Možnosti ukončenia zmluvy na dobu určitú

Ukončenie zmluvných vzťahov patrí k bežnej podnikateľskej praxi. Situácie, kedy podnikatelia zvažujú predčasné ukončenie zmlúv so svojimi obchodnými partnermi, nie sú nijak neobvyklé. Nezodpovednosť dodávateľa, vady tovaru, neskoré platenie faktúr a mnohé ďalšie skutočnosti môžu v podnikateľských vzťahoch viesť až k ukončeniu zmluvy. Tento článok sa zameriava na vysvetlenie základných rozdielov medzi jednotlivými spôsobmi ukončenia platnosti zmluvy, ako správne postupovať pri odstúpení od zmluvy alebo pri jej výpovedi, a na niektoré z najčastejších chýb, ktorých sa podnikatelia často dopúšťajú.

Rozdiel medzi odstúpením od zmluvy a výpoveďou zmluvy

Hoci mnohí považujú odstúpenie od zmluvy a výpoveď zmluvy za totožný pojem, skutočnosť je úplne iná. V oboch prípadoch sa síce jedná o jednostranný úkon niektorej zo zmluvných strán, avšak zmysel a dôsledky týchto inštitútov sa v mnohých ohľadoch významne líšia.

Odstúpenie od zmluvy

V prípade odstúpenia od zmluvy dochádza k zániku zmluvy od jej samotného počiatku - na zmluvu sa potom hľadí tak, akoby ani neexistovala. Dôsledkom tohto spôsobu ukončenia zmluvy je preto povinnosť zmluvných strán vrátiť si všetko, čo si medzičasom vzájomne plnili podľa ustanovení Občianskeho zákonníka o bezdôvodnom obohatení (ak spôsob vrátenia plnení nešpecifikuje samotné odstúpenie).

Príklad: Pri odstúpení od kúpnej zmluvy vzniká na strane kupujúceho povinnosť vrátiť zakúpenú vec, na strane predávajúceho zas povinnosť vrátiť kúpnu cenu, ktorá už bola zaplatená.

Zároveň je nutné pripomenúť, že odstúpenie od zmluvy je možné iba v tých prípadoch, kedy to výslovne umožňuje zákon (napr. pri podstatnom porušení kúpnej zmluvy medzi podnikateľmi alebo v prípade, že jedna zo strán sa ocitla v omeškaní) alebo ak sa na možnosti odstúpiť od zmluvy strany medzi sebou dohodli (t.j. možnosť odstúpenia zakotvili priamo do zmluvy). V posledne uvedenom prípade je dôležité čo najpresnejšie špecifikovať dôvody, pre ktoré môže druhá strana odstúpiť a prípadne aj lehotu a formu, v akej musí odstúpenie od zmluvy vykonať. Odstúpením od zmluvy nezaniká nárok strany na náhradu škody, ktorá vznikla v dôsledku porušenia zmluvy.

Prečítajte si tiež: Ako požiadať o príspevok na hygienické potreby?

Výpoveď zmluvy

Čo sa týka výpovede zmluvy, táto predstavuje prejav vôle niektorej zo strán ukončiť zmluvný vzťah, ktorý sa ruší uplynutím dohodnutej alebo zákonom stanovenej výpovednej lehoty. Zmluva sa pritom ruší od okamihu uplynutia výpovednej lehoty, nie od jej počiatku ako v prípade odstúpenia. Výpoveď sa teda nedotkne práv a povinností, ktoré predchádzali účinnosti výpovede (zmluva existovala a bola dovtedy platná). Strany si preto na rozdiel od odstúpenia nemusia vrátiť to, čo si predtým vzájomne poskytli.

Príklad: Zmluvné strany si medzi sebou dohodnú výpovednú lehotu 1 mesiac. Ak bude výpoveď doručená 1. 1., zmluva sa považuje za ukončenú k 2. 2. s tým, že do tejto doby zmluva existovala a bola platná. V dodávkach tovaru či služieb tak strany môžu pokračovať až do polnoci 1. 2., kedy výpovedná lehota uplynie.

Ani pri odstúpení od zmluvy ani pri výpovedi zmluvy nie je súhlas druhej strany potrebný. V každom prípade však platí možnosť strán ukončiť zmluvný vzťah tiež dohodou, a to tak, že pôvodný záväzkový vzťah úplne zaniká alebo sa nahradzuje novým. V rámci dohody sa strany môžu dohodnúť na termíne a na podmienkach ukončenia podľa uváženia.

Príklad: V dôsledku poskytnutia lepších zmluvných podmienok sa strany dohodnú na zmene zmluvy s tým, že nová zmluva nahradzuje tú starú. Dňom účinnosti novej zmluvy sa tak stará považuje za ukončenú.

Ukončenie zmluvy na dobu určitú a neurčitú

Zatiaľ čo odstúpenie od zmluvy je možné pri zmluvách uzatvorených na dobu určitú aj neurčitú, vypovedať možno len zmluvu na dobu neurčitú, predmetom ktorej je záväzok na nepretržitú alebo opakovanú činnosť (napr. opakované dodávky tovaru).

Prečítajte si tiež: Príspevky pre mladých športovcov

Okrem všeobecne platnej úpravy o výpovedi (§ 582 a násl. Občianskeho zákonníka) Obchodný zákonník pre niektoré zmluvné typy upravuje zvláštne pravidlá pre vypovedanie zmluvy, stanovuje za akých podmienok je výpoveď možná a aká je výpovedná lehota (napr. zmluva o obchodnom zastúpení, zmluva o úvere…). V prípade, že Obchodný zákonník upravuje výpoveď pre niektorý zmluvný typ, má úprava v Obchodnom zákonníku prednosť. Ak je v Obchodnom zákonníku stanovená kratšia výpovedná lehota ako v Občianskom zákonníku (tá je všeobecne trojmesačná), platí táto kratšia.

Výpoveď zmluvy a odstúpenie od zmluvy uzatvorenej ústne

Právny poriadok stanovuje, že ak bola zmluva uzatvorená písomne, aj výpoveď zmluvy alebo odstúpenie od zmluvy musí byť vykonané písomne, inak sa na takýto úkon hľadí ako na neplatný. Ak však uzatvoríte zmluvu po telefóne (objednáte si tovar ústne), rovnakou formou môžete od zmluvného vzťahu odstúpiť.

Odstupné

Obchodný zákonník vo svojom § 355 umožňuje účastníkom zmluvného vzťahu, aby do zmluvy zahrnuli tiež dohodu o tom, že zmluva sa od počiatku ruší, ak jedna konkrétna alebo ktorákoľvek zo strán oznámi svojmu partnerovi zámer odstúpiť od zmluvy a zároveň zaplatí dohodnutú čiastku ako odstupné. Pritom však platí pravidlo, že odstupné nemožno požadovať, ak bol záväzok zo zmluvy už splnený (dielo, napr. webová stránka, bolo dokončené). Výška odstupného môže byť dohodnutá fixne, percentuálne či takým spôsobom, ktorý je dostatočne určitý.

I keď je možné dohodnúť sa na odstupnom ústne i písomne, v záujme jednoznačného preukázania nároku sa odporúča zachovanie písomnej formy a zakotvenie dohody o odstupnom priamo do zmluvy.

Časté chyby pri výpovedi zmluvy a odstúpení od zmluvy

• Podnikateľ namiesto odstúpenia od zmluvy na dobu určitú zašle svojmu obchodnému partnerovi výpoveď k určitému termínu. Nakoľko zmluvu na dobu určitú nemožno vypovedať, k ukončeniu zmluvy nedôjde a obchodný partner môže po zvyšok doby jej platnosti aj naďalej dodávať tovar či služby a tento riadne účtovať.
• Podnikatelia medzi sebou uzatvoria písomnú zmluvu, do ktorej zakotvia možnosť kedykoľvek od tejto zmluvy odstúpiť. S úmyslom zmluvu ukončiť jedna zo zmluvných strán zatelefonuje svojmu partnerovi a oznámi mu, že od zmluvy odstupuje. I v tomto prípade však k ukončeniu zmluvy nedôjde, s čím sú spojené rovnaké dôsledky ako v prvom príklade.
• Častou je tiež situácia, kedy jedna zo zmluvných strán podá voči svojmu obchodnému partnerovi žalobu za zaplatenie poskytnutého plnenia, avšak zmluvný vzťah medzi nimi zatiaľ nebol ukončený - žaloba tak nemusí byť podaná dôvodne a môže byť zamietnutá. Ak sa preto domáhate tzv. bezdôvodného obohatenia, zamyslite sa najskôr, či došlo k zániku zmluvy (t.j. právneho dôvodu).

Príklad: Nespokojný odberateľ bez náležitej reklamácie vráti zakúpený tovar dodávateľovi a vyžiada si od neho zaplatenú kúpnu cenu vo výške 10 000 EUR. Dodávateľ na výzvu nereaguje, preto svojho obchodného partnera zažaluje. V spore však nebude úspešný, pretože bez správnej reklamácie sa nemôže dožadovať svojich nárokov, a bez odstúpenia od zmluvy zas bezdôvodného obohatenia. Namiesto vrátenia peňazí tak zaplatí zbytočné trovy konania, presahujúce ďalších 1 000 EUR.

Prečítajte si tiež: Áno, nie, možno - Facebook prieskum

Ďalšie spôsoby ukončenia zmluvy

Dohoda zmluvných strán

Dohodou zmluvných strán možno nie len uzavrieť zmluvu, ale aj zmluvu skončiť. Zmluva zaniká okamihom, keď sa zhodné prejavy vôle smerujúce k skončeniu zmluvného vzťahu stretnú. Zákon pre dohodu o skončení zmluvného vzťahu neustanovuje písomnú formu, okrem prípadu, ak zrušená zmluva bola uzavretá písomne. Zmluvné strany sa môžu dohodnúť aj na zrušení len časti zmluvy.

V prípade vzájomných práv a povinností zmluvných strán platí pravidlo, že ak z písomnej dohody o zrušení záväzku nevyplýva niečo iné, zaniká súčasne aj záväzok druhej strany. Ak bol záväzok druhej zmluvnej strany už splnený (t. z. druhá zmluvná strana už plnila), má táto zmluvná strana nárok na vrátenie poskytnutého plnenia, a to pri peňažnom plnení spolu s úrokmi. Uvedené pravidlo má dispozitívny charakter, čo znamená, že sa zmluvné strany v dohode o skončení zmluvného vzťahu môžu dohodnúť inak.

Príklad: Dohodou ste ukončili nájomný vzťah na byt k 31. 12., avšak omylom ste zaplatili nájom za mesiac január, máte právo na vrátenie nájomného spolu s primeraným úrokom.

Uplynutie času

Tento spôsob skončenia zmlúv je možný pri zmluvách uzavretých na určitú dobu. Uplynutím dojednanej doby zaniká zmluvný vzťah.

Ukončenie pracovného pomeru na dobu určitú

V kontexte pracovného práva, ak máte pracovnú zmluvu na dobu určitú, môžete ju ukončiť výpoveďou aj pred uplynutím doby jej trvania. Ako zamestnanec máte právo dať výpoveď bez uvedenia dôvodu, pričom výpovedná doba je zvyčajne jeden mesiac. Ak je váš pracovný pomer u zamestnávateľa dlhší ako jeden rok, tak výpovedná doba môže byť aj dva mesiace. Výpoveď musíte doručiť písomne, pričom výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa nasledujúceho mesiaca po doručení výpovede. Odporúča sa výpoveď doručiť osobne a získať potvrdenie o jej prevzatí, aby ste mali dôkaz o jej doručení.

Áno, môžete dať výpoveď dohodou, aj keď ste prijatá na dobu určitú. Výpoveď dohodou je jednou z možností, ako ukončiť pracovný pomer, v zmysle § 60 Zákonníka práce, dohoda o skončení pracovného pomeru môže byť uzatvorená medzi zamestnávateľom a zamestnancom k akémukoľvek dátumu, na ktorom sa zmluvné strany dohodnú. Je však dôležité, aby s návrhom na skončenie pracovného pomeru dohodou súhlasil aj váš zamestnávateľ, pretože ide o dohodu medzi obidvoma stranami.

Zamestnávateľa nemusíte žiadnym spôsobom upozorňovať a pracovný pomer sa skončí uplynutím dohodnutého času v pracovnej zmluve. Podľa ust. § 59 ods. Podľa ust. § 71 Zákonníka práce platí, že pracovný pomer uzatvorený na dobu určitú končí uplynutím dohodnutej doby trvania pracovného pomeru. Z uvedeného zákonného ustanovenia vyplýva, že zamestnávateľ Vám nemohol už dať výpoveď, lebo pracovný pomer bol uzatvorený na dobu určitú a oznámenie Vám poslal neskoro. Na podanie výpovede z pracovného pomeru by musel byť daný dôvod v zmysle Zákonníka práce.

Ak nechcete v práci pokračovať, môžete zamestnávateľa požiadať, aby k uvedenému dňu Vám pripravil potvrdenie o zamestnaní a prípadne aj pracovný posudok ak o tento máte záujem, čo vyplýva z ust. "Zamestnávateľ je povinný vydať zamestnancovi pracovný posudok do 15 dní od jeho požiadania. Zamestnávateľ však nie je povinný vydať zamestnancovi pracovný posudok skôr ako dva mesiace pred skončením pracovného pomeru. Pracovným posudkom sú všetky písomnosti týkajúce sa hodnotenia práce zamestnanca, jeho kvalifikácie, schopností a ďalších skutočností, ktoré majú vzťah k výkonu práce. Nezabudnite zamestnávateľa púpožiadať, aby Vám preplatil zbytok nevyčerpanej dovolenky v zmysle ust.

Pri pracovnej zmluve na dobu určitú, ktorá je uzatvorená na zástup počas materskej dovolenky, platia špecifické pravidlá podľa Zákonníka práce (zákon č. 311/2001 Z. z.). Pracovný pomer na dobu určitú sa štandardne končí uplynutím dohodnutej doby, teda v deň, keď sa zamestnankyňa, ktorú zastupujete, vráti z materskej alebo rodičovskej dovolenky. V tomto prípade nie je potrebné dávať výpoveď, pracovný pomer skončí automaticky.

Ak by ste však chceli ukončiť pracovný pomer skôr, máte tieto možnosti:

• Dohoda o skončení pracovného pomeru - môžete sa so zamestnávateľom kedykoľvek dohodnúť na ukončení pracovného pomeru ku konkrétnemu dňu. V tomto prípade neplynie žiadna výpovedná doba skončenie pracovného pomeru nastane podľa dohody.
• Výpoveď zo strany zamestnanca - pracovný pomer na dobu určitú môžete vypovedať aj vy, a to podľa § 67 Zákonníka práce, s výpovednou lehotou 1 mesiac (ak pracovný pomer trval menej ako 1 rok, pokiaľ trval aspoň 1 rok potom je výpodná doba dvojmesačná), ktorá začína plynúť od prvého dňa mesiaca nasledujúceho po mesaici, v ktorom bola výpoveď z vašej strany zamestnávateľovi doručená. Nie je potrebné uvádzať dôvod výpovede.
• Okamžité skončenie pracovného pomeru - v osobitných prípadoch, napríklad ak by zamestnávateľ závažne porušil svoje povinnosti, môžete pracovný pomer ukončiť okamžite podľa § 69 Zákonníka práce.

Zamestnávateľ môže pracovný pomer na dobu určitú vypovedať len z dôvodov uvedených v § 63 Zákonníka práce (napr. znižovanie stavu zodpovedá výpovednému dôvodu podľa § 63 ods. 1 písm. Ide o výpovedný dôvod, kedy zamestnávateľ rozhodne o určitej organizačnej zmene, na základe ktorej sa určití zamestnanci stanú nadbytoční. Aj napriek tomu, že ste mali pracovnú zmluvu uzatvorenú na dobu určitú, nemôže to ovplyvniť Váš nárok na odstupné. Nárok však vzniká okrem iného aj pri výpovednom dôvode podľa § 63 ods. 1 písm.

Po skončení pracovnej zmluvy na dobu určitú je zamestnávateľ povinný vystaviť zamestnancovi potvrdenie o zamestnaní (zápočtový list), a to v zmysle § 75 ods. 2 Zákonníka práce. Toto potvrdenie obsahuje informácie o trvaní pracovného pomeru, druhu vykonávanej práce, dosiahnutej kvalifikácii, mzde a prípadne aj dôvode ukončenia (ak o to zamestnanec požiada).

tags: #možnosti #ukončenia #zmluvy #na #dobu #určitú