Dôchodkový systém StiPP v Holandsku: Podmienky a aspekty zamestnania

Holandsko, známe svojou otvorenosťou a priateľským prístupom k cudzincom, ponúka množstvo pracovných príležitostí v rôznych odvetviach. Práca v Holandsku je spojená so špecifickými pravidlami a podmienkami, ktoré je dôležité poznať, najmä v oblasti dôchodkového zabezpečenia, práceneschopnosti a ďalších aspektov zamestnania. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o podmienkach zamestnania v Holandsku, s cieľom uľahčiť orientáciu v tejto oblasti.

Pracovné podmienky a práva zamestnancov

Holandskí zamestnávatelia sú flexibilní, pokiaľ ide o dobu zamestnania a agentúry dočasného zamestnávania spolupracujú so zamestnávateľmi, ktorí ponúkajú prácu vo výrobe, logistike, záhradníctve, domácej starostlivosti, ako aj v špecializovaných odvetviach.

Mzda a výplatná páska

Dôležitým aspektom práce v Holandsku je mzda, ktorá je najčastejšie vyplácaná týždenne. Zamestnanec obdrží výplatnú pásku s podrobnosťami o odpracovaných hodinách, príplatkoch, poplatkoch a zrážkach. Na základe tohto vyrovnania (Salarisspecificatie) je plat prevedený na vopred uvedený osobný účet. Prvá platba bude prevedená na účet zamestnanca do tretieho týždňa od nástupu do zamestnania. Zložky mzdy a jej výška sa líšia v závislosti od odvetvia a charakteru vykonávanej práce.

V Holandsku sa uplatňuje aj veková sadzba, čo je typ mzdového systému, v ktorom ponúkaná hodinová sadzba závisí od veku zamestnanca. Tento mechanizmus sa vzťahuje na zamestnancov vo veku 15 až 20 rokov. V praxi to znamená, že mladší jednotlivci dostávajú za svoju prácu nižšiu odmenu v porovnaní so staršími zamestnancami, ktorí vykonávajú rovnaké povinnosti.

Dovolenka a príspevok na dovolenku

Pri práci v Holandsku si zamestnanci zbierajú hodiny dovolenky (Vakantiedagen, t. j. dni voľna) a dostávajú príspevok na dovolenku (Vakantiegeld). Keď si zamestnanec vezme dni voľna, vyplatia sa mu nasporené hodiny dovolenky. Počet hodín dovolenky vyplatených za každý deň voľna závisí od počtu hodín v zmluve, CAO, v ktorom zamestnanec pracuje a od celkového počtu ušetrených hodín. Stav naskladaných hodín dovolenky si zamestnanec môže skontrolovať na mzdovej karte v sekcii v spodnej časti dokladu (prístup k dokladu cez aplikáciu P4F). Príspevok na dovolenku (Vakantiegeld) sa automaticky vypláca každý týždeň spolu s platom.

Prečítajte si tiež: Predčasný starobný dôchodok – info

Dôchodkové príspevky a StiPP

Ako zamestnanec bude od prvého dňa zamestnania platiť dôchodkové príspevky a budovať dôchodkový kapitál v rozšírenom dôchodkovom pláne penzijného fondu StiPP (Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten). Rozšírený plán v porovnaní so základným plánom umožňuje nasporiť si viac na budúci dôchodok a vyššie odvody prispievajú k rýchlejšiemu nárastu dôchodkového kapitálu.

StiPP (Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten)

StiPP je holandský dôchodkový fond pre zamestnancov v oblasti personálnych služieb. Cieľom fondu je zabezpečiť dôchodkové zabezpečenie pre zamestnancov pracujúcich prostredníctvom agentúr dočasného zamestnávania.

Zamestnanci agentúr dočasného zamestnávania v Holandsku sú automaticky zaradení do dôchodkového systému StiPP po splnení určitých podmienok. Príspevky do fondu platia zamestnávateľ aj zamestnanec.

StiPP ponúka dva typy dôchodkových plánov:

• Základný plán: Automatický plán pre zamestnancov, ktorí pracujú menej ako 78 týždňov pre jednu agentúru.
• Rozšírený plán: Pre zamestnancov, ktorí pracujú dlhšie ako 78 týždňov pre jednu agentúru. Tento plán ponúka vyššie dôchodkové príspevky a lepšie podmienky.

Práceneschopnosť

Práceneschopnosť je situácia, kedy zamestnanec nie je schopný vykonávať svoju prácu z dôvodu choroby alebo úrazu. V Holandsku existujú špecifické pravidlá a postupy, ktoré upravujú práceneschopnosť a s ňou spojené dávky.

Prečítajte si tiež: Podmienky pre podporu v nezamestnanosti a invalidný dôchodok

Povinnosti zamestnanca v prípade choroby

V prípade choroby je potrebné bezodkladne informovať agentúru dočasného zamestnávania aj zamestnávateľa. Nahlásenie je potrebné čo najskôr telefonicky - najlepšie hodinu pred nástupom do práce, najneskôr však do 8:30 v deň choroby. Agentúru je možné kontaktovať telefonicky v stanovených hodinách. V prípade práce na zmeny alebo nočnej práce, hlásenie choroby je potrebné vykonať čo najskôr, najneskôr však 2 hodiny pred plánovaným začiatkom práce.

Dávky počas práceneschopnosti

Podľa holandských právnych predpisov v prípade choroby zamestnanca pokračuje zamestnávateľ vo výplate najmenej 70% zo mzdy (do dvoch rokov).

UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen)

Ak zamestnanec pracuje v Holandsku, je dosť možné, že príde do kontaktu aj s agentúrou UWV. UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen) je holandská poisťovacia agentúra pre zamestnancov. Je to nezávislá inštitúcia, ktorej ministerstvo sociálnych vecí a práce udelilo viaceré právomoci. UWV je zodpovedná za implementáciu poistenia zamestnancov. UWV sa zaoberá práceneschopnosťou zamestnancov. V takýchto prípadoch oddelenie sociálno-zdravotných záležitostí prehodnotí pracovnú schopnosť zamestnanca a tiež, aký pracovný úväzok je pre neho zvládnuteľný. Ak zamestnanec ochorie a je nezamestnaný, je možné, že aj tak má nárok na poberanie dávok počas choroby.

Zdravotné poistenie

Pre bezpečnosť je dôležité platiť si základné zdravotné poistenie, ktoré zabezpečí potrebnú lekársku pomoc počas pobytu a práce v Holandsku.

Ako hľadať prácu v Holandsku

Existuje veľa možností, ako si hľadať zamestnanie v Holandsku. Pestrú ponuku práce do Holandska je možné nájsť aj na rôznych webových stránkach. Viac ako 60% všetkých voľných miest sa obsadzuje neformálne, takže šancu získať pracovné miesto si zamestnanec zvýši aj svojimi dobrými kontaktmi.

Prečítajte si tiež: Výpočet dávky v nezamestnanosti

Často využívanými spôsobmi hľadania pracovných ponúk sú:

• UWV (verejné služby zamestnanosti/Úrad zamestnaneckého poistenia)
• Pracovné/Náborové agentúry, Agentúry dočasného zamestnávania
• Inzeráty s pracovnými ponukami
• Internet
• Burzy práce

Registračný proces a pohovor

Ak chce zamestnanec pracovať v Holandsku prostredníctvom spoločnosti, je potrebné vyplniť registračný formulár na webovej stránke. Ďalším krokom je konzultácia s jednou z kancelárií, počas ktorej sa uskutoční pohovor a jazykový test. Vďaka tomu bude možné presne spojiť očakávania zamestnanca s holandským zamestnávateľom. Ak zamestnanec býva ďaleko od kancelárií, môže sa uskutočniť videorozhovor. Na webovej stránke v sekcii „PONUKY PRÁCE HOLANDSKO“ sa môže prihlásiť na danú ponuku za pomoci a rád recruiterov. Následne sú ľudia, ktorí spĺňajú požiadavky daného zamestnávateľa, pozvaní na pohovor. Po prijatí žiadosti bude zamestnanec telefonicky kontaktovaný a bude mu navrhnutý náborový pohovor. Môže si vybrať, či uprednostňuje návštevu jednej z kancelárií alebo preferuje online pohovor. Počas pohovoru sa jeden z recruiterov spýta na dostupnosť, skúsenosti, jazykové znalosti, vodičský preukaz a profesijné preferencie. Spoločnosti majú množstvo pracovných príležitostí v mnohých rôznych odvetviach a na rôznych pozíciách, pričom hlavný dôraz kladú na pracovné ponuky z oblasti výroby, logistiky a záhradníctva.

Potrebné dokumenty

Podmienkou práce v Holandsku je mať platný občiansky preukaz alebo pas. Ľudia cestujúci do Holandska sú tiež povinní vlastniť EU bankový účet na svoje meno a mať platnú platobnú kartu. Mnoho zahraničných zamestnávateľov spolupracujúcich s agentúrou, vrátane spoločností so sídlom v Holandsku, vyžaduje od kandidátov potvrdenie o čistom registri trestov, a preto sa odporúča, aby si takýto dokument pred odchodom do zahraničia zadovážili.

Ak zamestnanec začína pracovať v Holandsku prvýkrát, ďalším dôležitým krokom bude získanie BSN (Sofinummer, t.j. holandské daňové identifikačné číslo).

Každý človek zamestnaný v Holandsku dostáva výročnú správu, tzv. ROČNÉ VÝKAZY (JAAROPGAAF).

Ubytovanie

Keď zamestnanec pracuje v Holandsku prostredníctvom agentúry, má zabezpečené aj ubytovanie. Počas práce je poskytované ubytovanie v zamestnaneckých hoteloch, apartmánoch či nájomných domoch, radových domoch, ale aj bungalovoch a obytných kontajneroch. Ubytovanie sa snažia upraviť tak, aby sa nachádzalo čo najbližšie k pracovisku. Všetky byty pre ľudí pracujúcich v Holandsku majú podobný štandard. K dispozícii je kuchynka, kúpeľňa a spoločná obývacia izba. Z hygienických dôvodov si zamestnanci majú priniesť spací vak alebo perinu, vankúš a plachtu, keďže posteľnú bielizeň nie je poskytovaná. Okrem toho by si mali vziať so sebou šálku, tanier a príbor. Zabezpečované je bezpečné a pohodlné dochádzanie do práce v Holandsku, v závislosti od vzdialenosti medzi pracoviskom a ubytovaním to bude buď mikrobus, osobné auto alebo bicykel.

Podpora v nezamestnanosti v Holandsku

Ak zamestnanec pracuje v Holandsku a hrozí mu strata práce, alebo už je nezamestnaný, v takom prípade má s veľkou pravdepodobnosťou nárok na dávku v nezamestnanosti, čo mu určite uľahčí preklenúť obdobie, počas ktorého si bude hľadať nové zamestnanie.

Dávka v nezamestnanosti je dočasný príjem v prípade straty zamestnania. O dávku v nezamestnanosti je možné požiadať na webovej stránke werk.nl. K elektronickej žiadosti je potrebný DigiD kód. Ak zamestnanec nemá DigiD kód, tak žiadosť o dávku v nezamestnanosti môže poslať poštou. Na to sa však musí osobne zaregistrovať ako uchádzač o zamestnanie priamo na príslušnej pobočke poisťovacej agentúry UWV. UWV rozhodne, či dávku v nezamestnanosti dostane. Dĺžka poberania dávky závisí od počtu odpracovaných rokov pred tým, než zamestnanec stratil prácu. Výška dávky závisí od výšky príjmu dosiahnutého v zamestnaní za posledný rok. Počas poberania dávky má zamestnanec viaceré práva a povinnosti.

Podmienky pre získanie dávky v nezamestnanosti

O dávku v nezamestnanosti je možné požiadať iba vtedy, ak zamestnanec prácu nestratil vlastným zavinením. Za posledných 36 týždňov musí mať odpracovaných najmenej 26 týždňov. Základné pravidlo je, že za každý odpracovaný rok v Holandsku má zamestnanec nárok na jeden mesiac dávky v nezamestnanosti, a to minimálne od 3 mesiacov až po maximálne do 38 mesiacov.

Výška dávky sa kalkuluje z výšky zárobku za posledný rok. Prvé dva mesiace dostane zamestnanec 75 % z jeho denného platu, od tretieho mesiaca je výška dávky 70 % z jeho dennej mzdy.

V prípade novej pracovnej ponuky musí byť zamestnanec ihneď k dispozícii, musí byť v Holandsku zaregistrovaný a žiť tam.

Zamestnanec by sa mal snažiť vyhnúť strate zamestnania aktívnym hľadaním nového zamestnania. Uverejnenie životopisu na stránke werk.nl a registrácia v pracovných agentúrach sú odporúčané kroky.

Žiadosť o dávku v nezamestnanosti

O dávku je možné požiadať už týždeň pred ukončením zamestnania, no najneskôr do týždňa od prvého dňa nezamestnanosti. Je dôležité sledovať si stav žiadosti. Približne 4 týždne po odoslaní žiadosti dostane zamestnanec poštou rozhodnutie. Na dovolenku má zamestnanec nárok.

Výkaz príjmov

Na konci každého mesiaca musí zamestnanec vyplniť výkaz príjmov za predchádzajúci mesiac. Tento formulár informuje agentúru UWV o tom, aké príjmy dosiahol za minulý mesiac. Formulár je potrebné poslať, i keď zamestnanec nič nezarobil. Dávku v nezamestnanosti vyplatí UWV do 10 dní od prijatia výkazu príjmov.

Nové zamestnanie

Hľadať si nové zamestnanie, ako aj uverejniť životopis je možné na stránke werk.nl, kde sa možno dozvedieť rôzne tipy.

tags: #narok #na #holandsky #dochodok #stipp #podmienky