Materská a rodičovská dovolenka v zmysle Zákonníka práce

Prechod z bežného života do materskej dovolenky predstavuje významnú zmenu. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o materskej, otcovskej a rodičovskej dovolenke v zmysle slovenského Zákonníka práce, vrátane podmienok nároku, dĺžky trvania, výpočtu dávok a práv a povinností zamestnancov a zamestnávateľov.

Materská dovolenka

Podľa Zákonníka práce (§ 166 ods. 1 ZP) má matka v súvislosti s pôrodom a starostlivosťou o narodené dieťa nárok na materskú dovolenku.

Dĺžka trvania materskej dovolenky

Štandardná dĺžka materskej dovolenky je 34 týždňov. Osamelej matke patrí predĺžená materská dovolenka v trvaní 37 týždňov. Matka, ktorá porodila súčasne dve alebo viac detí, má nárok na materskú dovolenku v trvaní 43 týždňov.

Podmienky nároku na materské

Nárok na materské má matka, ktorá je nemocensky poistená a bola nemocensky poistená najmenej 270 dní v posledných dvoch rokoch pred pôrodom. Do tohto obdobia sa započítava:

• Obdobie, keď za ňu odvádzal poistné štát alebo ona sama ako povinne alebo dobrovoľne poistená osoba.
• Obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky.
• Obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia SZČO z dôvodu nároku na rodičovský príspevok.
• Obdobie štúdia na strednej alebo vysokej škole, ak bolo štúdium úspešne ukončené a matka ním získala príslušný stupeň vzdelania.

Nástup na materskú dovolenku

Na materskú dovolenku je možné nastúpiť najskôr 8 týždňov pred očakávaným termínom pôrodu, najčastejšie sa nastupuje 6 týždňov pred termínom. Ak matka nastúpi na materskú dovolenku neskôr ako 6 týždňov pred pôrodom, nemá nárok na jej predĺženie po pôrode.

Prečítajte si tiež: Predčasný starobný dôchodok – info

Povinnosti matky pred nástupom na materskú dovolenku

Pred nástupom na materskú dovolenku je matka povinná písomne oznámiť zamestnávateľovi deň nástupu, a to najmenej jeden mesiac vopred. Zároveň je potrebné predložiť zamestnávateľovi tlačivo Sociálnej poisťovne "Žiadosť o materské", ktoré vystaví gynekológ.

Materské

Počas materskej dovolenky má matka nárok na materské, čo je nemocenská dávka vyplácaná Sociálnou poisťovňou.

Výška materského

Výška materského sa vypočíta z denného vymeriavacieho základu (DVZ) alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu (PDVZ) a predstavuje 75 % DVZ/PDVZ. Rozhodujúcim obdobím pre výpočet materskej dávky je zvyčajne predchádzajúci kalendárny rok pred rokom, v ktorom vznikol nárok na materskú dávku. Ak matka v predchádzajúcom roku nemala žiadny príjem, môžu sa zohľadniť aj iné obdobia, napríklad z posledného zamestnania.

Pre rok 2025 platí, že denný vymeriavací základ nesmie presiahnuť 75 % zákonom stanoveného maximálneho denného vymeriavacieho základu, čo je 70,52 eur (75 % zo sumy 94,0274 eur).

Žiadosť o materské

O materské sa žiada prostredníctvom tlačiva "Žiadosť o materské dávky", ktoré vystavuje gynekológ v období od 8 do 6 týždňov pred očakávaným dňom pôrodu. Potvrdenú žiadosť je potrebné doručiť osobne alebo poštou na príslušnú pobočku Sociálnej poisťovne, a ak je matka zamestnaná, musí ju potvrdiť aj zamestnávateľ.

Prečítajte si tiež: Podmienky pre podporu v nezamestnanosti a invalidný dôchodok

Otcovská dovolenka

V súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa patrí aj mužovi otcovská dovolenka.

Dĺžka trvania otcovskej dovolenky

Štandardná dĺžka otcovskej dovolenky je 28 týždňov. Osamelému otcovi patrí predĺžená otcovská dovolenka v trvaní 31 týždňov. Ak sa otec stará o dve alebo viac narodených detí súčasne, má nárok na otcovskú dovolenku v trvaní 37 týždňov.

Nástup na otcovskú dovolenku

Otec môže nastúpiť na otcovskú dovolenku odo dňa narodenia dieťaťa. Podľa § 166 ods. 1 ZP patrí otcovi odo dňa narodenia dieťaťa otcovská dovolenka v trvaní 28 týždňov.

Povinnosti otca pred nástupom na otcovskú dovolenku

Otec je povinný písomne oznámiť zamestnávateľovi deň nástupu na otcovskú dovolenku najmenej jeden mesiac vopred.

Materské pre otca

Otec má nárok na materské dávky, ak sa rozhodne čerpať otcovskú dovolenku. Výpočet materského pre otca je identický ako v prípade matky. Dĺžka poberania materského je však u otca obmedzená na 28 týždňov. Začína sa najskôr 6 týždňov odo dňa pôrodu (po šestonedelí matky) a vyplácanie trvá do 3 rokov veku dieťaťa. Otec môže požiadať Sociálnu poisťovňu o poskytnutie materského v rozsahu maximálne 2 kalendárnych týždňov, najneskôr však v období 6 týždňov po narodení dieťaťa.

Prečítajte si tiež: Výpočet dávky v nezamestnanosti

Podmienky nároku na materské pre otca

Otec musí splniť nasledovné podmienky:

• Podať "Žiadosť o materské" v príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne.
• V deň, keď začne poberať materské, musí byť nemocensky poistený (alebo v ochrannej lehote po skončení nemocenského poistenia).
• Musí byť nemocensky poistený 2 roky dozadu najmenej 270 kalendárnych dní.

Rodičovská dovolenka

Rodičovská dovolenka nadväzuje na materskú dovolenku a jej účelom je prehĺbenie starostlivosti o dieťa.

Dĺžka trvania rodičovskej dovolenky

Rodičovská dovolenka sa poskytuje až do dňa, v ktorom dieťa dovŕši 3 roky veku. V prípade dlhodobo nepriaznivého zdravotného stavu dieťaťa je možné čerpať rodičovskú dovolenku až do 6 rokov veku dieťaťa.

Nástup na rodičovskú dovolenku

Na rodičovskú dovolenku je možné nastúpiť po skončení materskej dovolenky, ak matka nenastúpi do zamestnania. Rodičovskú dovolenku môže čerpať aj otec dieťaťa.

Povinnosti rodiča pred nástupom na rodičovskú dovolenku

Rodič je povinný písomne oznámiť zamestnávateľovi nástup na rodičovskú dovolenku najmenej jeden mesiac vopred.

Prerušenie a skončenie rodičovskej dovolenky

Rodičovskú dovolenku je možné prerušiť na určitý čas (napríklad na deň, dva dni, mesiac), pričom túto skutočnosť je potrebné oznámiť zamestnávateľovi najmenej mesiac vopred. Počas prerušenia rodičovskej dovolenky sa rodič vracia do zamestnania.

Rodičovský príspevok

Počas rodičovskej dovolenky je možné poberať rodičovský príspevok, ktorý vypláca Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny. Na rozdiel od materského, pri poberaní rodičovského príspevku môže rodič pracovať, pokiaľ je o dieťa riadne postarané.

Ochrana zamestnanca počas materskej a rodičovskej dovolenky

Zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, ktorá zahŕňa obdobie tehotenstva, materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky.

Dovolenka počas materskej a rodičovskej dovolenky

Obdobie čerpania materskej/otcovskej dovolenky sa považuje za výkon práce, preto má zamestnanec v tomto období nárok na dovolenku za kalendárny rok v plnom rozsahu. Doba rodičovskej dovolenky sa ako výkon práce na účely dovolenky neposudzuje.

tags: #narok #na #matersku #podmienky #zakonnik #prace