Odmeňovanie a príplatky pri dohode o pracovnej činnosti: Podmienky a nároky

Článok sa zameriava na problematiku odmeňovania a príplatkov pri dohode o pracovnej činnosti na Slovensku. Cieľom je poskytnúť ucelený prehľad o právach a povinnostiach zamestnancov a zamestnávateľov v tomto type pracovnoprávneho vzťahu, s dôrazom na aktuálne zmeny v Zákonníku práce a ich dopad na dohodárov.

Odmena a prémie pri dohode o pracovnej činnosti

Zamestnanec pracujúci na dohodu o pracovnej činnosti má nárok na dohodnutú odmenu za vykonanú prácu. Zákonník práce neobmedzuje výšku tejto odmeny, čo znamená, že okrem základnej mzdy je možné vyplácať aj odmeny alebo prémie. Dôležité je, aby bola odmena jasne definovaná v písomnej dohode o pracovnej činnosti, ktorá musí obsahovať:

• Dohodnutú prácu
• Dohodnutú odmenu za vykonanú prácu
• Dohodnutý rozsah pracovného času
• Dobu, na ktorú sa dohoda uzatvára

Písomná forma dohody je nevyhnutná, inak je neplatná.

Mzdové zvýhodnenia pre dohodárov

Novela Zákonníka práce prináša od roku 2024 zmeny v oblasti mzdových zvýhodnení pre dohodárov, ktorí si prilepšia za prácu v noci, cez víkend a vo sviatok. Tieto zmeny sa týkajú všetkých troch typov dohôd: dohôd o vykonaní práce, dohôd o pracovnej činnosti a dohôd o brigádnickej práci študentov.

Príplatok za prácu v sobotu

Za prácu v sobotu patrí zamestnancovi pracujúcemu na dohodu mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 50 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu. Pre rok 2024 to predstavuje 2,155 eura za hodinu, od 1. januára 2025 sa táto suma zvyšuje na 2,345 eura za hodinu. Existuje však výnimka pre zamestnávateľov, u ktorých sa vyžaduje, aby sa práca pravidelne vykonávala v sobotu, kde je možné dohodnúť nižšiu sumu mzdového zvýhodnenia, najmenej však 45 % minimálnej mzdy za hodinu (1,9395 eura v roku 2024 a 2,1105 eura v roku 2025).

Prečítajte si tiež: Predčasný starobný dôchodok – info

Príplatok za prácu v nedeľu

Za prácu v nedeľu patrí zamestnancovi mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 100 % minimálnej mzdy za hodinu. V roku 2024 to predstavuje 4,31 eura za hodinu, od roku 2025 sa suma zvyšuje na 4,69 eura za hodinu. Ak zamestnanec pracuje v nedeľu pravidelne, je možné dohodnúť nižšiu sumu, avšak minimálne 90 % minimálnej mzdy za hodinu (3,879 eura v roku 2024 a 4,221 eura v roku 2025).

Príplatok za nočnú prácu

Za nočnú prácu, t. j. prácu vykonávanú medzi 22:00 a 6:00 hodinou, patrí zamestnancovi mzdové zvýhodnenie najmenej vo výške 40 % minimálnej mzdy za hodinu. Od roku 2024 je to 1,724 eura za hodinu, od roku 2025 sa zvýši na 1,876 eura za hodinu. Pri rizikovej práci je príplatok vyšší, a to 50 % minimálnej mzdy za hodinu (2,155 eura v roku 2024 a 2,345 eura v roku 2025). Ak sa vzhľadom na povahu práce vykonáva prevažná časť práce v noci, je možné dohodnúť nižší príplatok, minimálne však 35 % minimálnej mzdy za hodinu (1,5085 eura v roku 2024 a 1,6415 eura v roku 2025).

Príplatok za prácu vo sviatok

Za prácu vo sviatok patrí dohodárovi dohodnutá odmena zvýšená najmenej o sumu minimálnej mzdy za hodinu. To znamená, že k bežnej mzde sa pripočíta príplatok vo výške 4,31 eura za každú hodinu práce vo sviatok v roku 2024 a 4,69 eura v roku 2025.

Príplatok za sťažený výkon práce

Za sťažený výkon práce patrí zamestnancovi mzdová kompenzácia najmenej vo výške 20 % minimálnej mzdy za hodinu. V roku 2024 to predstavuje 0,862 eura za hodinu, od roku 2025 sa suma zvyšuje na 0,938 eura za hodinu.

Príplatok za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti mimo pracoviska

Za každú hodinu neaktívnej pracovnej pohotovosti mimo pracoviska patrí zamestnancovi náhrada najmenej 20 % minimálnej mzdy za hodinu. V roku 2024 to predstavuje 0,862 eura za hodinu, od roku 2025 sa suma zvyšuje na 0,938 eura za hodinu.

Prečítajte si tiež: Podmienky pre podporu v nezamestnanosti a invalidný dôchodok

Dohoda o vykonaní práce vs. Dohoda o pracovnej činnosti

Dôležité je rozlišovať medzi dohodou o vykonaní práce a dohodou o pracovnej činnosti, pretože sa líšia v rozsahu práce a spôsobe odmeňovania.

• Dohoda o vykonaní práce: Uzatvára sa na prácu, ktorá je vymedzená výsledkom a v kalendárnom roku nesmie presiahnuť 350 hodín. Odmena je splatná po dokončení a odovzdaní práce, ale je možné dohodnúť aj čiastočné platby.
• Dohoda o pracovnej činnosti: Uzatvára sa na príležitostné činnosti vymedzené druhom práce a rozsah práce nesmie presiahnuť 10 hodín týždenne. Odvody sa platia v rovnakej výške ako pri trvalom pracovnom pomere.

Osobitosti pri odvodoch a daniach

Pri dohodách o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru je dôležité zohľadniť aj otázku odvodov a daní. Študenti a dôchodcovia si môžu uplatniť odvodovú úľavu vo výške 200 eur mesačne, čo znamená, že ak ich zárobok nepresiahne túto sumu, neplatia žiadne sociálne odvody.

Príspevok na rekreáciu

Zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov, môže poskytnúť zamestnancovi, ktorý u neho pracuje nepretržite najmenej 24 mesiacov, príspevok na rekreáciu v sume 55 % oprávnených výdavkov.

Prečítajte si tiež: Výpočet dávky v nezamestnanosti

tags: #narok #dohodara #na #priplatky #podmienky