Dávka v nezamestnanosti po materskej a rodičovskej dovolenke: Ako na to?

Návrat do práce po materskej alebo rodičovskej dovolenke môže byť náročný. Niektoré mamičky sa rozhodnú do pôvodnej práce nevrátiť, iným skončí pracovný pomer počas materskej/rodičovskej dovolenky alebo ešte pred ňou. Vtedy je dôležité vedieť, ako postupovať, aby ste mali nárok na dávku v nezamestnanosti. Tento článok vám poskytne komplexný prehľad o tom, ako sa vypočítava dávka v nezamestnanosti po materskej a rodičovskej dovolenke a na čo si dať pozor.

Základné podmienky nároku na dávku v nezamestnanosti

Nárok na dávku v nezamestnanosti si môže uplatniť každý, kto je zaradený do evidencie uchádzačov o zamestnanie na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny. Splnenie podmienok vzniku nároku na dávku v nezamestnanosti následne skúma pobočka Sociálnej poisťovne v zmysle zákona o sociálnom poistení. Okrem zaradenia do evidencie nezamestnaných musí byť splnená aj podmienka doby poistenia v nezamestnanosti v rozsahu najmenej dvoch rokov, t. j. 730 dní v posledných troch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie.

Pre mamičky po materskej/rodičovskej dovolenke je dôležité vedieť, že:

1. Musíte sa zaevidovať na úrade práce ako uchádzač o zamestnanie. Dávku v nezamestnanosti Vám nezačnú vyplácať automaticky.
2. Je potrebné o dávku požiadať. Žiadosť sa od 1.7.2020 podáva už prostredníctvom úradu práce (nemusíte ísť do Sociálnej poisťovne).
3. Nárok na dávku v nezamestnanosti má ten, kto získal dostatočný počet dní poistenia v nezamestnanosti.
4. Po celú dobu, kedy poberáte dávku v nezamestnanosti, musíte byť evidovaný/á na úrade práce.

Rozhodujúce obdobie pre výpočet dávky

Výška dávky v nezamestnanosti sa vypočíta z rozhodujúceho obdobia, ktoré je spravidla obdobie dvoch rokov PRED evidenciou na úrade práce. Ak by ste v rozhodujúcom období nemali dva roky, za ktoré možno zistiť denný vymeriavací základ na určenie sumy dávky v nezamestnanosti, denný vymeriavací základ sa zistí z tohto kratšieho obdobia.

Ako sa vypočíta dávka v nezamestnanosti po materskej/rodičovskej dovolenke?

Výška dávky v nezamestnanosti sa vypočíta podľa toho, v akej konkrétnej životnej situácii sa nachádzate:

Prečítajte si tiež: Predčasný starobný dôchodok – info

• Či došlo ku skončeniu pracovného pomeru prakticky hneď po skončení rodičovskej dovolenky.
• Či matka po rodičovskej dovolenke ešte nejaký čas pracovala u zamestnávateľa.
• Či pracovala v priebehu trvania rodičovskej dovolenky.

Pre názornosť si to ukážeme na príkladoch:

Príklad 1: Skončenie pracovného pomeru hneď po rodičovskej dovolenke

Ak príde po skončení rodičovskej dovolenky ku skončeniu pracovného pomeru, výška dávky v nezamestnanosti sa určí z príjmu dosahovaného pred nástupom na rodičovskú dovolenku (z vymeriavacích základov dosiahnutých v období dvoch rokov predchádzajúcich začiatku prerušenia povinného poistenia v nezamestnanosti z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky).

Príklad: Pani Dana nastúpila na materskú, bezprostredne po materskej pokračovala rodičovskou dovolenkou, na ktorej bola až do dovŕšenia 3 rokov veku dieťaťa. Pani Dana má nárok na dávku, pretože v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie bola poistená v nezamestnanosti najmenej dva roky - do toho sa započítava doba materskej a aj doba rodičovskej dovolenky. Pani Dana však v celom rozhodujúcom období posledných dvoch rokov pred zaradením do evidencie bola v hlavnom zamestnaní na rodičovskej dovolenke. Preto sa dávka určí z príjmu dosiahnutého v hlavnom zamestnaní pred materskou.

Príklad 2: Práca po skončení rodičovskej dovolenky

Ak sa pracovný pomer skončí neskôr (matka pracovala po skončení rodičovskej dovolenky a až potom sa zaevidovala na úrade práce), výška dávky sa určí z vymeriavacieho základu dosiahnutého za toto obdobie trvania pracovného pomeru po skončení rodičovskej dovolenky.

Príklad 3: Práca počas rodičovskej dovolenky

Ak počas čerpania rodičovskej dovolenky matka pracovala, a teda jej vzniklo poistenie v nezamestnanosti z iného právneho vzťahu (zakladajúceho právo na pravidelný mesačný príjem, ako napr. výkon práce na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru), výška dávky v nezamestnanosti sa určí z tohto príjmu. Ak ale bude takto určená dávka v nezamestnanosti nižšia ako pri určení z príjmu dosahovaného pred nástupom na rodičovskú dovolenku, Sociálna poisťovňa prizná a bude vyplácať tú dávku, ktorá bude vyššia, a teda pre poistenca výhodnejšia.

Prečítajte si tiež: Podmienky pre podporu v nezamestnanosti a invalidný dôchodok

Príklad: Pani Eva je zamestnankyňou, v období pred nástupom na materskú mala vymeriavací základ (hrubý mesačný príjem) okolo 1000 eur mesačne. Nastúpila na materskú, bezprostredne po materskej pokračovala rodičovskou dovolenkou. Pani Eva má nárok na dávku, pretože v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie bola poistená v nezamestnanosti najmenej dva roky - do toho sa započítava doba materskej a aj doba rodičovskej dovolenky. Preto sa denný vymeriavací základ vypočíta výlučne z dosiahnutého vymeriavacieho základu v tomto rozhodujúcom období, a to bol príjem na dohodu.

Dôležité upozornenia a tipy

• Pozor na kombináciu materskej a rodičovskej dovolenky v rozhodujúcom období: Ak v období dvoch rokov pred zaradením do evidencie ste nemali žiaden príjem (boli ste na materskej a rodičovskej dovolenke), je vhodné, aby ste posledné dva roky pred zaradením do evidencie mali výlučne rodičovskú dovolenku. Len v takom prípade sa dávka vypočíta z príjmu pred materskou. Ak ste boli na materskej a rodičovskej dovolenke, dávka sa vypočíta z minimálneho základu.
• Vedľajší príjem môže ovplyvniť výšku dávky: Ak ste v období dvoch rokov pred zaradením do evidencie popri hlavnom zamestnaní mali pomerne slabý vedľajší príjem - napríklad na dohodu o pracovnej činnosti - pritom v hlavnom zamestnaní ste žiaden príjem nemali (v hlavnom zamestnaní ste boli na materskej a rodičovskej dovolenke), tak je vhodné, aby ste do evidencie nastúpili až po absolvovaní dvoch rokov na rodičovskej dovolenke.
• Možnosti zvýšenia dávky: Zamestnanie by nemalo skončiť tak, že rodičovská dovolenka trvá do posledného dňa, ale rodičovská dovolenka by mala skončiť ešte pred posledným dňom trvania zamestnania. Ten posledný deň (resp. posledné dni) zamestnankyňa buď odpracuje, alebo si čerpá dovolenku. Týmto spôsobom si môžete dávku zvýšiť.
• Nárok na dovolenku po materskej: V prípade, ak ste na rodičovskú dovolenku nastúpili bezprostredne po skončení materskej dovolenky, tak máte nárok na vyčerpanie dovolenky, ktorá Vám prislúcha za obdobie, kedy ste boli na materskej dovolenke.

Výpočet dávky v nezamestnanosti

Zjednodušene možno povedať, že výška vašej dávky bude zhruba polovica vášho hrubého mesačného príjmu, resp. od vašej hrubej mzdy za posledné dva roky pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie.

Výška dávky v nezamestnanosti na jeden deň je 50 % denného vymeriavacieho základu. Vymeriavací základ je suma, z ktorej ste zaplatili poistné na poistenie v nezamestnanosti (hrubý príjem). Ak už ste požiadali o dávku v nezamestnanosti, v rozhodnutí o priznaní tejto dávky vám Sociálna poisťovňa oznámi denný vymeriavací základ a výšku dávky za deň.

Doba poskytovania dávky

Dávka v nezamestnanosti sa poskytuje šesť mesiacov.

Kedy sa dávka vypláca?

Dávka v nezamestnanosti sa vypláca väčšinou do 15. Ak budete poberať dávku v hotovosti na adresu, dostanete ju medzi 18. a 27.

Prečítajte si tiež: Výpočet dávky v nezamestnanosti

tags: #narok #na #davku #v #nezamestnanosti #po