Exekúcia z Dôchodku: Ako Fungujú Zrážky z Dôchodku?

Exekúcia je právny proces, ktorého cieľom je vymoženie dlžnej sumy od dlžníka. Jedným zo spôsobov, ako možno exekúciu vykonať, sú zrážky zo mzdy alebo dôchodku. Tento článok podrobne rozoberá, ako fungujú zrážky z dôchodku v exekučnom konaní na Slovensku, s ohľadom na platnú legislatívu a aktuálne sumy.

Právny Rámec Zrážok zo Mzdy a Dôchodku

Zrážky zo mzdy a dôchodku upravujú predovšetkým Zákonník práce a Exekučný poriadok. Poradie a typy zrážok zo mzdy sú detailnejšie špecifikované v § 131 Zákonníka práce.

Prednostné Zrážky zo Mzdy

Podľa Zákonníka práce zamestnávateľ prednostne vykonáva zrážky na:

• Poistné na sociálne poistenie.
• Preddavky poistného na verejné zdravotné poistenie.
• Nedoplatok z ročného zúčtovania preddavkov na verejné zdravotné poistenie.
• Príspevok na doplnkové dôchodkové sporenie, ktorý platí zamestnanec.
• Zrážky preddavku na daň alebo dane.
• Nedoplatok preddavku na daň, daňový nedoplatok.
• Nedoplatok, ktorý vznikol zavinením daňovníka na preddavku na daň a na dani vrátane príslušenstva.
• Nedoplatok z ročného zúčtovania preddavkov na daň z príjmov zo závislej činnosti.

Ďalšie Povolené Zrážky

Po vykonaní prednostných zrážok môže zamestnávateľ zraziť zo mzdy len:

• Preddavok na mzdu, ktorý je zamestnanec povinný vrátiť.
• Sumy postihnuté výkonom rozhodnutia nariadeným súdom alebo správnym orgánom.
• Peňažné tresty a pokuty, ako aj náhrady uložené zamestnancovi vykonateľným rozhodnutím príslušných orgánov.
• Neoprávnene prijaté sumy dávok sociálneho poistenia a dôchodkov starobného dôchodkového sporenia alebo ich preddavky, štátnych sociálnych dávok, dávok v hmotnej núdzi a príspevkov k dávke v hmotnej núdzi, peňažných príspevkov na kompenzáciu sociálnych dôsledkov ťažkého zdravotného postihnutia.
• Nevyúčtované preddavky cestovných náhrad.
• Náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo jej časť, na ktorú zamestnanec stratil nárok alebo mu nárok nevznikol.
• Náhradu mzdy za dovolenku, na ktorú zamestnanec stratil nárok, prípadne na ktorú mu nárok nevznikol, a iné.

Ďalšie zrážky zo mzdy, ktoré nie sú uvedené vyššie, môže zamestnávateľ vykonať iba na základe písomnej dohody so zamestnancom alebo ak povinnosť vykonať takúto zrážku vyplýva z osobitného predpisu.

Prečítajte si tiež: Kniha Vlastnou hlavou o Ficovi a Smere

Ako Začína Exekúcia?

Exekúcia formou zrážky zo mzdy alebo dôchodku sa začína vydaním príkazu na začatie exekúcie a následne príkazu na vykonanie exekúcie. Exekútor pred vydaním exekučného príkazu zisťuje prostredníctvom Sociálnej poisťovne, kto je zamestnávateľom dlžníka alebo kto mu vypláca dôchodok.

Postup Exekútora

1. Zistenie Zamestnávateľa/Platiteľa Dôchodku: Exekútor kontaktuje Sociálnu poisťovňu, aby zistil, kto vypláca dlžníkovi mzdu alebo dôchodok.
2. Upovedomenie Zamestnávateľa/Platiteľa Dôchodku: Exekútor upovedomí zamestnávateľa alebo Sociálnu poisťovňu prostredníctvom žiadosti o poskytnutie súčinnosti a príkazu na začatie exekúcie.
3. Doručenie Príkazu: Príkaz na začatie exekúcie sa doručí zamestnávateľovi/Sociálnej poisťovni a dlžníkovi do vlastných rúk.
4. Povinnosť Vykonávať Zrážky: Doručením príkazu je zamestnávateľ alebo Sociálna poisťovňa povinná vykonávať zrážky z čistej mzdy alebo dôchodku dlžníka a vyplácať ich exekútorovi.

Zmena Zamestnávateľa

Ak dlžník zmení zamestnávateľa po doručení príkazu na exekúciu, príkaz sa vzťahuje aj na nového zamestnávateľa. Dlžník je povinný túto zmenu oznámiť exekútorovi do jedného týždňa.

Exekúcia z Dôchodku

Exekučné zrážky je možné vykonať aj z dôchodku vyplácaného Sociálnou poisťovňou. Postup je obdobný ako pri zrážkach zo mzdy.

Výpočet Exekučných Zrážok zo Mzdy a Dôchodku

Zrážky sa vykonávajú z čistej mzdy alebo dôchodku. Do čistej mzdy sa započítavajú aj čisté odmeny za vedľajšiu činnosť, náborový príspevok a hodnota naturálií. Nezapočítava sa prídavok na dieťa a sumy poskytované ako náhrada nákladov spojených s pracovným výkonom.

Základná Nepostihnuteľná Časť

Pri výpočte je potrebné zohľadniť základnú nepostihnuteľnú časť, ktorú nie je možné z mesačnej mzdy alebo dôchodku zraziť. Táto suma sa vypočítava ako 140 % hodnoty životného minima plus ďalšie sumy na vyživované osoby.

Prečítajte si tiež: Ako exekúcie ovplyvňujú dôchodcov

Životné Minimum

Životné minimum je suma, ktorá sa pravidelne upravuje. Od 1.7.2024 predstavuje:

• 383,58 eur na dlžníka.

Nepostihnuteľná Časť na Vyživované Osoby

Vyživované osoby sú osoby, ku ktorým má dlžník vyživovaciu povinnosť podľa Zákona o rodine. Nepostihnuteľná časť na vyživované osoby sa násobí ich počtom, ale nedá sa uplatniť na dieťa alebo manžela/ku, v prospech ktorého sa vykonáva exekúcia. Manžel a manželka sú považované za vyživované osoby aj v prípade, ak poberajú vlastný príjem bez ohľadu na jeho výšku.

Od 1.7.2024 platia nasledovné sumy:

• Ak je dlžník poberateľom dôchodku: 191,79 eur (50 % sumy životného minima na vyživovanú osobu).
• Ak dlžník dôchodok nepoberá: 95,89 eur (25 % sumy životného minima na vyživovanú osobu).

Prehľad Nepostihnuteľných Súm (Platné od 1.7.2024 do 30.6.2025)

Tretinový Systém Zrážok

Pri uplatňovaní zrážok sa používa tzv. tretinový systém. To znamená, že z čistej mzdy alebo dôchodku sa odpočíta základná nepostihnuteľná suma a zvyšok sa zaokrúhli na eurocenty smerom nadol na sumu deliteľnú tromi.

Výpočet Tretín

• Ak je zvyšok čistej mzdy alebo dôchodku po odpočítaní nepostihnuteľných častí menší ako 300 % základnej sumy na povinného (t.j. 1 150,74 eur), táto suma sa delí na tretiny.
• Ak zvyšok presahuje 300 % základnej sumy na povinného, suma presahujúca túto hodnotu sa zrazí bez obmedzenia a hodnota 1 150,74 eur sa rozdelí na tretiny.

Typ Pohľadávky

Pri rozhodovaní, aká časť (tretina) sa zrazí, je dôležité rozlišovať typ pohľadávky:

Prečítajte si tiež: Všetko o DDS

• Neprednostná pohľadávka: Exekútor môže zraziť najviac jednu tretinu zo zvyšku čistej mzdy alebo dôchodku.
• Prednostná pohľadávka: Exekútor môže zraziť dve tretiny. Medzi prednostné pohľadávky patrí napríklad úhrada výživného, poistného, dane a súdne pohľadávky.

Prednostné pohľadávky sa uspokojujú najprv z druhej tretiny, a ak táto nestačí, uspokojujú sa spolu s ostatnými pohľadávkami z prvej tretiny. Tretia tretina zostáva dlžníkovi.

Ukončenie Zrážok

Platiteľ mzdy alebo Sociálna poisťovňa prestáva vykonávať zrážky v okamihu splatenia pohľadávky.

Práceneschopnosť a Exekúcia

V prípade, že je dlžník práceneschopný viac ako 10 dní, zamestnávateľ je povinný túto skutočnosť oznámiť exekútorovi spolu s informáciou, ktorá pobočka Sociálnej poisťovne bude vyplácať nemocenské. Exekútor následne doručí exekučný príkaz príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne.

Po skončení práceneschopnosti zamestnávateľ opäť oznámi túto skutočnosť exekútorovi a zrážky zo mzdy sú ďalej vykonávané zamestnávateľom. Rovnako je zamestnávateľ povinný oznámiť nástup zamestnankyne na materskú alebo rodičovskú dovolenku, a taktiež aj ukončenie čerpania tejto dovolenky.

Príklad Výpočtu Exekučnej Zrážky zo Mzdy

Predstavme si príklad výpočtu exekučnej zrážky zo mzdy zamestnanca v prípade neprednostnej pohľadávky.

Zamestnanec je ženatý a stará sa s manželkou o jedno nezaopatrené dieťa. Exekučný príkaz bol vydaný na sumu 350 eur. Zamestnanec nie je poberateľom dôchodku a jeho čistá mzda predstavuje 1 350 eur.

1. Čistá mzda zamestnanca: 1 350 €
2. Nepostihnuteľná suma na dlžníka: 383,58 €
3. Nepostihnuteľná suma na manželku (25 %): 95,89 €
4. Nepostihnuteľná suma na dieťa (25 %): 95,89 €
5. Nepostihnuteľné sumy spolu: 575,36 €
6. Zvyšok čistej mzdy deliteľný tromi: 774,64 € (1 350 € - 575,36 €)
7. Prvá tretina zvyšku čistej mzdy na zrazenie: 258,21 € (774,64 € / 3)
8. Suma na výplatu zamestnancovi po zrazení: 1 091,79 € (1 350 € - 258,21 €)

Kalkulačky na Výpočet Exekučnej Zrážky

Na internete sú k dispozícii rôzne kalkulačky, ktoré pomáhajú pri výpočte exekučnej zrážky. Tieto kalkulačky zohľadňujú aktuálne hodnoty životného minima a nepostihnuteľné sumy, čím uľahčujú výpočet.

tags: #spôsob #zrážok #z #dôchodku #exekúcia