Povinnosti zamestnávateľa pri odvodoch za zamestnancov so zdravotným postihnutím (ZŤP)

Zamestnávanie osôb so zdravotným postihnutím je dôležitou súčasťou inkluzívneho trhu práce. Slovenská legislatíva upravuje povinnosti zamestnávateľov v tejto oblasti, najmä pokiaľ ide o odvody a podiel zamestnávania ZŤP osôb. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o týchto povinnostiach, možnostiach ich plnenia a súvisiacich aspektoch.

Povinný podiel zamestnávania ZŤP osôb

Zamestnávatelia, ktorí zamestnávajú najmenej 20 zamestnancov, majú povinnosť zamestnávať občanov so zdravotným postihnutím v počte, ktorý predstavuje 3,2 % z celkového počtu ich zamestnancov. Táto povinnosť vyplýva z § 63 zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti v znení neskorších predpisov. Celkovým počtom zamestnancov sa rozumie priemerný evidenčný počet zamestnancov vo fyzických osobách za kalendárny rok. Vypočítaný počet osôb so zdravotným postihnutím ako 3,2 % z celkového počtu zamestnancov, ktorých je zamestnávateľ povinný zamestnávať, sa zaokrúhľuje na celé čísla matematicky (do 0,5 smerom nadol, od 0,5 vrátane smerom nahor).

Kto sa považuje za zamestnanca na účely povinného podielu?

Na účely zákona o službách zamestnanosti sa za zamestnanca považuje fyzická osoba v pracovnom pomere alebo v obdobnom pracovnom vzťahu. To znamená, že do tohto podielu nemožno započítavať zamestnancov so zdravotným postihnutím pracujúcich na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru, ale len zamestnancov pracujúcich na trvalý pracovný pomer na základe pracovnej zmluvy.

Kto sa považuje za občana so zdravotným postihnutím (ZŤP)?

Za občana so zdravotným postihnutím sa na účely povinného podielu zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím považuje osoba uznaná za invalidnú podľa § 71 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov. Podľa tohto predpisu sa za invalidného považuje fyzická osoba, ktorá má pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 40 % v porovnaní so zdravou fyzickou osobou pre dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav. Dokladom o tomto statuse je potvrdenie Sociálnej poisťovne o invalidite a miere poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť a rozhodnutie Sociálnej poisťovne o priznaní invalidného dôchodku.

Možnosti splnenia povinného podielu zamestnávania

Zamestnávateľ má niekoľko možností, ako si môže splniť povinný podiel zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím:

Prečítajte si tiež: Recenzia SLSP účtu pre dôchodcov

1. Priamym zamestnávaním občanov so zdravotným postihnutím.
2. Zadaním zákazky vhodnej na zamestnávanie občanov so zdravotným postihnutím chránenej dielni alebo chránenému pracovisku zriadeným občanom so zdravotným postihnutím, ktorý prevádzkuje alebo vykonáva samostatnú zárobkovú činnosť.
3. Úhradou osobitného odvodu (peňažnej sumy) za neplnenie povinného podielu zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím.
4. Vzájomnou kombináciou predchádzajúcich troch spôsobov.

Ak zamestnávateľ zamestnáva občana so zdravotným postihnutím, ktorý má pre dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť vyšší ako 70 %, takýto zamestnanec sa na účely plnenia povinného podielu zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím započítava za troch takýchto zamestnancov.

Osobitný odvod za neplnenie povinného podielu

Zamestnávateľ, ktorý nespĺňa určený povinný podiel zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím, je povinný odviesť osobitný odvod (peňažnú sumu) najneskôr do 31. marca nasledujúceho kalendárneho roka na účet miestne príslušného úradu práce, sociálnych vecí a rodiny za každého občana, ktorý mu chýba do splnenia povinného podielu počtu občanov so zdravotným postihnutím.

Odvod za každého chýbajúceho zamestnanca je vo výške 0,9 násobku celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve SR za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, za ktorý zamestnávateľ tento odvod odvádza. Napríklad, za rok 2014 bola táto suma 977 eur na jednu osobu a za rok 2015 to bolo 1 019 eur (0,9 násobok celkovej ceny práce 1 132,96 eura zo mzdy 838 eur).

Príslušná pobočka Sociálnej poisťovne je v zmysle zákona o službách zamestnanosti povinná poskytovať úradu práce, sociálnych vecí a rodiny informácie z registra zamestnávateľov, aby mohol posúdiť plnenie povinnosti zamestnávateľa odviesť osobitný odvod za nesplnenie povinného podielu zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím.

Splnenie povinného podielu zadaním zákazky chránenej dielni alebo chránenému pracovisku

Jednou z možností splnenia povinného podielu zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím je aj zadanie zákazky chránenej dielni alebo chránenému pracovisku. Predmetom realizovanej zákazky medzi zamestnávateľom a chránenou dielňou alebo chráneným pracoviskom musí byť výrobok zhotovený alebo služba poskytovaná chránenou dielňou alebo chráneným pracoviskom s peňažným plnením.

Prečítajte si tiež: Dôchodok priamo na váš účet

Na započítanie jedného občana so zdravotným postihnutím na účely splnenia povinnosti podielu zamestnávania takýchto osôb pri zadaní zákazky je potrebná zákazka vo výške 0,8 násobku celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve SR za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom si zamestnávateľ plní povinnosť. Výsledná suma sa zaokrúhľuje na celé eurá nadol. Za rok 2014 pripadala na jednu zdravotne postihnutú osobu suma zákazky 868 eur, ale za rok 2015 už pripadala na započítanie jednej osoby suma zákazky vo výške 906 eur (0,8 násobok celkovej ceny práce 1 132,96 eura zo mzdy 838 eur).

V prípade, že chránená dielňa alebo chránené pracovisko predmetné výrobky zo zákazky nezhotovuje, ale vykonáva len činnosti spojené s ich nákupom a predajom, zamestnávateľ si môže ako cenu zákazky započítavať len 10 % peňažného plnenia. Pri čiastkovom odbere tovaru alebo prijatí služby si zamestnávateľ môže započítať občanov so zdravotným postihnutím len vo výške zákazky určenej ako podiel sumy skutočných platieb za odobratý tovar alebo prijaté služby v kalendárnom roku a celkovou výškou zákazky.

Na účely splnenia povinného podielu zamestnávania osôb so zdravotným postihnutím môže byť pre zamestnávateľa zaujímavou možnosťou aj zriadenie vlastnej chránenej dielne, pri ktorej môže podľa § 60 zákona o službách zamestnanosti získať príspevok na úhradu prevádzkových nákladov chránenej dielne a na úhradu nákladov na dopravu zamestnancov.

Povinnosť zamestnávateľa preukazovať splnenie povinného podielu

Zamestnávateľ s počtom zamestnancov 20 a viac je povinný viesť evidenciu občanov so zdravotným postihnutím, vytvárať im vhodné pracovné podmienky a venovať im osobitnú starostlivosť. Okrem toho je povinný úradu práce, sociálnych vecí a rodiny preukazovať plnenie povinného podielu počtu občanov so zdravotným postihnutím na celkovom počte svojich zamestnancov za predchádzajúci kalendárny rok do 31. marca nasledujúceho kalendárneho roka na tlačive "Ročný výkaz o plnení povinného podielu zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím".

Ak si túto povinnosť splnil aj zadaním zákazky, je povinný v rovnakej lehote predložiť úradu práce, sociálnych vecí a rodiny aj „Potvrdenie pre zamestnávateľa o zadaní a realizácii zákazky“. K tomuto potvrdeniu je potrebné priložiť aj:

Prečítajte si tiež: Bankové účty pre poberateľov invalidného dôchodku

• fotokópiu dokladu o zadaní zákazky (zmluva alebo objednávka),
• fotokópiu dokladu o uhradení zákazky (výpis z bankového účtu, výdavkový pokladničný doklad),
• ďalšie doklady preukazujúce zadanie zákazky (rozpis dodaných tovarov na povinnej osobitnej prílohe, dodacie listy),
• doklady preukazujúce oprávnenosť chránenej dielne alebo chráneného pracoviska realizovať zákazku (fotokópia dokladu o priznaní postavenia chránenej dielne alebo postavenia chráneného pracoviska, fotokópia výpisu z obchodného registra, fotokópia výpisu zo živnostenského registra, fotokópia osvedčenia o živnostenskom oprávnení).

Príspevok na udržanie občana so zdravotným postihnutím v zamestnaní

Zamestnávateľovi, ktorý zamestnáva viac ako 25 % občanov so zdravotným postihnutím z priemerného evidenčného počtu zamestnancov, môže podľa § 56a zákona o službách zamestnanosti úrad práce, sociálnych vecí a rodiny na základe písomnej žiadosti poskytnúť príspevok na udržanie občana so zdravotným postihnutím v zamestnaní.

Príspevok sa poskytuje na občana so zdravotným postihnutím, ak pracovný pomer s ním je dohodnutý aspoň v rozsahu polovice ustanoveného týždenného pracovného času. Príspevok spočíva v úhrade preddavku na poistné na povinné verejné zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie platených zamestnávateľom mesačne zo mzdy tohto zamestnanca. Maximálna výška príspevku je ale limitovaná výškou poistného vypočítaného zo 60 % priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve SR za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje.

Podmienkou pre uznanie príspevku je aj to, aby nebol na to isté obdobie na zamestnávanie toho istého zamestnanca, ktorý je občanom so zdravotným postihnutím, zamestnávateľovi poskytnutý príspevok na podporu rozvoja miestnej a regionálnej zamestnanosti alebo príspevok na podporu udržania pracovných miest alebo príspevok na podporu vytvorenia pracovného miesta v prvom pravidelne platenom zamestnaní (§ 50j, § 50k alebo § 51a zákona o službách zamestnanosti).

Odvody zamestnávateľa za ZŤP zamestnanca

Všeobecné informácie o odvodoch

Zamestnávateľ je povinný odvádzať za svojich zamestnancov, vrátane zamestnancov so zdravotným postihnutím, odvody na zdravotné poistenie a sociálne poistenie. Výška odvodov závisí od vymeriavacieho základu zamestnanca a platných sadzieb poistného.

Zmeny v platení poistného na invalidné poistenie (2008)

Do 31. 12. 2007 platili určité výnimky v platení poistného na invalidné poistenie. Od 1. 1. 2008 podľa § 128 ods. 4 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení platia nové pravidlá. Poistné na invalidné poistenie neplatí poistenec, ktorý je dôchodkovo poistený po priznaní starobného dôchodku alebo predčasného starobného dôchodku.

Sadzby poistného

Sadzby poistného sa môžu meniť, preto je dôležité overiť si aktuálne sadzby na stránkach Sociálnej poisťovne a zdravotných poisťovní.

Minimálny a maximálny vymeriavací základ

Minimálny vymeriavací základ pre zamestnanca už s účinnosťou od 1. januára 2024 nie je určený. Maximálny vymeriavací základ platný od 1. januára 2024 do 31. decembra 2024 je 9 104 eur.

Osobitosti pri dohodách o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru

Od 1. 1. 2013 platia zamestnávatelia odvody na zdravotné poistenie aj z dohôd o pracovnej činnosti a z dohôd o vykonaní práce. Preddavky vykazujú vo výkaze preddavkov obdobným spôsobom, ako za zamestnanca v pracovnom pomere. Kódom 2D nahlasujú zamestnanca pracujúceho na dohodu na dni, ktoré reálne odpracuje (za ktoré má príjem).

Evidencia a oznamovacia povinnosť voči zdravotnej poisťovni

Pokiaľ zamestnávate aspoň jedného poistenca VšZP, máte povinnosť do 8 pracovných dní od vzniku pracovného pomeru registrovať sa ako platiteľ poistného. Od 1. 1. 2021 máte povinnosť komunikovať s nimi elektronickou formou.

Povinnosti zamestnávateľa pri zamestnávaní občanov so zdravotným postihnutím podľa Zákonníka práce

Základné povinnosti zamestnávateľa pri zamestnávaní občanov so zdravotným postihnutím definuje § 158 a 159 Zákonníka práce. Zamestnávateľ je povinný vytvárať pre zamestnancov so zdravotným postihnutím pracovné podmienky, ktoré umožňujú plnohodnotné zapojenie do pracovného procesu, a je povinný zlepšovať vybavenie pracovísk, aby mohol zamestnanec so zdravotným postihnutím dosahovať, ak je to možné, rovnaké pracovné výsledky ako ostatní zamestnanci a aby mu bola práca čo najviac uľahčená.

tags: #na #aky #ucet #odvádza #zamestnavatel #odvody