Návrat do práce po materskej dovolenke: Práva a povinnosti zamestnancov a zamestnávateľov

Rodičovstvo je životná etapa, ktorá prináša radikálne zmeny v živote rodičov. Priorita sa presúva na nového člena rodiny, čo ovplyvňuje osobné aj kariérne ciele. Postupne však prichádza čas, kedy sa rodičia pripravujú na návrat do zamestnania a na kombináciu pracovného a rodinného života. Tento článok sa zameriava na najčastejšie otázky a situácie, ktoré vznikajú pri ukončovaní materskej alebo rodičovskej dovolenky a návrate na pracovné miesto.

Dĺžka materskej a rodičovskej dovolenky

Dĺžka materskej dovolenky je stanovená na 34 týždňov. Pre osamelé ženy, ktoré žijú samy a sú slobodné, ovdovené, rozvedené alebo osamelé z iných vážnych dôvodov, sa táto doba predlžuje na 37 týždňov. V prípade, že žena porodí dve alebo viac detí súčasne, má nárok na 43 týždňov materskej dovolenky. Na materskú dovolenku, respektíve rodičovskú dovolenku, môže nastúpiť aj muž, a to v rovnakom rozsahu ako žena. Podmienkou pre muža je, že nastúpi až po uplynutí 6 týždňov od pôrodu. Rodičovská dovolenka nasleduje po uplynutí materskej dovolenky.

Povinnosti zamestnanca pred návratom do práce

Ukončenie rodičovskej dovolenky je potrebné oznámiť zamestnávateľovi písomne, a to najmenej jeden mesiac pred plánovaným nástupom do zamestnania. Táto oznamovacia povinnosť platí aj pri nástupe, prípadne pri akýchkoľvek zmenách týkajúcich sa materskej alebo rodičovskej dovolenky, ako napríklad pri prerušení. Rodič nie je povinný vyčerpať si celú rodičovskú dovolenku až do veku 3 rokov dieťaťa.

Skorší návrat do práce a prerušenie rodičovskej dovolenky

Ak sa rodič rozhodne vrátiť do práce skôr, ako dieťa dovŕši 3 roky, neznamená to, že mu rodičovská dovolenka prepadla. V prípade potreby môže opäť požiadať zamestnávateľa o ďalšie čerpanie rodičovskej dovolenky, avšak minimálne na jeden mesiac. Hovoríme o prerušení rodičovskej dovolenky. Ak si rodič nevyčerpá celú rodičovskú dovolenku do 3 rokov veku dieťaťa (alebo do 6 rokov veku dieťaťa v prípade dieťaťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom), môže sa so zamestnávateľom dohodnúť o presunutí nevyčerpanej časti na neskoršie obdobie, najneskôr do 5 rokov veku dieťaťa (alebo do 8 rokov veku dieťaťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom).

Problémy s umiestnením dieťaťa v škôlke

Môže sa stať, že dieťa dovŕši 3 roky, rodič nemá nárok na predĺženie rodičovskej dovolenky, ale dieťa nie je prijaté do škôlky. Ak rodič nenájde inú možnosť, môže zamestnávateľa požiadať o neplatené voľno, avšak zamestnávateľ nie je povinný mu ho poskytnúť.

Prečítajte si tiež: Sprievodca pre návrat do práce po materskej dovolenke

Výpoveď a dávky v nezamestnanosti

Načasovanie výpovede počas rodičovskej dovolenky alebo po jej skončení je dôležité, pretože môže ovplyvniť nárok na dávky ako nemocenské, materská alebo dávka v nezamestnanosti.

Ochrana zamestnancov s rodinnými povinnosťami

Ak ide o ženu alebo muža trvale sa starajúcich o dieťa mladšie ako tri roky, osamelú ženu alebo osamelého muža, ktorí sa trvale starajú o dieťa mladšie ako 15 rokov, nadčas je možný len s ich súhlasom.

Právo na pôvodnú prácu a pracovisko

Zamestnávateľ je povinný zaradiť zamestnanca po skončení rodičovskej dovolenky na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak to nie je možné, je povinný zaradiť ho na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve.

Zákaz výpovede počas materskej a rodičovskej dovolenky

Počas čerpania materskej a rodičovskej dovolenky platí zákaz výpovede zo strany zamestnávateľa.

Riešenie situácie s "prisľúbeným miestom" pre zástup

V prípade, že zamestnávateľ prisľúbil miesto zastupujúcej zamestnankyni, nemá to vplyv na právo matky vrátiť sa na svoje pôvodné miesto. Zastupujúca zamestnankyňa mala byť prijatá na dobu určitú, a to počas trvania materskej dovolenky pôvodnej zamestnankyne.

Prečítajte si tiež: Predčasný starobný dôchodok – info

Právne kroky v prípade neoprávneného prepustenia

Ak zamestnávateľ odmieta umožniť návrat na pôvodné miesto, zamestnanec sa môže obrátiť na súd a žiadať náhradu mzdy. Výpoveď z dôvodu nadbytočnosti musí byť preukázaná organizačnou zmenou u zamestnávateľa.

Dovolenka po rodičovskej dovolenke

Po skončení rodičovskej dovolenky má zamestnanec nárok na vyčerpanie zostávajúcej dovolenky. Ak sa zamestnanec rozhodne nepokračovať v práci, zamestnávateľ mu dovolenku preplatí.

Kratší pracovný čas a iné úpravy

Ak zamestnanec trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako 15 rokov požiada o kratší pracovný čas alebo inú vhodnú úpravu, zamestnávateľ je povinný žiadosti vyhovieť, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody.

Pracovná zmluva na dobu určitú počas zastupovania

Ak bola prijatá nová zamestnankyňa na zástup počas materskej alebo rodičovskej dovolenky, mala by mať pracovnú zmluvu na dobu určitú, nie na dobu neurčitú.

Postup zamestnávateľa pri návrate zamestnanca z rodičovskej dovolenky

Zamestnávateľ je povinný zaradiť zamestnanca po návrate z rodičovskej dovolenky na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak to nie je možné, musí mu ponúknuť inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve.

Prečítajte si tiež: Podmienky pre podporu v nezamestnanosti a invalidný dôchodok

tags: #narok #na #pracovne #miesto #po #materskej