Vznik a zánik dôchodkového poistenia počas materskej dovolenky

Tento článok sa zaoberá problematikou vzniku a zániku dôchodkového poistenia v kontexte materskej dovolenky, s prihliadnutím na relevantnú legislatívu a praktické príklady. Cieľom je poskytnúť komplexný prehľad pre zamestnávateľov a zamestnancov, aby sa v tejto oblasti vedeli správne orientovať.

Právny rámec sociálneho poistenia

Sociálne poistenie predstavuje zákonné poistenie, ktorého podmienky vzniku upravuje zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení. Zahŕňa nemocenské poistenie, dôchodkové poistenie (starobné a invalidné), úrazové poistenie, garančné poistenie a poistenie v nezamestnanosti. Tieto druhy poistenia vznikajú a zanikajú v závislosti od štatútu osoby, ktorej sa poistenie týka a ktorá je povinná platiť poistné. Povinnosti sa vzťahujú na zamestnancov, samostatne zárobkovo činné osoby, vymedzené fyzické osoby a zamestnávateľov.

Zamestnanec je pre účely nemocenského, dôchodkového a poistenia v nezamestnanosti definovaný ako fyzická osoba v právnom vzťahu, ktorý jej zakladá právo na pravidelný mesačný príjem zo zárobkovej činnosti, teda príjem zo závislej činnosti podľa § 5 ods. 1 písm. a) až h), ods. 2 a 3 zákona č. 595/2003 Z. z. vrátane príjmu zo závislej činnosti, ktorý nepodlieha dani z príjmov, ak sa na fyzickú osobu, ktorá zárobkovú činnosť vykonáva, v právnych vzťahoch sociálneho poistenia uplatňujú predpisy SR podľa Nariadenia Európskeho parlamentu a rady č.

Prerušenie povinného poistenia počas rodičovskej dovolenky

Podľa § 26 ods. 1 písm. e) zákona o sociálnom poistení sa zamestnancovi prerušuje povinné nemocenské poistenie, povinné dôchodkové poistenie a povinné poistenie v nezamestnanosti v období, v ktorom čerpá rodičovskú dovolenku, ak ide o ženu, a v období, v ktorom čerpá rodičovskú dovolenku a nemá nárok na materské, ak ide o muža (§ 166 ods. 2 Zákonníka práce). Zamestnávateľ je povinný túto skutočnosť oznámiť Sociálnej poisťovni podľa § 231 ods. 1 písm. c) a d) zákona č. 461/2003 Z. z.

Materská dovolenka a registrácia v Sociálnej poisťovni

Pri nástupe na materskú dovolenku je potrebné vyznačiť krížikom na Registračnom liste v záhlaví listu „zmena“. V časti 10. registračného listu sa uvedie dátum, odkedy zamestnankyňa nastupuje na materskú dovolenku, teda dátum začiatku materskej dovolenky. Po skončení materskej dovolenky sa na ďalšom registračnom liste uvedie dátum skončenia materskej dovolenky.

Prečítajte si tiež: Vplyv materskej dovolenky na dôchodok

Príklad:

Zamestnankyňa čerpala materskú dovolenku od 1. 7. 2005 do 29. 12. 2005. Od 30. 12. 2005 požiadala o rodičovský príspevok. Od 1. 1.

Rodičovská dovolenka a jej vplyv na poistenie

Ak zamestnankyňa po skončení materskej dovolenky čerpá rodičovskú dovolenku, je potrebné poskytnúť Sociálnej poisťovni „Registračný list FO“ s vyznačením v záhlaví krížikom „prerušenie“. V časti 10 registračného listu sa uvedie dátum vzniku prerušenia a dôvod prerušenia 6 - zamestnanec čerpá rodičovskú dovolenku. Po skončení čerpania rodičovskej dovolenky sa zánik prerušenia oznámi ďalším registračným listom s dátumom zániku prerušenia.

Dôležité je rozlišovať medzi poberaním rodičovského príspevku a čerpaním rodičovskej dovolenky. Zamestnankyňa môže poberať rodičovský príspevok, ale nemusí čerpať rodičovskú dovolenku. V takom prípade je potrebné posúdiť, či sa jej povinné poistenie prerušuje.

Príklad:

Zamestnankyňa od 30. 12. 2005 do 31. 12. 2005 nečerpá rodičovskú dovolenku podľa § 166 ods. 2 Zákonníka práce, pretože sa táto poskytuje na žiadosť zamestnanca spravidla najmenej na jeden mesiac. Zamestnankyňa poberá rodičovský príspevok. V uvedenom období ide len o dva dni, kde bolo vhodné napr. čerpať dovolenku. Ak by sa obdobie riešilo čerpaním rodičovskej dovolenky, postupovalo by sa podľa vyššie uvedeného postupu s registračnými listami.

Nástup do zamestnania počas rodičovskej dovolenky

Nástup do zamestnania počas rodičovskej dovolenky ukončuje prerušenie poistenia. Ak zamestnankyňa počas poberania rodičovského príspevku vykonáva zárobkovú činnosť, platí povinné nemocenské poistenie, povinné dôchodkové poistenie i povinné poistenie v nezamestnanosti.

Prečítajte si tiež: Podmienky povinného nemocenského poistenia

Opätovný nástup na materskú dovolenku

V prípade opätovného nástupu na materskú dovolenku, napr. 16. 3.

Oznamovacia povinnosť voči zdravotnej poisťovni

Uvedené skutočnosti sa nahlasujú aj príslušnej zdravotnej poisťovni.

Príklady vzniku a zániku poistenia v kontexte odvodovej výnimky

Zákon o sociálnom poistení obsahuje ustanovenia o tzv. odvodovej výnimke pre dlhodobo nezamestnaných občanov. Táto výnimka môže ovplyvniť vznik povinného poistenia.

Príklad č. 1: Zamestnávateľ zamestnal dlhodobo nezamestnaného občana od 1. 1. 2016. Mesačný príjem zamestnanca v období január až jún je mesačne 570 €. Na zamestnanca sa v uvedených mesiacoch vzťahuje tzv. odvodová výnimka, pretože jeho príjem nie je vyšší ako 67 % priemernej mesačnej mzdy (574,86 €) a spĺňa ostatné podmienky podľa § 4 ods. 1 písm. d) zákona o sociálnom poistení, t. j. povinné poistenie mu nevzniká. Za mesiac júl zamestnanec dosiahne príjem 620 €. Od 1. 7. mu tak vzniká povinné poistenie.

Príklad č. 2: Zamestnávateľ zamestnal dlhodobo nezamestnaného občana od 16. 6. 2015. Zamestnanec spĺňa všetky podmienky vymedzené v § 4 ods. 1 písm. d) zákona o sociálnom poistení, vzťahuje sa na neho tzv. odvodová výnimka, povinné poistenie nevzniká. Posledným dňom, dokedy trvá odvodová výnimka, je 31. 5. 2016. Ak pracovný pomer bude trvať naďalej, zamestnancovi od 1. 6. vznikne povinné poistenie.

Prečítajte si tiež: Faktory ovplyvňujúce kriminalitu

tags: #vznik #a #zánik #dôchodkového #poistenia #počas