nevzniká pre dní, počas ktorých má nárok na výplatu nemocenského, ošetrovného, materského alebo vypláca sa mu rodičovský príspevok.

Prečítajte si tiež: Štátny príspevok na bývanie a refinancovanie

Výpočet dávky v nezamestnanosti

Výška dávky v nezamestnanosti sa vypočíta ako 50 % z denného vymeriavacieho základu (DVZ) za každý deň v mesiaci, za ktorý dávka patrí. Maximálny DVZ sa mení vždy k 1. júlu daného roka a vychádza zo všeobecného vymeriavacieho základu (VVZ), ktorý sa určuje raz ročne.

Vzorec pre výpočet: Výška dávky v nezamestnanosti = DVZ x 50 % x počet dní v danom mesiaci.

V tabuľke č. 2 a č. 3 je zobrazená výška dávky v nezamestnanosti prislúchajúca za 30-dňový a 31-dňový mesiac v danom kalendárnom roku, v ktorom bol žiadateľ zaradený do evidencie úradu práce a vznikol mu nárok na dávku. Suma dávky v nezamestnanosti vypočítaná z tzv. konštanty vtedy, ak poistenec nemal v rozhodujúcom období vymeriavací základ na platenie poistného na poistenie v nezamestnanosti. Konštanta je určená ako 50 % jednej dvanástiny všeobecného vymeriavacieho základu platného v kalendárnom roku, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku, v ktorom vznikol nárok na dávku v nezamestnanosti a zaokrúhľuje sa na štyri desatinné miesta nahor.

• Do 31. decembra 2023: V prípade zaradenia do evidencie uchádzačov o zamestnanie najneskôr do 31. decembra 2023.
• Od 1. januára 2024: V prípade zaradenia do evidencie uchádzačov o zamestnanie od 1. januára 2024.
• od 1. januára do 30. júna
• od 1. júla do 31. decembra
• 1. až 3. mája
• 5. júna

Rozhodujúce obdobie pre výpočet

Rozhodujúce obdobie pre určenie dávky v nezamestnanosti je spravidla obdobie dvoch rokov PRED evidenciou na úrade práce. Ak žiadateľ nemá dva roky, za ktoré možno zistiť denný vymeriavací základ, použije sa kratšie obdobie.

Špecifické situácie mamičiek po materskej/rodičovskej dovolenke

Ak mamička po skončení rodičovskej dovolenky ukončí pracovný pomer a zaeviduje sa na úrade práce bez vymeriavacieho základu v období dvoch rokov pred evidenciou (kvôli rodičovskej dovolenke), dávka v nezamestnanosti sa vypočíta z obdobia dvoch rokov pred rodičovskou dovolenkou. Dávka sa vypočíta z tzv.

Prečítajte si tiež: Práca popri plnom invalidnom dôchodku

Príklad: Pani Dana má nárok na dávku, pretože v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie bola poistená v nezamestnanosti najmenej dva roky - do toho sa započítava doba materskej a aj doba rodičovskej dovolenky. Pani Dana však v celom rozhodujúcom období posledných dvoch rokov pred zaradením do evidencie bola v hlavnom zamestnaní na rodičovskej dovolenke. Preto sa dávka určí z príjmu dosiahnutého v hlavnom zamestnaní pred materskou. V prípade zreťazenia viacerých materských a rodičovských dovoleniek po sebe sa dávka vypočíta z príjmu, ktorý ste mali pred prvou materskou. Ak sa do evidencie necháte zaradiť tak, že v posledných dvoch rokoch pred zaradením ste v zamestnaní nemali žiaden príjem a boli ste v zamestnaní nielen na rodičovskej dovolenke, ale aj na materskej, prípadne na PN, na OČR - dávka sa vypočíta z minimálneho vymeriavacieho základu!

Naopak, ak sa do evidencie necháte zaradiť tak, že v posledných dvoch rokoch pred zaradením ste v zamestnaní mali príjem (vymeriavací základ) a boli ste v zamestnaní nielen na rodičovskej dovolenke, ale ste aspoň jeden deň "normálne" zamestnaná a riadne prihlásená na poistenie v Sociálnej poisťovni, teda pracovali ste alebo ste čerpali riadnu dovolenku a podobne, dávka sa vypočíta z vymeriavacieho základu, ktorý ste dosiahli v posledných dvoch rokoch pred zaradením do evidencie.

Súbeh rodičovského príspevku a podpory v nezamestnanosti

Podľa zákona č. 571/2009 Z.z., § 3 ods. 8 písm. a), nie je možný súbeh poberania rodičovského príspevku a dávky v nezamestnanosti jednou a tou istou osobou. V zmysle § 3 ods. 8 písm. a) uvedeného zákona, nárok na rodičovský príspevok nevzniká ani jednej oprávnenej osobe, ak aspoň jedna z nich má nárok na materské alebo má nárok na obdobnú dávku ako materské v členskom štáte a suma materského alebo obdobnej dávky ako materské v členskom štáte za celý kalendárny mesiac je vyššia ako suma rodičovského príspevku podľa § 4 ods. 1 a 2 alebo § 4 ods.

Riešenie: Prepis rodičovského príspevku na druhého rodiča

Ak matka poberá rodičovský príspevok a má nárok na dávku v nezamestnanosti, môže rodičovský príspevok prepísať na otca dieťaťa. V takom prípade matka poberá dávku v nezamestnanosti a otec poberá rodičovský príspevok. Zákon však žiadnym spôsobom nezakazuje, aby rodičovský príspevok poberala druhá oprávnená osoba, napríklad druhý rodič. Podobná situácia nastane, ak je napríklad tehotná žena evidovaná na úrade a poberá dávku v nezamestnanosti.

Vyšší alebo nižší rodičovský príspevok pre otca?

Podmienkou nároku na vyšší rodičovský príspevok je predchádzajúce poberanie (nárok) na materské. Ak otec nepoberal materské, bude poberať len nižší rodičovský príspevok. Stačí, ak bude materskú poberať aj krátko, napríklad jeden alebo dva dni, aby mal nárok na vyšší rodičovský príspevok. Je však dôležité informovať sa na príslušnom úrade práce, sociálnych vecí a rodiny, pretože účelové prepísanie rodičovského príspevku na otca môže byť zamietnuté, ak otec poberal materské len veľmi krátko (napríklad 6 týždňov).

Príklad: Matka poberala materské, následne rodičovský príspevok (vyšší). Počas materskej jej skončil pracovný pomer, zaevidovala sa na úrade práce a poberá podporu. Rodičovský príspevok bol prepísaný na otca.

Dôležité upozornenia a rady

• Informujte sa na príslušnom úrade: Pred akýmikoľvek krokmi je vždy najlepšie informovať sa na príslušnom úrade práce, sociálnych vecí a rodiny.
• Dôkladne zvážte dĺžku poberania materského otcom: Ak otec nastupuje na materskú len kvôli nároku na vyšší rodičovský príspevok, zvážte, či bude poberať materské dostatočne dlho.
• Pozor na účelovosť: Úrady práce, sociálnych vecí a rodiny môžu preverovať, či nie je prepísanie rodičovského príspevku na otca účelové.

Vplyv materskej a rodičovskej dovolenky na výpočet dávky v nezamestnanosti

Je dôležité vedieť, ako ovplyvňuje materská a rodičovská dovolenka výpočet dávky v nezamestnanosti. Ak sa do evidencie uchádzačov o zamestnanie zaradíte tak, že v posledných dvoch rokoch pred zaradením ste v zamestnaní nemali žiaden príjem a boli ste v zamestnaní výlučne na rodičovskej dovolenke, dávka sa vypočíta z rozhodujúceho obdobia daného ako dva roky pred začatím rodičovskej dovolenky. Dávka sa vypočíta z príjmu, ktorý ste mali v zamestnaní ešte pred nástupom na materskú.

Príklad: Pani Beáta je zamestnankyňou, v období pred nástupom na materskú mala vymeriavací základ (hrubý mesačný príjem) okolo 1000 eur mesačne. Nastúpila na materskú, bezprostredne po materskej pokračovala rodičovskou dovolenkou. Pani Beáta v rozhodujúcom období posledných dvoch rokov pred zaradením do evidencie bola jeden a pol roka na rodičovskej dovolenke a pol roka na materskej. V prípade pani Beáty sa tak dávka nevypočíta z príjmu, ktorý mala ešte pred materskou, ale z minimálneho základu.

Ak plánujete zaradenie do evidencie a v období dvoch rokov pred zaradením do evidencie ste nemali žiaden príjem (boli ste na materskej a rodičovskej dovolenke), je vhodné, aby ste posledné dva roky pred zaradením do evidencie mali výlučne rodičovskú dovolenku. Len v takom prípade sa dávka vypočíta z príjmu pred materskou.

Rodičovský príspevok do 6 rokov veku dieťaťa

Nárok na rodičovský príspevok má oprávnená osoba starajúca sa o dieťa do šiestich rokov veku, najdlhšie do začiatku školského roka, v ktorom začne plniť povinné predprimárne vzdelávanie, ak sa preukáže rozhodnutím materskej školy zriadenej orgánom miestnej štátnej správy v školstve alebo orgánom územnej samosprávy o neprijatí dieťaťa do spádovej štátnej materskej školy podľa trvalého pobytu dieťaťa, nie starším ako 12 mesiacov.

tags: #poberanie #davky #v #nezamestnanosti #a #rodicovsky