Materská z dvoch pracovných pomerov: Podmienky a ako na to

Materská dávka je významnou súčasťou sociálneho zabezpečenia pre budúcich rodičov na Slovensku. Tento článok sa podrobne zaoberá podmienkami pre poberanie materského z dvoch pracovných pomerov, pričom cieľom je poskytnúť komplexný prehľad pre zamestnancov, zamestnávateľov a živnostníkov.

Úvod do materskej dovolenky

Materská dovolenka, otcovská dovolenka a rodičovská dovolenka sú tri samostatné pracovnoprávne inštitúty upravené v Zákonníku práce (§ 166 až § 169 zákona č. 311/2001 Z. z.). Zamestnanec je povinný písomne oznámiť zamestnávateľovi predpokladaný deň nástupu na materskú, otcovskú alebo rodičovskú dovolenku, ako aj predpokladaný deň ich prerušenia a skončenia, a to najmenej mesiac vopred. Pri nástupe na materskú dovolenku je potrebné predložiť tlačivo Sociálnej poisťovne "Žiadosť o materské", ktoré vystaví gynekológ.

Počas otcovskej dovolenky je mimo práce otec, ktorý sa stará o narodené dieťa. Materské je nemocenská dávka vyplácaná Sociálnou poisťovňou z nemocenského poistenia, ktorú matka alebo iná osoba poberá z dôvodu tehotenstva a starostlivosti o dieťa v prvých mesiacoch jeho života. Výška materského sa vypočítava z denného vymeriavacieho základu (DVZ) alebo pravdepodobného vymeriavacieho základu (PVZ) a poskytuje sa za kalendárne dni.

Zamestnávateľ je povinný viesť evidenciu o svojich zamestnancoch na účely sociálneho poistenia a predložiť túto evidenciu Sociálnej poisťovni do ôsmich dní od uplatnenia nároku na dávku zamestnanca alebo odo dňa doručenia výzvy Sociálnej poisťovne. Obdobie čerpania materskej/otcovskej dovolenky je považované za výkon práce podľa § 144a ods. 1 Zákonníka práce. Na rozdiel od toho, doba rodičovskej dovolenky sa ako výkon práce na účely dovolenky neposudzuje.

Dôležité je tiež vedieť, že zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, ktorá zahŕňa tehotenstvo, materskú dovolenku, rodičovskú dovolenku zamestnankyne a zamestnanca, alebo keď sa osamelá zamestnankyňa alebo osamelý zamestnanec starajú o dieťa mladšie ako tri roky (§ 64 ods. 1 písm. d) Zákonníka práce).

Prečítajte si tiež: Predčasný starobný dôchodok – info

Rodičovská dovolenka sa poskytuje do dňa, v ktorom dieťa dovŕši 3 roky veku, alebo až do šiestich rokov veku dieťaťa v prípade dlhodobo nepriaznivého zdravotného stavu dieťaťa. Na rodičovskú dovolenku sa nemusí nastúpiť bezprostredne po materskej dovolenke; zamestnávateľ môže zamestnancovi umožniť čerpať aj klasickú dovolenku. V takom prípade zamestnávateľ preruší povinné sociálne poistenie zamestnanca prostredníctvom formulára Sociálnej poisťovne "Registračný list FO - prerušenie".

Nárok na materské z viacerých zamestnaní

Ak ste zamestnaná a máte dve zamestnania, za určitých okolností môžete mať nárok na materské z oboch. Dôležité je splnenie niekoľkých kľúčových podmienok, ktoré si podrobne rozoberieme.

Podmienky pre získanie materského z dvoch zamestnaní

Pre získanie nároku na materské z oboch pracovných pomerov musíte splniť nasledovné:

1. Splnenie podmienky 270 dní nemocenského poistenia: V obidvoch zamestnaniach musíte splniť podmienku minimálne 270 dní nemocenského poistenia v období dvoch rokov pred nástupom na materskú dovolenku.

2. Trvanie oboch pracovných pomerov: Oba pracovné pomery musia trvať v čase nástupu na materskú dovolenku.

   Prečítajte si tiež: Podmienky pre podporu v nezamestnanosti a invalidný dôchodok

Určenie rozhodujúceho obdobia a vymeriavacieho základu

Z každého zamestnania sa určí samostatné rozhodujúce obdobie a vymeriavací základ, z ktorého sa bude materské vypočítavať.

Prvý pracovný pomer:

• Ak pracovný pomer začal 1. januára kalendárneho roka predchádzajúceho roku, v ktorom začínate poberať materské (alebo skôr), rozhodujúce obdobie je kalendárny rok predchádzajúci roku, v ktorom sa začína poberať materské. Napríklad, ak ste začali pracovať 1.1.2021 alebo skôr a na materskú idete v roku 2023, rozhodujúce obdobie je rok 2022.
• Ak ste začali pracovať v priebehu roka predchádzajúceho roku, v ktorom sa začína poberať materské, rozhodujúce obdobie je od vzniku pracovného pomeru do konca mesiaca predchádzajúceho mesiacu, v ktorom ste začali poberať materské. Napríklad, ak ste začali pracovať niekedy v roku 2021 a na materskú ste išli 17.12.2022, rozhodujúce obdobie je od vzniku pracovného pomeru v roku 2021 do 11/2022.

Druhý pracovný pomer:

• Ak ste nastúpili počas roka predchádzajúceho roku, v ktorom sa začína poberať materské a poistné sa platilo za viac ako 90 kalendárnych dní, rozhodujúce obdobie je od vzniku pracovného pomeru do konca mesiaca predchádzajúceho mesiacu, v ktorom ste začali poberať materské.

Práca počas poberania materského

Práca popri materskej dovolenke je možná, a to aj u toho istého zamestnávateľa, ale na inú pracovnú pozíciu ako predtým. Môžete uzatvoriť pracovnú zmluvu alebo dohodu buď u pôvodného zamestnávateľa na inej pozícii, alebo u nového zamestnávateľa.

Podnikanie počas materskej dovolenky

Podľa zákona o sociálnom poistení, ak ste podnikateľka, nemáte povinnosť prerušiť svoju činnosť počas poberania materskej dávky. Môžete teda ďalej podnikať bez prerušenia, alebo si počas materskej založiť živnosť.

Zamestnanec vs. SZČO - Rozdiely pri materskej

Najzásadnejší rozdiel medzi zamestnancom a SZČO pri nástupe na materskú je v možnosti pracovať. Zamestnanec nemôže počas materskej vykonávať rovnakú prácu na rovnakej pozícii, zatiaľ čo živnostníčka nemusí prerušiť živnosť.

Rodičovská dovolenka a možnosti po jej skončení

Po skončení materskej dovolenky nasleduje rodičovská dovolenka. Aj tu existujú rôzne možnosti a pravidlá.

Prečítajte si tiež: Výpočet dávky v nezamestnanosti

Predĺžená rodičovská dovolenka

Ak má dieťa viac ako 3 roky a má dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, môžete požiadať zamestnávateľa o predĺženú rodičovskú dovolenku, a to najdlhšie do 6 rokov veku dieťaťa. Dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav posudzuje úrad práce, sociálnych vecí a rodiny na základe žiadosti. Ak úrad žiadosť schváli, môžete poberať rodičovský príspevok aj naďalej.

Neplatená rodičovská dovolenka

Ak dieťa nemá dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, môžete požiadať zamestnávateľa o neplatenú rodičovskú dovolenku, najdlhšie do veku 6 rokov dieťaťa. V tomto prípade je potrebný súhlas zamestnávateľa a dieťa môže navštevovať škôlku maximálne na 4 hodiny denne.

Povinnosti zamestnávateľa po návrate z materskej/rodičovskej dovolenky

Po skončení materskej, otcovskej či rodičovskej dovolenky vás zamestnávateľ musí zaradiť na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak to nie je možné (napríklad z dôvodu zmien na pracovisku), ide o prekážku v práci na strane zamestnávateľa, za ktorú vám patrí náhrada mzdy. Navyše, zamestnávateľ nesmie mať za posledných päť rokov nedoplatok v Sociálnej poisťovni vyšší ako 5 eur.

Otcovské materské

Doklady potrebné pre otca pri žiadosti o materské

• Žiadosť o materské
• Kópia rodného listu dieťaťa
• Dohoda o prevzatí dieťaťa do starostlivosti
• Potvrdenie z Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, že si ani jeden z rodičov neuplatňuje nárok na rodičovský príspevok

Výška materského pre otca

Výška materského pre otca je rovnaká ako pre matku, t. j. 75 % denného vymeriavacieho základu alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu.

Otec na materskej v roku 2025

Status „otec na materskej“ je čoraz bežnejší a medzi rodičmi získava na popularite. Podmienky na priznanie materského a výpočet jeho výšky sú u otca úplne rovnaké ako u matky - posudzuje sa výška vymeriavacieho základu, existencia nemocenského poistenia (alebo ochranná lehota) a splnenie podmienky 270 dní poistenia.

Rozdiel nastáva v dĺžke poberania materského:

• 28 týždňov pri bežnej situácii,
• 31 týždňov, ak ide o osamelého otca,
• 37 týždňov, ak sa stará o dve alebo viac detí naraz.

Otec si však nemôže požiadať o materské hneď po narodení dieťaťa - urobiť tak môže až po tom, ako matke uplynie jej nárok na materské, prípadne sa ho písomne vzdá. V praxi sa otcovia často rozhodujú pre materské po skončení materskej matky a pred začiatkom čerpania rodičovského príspevku. Výnimkou je situácia, keď každý z rodičov poberá materské na iné dieťa, napríklad matka na mladšie a otec na staršie.

Dôležité je však vedieť, že počas čerpania materského nemôže rodič súbežne poberať rodičovský príspevok.

Ako získať maximálne materské

Zvýšenie materskej a získanie maxima je možné u zamestnankyne aj u SZČO. Dôležité je splniť podmienky a optimalizovať vymeriavací základ.

Zamestnankyňa

• Aktívne nemocenské poistenie: Musí byť nemocensky poistená (t. j. aktívne nemocenské poistenie).
• Vymeriavací základ: Optimalizovať vymeriavací základ, t. j. len v maximálnej výške.
• Maximálny denný vymeriavací základ: Denný vymeriavací základ (aj pravdepodobný DVZ) nesmie presiahnuť maximálnu výšku.

SZČO

• Prerušenie živnosti: Ak chce získať maximálne materské, nesmie mať aktívne nemocenské poistenie zo SZČO.
• Zamestnanie na trvalý pracovný pomer: Môže sa popri vykonávaní SZČO zamestnať aj na trvalý pracovný pomer.
• Materské z oboch zamestnaní: V prípade splnenia podmienok má nárok na materské z oboch "zamestnaní".

Ako dosiahnuť maximálne materské v roku 2025?

Maximálna výška materskej dávky sa od 1. januára 2025 zvýšila zo sumy 1 993,60 eur z roku 2024 na sumu 2 135,30 eur (pri 31-dňovom mesiaci).

Kým v roku 2024 bola maximálna suma denného vymeriavacieho základu (DVZ) vo výške 85,7425 eur, pre rok 2025 je aktuálny maximálny DVZ vo výške 91,9676 eur.

Maximálna denná výška materského sa tak zvýši zo sumy 64,3068750 eur na sumu 68,9757 eur, čo predstavuje 75 % zo sumy 91,9676 eur.

Nárok na maximálne materské v roku 2025 má osoba, ktorej vymeriavací základ v rozhodujúcom období bol vo výške 2 796 eur mesačne. Uvedené však neznamená, že napríklad zamestnankyňa musí mať počas celého obdobia hrubú mzdu vo výške 2 796 eur. Úplne postačuje, ak bude priemer vymeriavacích základov za celé rozhodujúce obdobie v sume 2 796 eur. Napríklad: ak má zamestnankyňa hrubú mzdu 2 300 eur, zamestnávateľ mu môže v niektorých mesiacoch vyplatiť odmeny alebo prémie, čím sa priemer vyrovná na požadovanú výšku.

Ďalšou možnosťou, ako zoptimalizovať výšku materského, je zmena zamestnania. Žena môže ukončiť pracovný pomer, v ktorom má nižší vymeriavací základ (nižšiu hrubú mzdu), a uzatvoriť nový pracovný pomer s vyššou hrubou mzdou. Aby sa však nový príjem zohľadnil, musí byť v novom zamestnaní nemocensky poistená minimálne 90 kalendárnych dní pred vznikom nároku na materské.

Čo robiť v prípade nízkeho materského?

Aj keď minimálne materské nie je zákonom určené, nižšiu materskú dávku dostanú ženy, ktoré zarábajú minimálnu mzdu. Ešte nižšie materské môže získať žena, ktorá pracuje na dohodu a poberá odmenu nižšiu ako minimálnu mzdu - v tomto prípade je jej vymeriavací základ nižší, čo sa priamo odrazí na výške materského.

V prípade, že má žena nižšie materské ako je rodičovský príspevok, príslušný Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny jej doplatí rozdiel medzi materským a rodičovským príspevkom.

Od 1. januára 2025 platí, že rodičovský príspevok je vo výške:

• bežný rodičovský príspevok: 478,60 eur mesačne,
• zvýšený rodičovský príspevok (pri dvojičkách alebo pri predošlom poberaní materského): 597,30 eur mesačne.

Ak teda materské je nižšie ako 478,60 eur, štát doplatí rozdiel. V prípade, že sa žene narodia dvojičky, alebo ak splní zákonom stanovené podmienky na zvýšený rodičovský príspevok, môže byť tento doplatok až do výšky 597,30 eur.

Nárok na materské pre absolventky stredných a vysokých škôl

Do obdobia 270 dní trvania nemocenského poistenia, ktoré je potrebné na vznik nároku na materské (pri aktívnom nemocenskom poistení alebo v ochrannej lehote), sa môže započítať aj doba štúdia na strednej alebo vysokej škole. Platí to vtedy, ak išlo o štúdium považované za sústavnú prípravu na povolanie a poistenkyňa týmto štúdiom získala príslušný stupeň vzdelania.

Ak dôvod na poskytnutie materského vznikne v roku 2025, do obdobia 270 dní nemocenského poistenia sa môže zarátať aj obdobie štúdia. K žiadosti o materské je potrebné priložiť:

• potvrdenie školy o dobe štúdia,
• doklad o ukončení štúdia (napr. maturitné vysvedčenie, vysvedčenie o záverečnej skúške alebo vysokoškolský diplom).

Štúdium musí byť úspešne ukončené.

Príklad:Poistenkyňa má očakávaný deň pôrodu stanovený na 11. február 2025 alebo skôr. V tomto prípade sa jej štúdium nezapočíta, pretože šesťtýždňová lehota pred očakávaným pôrodom začína ešte v roku 2024. Ak má však poistenkyňa očakávaný deň pôrodu 12. februára 2025 alebo neskôr a o materské požiada šesť týždňov pred termínom pôrodu, štúdium sa jej do 270 dní započíta.

Stále však platí, že základnou podmienkou nároku na materské je existencia nemocenského poistenia alebo plynutie ochrannej lehoty v deň vzniku dôvodu na poskytnutie materského. Podmienka 270 dní nemocenského poistenia sa sleduje až následne.

Príklady z praxe

Anna (33 rokov), TPP na dobu určitú

Anna bola zamestnaná niekoľko rokov u svojho zamestnávateľa na TPP na dobu určitú. Otehotnela v júli 2021. Lekár vypočítal predpokladaný dátum pôrodu na marec 2022. Anna spĺňala prvú podmienku nároku na materské, a to byť za posledné dva roky nemocensky poistená minimálne 270 dní pred skutočným dňom pôrodu. Pracovná zmluva sa jej skončila v októbri 2021. Na to, aby Anna dostala maximálnu možnú materskú, sa zamestnala u nového zamestnávateľa za hrubú mzdu 2.300 eur. Aby sa jej do výpočtu materskej dávky rátal aktuálny pracovný pomer, musí byť minimálne 90 kalendárnych dní nemocensky poistená u nového zamestnávateľa.

Denisa (35 rokov), majiteľka s.r.o.

Denisa bola prvorodička. Jej tehotenstvo bolo plánované. Viedla svoju firmu, eseročku, bola jej konateľkou. Keďže plánovala otehotnieť, zamestnala sa vo svojej firme na zmluvu o výkone funkcie konateľa. Prihlásila svoju firmu ako zamestnávateľa a začala za seba odvádzať odvody do zdravotnej a do Sociálnej poisťovne. Neskôr otehotnela. Lekár určil predpokladaný termín pôrodu na august 2021. Denisa v marci 2021 ukončila aktuálny pracovný pomer a od apríla sa zamestnala u iného zamestnávateľa za 2.200 eur v hrubom. U nového zamestnávateľa bola zamestnaná (nemocenské poistenie sa za ňu platilo) 90 dní. Pozor, nie je dôležité, či nemocenské poistenie trvalo najmenej 90 dni, ale či sa nemocenské poistenie platilo minimálne 90 kalendárnych dní. Denisa nastúpila na MD 8 týždňov pred plánovaným dňom pôrodu, 30 júna 2021. Urobila tak preto, lebo týmto nastavením si ušetrila časť nákladov na odvody za mesiac jún. V júni Denisa neodpracovala celý mesiac. Tento mesiac sa jej nepočítal do výpočtu denného vymeriavacieho základu. Mohla sa tak dohodnúť so zamestnávateľom na skrátenom pracovnom úväzku v tomto mesiaci.

Zdenka (26 rokov), reťazový pôrod

Zdenka druhýkrát otehotnela, keď čerpala RD na svoje prvé dieťa. Predpokladaný dátum pôrodu lekár vypočítal na máj 2021. Počas MD a RD jej pracovný pomer stále trval. Počas tejto doby zo zamestnania nemala žiadny príjem. Zdenka sa na konci roka 2020 dohodla so svojím zamestnávateľom, že sa na dva dni vráti do práce. Rozhodujúce obdobie pre výpočet MD bol pre Zdenku predchádzajúci rok pred rokom, kedy porodí druhé dieťa.( v tomto prípade to bol rok 2020) Týmto nastavením sa jej denný vymeriavací základ vypočítal z týchto dvoch dní, čo Zdenke umožnilo dosiahnuť maximálny možný denný vymeriavací základ na výpočet materského v tom období.

Agáta (26 rokov), SZČO

Agáta bola živnostníčka. Predtým, ako otehotnela prvýkrát, si platila odvody do Sociálnej a do zdravotnej poisťovne na základe podaného daňového priznania. Počas RD si však pozastavila živnosť aby nemusela platiť odvody. Pozastavením alebo zrušením živnosti však povinné nemocenské poistenie zaniká.

Milan

Milan začiatkom roku 2021 dôsledkom pandémie o zamestnanie prišiel. Prihlásil sa na Úrade práce a keďže spĺňal podmienky, mal nárok na výplatu dávky v nezamestnanosti. Milan si však po skončení poberania dávky v nezamestnanosti našiel brigádu a pracoval na Dohodu o pracovnej činnosti. Tým, že dostával pravidelný príjem, zamestnávateľ ho prihlásil na nemocenské poistenie. Stal sa nemocensky poistený. Milan však mal možnosť, aby sa mu otcovská vyrátala ešte z príjmu u predošlého zamestnávateľa, kde mal dostatočne vysoký plat, dokonca taký, aby dosiahol maximálnu možnú otcovskú. Najskôr SP zhodnotí, či má Milan nárok na otcovskú. Za posledné dva roky pred nástupom na otcovskú bol nemocensky poistený viac ako 270 dní, pretože dlhodobo pracoval pre svojho bývalého zamestnávateľa. Tak isto by bol v deň nástupu na otcovskú nemocensky poistený z dohody. Podmienky nároku na otcovskú teda spĺňa. Keďže v aktuálnom pomere - dohode nebol nemocensky poistený viac ako 90 dní do nástupu na otcovskú, SP sa pozrie do predchádzajúceho roku, či tam má Milan dostatok dni nemoc. poistenia. V predchádzajúcom roku bol Milan nemocensky poistený viac ako 90 dní, keďže pracoval dlhodobo pre svojho bývalého zamestnávateľa. Milan si tak zabezpečil maximálnu možnú otcovskú. Tá mu bude vyplácaná po dobu 28 týždňov.

Jana (32 rokov)

Jana je zamestnaná u zamestnávateľa „A“ na TPP od roku 2019. Jej hrubý plat je 1.000€ v hrubom. Keďže plánovala otehotnieť a chcela si svoju budúcu materskú zvýšiť a popritom si ponechať aktuálne zamestnanie, vo februári 2021 sa zamestnala u zamestnávateľa B na dohodu o pracovnej činnosti. Jej hrubý plat z dohody bol 350€ v hrubom. Zakrátko na to otehotnela a lekár určil jej predpokladaný dátum pôrodu v polovici januára 2022. V celom roku 2021 Jana nebola PN ani nečerpala OČR. Materská sa jej tak bude počítať ako súčet vymeriavacích základov zo zamestnania „A“ a aj „B“. Zamestnanie A je dlhodobé a začalo ešte v roku 2019, takže rozhodujúce obdobie na výpočet vymeriavacieho základu z tohto zamestnania bude predchádzajúci rok pred nástupom na materskú, teda príjmy, ktoré dosiahla v roku 2020. Zjednodušene povedané, výška Janinej materskej sa bude počítať ako 75% z hrubých platov. Jana si musí podať na Sociálnu poisťovňu dve tlačivá žiadosti o materské, potvrdené od svojich zamestnávateľov. Na žiadosti je taktiež potrebné zaškrtnúť políčko, že si uplatňuje materské z viacerých nemocenských poistení.

Mária (23 rokov)

Mária pracovala od augusta 2020 do konca mája 2021 v zamestnaní na skrátený úväzok. Následne sa zaevidovala na Úrade práce ako nezamestnaná. V auguste 2021 otehotnela a lekár určil jej dátum pôrodu na 11.mája 2022. Mária si chce požiadať o novú nemocenskú dávku tehotenské, ale vie, že ak bude k dátumu nároku na tehotenské nezamestnaná, teda nebude nemocensky poistená, nárok na tehotenské jej nevznikne. Nárok na tehotenské sa posudzuje presne k začiatku 27. týždňa pred predpokladaným dňom pôrodu. Využila tak možnosť a prihlásila sa v miernom predstihu na dobrovoľné nemocenské a dôchodkové poistenie. Týmto krokom si Mária zabezpečila, že jej nárok na tehotenské bude schválený. Sociálna poisťovňa jej ho bude vyplácať od 3.novembra do konca tehotenstva, alikvotne za dni. Výška tehotenského bude určená v minimálnej sume.

Časté otázky a odpovede

Mám dve zamestnania. V prvom zamestnaní budem mať nárok na materské, ak mi tento pracovný pomer bude trvať do nástupu na materskú a splním podmienku 270 dní nemocenského poistenia. V druhom zamestnaní podmienku 270 dní nemocenského poistenia nesplním. Mám nárok na materské z oboch zamestnaní?

Je otázne, či by Vám Sociálna poisťovňa započítala štúdium na vysokej škole a doplnili by sa z neho potrebné dni na priznanie materského aj z tohto pracovného pomeru. O tejto možnosti sa odporúčam informovať priamo v Sociálnej poisťovni. V opačnom prípade by Vám súbeh materských nevznikol a mohli by ste požiadať o materské len z jedného zamestnania - napríklad z toho, kde by ste mali vyšší príjem a bolo z neho odvedených viac ako 90 dní nemocenského poistenia.

Ako si zvýšiť materskú a získať maximum u zamestnankyne, ale aj u matky, ktorá vykonáva podnikateľskú činnosť ako SZČO?

Podmienky získania nároku na materské:

• byť nemocensky poistená (t. j. aktívne nemocenské poistenie, napr. zamestnankyňa).
• optimalizovať vymeriavacie základy, t. j. len v maximálnej výške.
• maximálny denný vymeriavací základ (aj pravdepodobný DVZ) nesmie presiahnuť maximálnu výšku.

Petra nastupuje na materskú dovolenku dňa 30.7.2019. Ako určí Sociálna poisťovňa rozhodujúce obdobie a DVZ, ak je stále aktívne nemocensky poistená?

Rozhodujúce obdobie určí Sociálna poisťovňa z každého nemocenského poistenia osobitne. V tomto prípade bude rozhodujúce obdobie rok 2018.

Jana nastupuje na materskú dovolenku 30.11.2019. Od 1.7.2019 nastúpila do nového zamestnania, predtým bola dlhodobo zamestnaná (od 15.12.2014). V tomto zamestnaní má však hrubý príjem cca 650 €. Ako si môže Jana zvýšiť materské?

Jana môže ukončiť pracovný pomer u starého zamestnávateľa a starý pracovný pomer ukončí. Následne môže požiadať o materské z tohto nového pracovného pomeru.

Mária je živnostníčkou už niekoľko rokov. Ako môže SZČO získať maximálne materské?

Ak chce SZČO získať maximálne materské, je potrebné aby postupovala napr. nasledovne:

• nesmie mať aktívne nemocenské poistenie zo SZČO.
• môže sa popri vykonávaní SZČO zamestnať aj na trvalý pracovný pomer.
• v prípade splnenia podmienok má nárok na materské z oboch „zamestnaní“.

tags: #narok #na #materske #z #dvoch #pracovnych