Nárok na nemocenské dávky počas nezamestnanosti na Slovensku

Strata zamestnania je nepríjemná situácia, ktorú môže ešte viac skomplikovať choroba alebo úraz. V tomto článku sa zameriame na podmienky a možnosti nároku na nemocenské dávky počas nezamestnanosti na Slovensku.

Čo je nemocenské?

Nemocenské je dávka sociálneho zabezpečenia, ktorú vypláca Sociálna poisťovňa po splnení stanovených podmienok. Je určená pre poistencov, ktorí sú uznaní dočasne práceneschopnými z dôvodu choroby, úrazu, pracovného úrazu alebo nariadeného karanténneho opatrenia/izolácie.

Výpočet nemocenských dávok

Nemocenské dávky sa určujú z denného vymeriavacieho základu (DVZ) alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu. Pri výpočte sa určí rozhodujúce obdobie, z ktorého príjmy sa použijú na stanovenie DVZ. Rozhodujúce obdobie závisí od dĺžky trvania nemocenského poistenia a u zamestnanca aj od dĺžky obdobia platenia poistného od vzniku nemocenského poistenia do dňa vzniku dôvodu na poskytnutie nemocenskej dávky.

Elektronická práceneschopnosť (ePN)

Dôležitým faktorom je spôsob vystavenia potvrdenia o dočasnej pracovnej neschopnosti lekárom. Od 1. januára 2023 je pre oprávnených lekárov povinné vystavovanie PN elektronicky (ePN). Samotné vystavenie ePN lekárom je automaticky považované za žiadosť o dávku, ktorú posúdi a vybaví Sociálna poisťovňa. Vďaka ePN nemusíte Sociálnej poisťovni podávať osobitnú žiadosť o nemocenskú dávku. Zamestnávateľ získava údaje o vašej ePN zo Sociálnej poisťovne prostredníctvom eSlužieb.

Kedy vzniká nárok na nemocenské?

• Zamestnanec: Ak vaša práceneschopnosť trvá dlhšie ako 10 dní, Sociálna poisťovňa začína vyplácať nemocenské od 11. dňa práceneschopnosti. Počas prvých 10 dní dostáva zamestnanec náhradu príjmu od zamestnávateľa.
• SZČO a dobrovoľne nemocensky poistená osoba: Nárok na nemocenské vzniká od prvého dňa dočasnej pracovnej neschopnosti. Podmienkou je riadne a včas zaplatenie poistného na nemocenské poistenie.

Práva a povinnosti počas práceneschopnosti

Ako poistenec máte počas práceneschopnosti práva, ale aj povinnosti, ktoré je potrebné dodržiavať.

Prečítajte si tiež: Všetko o nemocenských dávkach

Doplnkové poistenie práceneschopnosti

Pre zabezpečenie výplaty dennej dávky v prípade práceneschopnosti je možné uzatvoriť doplnkové poistenie práceneschopnosti. Výhodné je tiež mať úrazové pripoistenie, ktoré môže byť poisťované samostatne.

Rozhodujúce obdobie pre určenie DVZ

Rozhodujúce obdobie na zistenie DVZ sa určuje nasledovne:

• Zamestnanec:
  1. Nemocenské poistenie trvá nepretržite najmenej od 1. januára do 31. decembra predchádzajúceho kalendárneho roka.
  2. Nepretržité trvanie nemocenského poistenia od 1. januára predchádzajúceho kalendárneho roka.
  3. Rozhodujúce obdobie sa posúdi podľa bodov 2. a 4.
  4. Predchádzajúci kalendárny rok (1. január až 31. december).
• SZČO (samostatne zárobkovo činná osoba):
  1. Nemocenské poistenie trvá nepretržite najmenej od 1. januára do 31. decembra predchádzajúceho kalendárneho roka.
  2. Nepretržité trvanie nemocenského poistenia od 1. januára predchádzajúceho kalendárneho roka.
  3. Rozhodujúce obdobie sa posúdi podľa bodov 2. a 4.
  4. Predchádzajúci kalendárny rok (1. január až 31. december).
• DNPO (dobrovoľne nemocensky poistená osoba):
  1. Nemocenské poistenie trvá nepretržite najmenej od 1. januára do 31. decembra predchádzajúceho kalendárneho roka.
  2. Nepretržité trvanie nemocenského poistenia od 1. januára predchádzajúceho kalendárneho roka.
  3. Rozhodujúce obdobie sa posúdi podľa bodov 2. a 4.
  4. Predchádzajúci kalendárny rok (1. január až 31. december).

Pri určení rozhodujúceho obdobia na zistenie DVZ sa neprihliada na prerušenie povinného nemocenského poistenia.

Nemocenské dávky a nezamestnanosť

Pre nezamestnaného, ktorý chce uvažovať o nároku na nemocenské dávky, je kľúčové splnenie všeobecnej podmienky nemocenského poistenia. To znamená, že za posledné dva roky si musel minimálne 270 dní platiť nemocenské poistenie. Môže ísť o kombináciu odvodov zo živnosti, zamestnania alebo dobrovoľného poistenia.

Dôležitý je aj moment, kedy sa nezamestnaný stal práceneschopným od ukončenia posledného pracovného pomeru alebo živnosti. Po ukončení zamestnania alebo podnikania platí tzv. ochranná lehota, ktorá je 7 dní. Ak sa bývalý zamestnanec alebo živnostník stane práceneschopným počas tejto ochrannej lehoty, má nárok na nemocenské dávky. Túto skutočnosť je potrebné nahlásiť miestne príslušnému úradu práce, kde je evidovaný, a do Sociálnej poisťovne doručiť tlačivo "Žiadosť o nemocenské", ktoré vystaví lekár.

Prečítajte si tiež: Podmienky pre nemocenské dávky

Ak sa uchádzač o prácu stane práceneschopným po uplynutí ochrannej lehoty, nemá nárok na poberanie nemocenských dávok. V takomto prípade je potrebné informovať o tejto skutočnosti úrad práce.

Výška nemocenskej dávky je 55 % z vymeriavacieho základu a práceneschopný môžete byť maximálne 52 týždňov.

Podpora v nezamestnanosti (dávka v nezamestnanosti)

Popri nemocenských dávkach je dôležité rozlišovať aj dávku v nezamestnanosti, ktorá je určená pre tých, ktorí stratili zamestnanie a sú evidovaní na úrade práce.

Podmienky nároku na dávku v nezamestnanosti

Nárok na dávku v nezamestnanosti má každý, kto je registrovaný na úrade práce ako uchádzač o zamestnanie a počas posledných štyroch rokov pred registráciou mal platené poistenie v nezamestnanosti aspoň 730 dní (dva roky).

Nárok na dávku nevzniká, ak ste neboli poistený dostatočne dlhý čas (teda aspoň 730 dní), ak ste poberateľom dôchodku alebo ak nie ste evidovaný ako uchádzač o zamestnanie.

Prečítajte si tiež: Dôležité informácie o Sociálnej poisťovni Senica

Výška a dĺžka podpory v nezamestnanosti

Výška podpory v nezamestnanosti je 50 % z priemernej hrubej mzdy za posledné dva roky pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie. Počíta sa z denného vymeriavacieho základu (DVZ), čo je priemer vašich denných príjmov za posledné dva roky pred tým, ako sa zaregistrujete ako nezamestnaný. Maximálna výška dávky v nezamestnanosti v roku 2025 je 1 553,30 eur za 30-dňový mesiac a 1 503,20 eur za 31-dňový mesiac.

Dĺžka podpory je maximálne pol roka.

Ako vybaviť podporu v nezamestnanosti

Od 1. júla 2020 možno požiadať o dávky v nezamestnanosti aj na úrade práce. Spraviť tak môžete priamo pri prihlasovaní sa na úrad práce v tlačive "Žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie", ktoré už slúži aj ako žiadosť o dávku v nezamestnanosti.

Povinnosti poberateľa dávky v nezamestnanosti

Každý, kto má nárok na sociálne dávky ako podpora v nezamestnanosti, sa musí pravidelne hlásiť na úrade práce. Dĺžka evidencie na úrade práce nie je časovo obmedzená. Vyradia vás, ak si nájdete zamestnanie alebo v prípade, že s úradom nespolupracujete.

Evidencia na úrade práce a jej dopady

Doba, počas ktorej ste evidovaný ako nezamestnaný, nie je obdobím dôchodkového poistenia a nezapočítava sa ani do odpracovaných rokov. Ak ste evidovaný na úrade práce ako uchádzač o zamestnanie, zdravotné poistenie za vás platí štát - a to aj po uplynutí šesťmesačnej podpory v nezamestnanosti, pokiaľ v evidencii zostávate.

Daňové priznanie a podpora v nezamestnanosti

Za rok 2024 (podávané v roku 2025) ste povinný podať daňové priznanie, ak vaše celkové zdaniteľné príjmy presiahli sumu 2 823,24 eura. Do tejto sumy sa nezapočítavajú a oslobodené od dane sú dávky a podpory, vrátane dávky v nezamestnanosti.

Výpočet dávky v nezamestnanosti

Výška dávky v nezamestnanosti sa vypočíta podľa vzorca:

Výška dávky v nezamestnanosti = DVZ x 50 % x počet dní v danom mesiaci, za ktorý patrí dávka.

Maximálny DVZ sa mení vždy k 1. júlu daného roka a vychádza zo všeobecného vymeriavacieho základu (VVZ), ktorý sa určuje raz ročne.

Sociálne zabezpečenie na Slovensku

Sociálne zabezpečenie na Slovensku má tri základné úrovne: sociálne poistenie, sociálna pomoc a sociálna podpora. Z nemocenského poistenia sa poskytujú nemocenské dávky napríklad v prípade dočasnej pracovnej neschopnosti z dôvodu choroby, úrazu alebo nariadeného karanténneho opatrenia.

Ďalšie nemocenské dávky

Okrem štandardného nemocenského existujú aj ďalšie dávky, ktoré sa poskytujú z nemocenského poistenia:

• Vyrovnávacia dávka: Určená pre tehotné ženy alebo počas materstva do konca 9. mesiaca po pôrode, ktoré boli preradené na inú pracovnú činnosť, z ktorej dosahujú nižší príjem.
• Materské: Poskytuje sa matke dieťaťa počas obdobia materstva.
• Ošetrovné: Poskytuje sa v prípade osobnej a celodennej starostlivosti o choré dieťa, chorého manžela, chorú manželku, chorého rodiča alebo chorého rodiča manžela (manželky).

Dôchodkové poistenie

Z dôchodkového poistenia sa vypláca starobný dôchodok, predčasný starobný dôchodok, invalidný dôchodok, vdovský dôchodok, vdovecký dôchodok a sirotský dôchodok.

Úrazové poistenie

Úrazové poistenie poskytuje dávky v prípade pracovného úrazu alebo choroby z povolania:

• Úrazová renta: Pravidelná peňažná dávka na zmiernenie poklesu zárobku.
• Jednorazové vyrovnanie: Kompenzácia poklesu pracovnej schopnosti.
• Pozostalostná úrazová renta: Zabezpečenie pre osoby, ktorým bol poškodený povinný poskytovať výživu.
• Jednorazové odškodnenie: Pre rodinu poškodeného, ktorý zomrel v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania.
• Pracovná rehabilitácia: Podpora pracovnej a sociálnej reintegrácie.
• Rehabilitačné: Finančná dávka počas pracovnej rehabilitácie.
• Rekvalifikácia: Zmena doterajšej kvalifikácie poškodeného.
• Náhrada za bolesť: Kompenzácia bolesti a ujmy spôsobené poškodením zdravia.
• Náhrada za sťaženie spoločenského uplatnenia: Kompenzácia zníženia možnosti spoločenského uplatnenia.
• Náhrada nákladov spojených s liečením: Náhrada nákladov, ktoré nemôžu byť uhradené zo zdravotného poistenia.
• Náhrada nákladov spojených s pohrebom: Pre toho, kto uhradil náklady spojené s pohrebom poškodeného.

Garančné poistenie

Dávka garančného poistenia slúži na uspokojenie nárokov z pracovnoprávneho vzťahu v dôsledku platobnej neschopnosti zamestnávateľa.

tags: #nárok #na #nemocenské #dávky #počas #nezamestnanosti