Odstupné pri výpovedi v Nemecku: Podmienky a nároky

Odchod zo zamestnania, či už dobrovoľný alebo nedobrovoľný, je významná životná udalosť s právnymi a emocionálnymi aspektmi. V Nemecku, rovnako ako v iných krajinách, je dôležité poznať svoje práva a povinnosti, najmä pokiaľ ide o odstupné a výpovedné lehoty. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o podmienkach a nárokoch na odstupné pri výpovedi v Nemecku, s ohľadom na slovenské a európske právne predpisy.

Emocionálne aspekty odchodu zo zamestnania

Odchod z práce je často spojený so silnými emóciami. Môže priniesť úľavu, ale aj smútok, úzkosť, neistotu alebo pocit viny. Neočakávaná strata zamestnania môže zasiahnuť sebavedomie a spôsobiť šok či hnev. Je dôležité porozumieť vlastným emóciám a naučiť sa ich zvládať. Nedobrovoľné prepustenie môže byť impulzom prehodnotiť svoje hodnoty, silné stránky a motiváciu a objaviť nový kariérny smer. Na druhej strane, dobrovoľný odchod môže priniesť smútok za kolektívom a atmosférou, ale aj úľavu a príležitosť na zmenu.

Práva a povinnosti zamestnancov a zamestnávateľov v EÚ

Vstupom Slovenska do Európskej únie sa zmenila právna pozícia zamestnávateľov so sídlom na Slovensku. Sú povinní dodržiavať nielen slovenské pracovné právo, ale aj komunitárne právo vyplývajúce zo zakladajúcich zmlúv a nariadení Rady EÚ. Primárne právo EÚ priamo zaväzuje členské štáty bez potreby implementácie do vnútorného zákonodarstva.

Voľný pohyb zamestnancov

Voľný pohyb zamestnancov predpokladá vytvorenie spoločného európskeho trhu, čo znamená slobodný prístup k pracovným miestam a zabezpečenie rovnoprávnosti so zamestnancami prijímajúceho štátu. Článok 39 Zmluvy ES má priamy právny účinok pre oblasť individuálneho aj kolektívneho pracovného práva. Nariadenie č. 68/1612/EHS upravuje práva zamestnanca na voľný pohyb, najmä práva na prístup k zamestnaniu a rovnoprávnosť zamestnancov. Právne úkony, ktoré by boli v rozpore s týmto nariadením, sú neplatné.

Zákaz diskriminácie

Zákaz diskriminácie je jadrom práva na voľný pohyb zamestnancov. Pojem "zamestnanec" sa definuje na základe objektívnych kritérií, ktoré charakterizujú pracovný pomer so zreteľom na práva a povinnosti príslušnej fyzickej osoby. Podstatný znak pracovného pomeru spočíva v tom, že fyzická osoba vykonáva závislú prácu pre zamestnávateľa a podľa jeho pokynov, za ktorú dostáva mzdu.

Prečítajte si tiež: Predčasný starobný dôchodok – info

Rodinní príslušníci

Rodinní príslušníci zamestnanca majú odvodené práva od práva zamestnanca, pokiaľ ide o právo vstupu a pobytu na území iného členského štátu. Manžel/manželka a deti zamestnanca majú právo na voľný vstup a pobyt v členskej krajine, v ktorej zamestnanec vykonáva prácu, a právo na prístup k zamestnaniu a výkon zamestnania.

Rovnaké zaobchádzanie

Zásada rovnakého zaobchádzania sa vzťahuje na prístup k zamestnaniu, samotné zamestnanie, profesionálny postup, odmeňovanie, pracovné podmienky a sociálne a daňové zvýhodnenia. Zamestnávateľ nesmie odmietnuť uchádzača o zamestnanie z dôvodu národnosti, štátnej príslušnosti, rasy, farby pleti, etnického pôvodu alebo náboženstva.

Odstupné v Nemecku

V Nemecku neexistuje zákonný nárok na odstupné. Odstupné sa zvyčajne dohodne dobrovoľne alebo sa stanoví súdnym rozhodnutím. Vníma sa ako finančná kompenzácia za stratu zárobku zo zamestnania.

Situácie, v ktorých si možno nárokovať odstupné:

• Prepustenie z organizačných dôvodov
• Ukončenie pracovnej zmluvy
• Vyrovnanie na zmierovacom pojednávaní
• Rozsudok o zrušení pracovného pomeru v konaní o ochrane pred prepustením (Kündigungsschutzgesetz)

Podmienky nároku na odstupné:

• Uplatňuje sa zákon o ochrane pred prepustením (Kündigungsschutzgesetz - KSchG)
• Odstupné je dohodnuté zamestnaneckou radou - formou sociálneho plánu
• Odstupné vyplýva z kolektívnej zmluvy
• Odstúpne rozhodol pracovný súd, ak zamestnanec podal žalobu o ochranu pred prepustením a súd skonštatoval, že zamestnanec dostal výpoveď neoprávnene
• Ide o dohodu medzi zamestnávateľom a zamestnancom (súdnym alebo mimosúdnym zmierom)
• Odstupné je vopred dohodnuté v pracovných zmluvách

Výška odstupného

Výšku odstupného v Nemecku určuje zákon a predstavuje ½ až 1 mesačný zárobok za každý odpracovaný rok. Pri hrubej mzde 3000 EUR a pracovnom pomere 5 rokov, by zamestnanec získal odstupné minimálne vo výške 7500 EUR (3000:2×5).

Dôležité aspekty odstupného:

• Odstupné musí byť zdanené.
• Nárok na dávky v nezamestnanosti môže zaniknúť, ak zamestnanec poberá odstupné z dôvodu skončenia pracovného pomeru bez dodržania výpovednej lehoty.
• Z odstupného sa nezrážajú príspevky na sociálne a zdravotné zabezpečenie.
• Ak sa nevypláca dávka v nezamestnanosti, neprispieva sa na zdravotné, sociálne a ani na dôchodkové poistenie. Odstupné môže mať vplyv na výšku dôchodku.

Výpovedná doba v Nemecku

Nemeckí zamestnávatelia pri vypovedaní pracovného pomeru musia postupovať v zmysle „Kundigungsschutzgesetz“ (zákon o ochrane pri výpovedi). Pre malé podniky, ktoré zamestnávajú menej ako 10 ľudí na plný úväzok, sa zákon o ochrane pri výpovedi neuplatňuje.

Prečítajte si tiež: Podmienky pre podporu v nezamestnanosti a invalidný dôchodok

Sťažnosť proti výpovedi

V Nemecku môžete podať sťažnosť proti výpovedi do troch týždňov na „Arbeitsgericht“ (pracovný súd). Výpoveď zo zamestnania môžete konzultovať nielen s komerčným právnikom, ale aj v niektorom z bezplatných poradenských centier.

Forma výpovede

Najčastejšie sa výpoveď podáva písomnou formou. Ak ju podpíšete, znamená to, že vyjadrujete svoj súhlas s uvedenými faktami. Pri výpovedi dohodou si dajte pozor, aby ste sa nepripravili o nároky a práva. Výpoveď podpíšte len vtedy, ak ste všetkému rozumeli a v zásade súhlasíte s rozviazaním pracovného pomeru.

Dĺžka výpovednej doby

Dĺžka výpovednej doby je zvyčajne štyri týždne, pokiaľ to vaša pracovná zmluva neustanovuje inak. Počas skúšobnej doby platí výpovedná doba minimálne 2 týždne. Za určitých okolností môžete dostať výpoveď aj s okamžitou platnosťou, ak má zamestnávateľ vážny dôvod. Dôvody na výpoveď by mali byť uvedené vo vašej pracovnej zmluve, prípadne v tzv. „Tarifvertrag“ (kolektívna zmluva).

Skúšobná doba a výpoveď

Skúšobná doba v Nemecku je spravidla stanovená na 6 mesiacov, pokiaľ pracovná zmluva neustanovuje inak. Po skončení výpovednej doby už zamestnávateľ musí uviesť konkrétny dôvod ukončenia pracovného pomeru, a to môžu byť:

• Prevádzkové dôvody
• Osobné dôvody
• Správanie

Okamžité rozviazanie pracovnej zmluvy

Pri závažnom porušení pracovnej zmluvy môže dôjsť k okamžitému rozviazaniu pracovnej zmluvy, pričom výpovedná lehota v takomto prípade nehrá úlohu. Dôvodmi pre okamžitú výpoveď môže byť:

Prečítajte si tiež: Výpočet dávky v nezamestnanosti

• Trestný čin
• Vážna urážka nadriadeného
• Sexuálne obťažovanie
• Poškodzovanie dobrého mena
• Vyzradenie obchodného tajomstva

Výpoveď počas choroby - pracovnej neschopnosti / PN

Za určitých okolností môžete v Nemecku dostať výpoveď i počas PN - ky. Musí to byť však v súlade s „Kundigungsschutzgesetz“ (zákon o ochrane pri výpovedi).

Ďalšie dôležité informácie:

• Výpoveď z dôvodu Corona pandémie sa považuje za neopodstatnenú.
• Ak váš pracovný pomer končí počas vašej pracovnej neschopnosti, môžete si nemocenské „Krankengeld“ žiadať v zdravotnej poisťovni „Krankenkasse“ v Nemecku.
• Ak sa chystáte opustiť Nemecko, kontaktujte svoju pobočku zdravotnej poisťovne, aby ste nestratili nárok na vyplácanie nemocenských dávok.
• Ak ste opäť zdravý, môžete sa zaevidovať na úrade práce „Arbeitsagentur“.

Freistellung

„Freistellung“ je ukončenie pracovného pomeru, pričom je dodržaná výpovedná lehota, ale plat sa naďalej vypláca.

Zdravotné poistenie po skončení pracovného pomeru

„Krankenversicherungsschutz“ (zdravotné poistenie) sa na vás vzťahuje aj po skončení pracovného pomeru ešte nasledujúcich 30 dní. Toto poistenie sa na vás vzťahuje aj v prípade, ak si nájdete nové zamestnanie / získate dávky v nezamestnanosti (Arbeitslosengeld) / ste poistený cez vášho partnera. V prípade, že sa na vás nevzťahuje ani jedna možnosť, poistenie si musíte hradiť ako „dobrovoľný platca“.

Postup po obdržaní výpovede

Po obdržaní výpovede je dôležité:

1. Zaregistrovať sa na úrade práce v Nemecku: Ak ste stratili zamestnanie v Nemecku a chcete sa zaradiť do evidencie nezamestnaných, môžete navštíviť príslušnú pobočku úradu práce (Arbeitsagentur) osobne alebo ich kontaktovať telefonicky. Zaregistrujte sa ako záujemca o zamestnanie (Arbeitsuchendmeldung) najmenej 3 mesiace pred skončením pracovného pomeru. Ak sa o skončení pracovného pomeru dozviete neskôr, nahláste hľadanie zamestnania najneskôr do 3 dní od zistenia stavu. Prihláste sa ako nezamestnaný (Arbeitslosmeldung) najneskôr v prvý deň bez zamestnania a podajte si žiadosť o dávku v nezamestnanosti.
2. Požiadať o dávku v nezamestnanosti v Nemecku (Arbeitslosengeld I): Žiadosť o dávku v nezamestnanosti (Arbeitslosengeld I) podávate online alebo písomne. Dávka sa financuje z poistenia v nezamestnanosti a nárok na ňu máte, ak spĺňate stanovené podmienky. Výpočet výšky dávky vychádza z vašej hrubej mzdy za posledných 12 mesiacov. Doba poberania dávky závisí od dĺžky vášho povinného poistenia a vášho veku.
3. Informovať sa o zdravotnom poistení: Nezamestnaní, ktorí dostávajú dávku v nezamestnanosti I (Arbeitslosengeld I) alebo dávku v nezamestnanosti II (Arbeitslosengeld II), sú zo zákona zdravotne poistení. Počas poberania dávky Arbeitslosengeld I platí za vás zdravotné poistenie nemecký úrad práce od druhého mesiaca.

Pracovná zmluva v Nemecku

Pracovná zmluva je dôležitý dokument, ktorý upravuje práva a povinnosti zamestnanca a zamestnávateľa. Mala by obsahovať všetky dôležité informácie o pracovnom pomere.

Dôležité body pracovnej zmluvy:

1. Plat: Plat za odvedenú prácu dostanete najneskôr posledný bankový deň mesiaca nasledujúcom po vykonaní práce, avšak závisí to aj od toho, čo máte zakotvené v pracovnej zmluve. V Nemecku sa od 01. 01. 2015 uzákonila minimálna mzda, ktorá predstavuje sumu 8,5 eur/hod. (brutto).
2. Vianočná odmena (13. plat): Nárok na 13. plat vám v Nemecku zo zákona nevzniká. Musí byť jasne sformulované, kto má nárok na vianočnú odmenu. Vyplácaný býva najčastejšie v novembri.
3. Peniaze na dovolenku (14. plat): Peniaze na dovolenku predstavujú dobrovoľnú, dodatočnú finančnú pomoc zo strany zamestnanca zamestnávateľovi. Neexistuje žiadny bezprostredný zákonný nárok na peniaze na dovolenku.
4. Skúšobná doba: Na začiatku pracovného pomeru je spravidla skúšobná doba. Počas tejto doby, ktorá môže trvať maximálne 6 mesiacov, je výpovedná lehota podľa zákona „Bürgerliches Gesetzbuch (BGB)“ v trvaní 14 dní.

Nevyplatená mzda

Ak vám zamestnávateľ nevyplatil mzdu, mali by ste zistiť, prečo Vám bola vyplatená len polovica Vašej mzdy, informovaním sa u svojho zamestnávateľa. Ak sa Vám to nepodarí, tak je vhodné zamestnávateľa písomne vyzvať na doplatenie dlžnej mzdy, s uvedením lehoty na úhradu.

Kroky, ktoré môžete podniknúť:

1. Okamžité skončenie pracovného pomeru: Ako zamestnanec máte právo okamžite skončiť pracovný pomer, ak Vám zamestnávateľ nevyplatil mzdu alebo jej časť do 15 dní po uplynutí jej splatnosti.
2. Podanie sťažnosti na Inšpektorát práce: Môžete podať podnet na príslušný Inšpektorát práce, ktorý prešetrí porušenie pracovnoprávnych predpisov zo strany zamestnávateľa a môže uložiť pokutu.
3. Vymáhanie mzdy súdnou cestou: Ak zamestnávateľ odmietne zaplatiť, môžete podať žalobu na súd a požadovať zaplatenie mzdy spolu s úrokmi z omeškania.

tags: #narok #na #odstupne #pri #vypovedi #Nemecko