Práceneschopnosť (PN) a Ošetrovanie člena rodiny (OČR) počas skúšobnej doby: Kompletný sprievodca

Skúšobná doba je obdobie, počas ktorého si zamestnávateľ a zamestnanec navzájom overujú, či im vyhovuje spolupráca. Počas tohto obdobia je možné pracovný pomer ukončiť jednoduchšie ako po jeho uplynutí. Častou otázkou je, ako sa na ukončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe pozerá v prípade práceneschopnosti (PN) alebo ošetrovania člena rodiny (OČR). Tento článok poskytuje komplexný prehľad práv a povinností zamestnanca a zamestnávateľa v takýchto situáciách, pričom vychádza zo Zákonníka práce a odpovedí advokátov.

Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe

Podľa § 72 ods. 1 Zákonníka práce, počas skúšobnej doby môže zamestnávateľ aj zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak ďalej nie je ustanovené inak. To znamená, že zamestnávateľ môže ukončiť pracovný pomer aj počas vašej práceneschopnosti (PN) alebo OČR.

Dôležité je rozlišovať medzi skončením pracovného pomeru v skúšobnej dobe a výpoveďou. V skúšobnej dobe sa pracovný pomer neukončuje výpoveďou, ale písomným oznámením o skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe.

Písomné oznámenie

Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe musí byť písomné. Ústne oznámenie o skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe nemá právnu oporu. Písomné oznámenie by malo byť doručené druhej strane, spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť (§ 72 ods. 2 Zákonníka práce). Táto lehota je však len poriadková, jej nedodržanie nespôsobuje neplatnosť skončenia pracovného pomeru.

Výnimky

Existujú určité výnimky, kedy je zamestnávateľ obmedzený v možnosti skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe. Ide o prípady, ak je zamestnanec na PN z dôvodu pracovného úrazu alebo choroby z povolania. Ďalšou výnimkou je tehotná žena, matka do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiaca žena. V týchto prípadoch môže zamestnávateľ skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s jej tehotenstvom alebo materstvom, a musí ho náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné.

Prečítajte si tiež: Predčasný starobný dôchodok – info

PN a OČR počas skúšobnej doby

Bežná PN alebo OČR nie sú prekážkou pre skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe. Zamestnávateľ vám môže doručiť oznámenie o skončení pracovného pomeru aj počas vašej PN alebo OČR. Zákonník práce v ust. § 72 ods. 1 neustanovuje ochrannú lehotu pred skončením pracovného pomeru počas skúšobnej doby, takže zamestnávateľ môže pracovný pomer ukončiť aj počas vašej PN.

Nemocenské dávky a OČR dávky po skončení pracovného pomeru

Po skončení pracovného pomeru máte nárok na nemocenské dávky alebo OČR dávky do ukončenia PN alebo OČR, ak spĺňate podmienky Sociálnej poisťovne. To znamená, že PN alebo OČR pokračuje aj po skončení pracovného pomeru, len už nebudete zamestnancom a nebudete mať nárok na náhradu mzdy od zamestnávateľa, ale len na nemocenské alebo OČR zo Sociálnej poisťovne.

Predĺženie skúšobnej doby

Podľa § 45 ods. 4 Zákonníka práce sa skúšobná doba predlžuje o dni, počas ktorých zamestnanec nepracoval pre prekážky v práci na jeho strane (napr. PN, OČR). To znamená, že ak ste boli počas skúšobnej doby na PN alebo OČR, vaša skúšobná doba sa o tieto dni predĺži.

Právo na OČR v skúšobnej dobe

Na OČR máte nárok od prvého dňa nástupu do zamestnania, aj keď ste v skúšobnej dobe. Nárok na ošetrovné má zamestnanec aj SZČO, ktorí pravidelne platia nemocenské poistenie. Na vyplatenie finančnej pomoci sa kvalifikujú aj dobrovoľne nemocensky poistené osoby, ak si platili poistenie aspoň 270 dní počas predchádzajúcich 2 rokov.

Podmienky nároku na OČR

Na sociálnu dávku na ošetrovanie má nárok rodič, ak sa celý deň stará o dieťa do veku 11 rokov, resp. prípadne až do 18 rokov v prípade dlhodobo nepriaznivého zdravotného stavu (čiže ak dieťa býva často choré). O dieťa sa môže s finančnou podporou Sociálnej poisťovne starať aj starý rodič, ale rovnako aj súrodenec. Dávka sa vypláca počas 14 kalendárnych dní.

Prečítajte si tiež: Podmienky pre podporu v nezamestnanosti a invalidný dôchodok

Ako požiadať o OČR

Pri krátkodobej OČR musí pediater (v prípade dieťaťa) či všeobecný lekár (ak sa staráte o staršieho člena rodiny) vystaviť tlačivo Sociálnej poisťovne (Žiadosť o ošetrovné). Tento tzv. prvý diel žiadosti je treba vyplniť, podpísať, nechať potvrdiť zamestnávateľovi a zaslať do príslušnej pobočky Sociálnej poisťovne. Ak je dôvodom celodennej starostlivosti o dieťa dočasné uzavretie celej školy, je treba najprv vyplniť žiadosť dostupnú na webe Sociálnej poisťovne. Následne žiadosť potvrdzuje škola s dátumom začiatku a ukončenia „vyradenia školy z prevádzky“.

Čo robiť, ak zamestnávateľ trvá na výpovedi z vašej strany?

Ak by zamestnávateľ trval na tom, aby ste dali výpoveď Vy, jeho požiadavka nie je v zmysle zákona a nie ste povinná zo zákona jej ani vyhovieť. Kroky ku prípadnému skončeniu prac. pomeru sú na strane zamestnávateľa, teda nech to urobí on, Vy nie.

Skúšobná doba a jej dĺžka

Podľa § 45 Zákonníka práce, v pracovnej zmluve možno dohodnúť skúšobnú dobu, ktorá je najviac tri mesiace, a u vedúceho zamestnanca v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu alebo člena štatutárneho orgánu a vedúceho zamestnanca, ktorý je v priamej riadiacej pôsobnosti tohto vedúceho zamestnanca, je najviac šesť mesiacov. Skúšobná doba musí byť dohodnutá písomne v pracovnej zmluve, najneskôr v deň vzniku pracovného pomeru.

Prečítajte si tiež: Výpočet dávky v nezamestnanosti

tags: #narok #na #ocr #počas #skusobnej #doby