Odstupné po rodičovskej dovolenke: Podmienky a nároky

Počas rodičovskej dovolenky sa zamestnanci venujú starostlivosti o svoje dieťa. Po jej skončení však často nastáva situácia, kedy sa zamestnávateľ rozhodne ukončiť pracovný pomer. V tomto článku sa podrobne pozrieme na podmienky a nároky na odstupné po rodičovskej dovolenke, ako aj na ďalšie aspekty, ktoré s tým súvisia.

Právo na návrat do práce

Podľa Zákonníka práce má zamestnanec po skončení rodičovskej dovolenky právo vrátiť sa na svoje pôvodné pracovné miesto a pracovisko. Ak to nie je možné, zamestnávateľ je povinný ponúknuť mu inú prácu, ktorá zodpovedá jeho pracovnej zmluve. Táto povinnosť vyplýva z § 157 ods. 2 Zákonníka práce.

Ukončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa

Ak zamestnávateľ nemá pre zamestnanca po návrate z rodičovskej dovolenky prácu, môže nastať niekoľko situácií:

• Organizačná zmena: Ak dôjde k organizačnej zmene, ktorá vedie k zrušeniu pracovného miesta, zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď z dôvodu nadbytočnosti podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce.
• Ponuka inej pozície: Zamestnávateľ môže zamestnancovi ponúknuť inú vhodnú pozíciu, ktorá zodpovedá jeho kvalifikácii a pracovnej zmluve.
• Dohoda o skončení pracovného pomeru: Zamestnávateľ a zamestnanec sa môžu dohodnúť na skončení pracovného pomeru dohodou.

Nárok na odstupné

Nárok na odstupné upravuje § 76 Zákonníka práce. Výška odstupného závisí od spôsobu skončenia pracovného pomeru (výpoveď alebo dohoda) a od dĺžky trvania pracovného pomeru u zamestnávateľa. Do doby trvania pracovného pomeru sa započítava aj obdobie materskej a rodičovskej dovolenky.

Výpoveď zo strany zamestnávateľa

Ak zamestnávateľ dá zamestnancovi výpoveď z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo f) Zákonníka práce (napr. zrušenie pracovného miesta), má zamestnanec nárok na odstupné. Výška odstupného sa odvíja od odpracovaných rokov:

Prečítajte si tiež: Predčasný starobný dôchodok – info

• menej ako 1 rok: 1-násobok priemerného mesačného zárobku
• 1 rok až menej ako 5 rokov: 2-násobok priemerného mesačného zárobku
• 5 rokov až menej ako 10 rokov: 3-násobok priemerného mesačného zárobku
• 10 rokov až menej ako 20 rokov: 4-násobok priemerného mesačného zárobku
• viac ako 20 rokov: 5-násobok priemerného mesačného zárobku

Dohoda o skončení pracovného pomeru

Ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo f) Zákonníka práce, má zamestnanec nárok na vyššie odstupné ako pri výpovedi:

• menej ako 1 rok: 1-násobok priemerného mesačného zárobku
• 1 rok až menej ako 5 rokov: 2-násobok priemerného mesačného zárobku
• 5 rokov až menej ako 10 rokov: 3-násobok priemerného mesačného zárobku
• 10 rokov až menej ako 20 rokov: 4-násobok priemerného mesačného zárobku
• viac ako 20 rokov: 5-násobok priemerného mesačného zárobku

Dôležité upozornenia

• Písomná forma: Výpoveď aj dohoda o skončení pracovného pomeru musia mať písomnú formu.
• Dôvod skončenia: V dohode o skončení pracovného pomeru musia byť uvedené dôvody skončenia, ak to zamestnanec požaduje alebo ak sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo f) Zákonníka práce.
• Ponuková povinnosť: Pred tým, ako dá zamestnávateľ zamestnancovi výpoveď z dôvodu nadbytočnosti, musí mu ponúknuť inú vhodnú prácu, ak takú má.
• Súhlas so zmenou: Každá zmena pracovných podmienok musí byť so súhlasom zamestnávateľa aj zamestnanca.
• Kolektívna zmluva: Je dôležité poznať obsah kolektívnej zmluvy, ak u zamestnávateľa bola uzatvorená, pretože tá môže upravovať výhodnejšie podmienky pre zamestnancov.
• Ochranná doba: Zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď počas trvania rodičovskej dovolenky.

Príklady z praxe

Zrušenie pracovného miesta počas rodičovskej dovolenky

Ak zamestnávateľ zruší pracovné miesto zamestnanca počas jeho rodičovskej dovolenky a po jej skončení mu oznámi, že pre neho nemá inú vhodnú prácu, má zamestnanec nárok na odstupné podľa § 76 Zákonníka práce. Výška odstupného závisí od dĺžky trvania pracovného pomeru u zamestnávateľa.

Ponuka nižšej pozície po návrate z rodičovskej dovolenky

Ak zamestnávateľ ponúkne zamestnancovi po návrate z rodičovskej dovolenky nižšiu pozíciu, ako zastával pred nástupom na dovolenku, zamestnanec nie je povinný túto pozíciu prijať. Ak s novou pozíciou nesúhlasí, zamestnávateľ mu môže dať výpoveď z dôvodu nadbytočnosti, pričom zamestnanec má nárok na odstupné.

Žiadosť o skrátený úväzok po rodičovskej dovolenke

Ak zamestnanec požiada zamestnávateľa o skrátený úväzok z dôvodu starostlivosti o dieťa mladšie ako 15 rokov, zamestnávateľ je povinný jeho žiadosti vyhovieť, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody. Ak zamestnávateľ žiadosti nevyhovie a zamestnanec z tohto dôvodu ukončí pracovný pomer, nemá nárok na odstupné.

Dovolenka po rodičovskej dovolenke

Počas materskej a rodičovskej dovolenky vzniká zamestnancovi nárok na dovolenku. Po návrate do práce má zamestnanec právo túto dovolenku vyčerpať. Ak sa zamestnanec rozhodne ukončiť pracovný pomer, zamestnávateľ mu nevyčerpanú dovolenku preplatí.

Prečítajte si tiež: Podmienky pre podporu v nezamestnanosti a invalidný dôchodok

Podpora v nezamestnanosti

Po skončení pracovného pomeru má zamestnanec nárok na podporu v nezamestnanosti, ak splní podmienky stanovené zákonom. Výška podpory sa vypočíta z vymeriavacieho základu za posledné dva roky pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie. Ak zamestnanec počas tohto obdobia nepracoval a poberal len rodičovský príspevok, vymeriavací základ bude nulový, a teda podpora bude minimálna.

Prečítajte si tiež: Výpočet dávky v nezamestnanosti

tags: #narok #na #odstupne #po #rodicovskej #dovolenke