Povinný podiel ZŤP: Podmienky a povinnosti zamestnávateľov na Slovensku

Zamestnávanie občanov so zdravotným postihnutím (ZŤP) predstavuje dôležitý aspekt sociálnej politiky Slovenskej republiky. Zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon o službách zamestnanosti“) ukladá zamestnávateľom určité povinnosti v tejto oblasti. Tento článok sa zaoberá podmienkami a povinnosťami zamestnávateľov súvisiacimi s povinným podielom zamestnávania ZŤP, vrátane náhradného plnenia a odvodov.

Povinnosť zamestnávať občanov so zdravotným postihnutím

V zmysle § 63 ods. 1 písm. d) zákona o službách zamestnanosti je zamestnávateľ povinný zamestnávať občanov so zdravotným postihnutím, ak spĺňa dve základné podmienky:

  1. Počet zamestnancov: Zamestnáva najmenej 20 zamestnancov.
  2. Evidencia úradu práce: Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) vedie v evidencii uchádzačov o zamestnanie občanov so zdravotným postihnutím v počte, ktorý predstavuje 3,2 % z celkového počtu jeho zamestnancov.

Za občana so zdravotným postihnutím sa považuje občan uznaný za invalidného podľa zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov. Invaliditu a percentuálnu mieru poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť preukazuje občan rozhodnutím alebo oznámením Sociálnej poisťovne alebo posudkom útvaru sociálneho zabezpečenia podľa zákona č. 328/2002 Z. z.

Výpočet povinného počtu zamestnancov so ZŤP

Zamestnávateľ je povinný zamestnávať občanov so zdravotným postihnutím v počte, ktorý sa vypočíta ako 3,2 % podiel z celkového počtu jeho zamestnancov. Výsledok sa zaokrúhľuje na celé čísla od 0,5 vrátane smerom nahor.

Príklad:

Prečítajte si tiež: Ako prebieha exekúcia dôchodcu?

Ak má zamestnávateľ 20 zamestnancov, 3,2 % z toho je 0,64. Po zaokrúhlení nahor je povinný zamestnávať 1 občana so zdravotným postihnutím.

Dôležité poznámky:

  • Do celkového počtu zamestnancov sa nezapočítavajú zamestnanci pracujúci na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (tzv. „dohodári“).
  • Za zamestnanca so zdravotným postihnutím sa považuje len osoba s preukázateľným stavom poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 40 %.
  • Zamestnávateľ vedie evidenciu zamestnancov, ktorí sú občanmi so zdravotným postihnutím, ktorá obsahuje údaje v rozsahu ustanovenom v prílohe č. 1 písm. formulára zaslaného do informačného systému na účely služieb zamestnanosti.

Spôsoby plnenia povinného podielu zamestnávania ZŤP

Zamestnávateľ môže plniť povinný podiel zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím nasledovnými spôsobmi:

  1. Priame zamestnávanie: Zamestnávanie občanov so zdravotným postihnutím v pracovnom pomere.
  2. Náhradné plnenie: Zadaním zákazky na dodanie tovaru alebo poskytnutie služby zamestnávateľovi, ktorý zamestnáva občanov so zdravotným postihnutím.
  3. Kombinácia: Vzájomnou kombináciou predchádzajúcich spôsobov.

Náhradné plnenie

Náhradné plnenie predstavuje alternatívny spôsob plnenia povinného podielu zamestnávania ZŤP. Zamestnávateľ, ktorý nezamestnáva požadovaný počet občanov so zdravotným postihnutím, môže zadať zákazku zamestnávateľovi, ktorý zamestnáva ZŤP, a tým si znížiť, alebo úplne vyrovnať povinnosť odvodu.

Podmienky uznania zákazky v rámci náhradného plnenia

Podľa § 64 ods. 2 zákona o službách zamestnanosti, zamestnávateľ môže zadať zákazku, ktorou je dodanie tovaru alebo poskytnutie služby s peňažným plnením realizovaná medzi zamestnávateľom, ktorý si ňou plní povinnosť zamestnávať občanov so zdravotným postihnutím vo výške povinného podielu podľa § 63 ods. 1 písm. e).

Výška zákazky na započítanie jedného občana so zdravotným postihnutím

  • Odobratie tovaru: Zamestnávateľ na započítanie jedného občana so zdravotným postihnutím zadáva zákazku na odobratie tovaru vo výške 0,8 násobku celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 zákona o službách zamestnanosti.
  • Prijatie služby: Zamestnávateľ na započítanie jedného občana so zdravotným postihnutím zadáva zákazku na prijatie služby vo výške 0,7 násobku celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 zákona o službách zamestnanosti.

Celková cena práce sa vypočíta z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom zamestnávateľ povinnosť zamestnávať povinný podiel počtu občanov so zdravotným postihnutím plní.

Prečítajte si tiež: Úrad práce a povinnosti nezamestnaného

Príklad:

Ak priemerná mzda zamestnanca v hospodárstve SR za prvý až tretí štvrťrok predchádzajúceho roka bola 1 481,78 eura, potom výška zákazky na odobratie tovaru na započítanie jedného ZŤP je 0,8 * 1 481,78 = 1 185,42 eura. Výška zákazky na prijatie služby je 0,7 * 1 481,78 = 1 037,25 eura.

Dôležité poznámky:

  • Do ceny zákazky sa započítava aj DPH.
  • Ak dodávateľ zákazky dodávaný výrobok priamo nezhotovuje, započíta sa len výška 10 % peňažného plnenia bez započítania dane z pridanej hodnoty.

Preukazovanie náhradného plnenia

Zamestnávateľ preukazuje náhradné plnenie najneskôr do 31. marca nasledujúceho kalendárneho roka. K ročnému výkazu je potrebné priložiť nasledovné doklady:

  • Fotokópiu dokladu o zadaní zákazky (objednávka, resp. zmluva).
  • Fotokópiu faktúry.
  • Doklad o úhrade faktúry.
  • Rozpis dodaných tovarov podľa § 64 ods.
  • Doklady preukazujúce oprávnenosť realizovať zákazky podľa § 64 zákona o službách zamestnanosti (výpis z obchodného, živnostenského registra, rozhodnutie Sociálnej poisťovne, posudok útvaru sociálneho zabezpečenia a pod.).

Odvod za nesplnenie povinného podielu

Ak zamestnávateľ nezamestnáva určený povinný podiel počtu občanov so zdravotným postihnutím a nevyužije možnosť náhradného plnenia, je povinný odviesť na účet úradu odvod.

Výška odvodu

Podľa § 65 ods. 1 zákona o službách zamestnanosti, zamestnávateľ je povinný najneskôr do 31. marca nasledujúceho kalendárneho roka odviesť na účet úradu za každého chýbajúceho občana so zdravotným postihnutím odvod vo výške 0,9 násobku celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 zákona o službách zamestnanosti. Celková cena práce sa vypočíta z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, za ktorý zamestnávateľ tento odvod odvádza.

Prečítajte si tiež: Platenie zdravotného poistenia: Kto je výnimkou?

Príklad:

Ak priemerná mzda zamestnanca v hospodárstve SR za prvý až tretí štvrťrok predchádzajúceho roka bola 1 481,78 eura, potom výška odvodu za jedného chýbajúceho ZŤP je 0,9 * 1 481,78 = 1 333,60 eura.

Dôležité poznámky:

  • Suma odvodu sa počíta za každého chýbajúceho zamestnanca so ZŤP.
  • Do úvahy sa berú len tí zamestnanci so ZŤP, ktorí u zamestnávateľa odpracovali v danom roku aspoň 6 mesiacov.
  • Výsledná suma odvodu sa zaokrúhľuje na eurá nadol.

Ročný výkaz o plnení povinného podielu

Zamestnávateľ preukazuje plnenie povinného podielu počtu občanov so zdravotným postihnutím na celkovom počte svojich zamestnancov za predchádzajúci kalendárny rok do 31. marca. Preukazovanie sa realizuje prostredníctvom „Ročného výkazu o plnení povinného podielu zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím“.

Ročný výkaz sa doručuje na úrad, v ktorého pôsobnosti sa nachádza sídlo zamestnávateľa, resp. sídlo jeho organizačnej zložky.

Sociálny fond a zamestnávanie ZŤP

Sociálny fond predstavuje dôležitý nástroj podnikovej sociálnej politiky, ktorý slúži na zabezpečenie starostlivosti o zamestnancov, vrátane občanov so zdravotným postihnutím.

Povinnosť tvorby sociálneho fondu

Povinnosť tvoriť sociálny fond má každý zamestnávateľ, ktorý má sídlo alebo miesto podnikania na území Slovenskej republiky a zamestnáva aspoň jedného zamestnanca v pracovnom pomere alebo obdobnom pracovnom vzťahu.

Tvorba sociálneho fondu

Sociálny fond sa tvorí z povinného prídelu a ďalších zdrojov.

  • Povinný prídel: Minimálny povinný prídel je 0,6 % zo základu (súhrn hrubých miezd alebo platov zúčtovaných zamestnancom na výplatu za príslušné obdobie). Maximálny povinný prídel je 1 %, avšak je podmienený splnením určitých kritérií (dosiahnutie zisku, splnenie daňových a odvodových povinností).
  • Ďalší prídel: Môže byť povinný (vyplýva z kolektívnej zmluvy alebo vnútorného predpisu) alebo nepovinný (napr. na príspevky na dopravu do zamestnania).
  • Ďalšie zdroje: Zostatok prostriedkov Fondu kultúrnych a sociálnych potrieb, dary, dotácie, prídely z použiteľného zisku a pod.

Použitie sociálneho fondu

Prostriedky sociálneho fondu je možné použiť na rôzne účely v prospech zamestnancov, napr.:

  • Stravovanie zamestnancov.
  • Kultúrne a športové podujatia.
  • Rekreácia a regenerácia pracovnej sily.
  • Zdravotná starostlivosť.
  • Sociálna výpomoc a pôžičky.
  • Doprava do zamestnania.
  • Ďalšia realizácia podnikovej sociálnej politiky.

Dôležité poznámky:

  • Príspevok zo sociálneho fondu nemôže byť použitý na účely odmeňovania za prácu.
  • Zamestnávateľ je povinný dodržiavať antidiskriminačný zákon.

Sankcie za nedodržanie povinností

Nedodržanie povinností vyplývajúcich zo zákona o službách zamestnanosti v oblasti zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím môže viesť k sankciám. Zamestnávateľ môže byť vyzvaný na nápravu a hrozí mu aj pokuta do výšky 33 193,91 eura (§ 65 ods. 3 zákona o službách zamestnanosti).

tags: #povinny #pridel #ztp #podmienky

Ďalšie články