Nárok na materskú a rodičovskú dovolenku v Českej republike: Podmienky a prehľad dávok

Vstup Slovenskej republiky do Európskej únie otvoril občanom nové možnosti, vrátane slobody pohybu a práce v rámci členských štátov. Mnohí slovenskí rodičia túto príležitosť využívajú a odchádzajú za prácou do zahraničia. So zmenou bydliska však prichádzajú aj otázky týkajúce sa nároku na sociálne dávky, ako je rodičovský príspevok. Tento článok sa zameriava na rodičovský príspevok v Českej republike, podmienky jeho vyplácania a situácie, kedy majú naň nárok aj slovenskí občania pracujúci v ČR alebo žijúci v zahraničí.

Rodičovský príspevok v kontexte EÚ

Základným princípom v rámci EÚ je rovnaké zaobchádzanie s občanmi členských štátov. To znamená, že slovenskí občania pracujúci v iných krajinách EÚ majú rovnaký nárok na sociálne dávky ako občania danej krajiny. Túto zásadu upravuje nariadenie č. 883/2004 o koordinácii systémov sociálneho zabezpečenia.

Koordinačné predpisy EÚ majú prednosť pred národnými ustanoveniami, čo znamená, že ak sú slovenské zákony v rozpore s nariadeniami EÚ, prednosť majú európske predpisy. Dôležitým princípom je aj to, že peňažné dávky splatné podľa právnych predpisov jedného alebo viacerých členských štátov nepodliehajú žiadnemu zníženiu, zmenám, pozastaveniu, odňatiu alebo odobratiu na základe toho, že príjemca alebo jeho rodinní príslušníci majú bydlisko v inom členskom štáte, ako je štát, kde sa nachádza inštitúcia zodpovedná za poskytovanie dávok.

Osoby, na ktoré sa vzťahujú koordinačné predpisy, podliehajú právnym predpisom len jedného štátu. Koordinačné nariadenia sú primárne založené na princípe lex loci laboris, čo znamená, že príslušnou legislatívou je legislatíva štátu, v ktorom je osoba zamestnaná alebo vykonáva samostatne zárobkovú činnosť.

Nárok na rodičovský príspevok v ČR pri práci v zahraničí

Slovenskí občania majú možnosť dostávať rodinné dávky v niektorých štátoch EÚ vo vyššej sume, ako sú slovenské dávky. Dávky vypláca príslušný štát aj v tom prípade, ak je bydlisko migrujúceho občana alebo jeho rodinných príslušníkov v inom štáte. V niektorých štátoch EÚ sa síce vypláca rodičovský príspevok, ale legislatíva príslušného štátu vymedzuje určité obmedzenia. Napríklad Belgicko vypláca dávku zamestnancom súkromného a verejného sektora iba v prípade, ak prerušia výkon svojej činnosti z dôvodu starostlivosti o dieťa. V Českej republike a Rakúsku si rodič môže zvoliť variant dĺžky vyplácania, v Dánsku vyplácajú porovnateľnú dávku ako rodičovský príspevok niektoré obce pre rodičov, ktorí zabezpečujú osobnú starostlivosť o dieťa.

Prečítajte si tiež: Predčasný starobný dôchodok – info

Situácie a príklady

Pre lepšie pochopenie nároku na rodičovský príspevok v Českej republike uvádzame niekoľko modelových situácií:

• Príklad 1: Slovenka je zamestnaná v Českej republike a jej manžel je Čech, tiež zamestnaný v ČR. Žijú na Slovensku. Slovenka poberá materské z ČR. Pri rodičovskom príspevku sa neskúma príjem rodičov.
• Príklad 2: Slovenka pracuje v Rakúsku ako zdravotná sestra a poberá tam materské. Dieťa sa narodilo v Rakúsku. Manžel je zamestnaný v Bratislave, ale všetci spolu žijú v Rakúsku. V tomto prípade sa pri nároku na dávky posudzuje situácia celej rodiny. Vzhľadom k tomu, že otec dieťaťa je zamestnaný na Slovensku a Slovenská republika je aj štátom bydliska celej rodiny, podľa článku 68 bod 1 písm. b) a i) nariadenia č. 883/2004 bude Slovensko vyplácať rodinné dávky.
• Príklad 3: Slobodná matka pracuje v Českej republike, pred pôrodom sa vrátila k rodičom na Slovensko a tu aj porodila. Zamestnanie v Českej republike jej stále trvá, avšak žije aj s dieťaťom na Slovensku u rodičov. V tomto prípade je príslušným štátom na výplatu rodičovského príspevku Česká republika. Podľa základného princípu osoba podlieha právnym predpisom štátu, v ktorom je zamestnaná (princíp lex loci laboris).
• Príklad 4: Slovenka je zamestnaná na Slovensku a poberá rodičovský príspevok. Nakoľko manžel pracuje v Anglicku, odišla za ním spolu aj s dieťaťom. V tomto prípade sa na situáciu vzťahujú koordinačné predpisy a nariadenia EÚ, nakoľko otec dieťaťa je zamestnaný v Anglicku. Keďže žijú spolu s dieťaťom a manželom v Anglicku, kde je manžel zamestnaný, kompetentným štátom na výplatu rodinných dávok je Anglicko.

Materská dovolenka a rodičovský príspevok v ČRV

V Českej republike upravuje nárok na materskú dovolenku Zákonník práce § 195. Zamestnankyni prislúcha materská dovolenka v trvaní 28 týždňov, ak sa jej narodilo jedno dieťa. Ak sa však žene narodia dve alebo viac detí, môže si čerpať materskú dovolenku po dobu 37 týždňov. Podobne ako na Slovensku nastupuje zamestnankyňa materskú dovolenku zvyčajne od začiatku 6 týždňa pred očakávaným termínom pôrodu. Rodičovská dovolenka prislúcha rodičke ihneď po skončení materskej dovolenky (rodičovská dovolená nahradila v roku 2001 inštitút tzv. ďalšej materskej dovolenky). Avšak o rodičovskú dovolenku môže požiadať aj otec dieťaťa. Agenda spadá pod Státní správu sociálního zabezpečení.

Maximálna čiastka materskej je približne 1587 EUR mesačne. Ak rodič poberal minimálnu mzdu, dostane 374 EUR mesačne. Výška rodičovského príspevku je rovnaká pre všetkých, ktorí v roku 2020 nastupujú na rodičovskú dovolenku - 300 000 Kč pre rodičov jedného dieťaťa a 450 000 Kč pre rodičov s viac deťmi. Celú sumu samozrejme rodič nedostanete naraz, musí ju čerpať postupne. Rodičovský príspevok upravuje zákon o štátnej sociálnej podpore a žiada sa o na príslušnom úrade práce.

Podmienky nároku na rodičovský príspevok v ČR

• Žiadateľ musí mať bydlisko na území ČR.
• Rodičia nesmú dávať dieťa mladšie ako 2 roky do predškolského zariadenia na dobu dlhšiu ako 46 hodín mesačne.
• Rodičovský príspevok je možné poskytovať až do štyroch rokov veku dieťaťa, ak rodič o toto dieťa osobne celodenne a riadne stará.
• Ak ide o dieťa, ktoré je dlhodobo zdravotne postihnuté alebo dlhodobo ťažko zdravotne postihnutých, je možné poskytovať rodičovský príspevok až do siedmich rokov veku dieťaťa.
• Dĺžka rodičovskej dovolenky sa nemusí kryť s obdobím, počas ktorého rodič poberá rodičovský príspevok.

Podmienky nároku na materskú v ČR pre Slovenky

Ak Slovenka pracuje v Českej republike a platí si tam nemocenské poistenie, môže mať nárok na materskú dovolenku v ČR. Podmienkou je, aby si platila nemocenské poistenie po dobu 270 dní počas uplynulých dvoch rokov pred otehotnením. V súčasnosti už nemusí mať trvalý pobyt v Českej republike, ale musí sa v tejto krajine zdržiavať. Ak plánuje po pôrode zostať žiť na Slovensku, tento nárok jej zaniká.

Materská dovolenka v Českej republike trvá 28 týždňov (37 týždňov pri narodení viac detí).

Prečítajte si tiež: Podmienky pre podporu v nezamestnanosti a invalidný dôchodok

Pôrodné a jeho nárok v ČR

V minulosti mali na pôrodné zo Slovenska nárok všetky mamičky, ktoré mali trvalý pobyt na Slovensku. Tento zákon sa však zmenil a na pôrodné majú nárok už len tie mamičky, ktoré sú aj zdravotne poistené na Slovensku, reálne tu žijú, dieťa má slovenského lekára a slovenský trvalý pobyt. Ak Slovenka pracuje v Čechách, nárok na pôrodné na Slovensku jej zaniká. O pôrodné môže požiadať v Českej republike, lenže tam platia prísnejšie podmienky a všetko sa odvíja od jej príjmu. Pokiaľ žije s partnerom a čakajú prvé dieťa, ich spoločný príjem nesmie presiahnuť 20 817 Kč, pri druhom dieťati 25 515 Kč. Ako matka samoživiteľka nesmie mať príjem v predošlom zamestnaní viac ako 13 176 Kč pri prvom a 17 874 Kč pri druhom dieťati. Pre rok 2015 je pôrodné na prvé dieťa 13 500 a na druhé dieťa 10 000 Kč.

Pôrod na Slovensku a poberanie materskej z ČR

Každá matka si môže sama vybrať, v ktorej krajine chce absolvovať pôrod. No keďže Slovenka platí zdravotné poistenie v Čechách, musí si vybaviť potrebné tlačivá, aby bol kompletný pôrod preplatený. Ak následne po pôrode už zostane na Slovensku, stráca nárok na materskú z Čiech.

Výpočet výšky materskej v Čechách

Výška materskej závisí od denného vymeriavacieho základu. Ten sa vypočíta z priemeru podľa mzdy za ostatných 12 mesiacov. Výška základu je potom 70 % z tejto sumy. Materská je následne každý mesiac pohyblivá v závislosti od počtu dní v danom období.

Práca popri materskej v ČR

Áno, môžete, no platí tu jeden zákaz. Nemôžete pracovať u pôvodného zamestnávateľa na rovnakej pracovnej pozícii. Pokiaľ by ste dostali novú zmluvu, na inú pracovnú pozíciu, môžete poberať materskú a zároveň aj pracovať. Rovnako môžete robiť pre úplne iného zamestnávateľa. Mamičky podnikateľky však nemôžu naďalej podnikať.

Aj tento nárok Slovenke patrí, no opäť platí podmienka, že musí mať aspoň prechodný pobyt v Českej republike.

Prečítajte si tiež: Výpočet dávky v nezamestnanosti

Výška rodičovského príspevku v Čechách

Výška rodičovského príspevku v ČR je podstatne vyššia ako na Slovensku, kvôli čomu sa mnohé mamičky rozhodnú zostať počas materskej a rodičovskej radšej v Čechách. Hlavným orientačným bodom je, že žena môže dostať počas rodičovskej dovolenky dokopy 300 000 Kč pre rodičov jedného dieťaťa a 450 000 Kč pre rodičov s viac deťmi. Na rodičovskej dovolenke môže byť maximálne 4 roky, no toto obdobie môže skrátiť presne podľa toho, ako jej to vyhovuje. Zmenu je možno nahlásiť na úrade raz za tri mesiace, aby následne mohlo dôjsť k prepočtu výšky rodičovského príspevku. Čiže ak bude na rodičovskej kratšie, mesačná výška príspevku bude vyššia a naopak. Optimum je, aby mamičky boli na rodičovskej dovolenke aspoň 19 mesiacov a stihli si tak vyčerpať celý príspevok. Pri ňom totiž platia aj ďalšie dve pravidlá. Jeho výška nesmie presiahnuť 70 % predošlého hrubého príjmu a taktiež nemôže byť vyšší ako 11 500 Kč mesačne. Ďalším pravidlom je, že v tomto prípade sa zohľadňuje príjem oboch partnerov. A teda výška príspevku sa posudzuje podľa toho partnera, ktorý zarábal viac.

Doklady potrebné k vybaveniu rodičovského príspevku v ČR

Rodičovský príspevok sa vybavuje na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny v príslušnom okrese, kde žijete. Mali by ste si ho začať vybavovať ešte pred skončením materskej, aby ste mohli naň plynule prejsť. K vyplnenému formuláru so žiadosťou budete potrebovať aj rodný list dieťaťa, potvrdenie o vašom prechodnom alebo trvalom pobyte v Čechách, pracovnú zmluvu, nájomnú zmluvu alebo list vlastníctva od vášho bydliska, potvrdenie od lekára vášho dieťaťa, zdokladovanie manželovho príjmu a dôchodkového poistenia za posledný rok, ktoré sa uvádza kvôli výpočtu rodičovského.

Rodinné prídavky na dieťa v ČR

Ak si chcete uplatniť nárok na rodinné prídavky, výška príjmov vašej rodiny nesmie presiahnuť 2,4 násobok životného minima v Čechách. Keď túto podmienku splníte, môžete požiadať o rodinné prídavky, ktoré sa odvíjajú podľa veku dieťaťa. Do 6. rokov je to 500 Kč, do 15. rokov, dostanete 610 Kč a do 26 rokov, ak dieťa stále študuje dostanete 700 Kč.

Občianstvo dieťaťa po narodení v ČR

Občianstvo prechádza automaticky z matky na dieťa. Ak sú obaja s partnerom Slováci, dieťa bude mať tiež slovenské občianstvo. Potrebujete si však vybaviť rodný list a následne aj pas dieťaťa, čo môžete urobiť buď na našej ambasáde v Prahe, alebo na úrade vo vašom trvalom bydlisku na Slovensku.

Rodičovský príspevok na Slovensku: Základné informácie

Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa do troch rokov veku alebo do šesť rokov veku, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav. Nárok na rodičovský príspevok má len jedna oprávnená osoba určená podľa dohody osôb, ktoré sa o dieťa starajú. Rodičovský príspevok sa vypláca oprávnenej osobe určenej podľa dohody oprávnených osôb.

Žiadosť o rodičovský príspevok obsahuje meno, priezvisko, dátum narodenia, rodné číslo, ak je pridelené, a adresu pobytu oprávnenej osoby dieťaťa, na ktoré sa uplatňuje nárok na rodičovský príspevok. Na výzvu platiteľa oprávnená osoba doplní ďalšie nevyhnutné údaje potrebné na konanie o nároku na rodičovský príspevok. Nárok žiadateľa na rodičovský príspevok posudzuje príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny podľa zákona č. 71/1967 Zb. o správnom konaní okrem § 18 ods. 3, § 33 ods.

Ak oprávnená osoba nedbá najmenej tri po sebe nasledujúce kalendárne mesiace o riadne plnenie povinnej školskej dochádzky ďalšieho dieťaťa v jej starostlivosti, rodičovský príspevok sa zníži o 50 %. Obnoví vyplácanie, ak oprávnená osoba preukáže, že zanikli dôvody, pre ktoré sa jeho výplata zastavila. Obnoví vyplácanie príspevku, ak príslušná inštitúcia iného členského štátu rozhodla o neposkytnutí rodičovského príspevku alebo o poskytnutí rodičovského príspevku v nižšej sume, ako v sume 203,20 €.

Povinnosti oprávnenej osoby

Oprávnená osoba je povinná preukázať skutočnosti, ktoré majú vplyv na vznik nároku, výšku a výplatu rodičovského príspevku a do ôsmich dní ich písomne oznámiť príslušnému úradu práce, sociálnych vecí a rodiny. Platiteľ môže navštíviť oprávnenú osobu v mieste jej pobytu a požadovať od všetkých zúčastnených právnických a fyzických osôb informácie a vysvetlenia súvisiace s podmienkami trvania nároku na rodičovský príspevok.

Rodný list dieťaťa narodeného v zahraničí

Ak sa dieťa narodí v zahraničí, je potrebné vybaviť slovenský rodný list. Dieťa slovenského občana sa stáva slovenským občanom automaticky narodením. Rodný list vydáva príslušná matrika podľa miesta narodenia dieťaťa. Ak porodíte dieťa v zahraničí, na zápis o narodení bude príslušná špeciálna matrika, tzv. Osobitná matrika, ktorú vedie Ministerstvo vnútra SR. Na základe oznámenia sa do Osobitnej matriky zapisujú údaje o narodení štátnych občanov SR, ktoré nastali mimo územia SR.

Komunikácia s Osobitnou matrikou prebieha cez „sprostredkovateľa„, buď prostredníctvom zastupiteľského úradu SR v cudzom štáte alebo cez matričný úrad, v ktorého územnom obvode má alebo mal občan posledný trvalý pobyt, alebo cez ktorýkoľvek matričný úrad, ak občan nemal na území SR trvalý pobyt.

Osobitná matrika má zo zákona vykonať zápis najneskôr do troch mesiacov, v odôvodnených prípadoch sa táto lehota môže predĺžiť, a to najviac o tri mesiace, o čom by vás ale písomne upovedomili.

Na vybavenie slovenského rodného listu budete potrebovať:

• rodný list - vydaný štátom, v ktorom sa dieťa narodilo,
• sobášny list rodičov (ak sú rodičia zosobášení), ev. doklad o otcovstve,
• platný doklad o štátnom občianstve SR rodiča (občiansky preukaz alebo cestovný pas), prípadne aj rodný list rodiča, ktorý je občanom SR.

Nakoľko ide o “cudzozemskú verejnú listinu,” zákon vyžaduje, aby bola úradne preložená súdnym prekladateľom do slovenského jazyka. Skôr však, ako dáte cudzí rodný list preložiť súdnemu prekladateľovi, overte si, či nebude potrebné najprv zaobstarať aj vyššie overenie (legalizáciu, resp. superlegalizáciu alebo tzv. apostilu) - overenie pravosti podpisov a pečiatok na cudzom dokumente, aby bol doklad platný aj na Slovensku.

Podmienka vyššieho overenia cudzích verejných listín závisí to od toho, ako má SR zmluvne upravené vzťahy s konkrétnymi štátmi (zmluvy o právnej pomoci). Ak ide o doklad z krajiny, s ktorou Slovenská republika nemá uzatvorenú zmluvu o právnej pomoci, musí byť superlegalizovaný. V prípade, že sa dieťa narodí v štáte, ktoré je zmluvným štátom tzv. Haagskeho dohovoru, na osvedčenie hodnovernosti verejnej listiny stačí, že orgán na to určený, opatrí takúto listinu jedným zvláštnym osvedčením - apostilou.

Otcovská dovolenka

Novinkou v susednej Českej republike je od februára otcovská dovolenka, na ktorú môžu otcovia nastúpiť popri materskej dovolenke matky v období do 6 týždňov od narodenia dieťaťa alebo pri prevzatí dieťaťa do svojej starostlivosti.

Zamestnaní rodičia majú často dilemu, ktorý z nich a kedy preruší prácu a bude zabezpečovať starostlivosť o bábätko. Štatistiky materských dovoleniek väčšiny štátov poukazujú na to, že stále prevláda počet žien. Naopak, ak povinnosti prevezme aj muž, tento negatívny efekt sa zmenšuje. Podľa európskych smerníc musí členská krajina únie garantovať minimálnu materskú a rodičovskú dovolenku, ktorú využívajú nielen matky, ale aj otcovia. Jednotlivé krajiny k tomu pristupujú individuálne a často nad rámec poskytujú pomoc rodičom a iným náhradným rodičom. Podmienkou na získanie dávky v materstve alebo v otcovstve je platenie poistného určitú dobu pred nástupom. Dĺžka dovolenky je rôzna v jednotlivých štátoch, výška dávky sa pohybuje od 70 % do 100 % príjmu.

Aké má otec v súčasnosti možnosti u nás?

Na materskú dovolenku v trvaní 28 týždňov môže nastúpiť po dohode s matkou dieťaťa, najskôr po uplynutí šiestich týždňov odo dňa pôrodu, najneskôr do troch rokov veku dieťaťa, ak matka nepoberá materský alebo rodičovský príspevok. Výška materského je 75 % denného vymeriavacieho základu. Po ukončení sa jeden z rodičov rozhodne pre rodičovskú dovolenku do 3. V Čechách je materská dávka podobná ako u nás, len vo výške 70 % z denného vymeriavacieho základu a v dĺžke 28 týždňov. Zavedenie otcovskej dovolenky je tak vhodným, aj keď malým doplnkom pre poskytnutie väčšej flexibility pri zdieľaní starostlivosti o dieťa rodičmi. Otec tiež môže rovnako ako u nás po dohode s matkou nastúpiť na materskú dovolenku a poberať materskú dávku, avšak len 22 týždňov. Rodičovský príspevok je poskytovaný pre matku alebo otca najdlhšie do 4.

Pokus o zavedenie podobného typu otcovskej dovolenky bol aj u nás, avšak dopadol neúspešne. V minulom roku Národná rada SR neschválila návrh novely zákona o sociálnom poistení od nezaradenej poslankyne Simony Petrík. Podľa jej návrhu by Sociálna poisťovňa poskytovala otcom tzv.

Aj v ďalších krajinách únie je uzákonená okrem materskej a rodičovskej dovolenky aj otcovská dovolenka, ktorá je určená pre otca alebo inú osobu v náhradnej starostlivosti. Vo Švédsku otcovia vo veľkej miere využívajú 2 týždne otcovskej dovolenky v období do 26 týždňov od narodenia dieťaťa. Starostlivosť o dieťa tiež často zabezpečujú otcovia aj z toho dôvodu, že zo 480 poskytnutej rodičovskej dovolenky (240 dní na jedného rodiča) ju môžu s matkou využívať striedavo podľa potreby v rôznych úrovniach. Vo Fínsku je poskytovaná materská a otcovská dovolenka a pre jedného z rodičov aj rodičovská dovolenka. Materská dovolenka začína od 30 do 50 dní pred plánovaným dátumom pôrodu a dávka v materstve je vyplácaná 105 pracovných dní. Otcovia môžu po narodení dieťaťa čerpať otcovskú dovolenku s príspevkom na otcovstvo maximálne 54 pracovných dní, súbežne s matkou maximálne 18 pracovných dní. V Belgicku je materská dovolenka 15 týždňov. Otcovia môžu súbežne využiť otcovskú dovolenku v trvaní desať dní v období do štyroch mesiacov po narodení. Dni voľna si môžu vziať naraz alebo ich rozložiť.

Práce, ktoré budúca mamička, rovnako ako matka do deviateho mesiaca po pôrode a dojčiaca žena môže vykonávať upravuje naša legislatíva.

Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť bezpečné prostredie, vyhodnotiť všetky možné riziká a prijať potrebné opatrenia.

Ktorým rizikovým faktorom sa treba vyhnúť

• Fyzikálne vplyvy - nárazy a otrasy smerované do dolnej časti tely, hlučné prostredie, ionizujúce žiarenie, extrémne teplo či chlad
• Chemické látky alebo zmesi
• Ručná manipulácia s bremenami
• Pohyby a polohy tela - zamedziť dlhé státie či sedenie, manuálne manipulovanie s rizikom úrazu

Tehotenstvo je potrebné oznámiť kópiou tehotenskej knižky formulárom Oznámenie o tehotenstve.

Kedy vzniká nárok na materské

Zákonník práce priznáva v súvislosti so starostlivosťou o dieťa zamestnankyni - žene právo na materskú a rodičovskú dovolenku. Ak sa o narodené dieťa stará muž, v súvislosti s touto starostlivosťou mu patrí od narodenia dieťaťa rodičovská dovolenka, a to v rovnakom rozsahu ako patrí žene materská dovolenka. Otcovská dovolenka po pôrode v Českej republike

Nárok na materské vzniká od začiatku šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu určeným lekárom najskôr od začiatku ôsmeho týždňa pred týmto dňom a ak porodila skôr, odo dňa pôrodu. Nárok na materské zaniká uplynutím 34. týždňa od vzniku nároku na materské uplynutím 37. týždňa od vzniku nároku na materské, ak je osamelá uplynutím 43. Týždňa od vzniku nároku na materské, ak porodila zároveň dve alebo viac detí a aspoň o dve z narodených detí sa stará. Obdobie nároku na materské poistenkyne, ktorá dieťa porodila nesmie byť kratšie ako 14 týždňov od vzniku nároku na materské a nesmie zaniknúť pred uplynutím šiestich týždňov odo dňa pôrodu.

Materské a jeho výška

Materské je nemocenská dávka, ktorá sa poskytuje v období tehotenstva a starostlivosti o narodené dieťa, ale len za podmienky, že poistenkyňa bola v posledných dvoch rokoch pred pôrodom nemocensky poistená najmenej 270 dní. Materské sa poskytuje za kalendárne dni a za to isté obdobie len raz a len jednému poistencovi. Výpočet materskej je plne v kompetencii Sociálnej poisťovne. Materské sa určuje z denného vymeriavacieho základu alebo pravdepodobného vymeriavacieho základu. Percentuálna výška materského je 75% DVZ alebo PDVZ od 1. dňa, maximálne však 1 350 eur.

Príplatok k príspevku pri narodení dieťaťa

Príplatok k príspevku pri narodení dieťaťa je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na pokrytie nákladov spojených so zabezpečením nevyhnutných potrieb dieťaťa, ktoré sa narodilo ako prvé, druhé a tretie dieťa, ktoré sa dožilo aspoň 27 dní. Nárok na príplatok k príspevku nevzniká maloletej matke, ktorá nemá priznané rodičovské práva a povinnosti. Výška príplatku k príspevku, ktorý je od 1. 1. 2014 zlúčený s príspevkom pri narodení dieťaťa je vo výške 829,86 eur. Ak sa mamičke narodia dvojčatá alebo viac detí naraz, príspevok sa zvýši o 75,69 eur na každé ďalšie dieťa.

Na vybavenie potrebujete

• Žiadosť o príspevok pri narodení dieťaťa
• Vyhlásenie o bydlisku k príspevku pri narodení dieťaťa
• Potvrdenie ošetrujúceho lekára
• Čestné vyhlásenie k príspevku pri narodení dieťaťa

Prídavok na dieťa

Prídavok na dieťa je oprávnený poberať len jeden z rodičov, ktorý sa stará o výchovu a výživu dieťaťa a tiež má na Slovensku trvalý alebo prechodný pobyt. Vypláca sa vo výške 23,52 eur/mesačne najdlhšie do dovŕšenia 25 rokov veku dieťaťa, ak je dieťa nezaopatrené (napr. študuje vysokú školu). Oprávnená osoba je povinná k trvaniu nároku preukazovať platiteľovi zabezpečnie starostlivosti o dieťa od 3 do 6 rokov veku dieťaťa.

Rodičovská dovolenka

Slovenská legislatíva umožňuje požiadať zamestnávateľa o rodičovskú dovolenku. Zamestnávateľ je povinný takejto žiadosti vyhovieť. Rodičovská dovolenka sa poskytuje v rozsahu o aký rodič požiada, najviac však do 3 rokov veku dieťaťa. Rodičovský príspevok za kalendárny mesiac je 213,20 eur. V prípade, ak rodič v období, keď sa stará o dieťa má nárok na materské, ktorého výška v kalendárnom mesiaci je nižšia, než je výška rodičovského príspevku, rodičovský príspevok sa vypláca vo výške rozdielu medzi rodičovským a materským. Osoba starajúca sa o dieťa môže byť v pracovnom pomere, môže byť zamestnaná na dohodu, môže podnikať a zároveň poberať rodičovský príspevok.

Pôrod v nemocnici môžete absolvovať aj v zahraničí. Zistite aké sú podmienky úhrady za zdravotnú starostlivosť v krajinách EÚ a mimo nej.

Pôrod v krajinách EÚ

Pôrod v nemocnici je možné absolvovať aj v štátoch Európskej únie. Náš predchádzajúci súhlas v tomto prípade nie je potrebný. Hradíme ho vo výške ako na Slovensku formou cezhraničnej zdravotnej starostlivosti. V žiadosti o refundáciu (vrátenie) je potrebné uviesť údaje matky aj dieťaťa.

#

tags: #nárok #na #dovolenku #k #pôrodu #v