Nárok dlhodobo nezamestnaných na podporu v Slovenskej republike

Slovenská republika ponúka rozsiahly systém podpory pre dlhodobo nezamestnaných občanov a znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie. Cieľom týchto iniciatív je motivovať zamestnávateľov k vytváraniu pracovných príležitostí, pomôcť nezamestnaným pri hľadaní a udržaní si zamestnania a podporiť ich integráciu na trhu práce. Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR (MPSVR SR) neustále vyvíja a zlepšuje nástroje na dosiahnutie týchto cieľov.

Príspevky a projekty na podporu zamestnávania

Úrady práce na Slovensku ponúkajú rôzne projekty a príspevky s cieľom znížiť nezamestnanosť. Tieto projekty sú často finančne zaujímavé pre účastníkov.

Práca na skúšku: Príspevok pre zamestnávateľov a uchádzačov

Jedným z aktuálnych projektov je "Práca na skúšku", ktorý má za cieľ podporiť vytvorenie pracovných miest pre znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie prostredníctvom finančného príspevku.

Kto má nárok?* Uchádzači o zamestnanie evidovaní na úrade práce najmenej 12 mesiacov.

• Uchádzači so zdravotným postihnutím evidovaní na úrade práce najmenej 1 mesiac.

Práca na skúšku sa vykonáva v rozsahu maximálne 20 hodín týždenne (80 hodín mesačne) na základe písomnej dohody so zamestnávateľom.

Výška príspevku:* Zamestnávateľ: Až 282,54 eur mesačne po dobu 3 mesiacov (pre rok 2024).

• Zamestnanec: Čiastka vo výške životného minima (od júla 273,99 eur) po dobu 3 mesiacov.

Kto žiada o príspevok?* Zamestnávateľ: Podáva žiadosť na územne príslušnom úrade práce, sociálnych vecí a rodiny, v ktorého obvode vytvára pracovné miesto. Žiadosť môže podať osobne, poštou alebo elektronicky cez slovensko.sk. V žiadosti uvádza počet a druh požadovaných pracovných miest a identifikačné údaje kandidátov. Ak nemá vybratého zamestnanca, úrad môže zabezpečiť výberové konanie.

• Uchádzač o zamestnanie: Predkladá žiadosť na tlačive dostupnom na webovej stránke ústredia alebo na príslušnom úrade, a doručí ju na úrad, v ktorého evidencii je vedený. Súčasťou žiadosti je aj vyhlásenie o predchádzajúcej podnikateľskej činnosti.

Dôležité upozornenia:* Finančný príspevok sa vypočítava na základe odpracovaných hodín a kráti sa za dni neprítomnosti.

• V prípade predčasného ukončenia práce na skúšku sa vyplácanie príspevku zastaví.

Príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie

Úrad práce môže poskytnúť príspevok zamestnávateľovi, ktorý prijme do pracovného pomeru znevýhodneného uchádzača evidovaného najmenej tri mesiace. Pracovný pomer musí byť dohodnutý minimálne v rozsahu polovice ustanoveného týždenného pracovného času a zamestnávateľ musí o príspevok písomne požiadať. Príspevok sa poskytuje na úhradu časti celkovej ceny práce zamestnanca.

Prečítajte si tiež: Nezamestnanosť: Ako vám môže pomôcť ÚPSVaR?

Výška príspevku závisí od priemernej mzdy v hospodárstve SR:* Ak je mzda zamestnanca nižšia alebo rovnaká ako celoslovenský priemer: 30 % z celkovej ceny práce zamestnanca, najviac 30 % z celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve SR za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje.

• Ak je mzda zamestnanca vyššia ako celoslovenský priemer: 40 % z celkovej ceny práce zamestnanca, najviac 40 % z celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve SR za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje.

Mesačná výška príspevku pre znevýhodneného uchádzača alebo uchádzača do 30 rokov je 80 % z celkovej ceny práce zamestnanca, najviac 60 % z celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve SR za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje.

Príspevok sa poskytuje na základe písomnej dohody medzi úradom a zamestnávateľom najdlhšie počas 12 kalendárnych mesiacov. Na znevýhodneného uchádzača o zamestnanie vedeného v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej 24 mesiacov sa príspevok poskytuje najdlhšie počas 24 kalendárnych mesiacov.

Osobitný príspevok pre dlhodobo nezamestnaných po nástupe do zamestnania

Ľudia, ktorí si nájdu prácu a boli dlhodobo nezamestnaní (minimálne 12 mesiacov), majú v prvom polroku dostávať osobitný príspevok v sume 126,14 eura mesačne a v druhom polroku majú dostávať príspevok vo výške 63,07 eura. Nárok na túto pomoc majú tí dlhodobo nezamestnaní ľudia, ktorí si našli prácu a ich zárobok nebude vyšší ako dvojnásobok sumy minimálnej mzdy.

Ďalšie možnosti podpory

Príspevok za dochádzku za prácou

Okrem týchto projektov môžete úrad práce požiadať o príspevok za dochádzku za prácou. Výška príspevku sa pohybuje v hodnote od 19 € do 200 €. Je určená na základe vzdialenostných pásiem.

Absolventská prax

Spôsob ako naštartovať svoju pracovnú kariéru sa ti ponúka aj vďaka absolventskej praxi. Tu môžeš získať pracovné skúsenosti, praktické zručnosti a referencie pre budúcich zamestnávateľov, pričom ponúkaná pozícia by mala korešpondovať s tvojim dosiahnutým vzdelaním. Absolventská prax je určená pre mladých ľudí do 25 rokov evidovaných na úrade práce.

Prečítajte si tiež: Predčasný starobný dôchodok – info

Odvodová úľava pri zamestnávaní dlhodobo nezamestnaných

Od 1.11.2013 sa novelou zákona o sociálnom poistení, ktorá sa premietla do zákona o zdravotnom poistení, zaviedla výnimka pri zamestnávaní dlhodobo nezamestnaných občanov. Uvedení zamestnanci budú zvýhodnení pri odvodoch do zdravotnej poisťovne, to znamená, že za zamestnanca s odvodovým zvýhodnením, ktorý bol dlhodobo nezamestnaný, platí zdravotné poistenie aj naďalej štát.

Toto opatrenie sa netýka zamestnancov na dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru ani ostatných zamestnancov v inom právnom vzťahu ako je pracovný pomer alebo štátnozamestnanecký pomer a ani zamestnancov s právom na nepravidelný príjem.

Odvodová úľava platí pre ten pracovný pomer, resp. štátnozamestnanecký pomer, ktorý je dôvodom vyradenia z evidencie uchádzačov o zamestnanie. V prípade, ak v jeden deň vzniká dva a viac pracovných pomerov, resp. štátnozamestnaneckých pomerov, odvodová úľava platí pre právny vzťah, ku ktorému bola podaná prihláška zamestnanca do registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia ako prvá.

Pre uplatnenie odvodovej úľavy je rozhodujúce miesto trvalého pobytu a nie miesto výkonu práce zamestnanca.

Za takéhoto zamestnanca sa považuje každý občan, ktorý vykonáva zárobkovú činnosť v pracovnom pomere alebo štátnozamestnaneckom pomere, z ktorého má právo na pravidelný mesačný príjem zo závislej činnosti ak súčasne spĺňa nasledovné podmienky: bol pred vznikom pracovného pomeru alebo štátnozamestnaneckého pomeru občanom vedeným v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej 12 po sebe nasledujúcich mesiacov.

Prečítajte si tiež: Podmienky pre podporu v nezamestnanosti a invalidný dôchodok

Legislatívny zámer "Práca namiesto dávok"

Ministerstvo práce chce motivovať dlhodobo nezamestnaných a osoby s nízkou kvalifikáciou, aby si našli prácu. Pripravilo preto novely zákonov, ktorých cieľom je zlepšiť podmienky ich zamestnávania.

Hlavné ciele:* Zlepšenie aktivačných opatrení.

• Zvýšenie motivácie.
• Riešenie problémov spojených s exekúciami.
• Podpora vzdelávania.

Úprava aktivačného príspevku sa navrhuje odstupňovať podľa miery aktivity a príspevok bude dostupný aj pre členov domácností s minimálnym príjmom zo závislej činnosti.

Podmienky pre získanie príspevkov

Pre získanie príspevkov je dôležité splniť určité podmienky.

Evidencia na úrade práce

Registrácia na úrade práce nie je povinná, ale má svoje výhody. Ako evidovaný uchádzač o zamestnanie nemusíš platiť povinné zdravotné poistenie, ktorého minimálna výška je v súčasnosti 107,25 € mesačne. Získať podporu v nezamestnanosti môžeš iba vtedy, ak si do Sociálnej poisťovne za posledné 4 roky platil-a poistenie v nezamestnanosti po dobu minimálne 730 dní (2 roky). Poistenie v nezamestnanosti za teba platí zamestnávateľ. Žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie je odporúčané podať do 8 dní.

Ak sa nezaregistruješ na úrade práce, nemáš zamestnanie, nepokračuješ v dennom štúdiu na strednej ani vysokej škole, stávaš sa v očiach štátu tzv. dobrovoľne nezamestnanou osobou. V takomto prípade si musíš platiť zdravotné poistenie.

Hmotná núdza

Ako absolvent strednej alebo vysokej školy zrejme nemáš nárok na dávku v nezamestnanosti. Máš však možnosť požiadať o posúdenie nároku na pomoc v hmotnej núdzi. Pri výpočte nároku sa posudzuje tzv. okruh spoločne posudzovaných osôb (najbližší rodinní príbuzní: rodičia, súrodenci, manžel, vlastné deti). Finančný príspevok vám nebude poskytnutý, ak poberáte dávky v hmotnej núdzi a vzniká vám nárok na osobitný príspevok v rámci zákona o pomoci ľudom v hmotnej núdzi.

Miesto výkonu práce pri príspevku za dochádzku

Príspevok za dochádzku nie je poskytovaný, ak je váš zamestnávateľ a sídlo jeho firmy mimo SR alebo ak sa zamestnáte mimo územia SR.

Ako postupovať pri žiadosti o príspevok

Pri podaní žiadosti o príspevok úrad informuje žiadateľa o všetkých náležitostiach potrebných pre posúdenie predloženej žiadosti. Všetko vybavíte na príslušnom Úrade práce, kde vám poskytnú aj presné informácie o podmienkach, ktoré musíte spĺňať.

Dôležité upozornenia

• Nie je možné na jedného zamestnanca získať všetky príspevky.
• Na poskytnutie príspevku nie je právny nárok, jeho poskytnutie posudzuje výbor pre otázky zamestnanosti úradu.
• Zamestnávateľ je povinný zachovať vytvorené pracovné miesto, na ktoré mu bol poskytnutý príspevok, najmenej v rozsahu zodpovedajúcom polovici dohodnutého obdobia poskytovania príspevku.

Otázka práce v zahraničí a nároku na dávky

Čo sa týka otázky, či si musí človek nájsť prácu na Slovensku, alebo môže aj v inom štáte, aby mal nárok na osobitný príspevok pre dlhodobo nezamestnaných (126,14 eura mesačne v prvom polroku a 63,07 eura v druhom polroku), informácie naznačujú, že podmienky pre poskytovanie príspevkov sa viažu na zamestnanie na území Slovenskej republiky. To znamená, že ak sa dlhodobo nezamestnaný zamestná v inom štáte, nemusí mať nárok na tieto konkrétne dávky. Avšak, je potrebné overiť si aktuálne podmienky a legislatívu na príslušnom úrade práce, sociálnych vecí a rodiny, pretože pravidlá sa môžu meniť a existujú aj iné formy podpory, ktoré môžu byť dostupné aj pri zamestnaní v zahraničí.

tags: #na #čo #má #nárok #dlhodobo #nezamestnaný