Nárok na dovolenku pri pohrebe: Prehľad práv a povinností zamestnanca

Strata blízkej osoby je jednou z najťažších životných situácií, ktorá prináša nielen emocionálnu záťaž, ale aj množstvo praktických povinností. Slovenská legislatíva, konkrétne Zákonník práce, myslí na túto situáciu a poskytuje zamestnancom v prípade úmrtia v rodine nárok na pracovné voľno. Tento článok podrobne rozoberá nárok na dovolenku pri pohrebe, a to ako platené, tak aj neplatené voľno, a poskytuje praktické informácie pre zamestnancov a zamestnávateľov.

Pracovné voľno s náhradou mzdy pri úmrtí rodinného príslušníka

Zákonník práce (§141 ods. 2) presne definuje situácie, kedy má zamestnanec nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy v prípade úmrtia rodinného príslušníka. Ide o takzvané prekážky v práci na strane zamestnanca, počas ktorých je zamestnávateľ povinný poskytnúť vám platené voľno.

Konkrétne ide o tieto prípady:

• Úmrtie manžela/manželky, dieťaťa alebo rodiča: Zamestnanec má nárok na dva dni pracovného voľna, pričom jeden deň je určený na účasť na pohrebe a druhý deň na zabezpečenie pohrebu.
• Úmrtie súrodenca, starého rodiča alebo vnuka, prípadne rodiča manžela/manželky: Zamestnanec má nárok na jeden deň pracovného voľna na účasť na pohrebe. Ak zamestnanec obstaráva pohreb týchto osôb, má nárok na ďalší deň voľna s náhradou mzdy.
• Účasť na pohrebe prarodiča alebo vnuka zamestnanca, alebo prarodiča jeho manžela, príp. inej osoby ktorá v čase úmrtia žila so zamestnancom v domácnosti: Pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne zamestnancovi na nevyhnutne potrebný čas, najviac na jeden deň. Na ďalší deň pracovného voľna s náhradou mzdy má zamestnanec nárok, ak obstaráva pohreb týchto osôb.

Je dôležité si uvedomiť, že náhradu mzdy za tieto dni poskytuje zamestnávateľ vo výške priemerného denného zárobku zamestnanca.

Potvrdenie o účasti na pohrebe a ďalšie dokumenty

Zamestnávateľ má právo požadovať od zamestnanca doklad, ktorým sa preukáže účasť na pohrebe. Najčastejšie ide o potvrdenie vydané pohrebnou službou zabezpečujúcou obrad alebo matričným úradom. V praxi však zamestnávateľom často postačuje jednoduché oznámenie zamestnanca, prípadne kópia parte. Pohrebná služba potvrdí, že zamestnanec obstaral pohreb. V prípade skúmania by malo byť zrejmé, pohreb akej osoby zamestnanec obstarával (t. j. zamestnanec musí zamestnávateľovi oznámiť, že ide napr. o pohreb jeho matky).

Neplatené voľno a ďalšie možnosti

Ak zamestnanec potrebuje voľno nad rámec zákonom stanovených dní, môže požiadať zamestnávateľa o poskytnutie neplateného voľna. Toto voľno už nie je nárokovateľné a závisí od dohody so zamestnávateľom. V prípade vážnych psychických ťažkostí po strate blízkeho sa zamestnanec môže obrátiť na lekára a požiadať o dočasnú práceneschopnosť. V takom prípade má nárok na náhradu príjmu podľa pravidiel Sociálnej poisťovne.

Prečítajte si tiež: Predčasný starobný dôchodok – info

Oznámenie úmrtia a žiadosti o voľno zamestnávateľovi

Zamestnávateľa je potrebné o úmrtí blízkeho a súvisiacom voľne informovať čo najskôr. Ideálne je túto situáciu riešiť individuálne dohodou so zamestnávateľom. Je dôležité jasne komunikovať svoje potreby a požiadavky.

Príspevok na pohreb od štátu

Ak zamestnanec vybavuje pohreb, môže požiadať o príspevok na pohreb od štátu vo výške až 200€. Žiadosť sa podáva na príslušnom úrade práce.

Ďalšie dôležité informácie

• Voľno pri úmrtí inej osoby: Ak nejde o pohreb rodinného príslušníka, ale napríklad kamaráta či iného známeho, podľa zákona zamestnanec nemá nárok na pracovné voľno. Môže sa však skúsiť so zamestnávateľom individuálne dohodnúť.
• Potvrdenie o pohrebe: Aby ste mali nárok na uvedené voľno, budete potrebovať potvrdenie o pohrebe, ktoré vydáva pohrebná služba zabezpečujúca obrad alebo príslušný obecný, miestny či mestský úrad. Toto potvrdenie odovzdáte svojmu zamestnávateľovi, ktorý vám na jeho základe poskytne pracovné voľno s náhradou mzdy.
• Stránka potom.sk: Na platforme potom.sk je možné registrovať sa a získať personalizovaný zoznam úloh, ktoré je potrebné po úmrtí blízkeho vybaviť - krok za krokom, prehľadne a bez zbytočného stresu a zadarmo. Zároveň si môžete prejsť súborom otázok a formulárov, ktoré vám pomôžu pripraviť sa na vlastný odchod.

Príklady situácií a nárokov na voľno

Pre lepšie pochopenie uvádzame niekoľko príkladov situácií a nárokov na voľno:

• Situácia: Zamestnancovi zomrie matka. Zamestnanec sa zúčastní pohrebu a zároveň ho aj obstaráva.
  • Nárok: Zamestnanec má nárok na dva dni plateného voľna (jeden deň na účasť na pohrebe a jeden deň na obstaranie pohrebu) a ďalší jeden deň plateného voľna na účasť na pohrebe matky. Celkovo teda 3 dni plateného voľna.
• Situácia: Zamestnancovi zomrie starý otec. Zamestnanec sa zúčastní pohrebu, ale ho neobstaráva.
  • Nárok: Zamestnanec má nárok na jeden deň plateného voľna na účasť na pohrebe starého otca.
• Situácia: Zamestnancovi zomrie kamarát. Zamestnanec sa chce zúčastniť pohrebu.
  • Nárok: Zamestnanec nemá nárok na platené voľno. Môže sa však so zamestnávateľom dohodnúť na neplatenom voľne.

Ďalšie prekážky v práci na strane zamestnanca s nárokom na platené voľno

Zákonník práce okrem úmrtia v rodine definuje aj ďalšie situácie, kedy má zamestnanec nárok na platené voľno. Medzi najčastejšie patria:

• Vyšetrenie alebo ošetrenie v zdravotníckom zariadení: Zamestnanec má nárok na nevyhnutne potrebný čas, najviac však 7 dní v roku, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času.
• Preventívna lekárska prehliadka súvisiaca s tehotenstvom: Zamestnankyne majú nárok na nevyhnutne potrebný čas, ak prehliadku nebolo možné vykonať mimo pracovného času. Zákon nelimituje počet dní, ktoré môžu využiť.
• Sprevádzanie rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia: Zamestnanec má nárok na nevyhnutne potrebný čas, najviac však 7 dní v roku, ak ide o náhle ochorenie či úraz alebo vopred určené vyšetrenie, ošetrenie alebo liečenie, ktoré nebolo možné vykonať mimo pracovného času.
• Sprevádzanie zdravotne postihnutého dieťaťa do zariadenia sociálnej starostlivosti alebo špeciálnej školy: Zamestnanec má nárok na nevyhnutne potrebný čas, najviac však na 10 dní v roku.
• Účasť na vlastnej svadbe: Zamestnanec má nárok na 1 deň, ak sa svadba koná v deň, ktorý by bol pre neho za normálnych okolností pracovným.
• Presťahovanie (v záujme zamestnávateľa): Zamestnanec má nárok na nevyhnutne potrebný čas, najviac na 1 deň pri sťahovaní v rámci jednej obce a 2 dni pri sťahovaní do inej obce.
• Hľadanie nového pracovného miesta pred skončením pracovného pomeru (z dôvodov daných zamestnávateľom): Zamestnanec má nárok na nevyhnutne potrebný čas, najviac na 1 poldeň v týždni počas zodpovedajúcej výpovednej doby.

Ďalšie prekážky v práci na strane zamestnanca s nárokom na neplatené voľno

Zákonník práce definuje aj situácie, kedy má zamestnanec nárok na neplatené voľno. Medzi najčastejšie patria:

Prečítajte si tiež: Podmienky pre podporu v nezamestnanosti a invalidný dôchodok

• Vyšetrenie alebo ošetrenie v zdravotníckom zariadení (nad rámec 7 dní): Zamestnanec má nárok na nevyhnutne potrebný čas, ak ho nebolo možné vykonať mimo pracovného času.
• Účasť na svadbe dieťaťa či rodiča: Zamestnanec má nárok na voľno, ak sa svadba koná vo jeho pracovný deň.
• Nepredvídané prerušenie premávky alebo meškanie verejnej dopravy: Zamestnanec má nárok na nevyhnutne potrebný čas, ak sa nemohol dostať do práce iným primeraným spôsobom.
• Presťahovanie (nie v záujme zamestnávateľa): Zamestnanec má nárok na nevyhnutne potrebný čas, najviac na 1 deň pri sťahovaní v tej istej obci a 2 dni pri sťahovaní do inej obce.
• Hľadanie nového pracovného miesta pred skončením pracovného pomeru (z iných dôvodov, než daných zamestnávateľom): Zamestnanec má nárok na nevyhnutne potrebný čas, najviac na 1 poldeň v týždni počas zodpovedajúcej výpovednej doby.

Prečítajte si tiež: Výpočet dávky v nezamestnanosti

tags: #nárok #na #dovolenku #pri #pohrebe