Nárok na pracovné odevy: Podmienky a povinnosti zamestnávateľa

Pracovné odevy a obuv zohrávajú dôležitú úlohu v bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci. Tento článok sa zameriava na podmienky a povinnosti zamestnávateľa pri poskytovaní pracovných odevov a obuvi zamestnancom na Slovensku.

Úvod

Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci sú kľúčové aspekty pracovného prostredia. Zamestnávatelia majú zo zákona povinnosť zabezpečiť bezpečné a zdravé pracovné podmienky pre svojich zamestnancov. Jedným z nástrojov na dosiahnutie tohto cieľa je poskytovanie osobných ochranných pracovných prostriedkov (OOPP), medzi ktoré patria aj pracovné odevy a obuv.

Povinnosť zamestnávateľa poskytovať pracovné odevy a obuv

Podľa § 6 ods. 2 písm. b) a c) a § 9 ods. 1 písm. d) zákona č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon o BOZP“) má zamestnávateľ povinnosť zabezpečiť pre zamestnancov bezpečné a zdravé pracovné prostredie.

Zákon o BOZP v § 6 ods. 3 písm. a) ďalej ustanovuje, že zamestnávateľ je povinný poskytovať zamestnancom pracovný odev a pracovnú obuv, ak pracujú v prostredí, v ktorom odev alebo obuv podlieha mimoriadnemu opotrebovaniu alebo mimoriadnemu znečisteniu.

Minimálne požiadavky na poskytovanie a používanie osobných ochranných pracovných prostriedkov potrebných na ochranu života a zdravia zamestnancov pri práci sú ustanovené prostredníctvom Nariadenia vlády Slovenskej republiky č. 395/2006 Z. z. o minimálnych požiadavkách na poskytovanie a používanie osobných ochranných pracovných prostriedkov (ďalej len „nariadenie vlády“).

Prečítajte si tiež: Predčasný starobný dôchodok – info

Dôležité je rozlišovať medzi bežným pracovným odevom, uniformou a obuvou a osobnými ochrannými pracovnými prostriedkami. V zmysle § 2 ods. 3 písm. a) nariadenia vlády nie je bežný pracovný odev, uniforma a obuv osobným ochranným pracovným prostriedkom.

Kedy má zamestnanec nárok na pracovný odev?

Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovný odev alebo pracovnú obuv v dvoch prípadoch:

1. Ak ide o ochranný pracovný odev alebo obuv, ktoré slúžia na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia zamestnanca. V takom prípade ich musí zamestnávateľ poskytnúť za rovnakých okolností ako OOPP, teda ak sa nebezpečenstvo nedá vylúčiť ani obmedziť.
2. Ak zamestnanec pracuje v prostredí, v ktorom odev alebo obuv podliehajú mimoriadnemu opotrebovaniu alebo mimoriadnemu znečisteniu, a stanú sa nepoužiteľné za čas kratší ako šesť mesiacov (§ 2 ods. 5 Nariadenia vlády 395/2006 Z.z.).

V ostatných prípadoch, ak ide o bežný pracovný odev a obuv, ktorý bezpečnosť nijakým spôsobom neovplyvňuje, zamestnávateľ vo všeobecnosti nie je povinný pracovný prostriedok poskytovať.

Ako často má zamestnanec nárok na OOPP?

Podľa § 6 Nariadenia vlády zamestnávateľ je povinný na základe závažnosti nebezpečenstva a dĺžky jeho pôsobenia, charakteru práce a pracoviska, vlastností a účinnosti príslušného osobného ochranného pracovného prostriedku určiť podmienky používania osobného ochranného pracovného prostriedku, najmä dobu používania.

Zamestnávateľ zabezpečuje udržiavanie OOPP najmä čistením, opravou a výmenou. To znamená, že ak zamestnávateľ vyhodnotí, že pracovný odev zamestnanca už nie je z dôvodu opotrebenia alebo poškodenia vhodný na prácu, automaticky mu musí poskytnúť náhradný alebo opraviť ten súčasný.

Prečítajte si tiež: Podmienky pre podporu v nezamestnanosti a invalidný dôchodok

Pracovný odev by sa mal takisto meniť v závislosti od ročného obdobia. V lete by mal byť materiál tenký, ľahký a priedušný. V zime musí odev a obuv zamestnancov ochrániť pred zimou a snehom.

Zoznam poskytovaných osobných ochranných pracovných prostriedkov

Zamestnávateľ poskytuje osobné ochranné pracovné prostriedky podľa svojho zoznamu poskytovaných osobných ochranných pracovných prostriedkov (ďalej len „zoznam“) vypracovanom na základe posúdenia rizika a hodnotenia nebezpečenstiev podľa § 4 Nariadenia vlády. V zozname zamestnávateľ špecifikuje konkrétne typy osobných ochranných pracovných prostriedkov, ktoré poskytuje pri jednotlivých prácach.

Zoznam prác, pri ktorých zamestnávateľ v každom prípade musí zamestnancovi poskytovať osobné ochranné pracovné prostriedky, je uvedený v prílohe č. 3 Nariadenia vlády. Samotné nariadenie uvádza, že zoznam prác uvedených v jeho prílohe č. 3 nie je úplný, a že môžu existovať aj iné práce, pri ktorých je zamestnávateľ povinný zamestnancovi poskytnúť osobné ochranné pracovné prostriedky. Ide o ďalšie práce neuvedené v tomto zozname, pri ktorých nebezpečenstvo poškodenia zdravia nemožno vylúčiť ani obmedziť iným spôsobom.

Zamestnávateľ je preto povinný nebezpečenstvá a riziká práce a pracovného prostredia starostlivo analyzovať. Následne zamestnávateľ určí tie nebezpečenstvá, ktoré nemožno vylúčiť a ani obmedziť technickými prostriedkami, prostriedkami kolektívnej ochrany ani metódami a formami organizácie práce a ktoré môžu ohroziť život alebo zdravie zamestnanca. Ako pomôcka môže zamestnávateľovi slúžiť zoznam nebezpečenstiev uvedených v prílohe č. 2 Nariadenia vlády, ale ako uvádza samotné nariadenie, nejedná sa o úplný zoznam a u zamestnávateľa môžu existovať aj iné nebezpečenstvá. Na základe takéhoto posúdenia nebezpečenstiev potom zamestnávateľ určí pre zamestnanca osobný ochranný pracovný prostriedok účinný pred týmito nebezpečenstvami.

Analýza rizík a hodnotenie nebezpečenstiev

Pred výberom osobného ochranného pracovného prostriedku pri posudzovaní rizika a hodnotení nebezpečenstiev vyplývajúcich z pracovného procesu a pracovného prostredia je zamestnávateľ povinný:

Prečítajte si tiež: Výpočet dávky v nezamestnanosti

• analyzovať nebezpečenstvá a určiť tie, ktoré nemožno vylúčiť ani obmedziť spôsobom podľa § 2 ods. 1 Nariadenia vlády a ktoré môžu ohroziť život alebo zdravie zamestnanca;
• charakterizovať vlastnosti, ktoré musí mať osobný ochranný pracovný prostriedok, aby bol účinný pred nebezpečenstvami určenými podľa písmena a); ako aj charakterizovať nebezpečenstvá, ktoré môžu vyplynúť z používania osobného ochranného pracovného prostriedku;
• hodnotiť, či osobný ochranný pracovný prostriedok, ktorý zamýšľa poskytovať zamestnancom, zodpovedá vlastnostiam podľa písmena b) a spĺňa požiadavky uvedené v § 2 ods. 3 a 4 a § 3 ods. 1 Nariadenia vlády.

Zamestnávateľ posudzuje riziko, hodnotí nebezpečenstvá a posudzuje vhodnosť poskytovaných osobných ochranných pracovných prostriedkov vždy, ak sa zmenia nebezpečenstvá najmä v dôsledku zmeny technológie alebo organizácie práce, alebo zmeny pracovných podmienok, ak sú dostupné účinnejšie technické prostriedky a prostriedky kolektívnej ochrany na vylúčenie alebo obmedzenie nebezpečenstiev alebo ak sú dostupné účinnejšie osobné ochranné pracovné prostriedky.

Používanie osobných ochranných pracovných prostriedkov

Zamestnávateľ je povinný na základe závažnosti nebezpečenstva a dĺžky jeho pôsobenia, charakteru práce a pracoviska, vlastností a účinnosti príslušného osobného ochranného pracovného prostriedku určiť podmienky používania osobného ochranného pracovného prostriedku, najmä dobu používania.

Zamestnávateľ je povinný zamestnanca zrozumiteľne oboznámiť s nebezpečenstvami, pred ktorými ho používanie poskytnutého osobného ochranného pracovného prostriedku chráni, a poučiť ho o správnom používaní tohto osobného ochranného pracovného prostriedku a podľa potreby mu poskytnúť aj praktický výcvik.

Zamestnávateľ je povinný sprístupniť zamestnancom tie informácie o každom type osobného ochranného pracovného prostriedku používanom u zamestnávateľa, ktoré zamestnanci potrebujú na jeho používanie.

Zamestnanec je povinný používať poskytnutý osobný ochranný pracovný prostriedok len určeným spôsobom, na určené účely, po celý čas trvania nebezpečenstva a v súlade s pokynmi na používanie podľa odseku 2.

Zamestnávateľ zabezpečuje udržiavanie osobného ochranného pracovného prostriedku najmä čistením, opravou a výmenou.

tags: #nárok #na #pracovné #odevy #podmienky