Dohoda o pracovnej činnosti: Nárok na dovolenku a výpoveď

Práca na dohodu, obľúbená forma pracovnoprávneho vzťahu na Slovensku, ponúka flexibilitu a možnosť privyrobenia si popri štúdiu alebo dôchodku. Upravuje ju Zákonník práce, ktorý stanovuje podmienky, aby sa predišlo zneužívaniu tejto formy zamestnania. Firmy by mali dohody využívať len výnimočne, nie ako náhradu za trvalý pracovný pomer.

Charakteristika práce na dohodu

Práca na dohodu sa vykonáva mimo pracovného pomeru a umožňuje zamestnať ľudí aj popri inom zamestnaní, a to aj v tej istej firme. Dohodu je možné uzavrieť na krátke obdobie, dokonca aj na pár hodín, bez skúšobnej doby a s možnosťou krátkej výpovede. Zákon rozlišuje niekoľko typov dohôd:

• Dohoda o vykonaní práce: Uzatvára sa na prácu, ktorá je definovaná výsledkom.
• Dohoda o pracovnej činnosti: Uzatvára sa na príležitostné činnosti definované druhom práce.
• Dohoda o brigádnickej práci študentov: Určená pre študentov.

Dohodári majú nárok na rovnaké príplatky za prácu cez víkend, v noci alebo počas sviatkov ako zamestnanci v trvalom pracovnom pomere, avšak nemajú nárok na príplatok za nadčas. Pri dohode o vykonaní práce je možné odpracovať maximálne 350 hodín u jedného zamestnávateľa ročne. Dohody sa nemôžu uzatvárať na činnosti chránené autorským zákonom a firma nemôže dohodárom nariadiť pracovnú pohotovosť ani nadčasy. Mladí ľudia do 15 rokov alebo starší, ktorí ešte nedokončili povinnú školskú dochádzku, môžu vykonávať len ľahké práce.

Mzda a odvody pri práci na dohodu

Pri dohodách platí minimálna mzda, ktorá v roku 2025 predstavuje minimálne 4,69 eura za hodinu. Dohodári majú nárok aj na príplatky za prácu v sobotu, nedeľu, v noci a počas sviatkov. Mzda sa vypláca najneskôr mesiac po skončení odpracovaného mesiaca.

Rozdiel v platení odvodov závisí od toho, či ide o dohodu s pravidelnou alebo nepravidelnou odmenou. Pravidelný príjem je typický pre dohody o pracovnej činnosti, zatiaľ čo nepravidelný príjem sa spravidla vypláca pri dohode o vykonaní práce. Odvody sa dohodárom strhávajú v rovnakej výške ako zamestnancom.

Prečítajte si tiež: Predčasný starobný dôchodok – info

Študenti a dôchodcovia si môžu uplatniť odvodovú úľavu vo výške 200 eur mesačne, čo znamená, že ak zarobia menej ako túto sumu, neplatia žiadne sociálne odvody. Túto výhodu si môžu uplatniť len u jedného zamestnávateľa. Vďaka odvodovej úľave môžu na dohodu pracovať aj predčasní penzisti, ak nezarobia viac ako 2 400 eur ročne, pričom môžu súčasne poberať predčasnú penziu i plat.

Dovolenka pri dohode o pracovnej činnosti

Na rozdiel od zamestnancov s trvalým pracovným pomerom, dohodári nemajú nárok na platenú dovolenku, odstupné ani príplatok za nadčasovú prácu. Zákonník práce totiž nevylučuje, aby sa v dohode aj s takýmto zamestnancom dohodlo právo na platenú dovolenku. Ustanovenia Zákonníka práce o dovolenke § 100 − § 117 (tretia časť) sa nevzťahujú na dohody o prácach mimo pracovného pomeru (§ 223 − § 228a ZP). Neodkazuje na ne ani § 223 ods. 2 ZP, ani iné ustanovenia § 223 − § 228a ZP. Zamestnanec vykonávajúci prácu na jednu z dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru nemá zo zákona právo na platenú dovolenku (ani za odpracovaný čas, ani za kalendárny rok, resp. Podľa § 224 ods. 2 písm. c) ZP: „nároky zamestnanca alebo iné plnenia v jeho prospech nemožno dohodnúť pre zamestnanca priaznivejšie, ako sú nároky a plnenia vyplývajúce z pracovného pomeru“. Z uvedeného vyplýva, že podmienky vzniku nároku na dovolenku u zamestnanca na dohodu nemôžu byť dohodnuté priaznivejšie ako pri zamestnancovi v pracovnom pomere (napr. V dohode zamestnávateľ môže založiť nárok na dovolenku a potom odkázať na analogické uplatnenie ustanovení § 100 až § 118 ZP. V praxi však zamestnávateľ bude musieť vyriešiť niektoré praktické aspekty, pričom treba brať ohľad na to, že zamestnanec na dohodu nepracuje v tzv. pracovných zmenách, je potrebné dohodnúť, aká odmena − náhrada odmeny zamestnancovi patrí za čas čerpania dovolenky, keďže v prípade zamestnanca na dohodu sa neaplikuje pojem priemerný zárobok ani metóda jeho výpočtu podľa § 134 ZP (napr. Z praktického hľadiska sa javí v prípade dohody vytvoriť mechanizmus priznania dovolenky ako dovolenky za odpracované dni od 1/12 až po 12/12 bez ustanovenia krátenia dovolenky. Paragraf 144a ods. 4 ZP ustanovuje pravidlo, podľa ktorého: „Na zistenie, či sú splnené podmienky vzniku nároku na dovolenku, sa posudzuje zamestnanec, ktorý je zamestnaný po určený týždenný pracovný čas, akoby v kalendárnom týždni pracoval päť pracovných dní, aj keď jeho pracovný čas nie je rozvrhnutý na všetky pracovné dni v týždni. V praxi (pri pracovnom pomere) sa možno stretnúť s modelom prepočtu 21/60 dní na hodiny. Pri 10-hodinovom pracovnom čase týždenne sa vypočíta vzorcom 60 dní x 2 hodiny (10 hodín/5 dní = 2 hodiny) celkový počet hodín, ktoré musí zamestnanec odpracovať (120 hodín), a ak ich zamestnanec odpracuje, odpracoval 60 dní. Takto zvolený model sa dá potom použiť aj pre výpočet ďalších nárokov, t. j. že sa počítanie, na rozdiel od pracovného pomeru, nepreklopí na dovolenku za celý kalendárny rok, ale zostane zachované počítanie dovolenky za odpracované dni. Napr.

Ukončenie dohody o pracovnej činnosti

Dohodu o vykonaní práce je možné ukončiť dohodou, avšak výpoveď nie je možná. Najideálnejším spôsobom ukončenia DVP je vykonanie pracovnej úlohy v dohodnutej dobe. Ak sa tak nestane, môže zamestnávateľ od dohody odstúpiť. DPČ sa prirodzene skončí uplynutím doby, na ktorú bola pôvodne dohodnutá. Okrem toho je pri DPČ možná aj výpoveď bez uvedenia dôvodu s 15-dňovou výpovednou dobou. Je možné ju ukončiť aj dohodou alebo spôsobom dohodnutým v samotnej dohode.

Príklady z praxe a rady advokáta

Otázka: Mám dohodu o pracovnej činnosti, ktorá mi končí 31. 12. 2022. Som na PN a zamestnávateľ mi avizoval, že od nového roka už so mnou nepočíta. Plánuje nahradiť moju PN zostatkovou dovolenkou. Mám ešte 9 dní zostatkovej dovolenky. Je právo na mojej strane, ak chcem preplatiť nevyčerpanú dovolenku?

Odpoveď advokáta: Ak máte uzatvorenú len dohodu o pracovnej činnosti, potom nárok na dovolenku v zmysle Zákonníka práce nie je. Ak máte uzatvorenú pracovnú zmluvu na dobu určitú s dobou trvania pracovného pomeru do 31.12.2022, potom je situácia iná. Zamestnávateľ sa nemôže sám rozhodnúť, že Vašu práceneschopnosť nahradí dovolenkou.

Prečítajte si tiež: Podmienky pre podporu v nezamestnanosti a invalidný dôchodok

Otázka: Som vo výpovednej dobe a mám nevyčerpanú dovolenku 40 dní. Koľko z týchto dní mi preplatia, ak si do konca roka nevyčerpám všetky dni?

Odpoveď advokáta: Ak si do skončenia pracovného pomeru nevyčerpáte všetky dni dovolenky, zamestnávateľ vám za nevyčerpané dni musí poskytnúť náhradu mzdy. Preplatí vám teda tie dni dovolenky, ktoré vám ostanú nevyčerpané k dátumu skončenia pracovného pomeru. Zákon hovorí o štyroch týždňoch dovolenky (§ 116 ods.

Otázka: So zamestnávateľom sme uzavreli dohodu o skončení pracovného pomeru z dôvodu nadbytočnosti k 31.10.2025. V dohode je uvedené, že mi bude vyplatené odstupné vo výške troch platov a nevyčerpaná dovolenka bude preplatená. Dňa 30.9.2025 mi zamestnávateľ písomne nariadil vyčerpať si 10 dní dovolenky. Je toto v súlade so zákonom?

Odpoveď advokáta: Podľa § 116 ods. Nakoľko vo Vašej otázke nepíšete, koľko dní dovolenky celkovo máte ešte nevyčerpaných, vychádzame z toho, že máte viac ako 10 dní. Ak máte len 10 dní a tieto Vám zamestnávateľ nariadil vyčerpať v poslednom mesiaci, tak nevyčerpaná dovolenka (z pohľadu znenia dohody) bude v rozsahu 0 dní a nebude Vám preplatené nič. Formulácia v dohode ohľadom dovolenky je preto správna, že nevyčerpaná dovolenka Vám bude preplatená, aj keby išlo o 0 dní. Takáto formulácia ohľadom nevyčerpanej dovolenky je v dohodách využívaná, nakoľko sa tieto uzatvárajú v časovom predstihu a situácia u zamestnávateľa sa môže zmeniť. Z vyššie uvedeného vyplýva, že konanie Vášho zamestnávateľa po podpise dohody nie je konaním, ktorým by si jednostranne menil dohodnuté podmienky.

Otázka: Som práceneschopná (PN) od júla a zároveň som podala výpoveď s dvojmesačnou výpovednou lehotou, takže pracovný pomer mi končí 30. 9. 2025. Mám 12,5 dňa nevyčerpanej dovolenky. Koľko dní dovolenky mi zostáva na preplatenie a či mám v mesiacoch júl, august a september nárok na dovolenku, aj keď som práceneschopná?

Prečítajte si tiež: Výpočet dávky v nezamestnanosti

Odpoveď advokáta: Počas trvania PN sa dovolenka nekráti automaticky, ale podľa § 109 a 113 Zákonníka práce platí, že ak zamestnanec v kalendárnom roku neodpracuje aspoň 60 dní z dôvodu PN, zamestnávateľ môže krátiť dovolenku za každý mesiac neodpracovaný viac ako 100 pracovných dní o 1/12. Počas PN Vám zamestnávateľ nemôže nariadiť čerpanie dovolenky a ani Vy si ju nemôžete vybrať, lebo ste PN. Dovolenku je možné čerpať až po ukončení PN, ak to stihnete do skončenia pracovného pomeru. Ak máte k 30.9.2025 nárok na 12,5 dňa dovolenky a nevyčerpáte ju, musí Vám ju zamestnávateľ preplatiť, pokiaľ nebola krátená z dôvodu dlhodobej PN.

Otázka: 31. 7. 2025 mi končí pracovný pomer z dôvodu odchodu na dôchodok. Zamestnávateľ mi neumožnil vyčerpať dovolenku. Mám nárok na preplatenie dovolenky?

Odpoveď advokáta: Áno, v takomto prípade máte nárok na preplatenie náhrady mzdy za nevyčerpanú dovolenku. Podľa ust. § 116 ods.

Otázka: Môj pracovný pomer sa končí 30.6.2025, toho času som však na PN. Mám nevyčerpanú dovolenku. Je zamestnávateľ povinný mi ju preplatiť?

Odpoveď advokáta: Podľa ust. § 116 Zákonníka práce platí, že ak si zamestnanec nemohol vyčerpať dovolenku z dôvodu prekážok v práci na strane zamestnanca (napríklad práceneschopnosť), zamestnávateľ je povinný mu za nevyčerpanú dovolenku poskytnúť náhradu mzdy pri skončení pracovného pomeru.

Otázka: Už som tu zadávala otázku, ak som vo výpovednej lehote do 30. 6. 2025 a zároveň som momentálne na PN. Môžem po ukončení PN začať čerpať nevyčerpanú dovolenku z roku 2024 a 2025? Kedy mám oznámiť zamestnávateľovi, že po ukončení PN si chcem začať čerpať dovolenku?

Odpoveď advokáta: Žiadosť o čerpanie dovolenky môžete zamestnávateľovi podať kedykoľvek, nie je to viazané na plynutie výpovednej doby. Uvádzame však, že v danom prípade platí ust. § 113 ods. Ak si zamestnanec nemôže vyčerpať dovolenku v kalendárnom roku preto, že zamestnávateľ neurčí jej čerpanie, alebo pre prekážky v práci na strane zamestnanca, zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi dovolenku tak, aby sa skončila najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho roka.

Otázka: Dnes som ukončil pracovný pomer a ešte mám nevyčerpanú dovolenku. Mám nárok na preplatenie dovolenky?

Odpoveď advokáta: Vo vašom prípade platí ust. § 116 ods.

Dohoda o vykonaní práce (DVP) vs. Dohoda o pracovnej činnosti (DPČ)

Tieto dve dohody sa často zamieňajú, ale ich účel je trochu iný. Dohoda o vykonaní práce sa uzatvára na prácu, ktorá je vymedzená výsledkom (napríklad vymaľovanie interiéru presne určeného rodinného domu) a dohoda o pracovnej činnosti sa uzatvára na prácu, ktorá je vymedzená druhom práce (napríklad maľovanie interiérov).

tags: #dohoda #o #pracovnej #činnosti #nárok #na