Materské a Práca na Dohodu: Všetko, čo Potrebujete Vedieť

Materská dovolenka je obdobie, kedy sa matka môže venovať starostlivosti o svoje dieťa. Počas tohto obdobia má matka nárok na materské, čo je dávka nemocenského poistenia. Avšak, mnoho matiek hľadá možnosti, ako si počas materskej dovolenky privyrobiť. Jednou z možností je práca na dohodu. V tomto článku sa pozrieme na to, aké pravidlá platia pre prácu na dohodu počas materskej dovolenky, aké sú výhody a nevýhody tohto riešenia a ako sa vypočíta materské v prípade, že si matka počas rodičovskej dovolenky privyrába na dohodu.

Práca Popri Materskej Dovolenke: Možnosti a Pravidlá

Práca popri materskej dovolenke je možná, a to aj u toho istého zamestnávateľa. Zamestnanec môže uzatvoriť pracovnú zmluvu alebo dohodu buď u pôvodného zamestnávateľa na inej pracovnej pozícií alebo uzatvoriť pracovnú zmluvu alebo dohodu u iného nového zamestnávateľa. Pre matky je najvýhodnejší variant materská dovolenka a práca na dohodu.

Podľa zákona o sociálnom poistení nemá podnikateľka povinnosť prerušiť svoju činnosť ani počas poberania materskej dávky, čo jej umožňuje ďalej podnikať bez prerušenia, prípadne sa matka môže rozhodnúť, že si počas materskej založí živnosť.

Zamestnanec vs. SZČO

Najzásadnejším rozdielom medzi zamestnancom a samostatne zárobkovo činnou osobou (SZČO) pri nástupe na materskú je v možnosti pracovať. Kým zamestnanec popri materskej nemôže chodiť do rovnakej práce na rovnakú pracovnú pozíciu, živnostníčka na materskej nemusí prerušiť ani rušiť živnosť.

Predĺžená Rodičovská Dovolenka

V prípade, že dieťa má viac ako 3 roky a má dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, zamestnanec môže požiadať zamestnávateľa o predĺženú rodičovskú dovolenku, a to najdlhšie do 6 rokov veku dieťaťa. Dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa posudzuje príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny na základe podanej žiadosti. Pokiaľ úrad žiadosť schváli, zamestnanec môže byť na rodičovskej dovolenke aj naďalej a zároveň bude poberať rodičovský príspevok.

Prečítajte si tiež: Predčasný starobný dôchodok – info

V prípade, že dieťa má viac ako 3 roky a nemá dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, zamestnanec môže požiadať zamestnávateľa o neplatenú rodičovskú dovolenku, najdlhšie však do veku 6 rokov dieťaťa. V tomto prípade je potrebný súhlas zamestnávateľa a dieťa môže navštevovať škôlku maximálne na 4 hodiny denne. Hoci už zamestnanec nebude dostávať štátny rodičovský príspevok, bude zaňho odvádzané zdravotné poistenie a štát bude aj naďalej sporiť na jeho dôchodok.

Výhody pre Zamestnávateľa

Zamestnávanie matky na materskej je výhodné aj pre zamestnávateľa, pretože počas čerpania materskej dovolenky platí odvody za matku štát.

Počas obdobia materskej dovolenky je matka podnikateľka oslobodená od platenia odvodov do Sociálnej poisťovne. Nemusí platiť ani minimálne preddavky na zdravotné poistenie, ale ak má aktívne príjmy zo živnosti, môže vzniknúť výsledkom ročného zúčtovania zdravotného poistenia nedoplatok na poistnom.

Rozdiel oproti materskej dávke je v tom, že živnostníčka pri poberaní rodičovského príspevku musí začať platiť odvody vo výške, ktorú jej naposledy predpísala Sociálna poisťovňa.

Návrat do Práce po Materskej

Po skončení materskej, otcovskej či rodičovskej dovolenky zamestnávateľ musí zaradiť zamestnanca na pôvodnú prácu a pôvodné pracovisko. Ak to nie je možné (napr. Pokiaľ na pracovisku nastali zmeny, kvôli ktorým zamestnávateľ už nemôže prideľovať pôvodnú prácu, ide o tzv. prekážku v práci na strane zamestnávateľa, za ktorú náleží náhrada mzdy. Zároveň je možné v uvedenom prípade ukončiť pracovný pomer výpoveďou z tzv.

Prečítajte si tiež: Podmienky pre podporu v nezamestnanosti a invalidný dôchodok

Zamestnávateľ môže zamestnancovi ponúknuť aj iné pracovné miesto, ktoré zodpovedá jeho pracovnej zmluve. V prípade, že zamestnanec nechce na toto miesto nastúpiť, musí dať výpoveď alebo sa dohodnúť na skončení pracovného pomeru dohodou bez udania dôvodu, tu už ale nárok na odstupné nevzniká.

Práca na Dohodu Počas Materskej: Čo Je Povolené a Čo Nie?

Počas poberania materského nemôžete vykonávať tú istú prácu u rovnakého zamestnávateľa, z ktorej sa vám počíta materské. Môžete ale u neho vykonávať prácu na inom pracovnom úseku, alebo môžete pracovať pre iného zamestnávateľa, a to tak na skrátený alebo na plný pracovný úväzok. Avšak pozor, musí byť splnená podmienka riadnej starostlivosti o dieťa na dennej báze. Preto je vhodnejšie napríklad uzatvoriť dohodu o pracovnej činnosti, alebo dohodu o vykonaní práce a pracovať najmä z domu.

Počas poberania materskej môžete tiež naďalej podnikať ako SZČO. Aj v tomto prípade je však potrebné, aby ste boli poistená minimálne 270 dní v posledných dvoch rokoch pred pôrodom, inak nárok na materské nemáte.

Výhody a Nevýhody Práce Popri Materskej Dovolenke

Možnosť privyrobiť si počas materskej dovolenky má svoje výhody aj nevýhody.

Výhody

• Zlepšenie rodinného rozpočtu: Práca popri materskej môže pomôcť zlepšiť rodinný rozpočet.
• Udržanie profesijných zručností: Naviac si môžeš udržať svoje profesijné zručnosti a nepretrhnúť kontakt so svojim zamestnávateľom.

Nevýhody

• Strata nároku na materské dávky: Ak matka pracuje u toho istého zamestnávateľa a vykonáva rovnakú prácu ako pred materskou, môže stratiť nárok na materské dávky.
• Stres a únava: Skĺbenie práce a starostlivosti o dieťa môže byť v niektorých prípadoch náročné a stresujúce (napr. pri zdravotných problémoch dieťaťa).
• Menej času s dieťaťom: Ak práca zaberá veľa času, skrátia sa chvíle, kedy môžeš stráviť kvalitný čas s dieťaťom a rodinou.

Administratívne Aspekty

• Zamestnanie na čiastočný/plný úväzok: Pri zamestnaní na čiastočný/plný úväzok sa zamestnávateľ stará o odvody a dane, ty nemusíš riešiť nič.
• SZČO: Pri práci ako SZČO je potrebné si viesť účtovníctvo a podať daňové priznanie. Sociálne odvody neplatíš (ak si si ich však predtým platila dobrovoľne, tak môžeš v tom pokračovať aj ďalej) a zdravotné odvody platíš podľa príjmu.
• Práca na dohodu: Pri práci na dohodu sa posudzuje, či prišlo k poklesu príjmu zodpovedajúcemu zníženiu úväzku.

Ideálne Formy Práce Popri Materskej

Ideálne formy práce popri materskej sú časovo flexibilné, nenáročné na fyzickú prítomnosť a umožňujúce prácu z domu. Prácou na skrátený úväzok získate stabilný príjem s možnosťou postupného návratu do práce, je to však náročnejšie na organizáciu času. Pri prácach na dohodu je minimálna administratívna náročnosť, pri práci na živnosť je lákadlom najmä možnosť podnikania a práca na vlastných projektoch.

Prečítajte si tiež: Výpočet dávky v nezamestnanosti

Ako Si Vybrať Správnu Prácu?

V prvom rade si treba uvedomiť koľko máš času. Máš čas len počas spánku dieťaťa? Alebo vieš pracovať aj keď ho máš pri sebe? Či ani jedno a máš čas až večer, keď je už všade kľud? Ak máš málo času, hľadaj takú prácu, ktorá nevyžaduje fixné hodiny. Pri hľadaní práce nevyužívaj iba portály, skupiny a fóra, ale skontaktuj aj bývalých kolegov a známych, či náhodou nevedia o flexibilnej práci, ktorú môžeš robiť aj z domu.

Práca z Domu vs. Dochádzanie

K výhodám práce z domu patrí časová flexibilita - pracuješ vtedy, keď máš čas (napr., keď dieťa spí), nemusíš nikam dochádzať a tak ušetríš čas, ktorý môžeš venovať dieťaťu alebo práci. Neplatíš za dopravu, obedy vonku alebo pracovné oblečenie. Máš možnosť pracovať naraz na viacerých projektoch a popri práci riešiť drobné pracovné povinnosti.

Nevýhodou práce z domu sú vyššie nároky na sebadisciplínu - pracovať popri starostlivosti o dieťa môže byť náročné (najmä ak napríklad ochorie) a taktiež môže byť náročnejšie oddeliť prácu od súkromia.

Ak sa rozhoduješ pre dochádzanie za prácou do kancelárie, má to zopár iných predností. Práca tak nezasahuje do súkromia a naopak, pravdepodobne sa budeš môcť uchádzať aj o vyšší plat či lepšie pracovné príležitosti. Dochádzanie ti však môže zabrať desiatky minút denne, ktoré či chceš, alebo nechceš, musíš stráviť na ceste. Máš aj menej flexibility, lebo ak dieťa ochorie, je ťažšie zladiť prácu v kancelárii a starostlivosť o dieťa doma.

Dôležitá Podmienka: Starostlivosť o Dieťa

Pozor však na to, že je potrebné, aby počas práce (kdekoľvek je vykonávaná) bola zachovaná počas materskej dovolenky podmienka starostlivosti o dieťa zo strany matky, čiže pracovné podmienky musia byť prispôsobené možnosti celodenne sa starať o dieťa.

Tipy na Organizáciu Času

• Naplánuj si deň vopred - večer si priprav zoznam úloh na nasledujúci deň.
• Použi aplikácie ako Google Calendar, Todoist alebo Trello na organizáciu úloh.
• Každý deň si urči tri najdôležitejšie úlohy a vyrieš ich ako prvé.
• Pracuj v blokoch - ideálne je prispôsobiť si ich k času, kedy sa dieťa hrá alebo spí.
• Neboj sa robiť kompromisy, deleguj úlohy a zapoj partnera, aby pomohol s domácnosťou alebo starostlivosťou o dieťa.

Rodičovský Príspevok a Práca

Po skončení materskej žena plynulo prechádza na rodičovskú dovolenku a môže začať poberať rodičovský príspevok. Ak ho začne poberať, môže zároveň s ním tiež pracovať. Dieťa pritom môže byť v škôlke, jasliach alebo v opatere inej osoby, ak to kvôli práci potrebuje.

Čo Je Najdôležitejšie Pri Rozhodovaní?

Pre niektoré z vás bude najdôležitejšia stabilita príjmu a práva zamestnanca (ak sa zamestnáte na pracovný pomer), alebo flexibilita pri príležitostných prácach na dohodu, resp. ako vlastné podnikanie na živnosť. Udržanie kontaktu s pracovným trhom alebo postupné budovanie vlastného podnikania patria medzi tie najdôležitejšie prínosy práce v tomto období. A to nehovoríme už o príjme navyše do vašej domácnosti. Ak je však starostlivosť o dieťa náročná a žena nemá dostatok podpory, takže by jej práca naviac spôsobovala stres alebo únavu, je nutné zvážiť tento krok.

Materské: Dávka Nemocenského Poistenia

Materská dovolenka síce znamená dočasné prerušenie bežného pracovného režimu, ale nemusí znamenať uplné vylúčenie z pracovného života. Materské je dávka nemocenského poistenia, ktorú vypláca Sociálna poisťovňa ženám počas tehotenstva alebo pri starostlivosti o narodené dieťa. Upravuje ju zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov, konkrétne v § 48 a ďalších ustanoveniach.

Na materské má nárok tehotná poistenkyňa, poistenkyňa starajúca sa o dieťa alebo iný poistenec, ktorý sa o dieťa osobne stará. Štandardná dĺžka materskej dovolenky je 34 týždňov od vzniku nároku. Matke vzniká nárok na materské, ak bola v posledných dvoch rokoch pred pôrodom nemocensky poistená najmenej 270 dní. Dávka materské je vyplácaná na základe aktuálnej pracovnej zmluvy, resp. aktívnej živnosti, z čoho logicky vyplýva, že z jednej pracovnej zmluvy nemožno poberať zároveň mzdu aj materské. Do úvahy teda prichádza uzatvoriť pracovnú zmluvu alebo dohodu u pôvodného zamestnávateľa na inej pracovnej pozícií alebo uzatvoriť pracovnú zmluvu alebo dohodu u iného zamestnávateľa. Čo sa týka podnikania počas materskej dovolenky, matka môže založiť živnosť, resp. v nej pokračovať a slobodne podnikať aj počas poberania dávky materské.

Práca na Dohodu: Flexibilná Forma Zamestnania

Ponúka kratšie zmluvy, menšiu byrokraciu a šancu privyrobiť si popri štúdiu či penzii. Práca na dohodu patrí medzi obľúbené pracovnoprávne vzťahy na Slovensku. Vykonávajú sa mimo pracovného pomeru, a preto ich možno považovať za formu flexibilnej práce. Konkrétne podmienky práce na dohodu v rámci legislatívy upravuje Zákonník práce. Nastavené sú tak, aby nebola práca na dohodu u zamestnávateľov zneužívaná. Zákon totiž hovorí, že zamestnávateľ by mal prácu na dohodu využívať len výnimočne. V prípade, že ide o prácu, ktorá je vymedzená výsledkom, uzatvára sa dohoda o vykonaní práce. Pri príležitostných činnostiach vymedzených druhom práce sa uzatvára dohoda o pracovnej činnosti či o brigádnickej práci študentov. Firmy by dohodami nemali nahrádzať trvalý pracovný pomer. Pracovať na dohodu môžu aj ľudia, ktorí sú zamestnaní inde alebo dokonca v tej istej firme. Dohodu je možné uzavrieť aj na pár dní či hodín, bez skúšobnej doby a s krátkou výpoveďou.

Práva a Povinnosti Dohodárov

Dohodár má nárok na rovnaké víkendové, nočné či sviatočné príplatky ako zamestnanec pracujúci na trvalý pomer, ale bez príplatku za nadčas. Pri dohode o vykonaní práce je možné odpracovať najviac 350 hodín u jedného zamestnávateľa ročne. Pri dohodách tiež platí, že sa nemôžu uzatvárať na činnosti chránené autorským zákonom. Dohodárom firma nemôže nariadiť pracovnú pohotovosť ani nadčasy. Mladí ľudia do 15 rokov veku alebo aj starší, ktorí ešte nedokončili povinnú školskú dochádzku, môžu robiť len ľahké práce. Pri dohodách platí minimálna mzda. V tomto roku nesmú dohodári zarábať menej ako 4,69 eura za hodinu. Dohodári majú nárok aj na príplatky za prácu. Tie sa vyplácajú, ak niekto pracuje v sobotu, nedeľu, cez noc a počas sviatku. Pri klasickej práci na základe dohody o pracovnej činnosti sa mzda vypláca najneskôr mesiac po skončení odpracovaného mesiaca. Ak niekto odpracuje celý jún, výplatu musí dostať najneskôr do konca júla.

Nevýhody Práce na Dohodu

Pri nepravidelnom príjme nemá dohodár nárok na nemocenské dávky ani podporu v nezamestnanosti. Dohodári nemajú nárok na platenú dovolenku, odstupné ani príplatok za nadčasovú prácu. Odpracovaný limit je 350 hodín ročne, 10 alebo 20 hodín týždenne. Pri dohode o vykonaní práce dostane zamestnanec odmenu až po odovzdaní výsledku práce.

Odvody Pri Práci na Dohodu

Práca na dohodu má svoje špecifiká aj pri platení odvodov. Rozdiel v ich výbere je hlavne v tom, či ide o dohodu s pravidelnou alebo nepravidelnou odmenou. Dohodárom sa strhávajú odvody v rovnakej výške ako pri zamestnancoch. Pravidelný príjem je typický pre dohody o pracovnej činnosti. Na druhej strane nepravidelný príjem sa vypláca spravidla pri dohode o vykonaní práce.

Odvodová Úľava pre Študentov a Dôchodcov

Ušetriť na odvodoch môžu študenti a dôchodcovia, ktorí si môžu uplatniť odvodovú úľavu vo výške 200 eur mesačne. V praxi to znamená, že ak študent alebo penzista zarobí z dohody menej ako 200 eur mesačne, neplatí z tejto sumy žiadne sociálne odvody. Odvody sa potom platia len zo sumy, ktorá presiahne stanovenú hranicu 200 eur. Túto výhodu si môžu uplatniť vždy len pri jednom zamestnávateľovi. Vďaka odvodovej úľave môžu na dohodu pracovať aj predčasní penzisti. Ak nezarobia viac ako 2 400 eur ročne, môžu poberať súčasne predčasnú penziu i plat. No akonáhle by zarobili viac, Sociálna poisťovňa im pozastaví vyplácanie predčasného dôchodku.

Reťazové Pôrody a Materské

V akej výške bude poberať materské žena, ktorá nastúpi na materskú dovolenku s ďalším bábätkom počas rodičovskej dovolenky? A ako sa jej vypočíta materské v prípade, že si počas rodičovskej dovolenky so starším dieťatkom privyrábala na dohodu? Oplatí sa takýto zárobok, neovplyvní negatívne výšku materského?

„Ak si zamestnankyňa, ktorá nastupuje na materskú dovolenku s ďalším dieťaťom v čase rodičovskej dovolenky, uplatní nárok na materské a splní všetky podmienky na vznik tohto nároku, Sociálna poisťovňa jej nemocenskú dávku vyplatí,“ hovorí Ing. Peter Višváder zo Sociálnej poisťovne.

Výpočet Materského Pri Reťazovom Pôrode

Výška materského bude aj v takomto prípade, rovnako ako aj v iných „klasických“ prípadoch nároku na materské. V súčasnosti sa vypočíta ako 75 % denného vymeriavacieho základu, resp. pravdepodobného denného vymeriavacieho základu.

„Výška materského sa určuje z pravdepodobného denného vymeriavacieho základu, ak zamestnankyňa nemala v rozhodujúcom období vymeriavací základ na platenie poistného. Ak vymeriavací základ na platenie poistného v rozhodujúcom období nemala výhradne z dôvodu poberania materského a prerušenia povinného nemocenského poistenia zamestnanca z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky, materské sa jej bude počítať z pravdepodobného denného vymeriavacieho základu, ktorý sa určí ako jedna tridsatina vymeriavacieho základu, z ktorého by sa platilo poistné na nemocenské poistenie za kalendárny mesiac, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie materského. Pravdepodobný denný vymeriavací základ sa teda určí z toho, čo by poistenkyňa pravdepodobne zarobila, keby svoju zárobkovú činnosť vykonávala, t. j. v prípade zamestnankyne z toho, čo má napr. uvedené na pracovnej zmluve, resp. z toho čo jej potvrdí zamestnávateľ.“

Príklad z Praxe

Nárok na materské pri prvom dieťati jej vznikol od 13. novembra 2017 do 7. júla 2018. Od 8. júla 2018 je na rodičovskej dovolenke, počas ktorej opäť otehotnela. Nárok na materské jej v tomto prípade vznikne od 12. septembra 2019. Pani Valika bude mať rovnaký nárok na materské aj v prípade, ak počas rodičovskej dovolenky uzatvorila so svojím zamestnávateľom dohodu o pracovnej činnosti, na základe ktorej dosiahla príjem 200 €/mesiac.

Dohoda Neovplyvní Nižšie Materské

Ak si počas materskej alebo rodičovskej dovolenky privyrábate na dohodu, príjem z nej negatívne neovplyvní výšku materského z hlavného pracovného pomeru pri ďalšom dieťati. „Prácou na dohodu, ak z nej vyplýva povinnosť platiť poistné na nemocenské poistenie, si môžete materské dokonca navýšiť, samozrejme, ak splníte podmienky nároku na materské z trvajúceho zamestnania a aj z dohody zvlášť. Nemocenské poistenie Vám musí trvať a v každom poistení musíte splniť podmienku existencie nemocenského poistenia 270 dní v posledných dvoch rokoch pred pôrodom (do tohto obdobia možno pripočítať akékoľvek ukončené poistenie). Ak podmienky nároku na materské z dohody nesplníte, nárok na materské Vám nevznikne, v žiadnom prípade však táto skutočnosť výšku materského z hlavného pracovného pomeru neovplyvní,“ ubezpečuje Ing. Peter Višváder.

Otázky a Odpovede

Práca na Dohodu a Nárok na Materské

Niektoré ženy pracujú pred narodením dieťatka na dohodu podľa Zákonníka práce. Aby ste mali nárok na materskú z dohody, musí sa Vám z nej odvádzať nemocenské poistenie do Sociálnej poisťovne. To zistíte ľahko, opýtate sa mzdovej účtovníčky alebo sa pozriete na výplatnú pásku. Ešte raz zopakujem, z dohody sa Vám musí odvádzať poistné na nemocenské poistenie, vtedy ste nemocensky poistená.

Ukončenie Dohody Pred Materskou

Obvykle sa dohoda s blížiacim sa termínom materskej ukončuje. Zamestnávateľ vtedy dohodárku zo Sociálnej poisťovne odhlási. Rovnako ako ostatné zamestnankyne. Ak si žiadate o materské ešte počas trvania dohody, zamestnávateľ potvrdzuje tlačivo Žiadosť o materské, ktoré Vám vydá Váš gynekológ. Ak si nárok na materské uplatňujete až po skončení dohody (napríklad v ochrannej lehote z dohody), zamestnávateľ Vám tlačivo nepotvrdzuje. Žiadosť o materské doručíte v oboch prípadoch pobočke Sociálnej poisťovne podľa sídla zamestnávateľa.

tags: #narok #na #materske #pri #praci #na