Strhávanie Stravného Počas PN: Komplexný Prehľad

Príspevok na stravovanie je dôležitou súčasťou zamestnaneckých benefitov na Slovensku. Avšak, počas obdobia práceneschopnosti (PN) vznikajú otázky ohľadom nároku na stravné. Tento článok poskytuje ucelený pohľad na problematiku strhávania stravného počas PN, pričom zohľadňuje platnú legislatívu a rôzne aspekty súvisiace so stravovaním zamestnancov.

Príspevok na Rekreáciu ako Benefit

Zamestnávatelia majú možnosť poskytovať zamestnancom príspevky na rekreáciu, čo je forma zamestnaneckého benefitu. Zákon č. 311/2001 Z. z. ponecháva na rozhodnutí zamestnávateľa, či príspevok na rekreáciu zamestnancovi poskytne. Existujú tri možnosti poskytnutia príspevku na rekreáciu:

• Preplácanie výdavkov na rekreáciu: Zamestnávateľ preplatí zamestnancovi výdavky na rekreáciu vo výške 45 % z hodnoty rekreácie, najviac však 275 eur za kalendárny rok. Zamestnanec musí po predložení dokladov z rekreačných zariadení na meno zamestnanca počkať na preplatenie v najbližšom výplatnom termíne.
• Rekreácia v zariadení zamestnávateľa: Zamestnávateľ môže zamestnancovi umožniť absolvovať rekreáciu v rekreačnom zariadení zamestnávateľa.
• Rekreačný poukaz: Zamestnávateľ môže zamestnancovi poskytnúť rekreačný poukaz, ktorý je prostriedkom, ktorým je možné zaplatiť za výdavky na rekreáciu.

Rekreačný Poukaz: Alternatíva pre Zamestnancov

Rekreačný poukaz je platobná karta, ktorou je možné platiť za rekreáciu. Podoba a použitie rekreačného poukazu je veľmi podobné stravovacím kartám. Zamestnávateľ uzatvorí dohodu so spoločnosťou, ktorá vydáva rekreačné poukazy, a dobije ich napríklad sumou 500 eur. Zamestnanec platí za rekreáciu rekreačným poukazom. Poukaz je neprenosný na inú osobu.

Nevýhody Rekreačného Poukazu

• Platnosť rekreačného poukazu sa končí 31. decembra roka, v ktorom bol vydaný. Ak zamestnanec poukaz nevyužije, suma „prepadne“ v prospech spoločnosti, ktorá rekreačný poukaz vydala.
• Rekreačný poukaz nie je možné využiť všade. Ak konkrétny hotel nemá jeho zamestnávateľ uzatvorenú dohodu so spoločnosťou, ktorá vydáva rekreačné poukazy, sa rekreačným poukazom zaplatiť nedá.

Kolúzna Väzba: Kontroverzný Nástroj

Kolúzna väzba je väzba, ktorá má zabrániť obvinenému ovplyvňovať svedkov. Na podmienky v kolúznej väzbe sa sťažovali obvinení, aj ich právni zástupcovia. V kolúznej väzbe je priestor na život obmedzený na pár štvorcových metrov, zadržaní sa nemôžu s nikým stretávať - ani s rodinou.

Kritika Kolúznej Väzby

• Dochádza k nadužívaniu kolúznej väzby.
• Možnosť zavrieť obvineného do kolúznej väzby na 3 roky je silným lákadlom na to, ako vyvinúť mimoriadny tlak na doposiaľ nevinného človeka.
• Podmienky väzby sú nedostatočné.

Novela Zákona o Cestnej Premávke

Novela zákona č. 8/2009 Z. z. o cestnej premávke prinesie zmeny aj v oblasti vodičských preukazov.

Prečítajte si tiež: Sociálny status: prehľad

• Bude možné vodičské oprávnenie skupiny C a CE udeliť už v 18 rokoch (oproti súčasným 21 rokom) a vodičské oprávnenie skupiny D a DE už v 21 rokoch (oproti 24 rokom).
• Oprávnenie šoférovať vozidlá skupiny C a CE bude obmedzené len na územie SR, ak bolo vodičské oprávnenie udelené od 18 do 21 rokov. Šoférovanie vozidiel skupiny D a DE bude obmedzené len na územie SR, ak bolo vodičské oprávnenie udelené od 21 do 24 rokov.
• Zavedie sa obdoba skúšobnej doby pre mladých začínajúcich vodičov.

Založenie Jednoeurovej S.r.o.

Poslanci schválili založenie jednoeurovej s.r.o. Doterajšia legislatíva na založenie s.r.o. vyžaduje základné imanie vo výške aspoň 5 000 eur, pričom vklad jedného spoločníka musí byť minimálne 750 eur. Po novom sa požiadavka zníži na jedno euro.

Kritika Jednoeurovej S.r.o.

• Spôsob, akým vláda navrhuje zriadenie jednoeurovej s.r.o., nie je uľahčením ale ďalšou komplikáciou podnikateľského prostredia.
• Nové pravidlá poškodia aj všetkých doterajších podnikateľov vo forme s.r.o. so základným imaním nižším ako 25-tisíc eur.

Zrušenie Nefunkčnej Firmy

Ak chce majiteľ zlikvidovať svoju nefunkčnú firmu, súd môže rozhodnúť o zrušení spoločnosti aj z vlastného podnetu. Dôvodom môže byť práve aj nepredloženie individuálnej účtovnej závierky najmenej za dve zúčtovacie obdobia.

Postup pri Zrušení Firmy

• Súd zisťuje, či má spoločnosť obchodný majetok postačujúci na náhradu výdavkov spojených s likvidáciou.
• Ak súd zistí, že spoločnosť má obchodný majetok, rozhodne o zrušení a nariadi likvidáciu. Ak nemá, rozhodne o jej zrušení bez likvidácie.
• Rozhodnutia súdu sa uverejňujú v Obchodnom vestníku.
• Až po právoplatnosti rozhodnutia o zrušení spoločnosti súd ju vymaže z Obchodného registra.

Ročné Zúčtovanie DPH

Ak platiteľ dane prijme tovar alebo službu, ktorá je určená súčasne pre zdaniteľné obchody s možnosťou odpočítania vstupnej dane, ako aj pre zdaniteľné obchody bez možnosti odpočítania vstupnej dane, môže odpočítať daň len vo výške, ktorá zodpovedá pomeru zdaniteľných obchodov s možnosťou odpočítania dane ku všetkým zdaniteľným obchodom.

Výpočet Koeficientu

Na konci kalendárneho roku vypočíta platiteľ dane koeficient z aktuálnych údajov za kalendárny rok ako podiel, v ktorého čitateli sú výnosy (príjmy) bez dane z tovarov a služieb, pri ktorých je daň odpočítateľná, a v menovateli sú výnosy (príjmy) bez dane zo všetkých tovarov a služieb za kalendárny rok.

Sumy Stravného od 1. Januára 2025

Od 1. januára 2025 platia nové sumy stravného. Zamestnanec má nárok na zabezpečenie stravovania len vtedy, ak v rámci pracovnej zmeny vykonával prácu viac ako štyri hodiny.

Prečítajte si tiež: ŤZP a nezamestnanosť: Podmienky nároku

Sumy Stravného

• 5 - 12 hodín: 8,30 eura
• 12 - 18 hodín: 12,30 eura
• nad 18 hodín: 18,40 eura

Príspevok Zamestnávateľa na Stravovanie

• Minimálne 55 % ceny jedla, najviac však na každé jedlo do sumy 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín.
• Ak sa zamestnancom zabezpečuje stravovanie vo vlastnom stravovacom zariadení alebo v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa, zamestnávateľ zamestnancovi od 1. januára 2025 prispieva v sume najmenej 55 % ceny jedla, maximálne sumou 4,57 eura na jedno jedlo.

Stravovacie Poukážky (Gastrolístky)

• Minimálna hodnota gastrolístka od 1. januára 2025 je 6,23 eura.
• Zamestnávateľ prispieva zamestnancovi na stravný lístok sumou najmenej 3,43 eura (55 % z 6,23 eura).
• Maximálna suma príspevku zamestnávateľa na stravný lístok je 4,57 eura.
• Maximálna hodnota stravného lístku, pri ktorej je ešte celý príspevok zamestnávateľa daňovo uznaným výdavkom, je 8,31 eura.

Finančný Príspevok na Stravovanie

• Minimálna suma finančného príspevku na stravovanie od 1. januára 2025 je 3,43 eura.
• Maximálna suma finančného príspevku na stravovanie od 1. januára 2025 je 4,57 eura.

Exekúcia a Zrážky zo Mzdy

Pri exekúcii zrážkami zo mzdy sa na Slovensku používa tzv. tretinový systém, ktorým sa vypočíta presná suma.

Postup Exekúcie

• Exekútor si cez Sociálnu poisťovňu zistí, kto je vašim zamestnávateľom.
• Následne zašle zamestnávateľovi žiadosť o poskytnutie súčinnosti a príkaz na začatie exekúcie.
• Ak nepodáte do 15 dní od doručenia upovedomenia o začatí exekúcie návrh na zastavenie exekúcie - exekútor vydáva exekučný príkaz.
• Od momentu prevzatia príkazu je platiteľ mzdy povinný vyplácať exekútorovi sumy zrazené zo mzdy povinného.

Na čo Vám Exekútor Nesmie Siahnúť?

• Na základnú nepostihnuteľnú sumu na vás a na vašu manželku či manžela a tiež dieťa.
• Konkrétne je to: na vás ako zamestnanca 210,20 eura, na vyživovanú osobu 52,55 eura.

Civilná Ochrana: Príprava na Krízové Situácie

Civilná ochrana (CO) je systém opatrení a činností, ktoré sú zamerané na ochranu života, zdravia a majetku obyvateľstva pred následkami mimoriadnych udalostí a katastrof.

Súčasti CO

• Nevojenské jednotky CO: Územné služby CO, jednotky a útvary CO na objektoch národného hospodárstva, útvary svojpomoci CO v obciach.
• Vojenské útvary CO: Federatívne vojenské útvary CO, Územné vojenské útvary CO, Zabezpečovacie jednotky štábu CO NV.

Úlohy CO

• Vykonávanie záchranných a prvoradých likvidačných prác v priestoroch napadnutia.
• Poskytovanie zdravotníckej pomoci.
• Zabezpečovanie poriadku a bezpečnosti.
• Obnova infraštruktúry.
• Zabezpečovanie zásobovania.
• Vyrozumenie obyvateľstva.

Prečítajte si tiež: Materská pre viac detí: všetko, čo potrebujete vedieť

tags: #strhávanie #stravného #počas #PN