Nárok na alikvotnú časť dovolenky v nepretržitej prevádzke podľa zákona

Dovolenka predstavuje základné právo zamestnanca, ktoré mu umožňuje regeneráciu a oddych bez finančného výpadku. Slovenský Zákonník práce upravuje túto oblasť v ustanoveniach § 100 až § 117 zákona č. 311/2001 Z. z. v znení neskorších predpisov. Problémom môže byť určenie nároku na dovolenku, najmä ak ide o zamestnancov s nerovnomerne rozvrhnutým pracovným časom, ktorí pracujú v nepretržitej prevádzke.

Základná výmera dovolenky a jej určovanie

Základná výmera dovolenky je podľa Zákonníka práce najmenej štyri týždne. Táto výmera platí pre zamestnancov, ktorí u toho istého zamestnávateľa odpracovali aspoň 60 dní v kalendárnom roku. Pre zamestnancov, ktorí ešte nedovŕšili 33 rokov veku je základná výmera dovolenky štyri týždne, zatiaľ čo pre zamestnancov nad 33 rokov je to päť týždňov. Podľa § 103 ods. 1 Zákonníka práce je základná výmera dovolenky najmenej štyri týždne.

V prípade nerovnomerne rozvrhnutého pracovného času je určovanie nároku na dovolenku špecifické. Zamestnanci s takýmto rozvrhnutím majú nárok na rovnakú základnú výmeru dovolenky ako ostatní zamestnanci. Rozdiel spočíva v tom, že týždeň dovolenky predstavuje toľko pracovných dní, koľko ich v priemere pripadá na ich pracovný týždeň. Potrebné je zistiť priemerný počet pracovných zmien pripadajúcich na jeden týždeň. Tento počet sa zistí tak, že počet pracovných zmien, ktoré má zamestnanec odpracovať za obdobie kalendárneho roka, sa vydelí počtom týždňov v kalendárnom roku (cca 52 týždňov).

V praxi existujú dva spôsoby určenia ročnej výmery dovolenky u zamestnanca s nerovnomerne rozvrhnutým pracovným časom:

1. Ročná výmera dovolenky sa "neprepočítava" a postupuje sa rovnako ako u ostatných zamestnancov.
2. Pri určovaní výmery dovolenky sa vychádza z priemerného počtu pracovných dní (pracovných zmien), ktoré pripadajú na jeden pracovný týždeň zamestnanca, t. j. nárok na dovolenku sa "prepočítava".

Dovolenka pri nepretržitej prevádzke

Ak zamestnanec pracuje v nepretržitej prevádzke, jeho pracovný čas je najviac 37,5 hodiny týždenne.

Prečítajte si tiež: Predčasný starobný dôchodok – info

Plánovanie a čerpanie dovolenky

Zamestnávateľ je povinný určiť zamestnancovi čerpanie aspoň štyroch týždňov dovolenky v kalendárnom roku, ak má na ňu nárok, a ak určeniu čerpania dovolenky nebránia prekážky v práci na strane zamestnanca. Ak sa poskytuje dovolenka v niekoľkých častiach, musí byť aspoň jedna časť najmenej dva týždne, ak sa zamestnanec so zamestnávateľom nedohodne inak. Čerpanie dovolenky je zamestnávateľ povinný oznámiť zamestnancovi aspoň 14 dní vopred.

V prípade, že zamestnávateľ odvolal zamestnanca z dovolenky, je povinný zaplatiť zamestnancovi náklady, ktoré mu vznikli bez jeho zavinenia v dôsledku tejto zmeny alebo v dôsledku toho, že využil svoje právo a zamestnanca z dovolenky odvolal. Takými nákladmi sú napr. náklady spojené s rezerváciou pobytu, prípadne jeho plnou alebo alikvotnou úhradou, cestovné náklady, náklady poistenia a pod.

Riešenie sporov so zamestnávateľom

V prípade, že zamestnancovi je odopierané právo čerpať dovolenku, t. j. zamestnávateľ porušuje ustanovenia Zákonníka práce, zamestnanec má možnosť podať podnet na zamestnávateľa na príslušnom inšpektoráte práce, ktorý situáciu preverí. Odporúča sa riešiť spory so zamestnávateľom prostredníctvom mediátora. Ide o mimosúdne riešenie sporov.

Prečítajte si tiež: Podmienky pre podporu v nezamestnanosti a invalidný dôchodok

Prečítajte si tiež: Výpočet dávky v nezamestnanosti

tags: #narok #na #alikvotnu #cast #dovolenky #nepretrzita