Nárok na postup do vyššej platovej triedy: Podmienky a kritériá

Tento článok sa venuje problematike postupu zamestnancov do vyššej platovej triedy, pričom zohľadňuje relevantné právne predpisy a praktické príklady z rôznych oblastí verejného záujmu. Cieľom je poskytnúť komplexný prehľad o podmienkach, ktoré musia byť splnené pre zaradenie do vyššej platovej triedy, a zároveň objasniť postupy, ktoré zamestnávatelia musia dodržiavať pri zaraďovaní zamestnancov.

Základné princípy zaraďovania do platových tried

Podľa zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme, zamestnávateľ zaraďuje zamestnanca do platovej triedy podľa najnáročnejšej pracovnej činnosti z hľadiska jej zložitosti, zodpovednosti, fyzickej a psychickej záťaže, ktorú má vykonávať podľa druhu práce dohodnutého v pracovnej zmluve. Dôležitým kritériom je aj splnenie kvalifikačných predpokladov, ktoré sú potrebné na vykonávanie danej činnosti.

Pri zaraďovaní zamestnanca do platovej triedy zamestnávateľ neprihliada na dosiahnutý vyšší stupeň vzdelania, ako je stupeň vzdelania, ktorý je v katalógu ustanovený pre zamestnancom vykonávanú najnáročnejšiu pracovnú činnosť.

Kvalifikačné predpoklady

Záväznými kvalifikačnými predpokladmi sú stupeň vzdelania a osobitný kvalifikačný predpoklad. Osobitný kvalifikačný predpoklad je potrebný len na vykonávanie tých pracovných činností, pre ktoré je tak ustanovené v osobitnom predpise. Konkrétne kvalifikačné predpoklady (stupeň vzdelania a prípadne aj osobitný kvalifikačný predpoklad) sú pre jednotlivé pracovné činnosti ustanovené v katalógu.

Katalógy pracovných činností

Pri zaraďovaní zamestnanca do platovej triedy zamestnávateľ vyberie z pracovnej náplne zamestnanca najnáročnejšiu pracovnú činnosť, porovná ju s charakteristikami platových tried a následne túto pracovnú činnosť hľadá v príslušnej platovej triede v niektorom z katalógov pracovných činností vydaných nariadením vlády SR č. 341/2004 Z. z., ktorým sa ustanovujú katalógy pracovných činností vo verejnej službe. S obsahom týchto pracovných činností môže zamestnanec porovnať skutočne vykonávané pracovné činnosti a podľa toho posúdiť, do ktorej platovej triedy ho mal zamestnávateľ zaradiť, pričom treba brať do úvahy najnáročnejšiu vykonávanú pracovnú činnosť.

Prečítajte si tiež: Predčasný starobný dôchodok – info

Špecifické situácie a príklady

Účtovníčka so stredoškolským vzdelaním

Podľa novely zákona o odmeňovaní účinnej od 1. januára 2019 sa zamestnanec zaradený k 31. decembru 2018 do 8. platovej triedy považuje od 1. januára 2019 za zamestnanca zaradeného do 5. platovej triedy. To znamená, že účtovníčku s ukončeným stredoškolským vzdelaním, ktorá bola zaradená v 8. platovej triede, zamestnávateľ zaradí od 1. januára 2019 do 5. platovej triedy.

Od 1. januára 2019 je možné zaradiť zamestnanca s úplným stredným vzdelaním do 6. platovej triedy len vtedy, ak má podľa druhu práce vykonávať pracovnú činnosť zaradenú v katalógu do tejto platovej triedy a spĺňa osobitný kvalifikačný predpoklad podľa osobitného predpisu ustanovený na jej vykonávanie. Vzhľadom na to, že na vykonávanie pracovnej činnosti účtovníčky nie je osobitným predpisom ustanovený osobitný kvalifikačný predpoklad, nie je možné zaradiť účtovníčku s úplným stredným vzdelaním od 1. januára 2019 do 6. platovej triedy.

Zamestnankyňa obecného úradu vykonávajúca účtovnú agendu a personalistiku

V prípade zamestnankyne obecného úradu s ukončenou obchodnou akadémiou s maturitou, ktorá vykonáva celú účtovnú agendu, mzdy a personalistiku, je potrebné určiť platovú triedu podľa najnáročnejšej vykonávanej pracovnej činnosti. Pracovné činnosti súvisiace s personálnou agendou a agendou práce a mzdy (PAM) sú v katalógu zaradené do 5. až 7. platovej triedy a pracovné činnosti súvisiace s účtovníctvom sú v závislosti od ich náročnosti a zložitosti zaradené do 6. až 8. platovej triedy.

Ak zamestnankyňa sama zabezpečuje komplexne celé účtovníctvo (finančné, mzdové, evidenčné), zamestnávateľ ju mal zaradiť do 8. platovej triedy.

Učiteľka materskej školy

Pri zaraďovaní učiteliek materských škôl je potrebné rozlišovať, či ide o klasickú alebo špeciálnu materskú školu. Do 7. platovej triedy je možné zaradiť tzv. nekvalifikované učiteľky materskej školy, teda tie, ktoré získali úplné stredné vzdelanie, ale ešte nedosiahli odbornú a pedagogickú spôsobilosť. Do 8. platovej triedy sa zaradia učiteľky klasickej materskej školy, ktoré dosiahli úplné stredné vzdelanie a odbornú a pedagogickú spôsobilosť. Podľa obdobnej pracovnej činnosti možno do 9. platovej triedy zaradiť učiteľku, ktorá získala úplné stredné vzdelanie a odbornú a pedagogickú spôsobilosť, ak túto činnosť vykonáva v špeciálnej materskej škole.

Prečítajte si tiež: Podmienky pre podporu v nezamestnanosti a invalidný dôchodok

Vedúci krúžkov v centre voľného času

Keďže centrum voľného času je školské výchovno-vzdelávacie zariadenie, pri odmeňovaní zamestnancov sa postupuje podľa zákona č. 553/2003 Z. z. Výchovno-vzdelávacie činnosti môžu vykonávať len pedagogickí zamestnanci, ktorí získali odbornú a pedagogickú spôsobilosť. V závislosti od náročnosti a zložitosti výchovno-vzdelávacích činností v centre voľného času sú tieto v katalógu zaradené do 7. až 11. platovej triedy.

Zmeny v odmeňovaní zamestnancov v zariadeniach pre seniorov od 1. januára 2019

Od 1. januára 2019 bola novelou zákona č. 553/2003 Z. z. zrušená osobitná stupnica platových taríf výskumných a vývojových zamestnancov a zdravotníckych zamestnancov. Dôsledkom tejto zmeny je, že sa zdravotníckym zamestnancom, ktorým sa do 31. 12. 2018 určoval tarifný plat podľa prílohy č. 5 zákona účinného do 31. 12. 2018, od 1. januára 2019 určuje tarifný plat podľa základnej stupnice platových taríf zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme.

Ak bol riaditeľ zariadenia pre seniorov do 31. 12. 2018 odmeňovaný podľa zdravotníckej tabuľky a bol zaradený v 11. platovej triede, podľa § 32f ods. 8 zákona č. 553/2003 Z. z. sa táto 11. platová trieda považuje za 8. platovú triedu.

Dôležité upozornenia a odporúčania

• Zamestnávateľ je povinný postupovať pri zaraďovaní zamestnancov do platových tried od 1. januára 2019 podľa prechodného ustanovenia novelizovaného zákona č. 553/2003 Z. z.
• Zaradiť zamestnanca od 1. januára 2019 do inej platovej triedy, ako je platová trieda, ktorá mu prináleží podľa prechodného ustanovenia zákona účinného k 1. januáru 2019, je možné len v prípade, ak došlo od 1. januára 2019 k zmene dohodnutého druhu práce v pracovnej zmluve zamestnanca alebo ak bola pracovná činnosť vykonávaná zamestnancom do 31. 12. 2018.
• Zamestnanec by mal upozorniť zamestnávateľa na nesprávny postup pri uplatňovaní zákona a požiadať ho o nápravu. V prípade, že zamestnávateľ mal zamestnanca v závislosti od náročnosti vykonávaných pracovných činností zaradiť do vyššej platovej triedy, môže požiadať o spätné doplatenie rozdielu tarifného platu.

Prečítajte si tiež: Výpočet dávky v nezamestnanosti

tags: #nárok #na #postup #do #vyššej #platovej