Ukončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe počas PN: Kompletný prehľad

Skúšobná doba je obdobie, počas ktorého si zamestnávateľ a zamestnanec overujú, či si vzájomne vyhovujú po pracovnej aj osobnostnej stránke. Často sa objavujú otázky ohľadom ukončenia pracovného pomeru počas práceneschopnosti (PN) v skúšobnej dobe. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o právnych aspektoch a postupoch súvisiacich s touto situáciou.

Skúšobná doba a jej význam

Skúšobná doba je písomne dohodnuté obdobie v pracovnej zmluve, ktoré slúži na overenie vzájomnej spokojnosti. Podľa § 45 Zákonníka práce môže trvať najviac tri mesiace, prípadne šesť mesiacov pre vedúcich zamestnancov v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu alebo člena štatutárneho orgánu a vedúceho zamestnanca, ktorý je v priamej riadiacej pôsobnosti tohto vedúceho zamestnanca. Skúšobná doba musí byť dohodnutá písomne, inak je neplatná.

Počas skúšobnej doby si obe strany overujú vzájomnú spokojnosť a naplnenie očakávaní. Zamestnanec má možnosť zistiť, či mu vyhovuje pracovné prostredie, náplň práce a firemná kultúra. Zamestnávateľ zasa hodnotí schopnosti, zručnosti a prístup zamestnanca k práci.

Ukončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe

Podľa § 72 ods. 1 Zákonníka práce, v skúšobnej dobe môže zamestnávateľ aj zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak ďalej nie je ustanovené inak. To znamená, že počas skúšobnej doby je možné ukončiť pracovný pomer jednoduchšie ako po jej uplynutí.

Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe sa nerealizuje výpoveďou, ale písomným oznámením o skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe. Toto oznámenie musí byť doručené druhej strane. Ústne oznámenie o skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe nemá právnu oporu.

Prečítajte si tiež: Dohody pre invalidných dôchodcov

Ukončenie pracovného pomeru počas PN v skúšobnej dobe

Práceneschopnosť (PN) zamestnanca nepredstavuje prekážku pre skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe zo strany zamestnávateľa. Zamestnanec, ktorý je práceneschopný, je chránený len pred výpoveďou (§ 64 ZP). Na skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe sa nevzťahuje zvýšená zákonná ochrana.

Podľa § 72 Zákonníka práce, zamestnávateľ aj zamestnanec môžu skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak ďalej nie je ustanovené inak. Toto ustanovenie platí aj v prípade, ak je zamestnanec práceneschopný.

Výnimky

Existujú určité výnimky, kedy je zamestnávateľ obmedzený v možnosti skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe. Ide o prípady, ak je zamestnanec na PN z dôvodu pracovného úrazu alebo choroby z povolania.

Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode a s dojčiacou ženou len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s jej tehotenstvom alebo materstvom, a musí ho náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné.

Postup pri skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe

1. Písomné oznámenie: Zamestnávateľ alebo zamestnanec doručí druhej strane písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe.
2. Doručenie: Písomné oznámenie sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť. Nedodržanie tejto lehoty nemá za následok neplatnosť skončenia pracovného pomeru, ale môže mať za následok pracovnoprávne sankcie.
3. Forma doručenia: Oznámenie o skončení pracovného pomeru je vhodné doručiť osobne proti podpisu alebo doporučeným listom, aby bolo možné preukázať jeho doručenie. Ak si zamestnanec oznámenie neprevezme, zamestnávateľ môže doručiť písomnosť aj iným spôsobom (napr. poštou, kuriérom), pričom platí, že ak si zásielku neprevezmete, považuje sa za doručenú dňom, keď ste mali možnosť si ju prevziať.
4. Deň skončenia: Pracovný pomer sa skončí dňom uvedeným v oznámení. Dátum v oznámení o skončení prac. pomeru nie je rozhodujúci - rozhodujúci je deň, kedy Vám bolo toto oznámenie o skončení prac. pomeru bude doručené.

Práva a povinnosti po skončení pracovného pomeru

Po skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe má zamestnanec určité práva a povinnosti.

Prečítajte si tiež: Štátny príspevok na bývanie a refinancovanie

Nemocenské dávky

Po skončení pracovného pomeru môže zamestnanec naďalej poberať nemocenské dávky do ukončenia PN, ak splní podmienky Sociálnej poisťovne. PN teda pokračuje aj po skončení pracovného pomeru, len už zamestnanec nebude mať nárok na náhradu mzdy od zamestnávateľa, ale len na nemocenské zo Sociálnej poisťovne.

Úrad práce

Po skončení PN sa môže zamestnanec hlásiť na úrade práce. Rovnako sa stane vlastne poistencom štátu a následne po PN po nahlásení sa na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny a rozhodnutí o zaradení funguje tento status bez zmeny - poistenec štátu. Ak by sa nehlásil na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny, tak sa komunikuje po PN so Sociálnou poisťovňou a zdravotnou poisťovňou o zmene platiteľa - vtedy bude zrejme samoplatca.

Zdravotná poisťovňa

Po skončení pracovného pomeru je potrebné oznámiť zdravotnej poisťovni, že pracovný pomer sa skončil, ale zamestnanec je stále na PN.

Dovolenka

Pri ukončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe je zamestnávateľ povinný vyplatiť zamestnancovi náhradu mzdy za nevyčerpanú dovolenku, ale len v rozsahu, na ktorý zamestnancovi do dňa skončenia vznikol nárok (t. j. alikvótna časť za odpracovaný čas).

Predĺženie skúšobnej doby

Podľa § 45 ods. 4 Zákonníka práce sa skúšobná doba predlžuje o dni, počas ktorých zamestnanec nepracoval pre prekážky v práci na jeho strane (napr. PN). Ak bola dohodnutá skúšobná doba trojmesačná (od 01.01 do 31.03. = 90 dní), potom, podľa toho, čo uvádzate ešte neuplynula. Zamestnancovi totiž do 24.02. uplynulo zo skúšobnej doby 54 dní, v apríli 11 dní, zostáva preto 25 dní skúšobnej doby.

Prečítajte si tiež: Práca popri plnom invalidnom dôchodku

Dôležité rady a odporúčania

• Oboznámte sa so Zákonníkom práce: Prečítajte si Zákonník práce, na trhu sú prístupné texty s komentármi od profesionálov.
• Informujte sa o interných predpisoch: Oboznámte sa s internými predpismi zamestnávateľa, aby ste vedeli, aké priority sú v tom ktorom pracovnom prostredí, aké povinnosti sa vzťahujú na zamestnanca a aké na zamestnávateľa.
• Dochádzajte na čas: Dochádzanie na čas je základom dobrého dojmu. Ak sa vám podarí byť dochvíľnym a spoľahlivým zamestnancom od začiatku, budujete si dobrú povesť a ukazujete, že rešpektujete pracovné pravidlá.
• Sledujte firemnú kultúru: Firemná kultúra ovplyvňuje, ako sa cítite v práci a či budete spokojní. Pozorujte, ako sa správajú vaši kolegovia, aké hodnoty sú v spoločnosti cenené a aký je spôsob komunikácie.
• Komunikujte efektívne: Jednou z kľúčových vlastností je schopnosť efektívnej komunikácie. Nebojte sa klásť otázky, ak niečomu nerozumiete. Aktívne sa zúčastňujte na stretnutiach, ponúkajte svoje názory a nápady, ale tiež počúvajte ostatných.
• Plňte úlohy kvalitne a včas: Snažte sa plniť úlohy nielen kvalitne, ale aj včas a s pridanou hodnotou.
• Priznávajte chyby: Chyby sú prirodzenou a potrebnou súčasťou učenia sa. Dôležité je, ako sa s nimi vyrovnáte. Ak spravíte chybu, priznať si ju a ponúknuť riešenie je optimálna cesta, nie sa ju snažiť zamaskovať.
• Pracujte eticky: Vaša pracovná etika sa prejavuje v tom, ako pristupujete k povinnostiam, kolegom a k vedeniu. Riešte problémy konštruktívne, snažte sa dosiahnuť fungujúce výsledky.
• Prijímajte spätnú väzbu: Prijímanie spätnej väzby je kľúčové pre váš rast. Buďte otvorení hodnoteniu.
• Majte pozitívny prístup: Pozitívny prístup k práci a k riešeniu problémov je cenený vo všetkých zamestnaniach.

tags: #ukončenie #pracovného #pomeru #v #skúšobnej #dobe