Nárok na príspevok na stravovanie a podmienky jeho poskytovania na Slovensku

Zamestnávateľ na Slovensku má voči svojim zamestnancom dôležitú povinnosť - zabezpečiť im stravovanie. Táto povinnosť je zakotvená v Zákonníku práce a má za cieľ zabezpečiť zamestnancom prístup k správnej výžive počas pracovnej zmeny. V tomto článku sa podrobne pozrieme na to, ako táto povinnosť funguje v praxi, aké sú podmienky nároku na stravovanie, aké formy stravovania sú možné a ako sa mení výška príspevku zamestnávateľa na stravovanie.

Povinnosť zamestnávateľa zabezpečiť stravovanie

Podľa § 152 ods. 1 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce, zamestnávateľ je povinný zabezpečovať stravovanie zamestnancom vo všetkých zmenách, ktoré zodpovedá zásadám správnej výživy, a to priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti. Táto povinnosť sa vzťahuje aj na agentúry dočasného zamestnávania voči dočasne prideleným zamestnancom.

Je však dôležité poznamenať, že táto povinnosť sa nevzťahuje na zamestnancov vyslaných na pracovnú cestu, s výnimkou prípadov, keď títo zamestnanci na svojom pravidelnom pracovisku odpracovali viac ako štyri hodiny. Taktiež sa nevzťahuje na zamestnancov, ktorým zamestnávateľ poskytuje účelovo viazaný finančný príspevok na stravovanie.

Podmienky nároku na stravovanie

Nárok na zabezpečenie stravovania alebo poskytnutie finančného príspevku na stravovanie má zamestnanec, ktorý v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako štyri hodiny. Znamená to, že ak zamestnanec odpracuje menej ako štyri hodiny, napríklad z dôvodu prekážok v práci ako je návšteva lekára, nárok na stravovanie mu nevzniká.

V prípade, že pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín, zamestnávateľ môže (ale nemá zákonnú povinnosť) zabezpečiť zamestnancom aj ďalšie stravovanie.

Prečítajte si tiež: Predčasný starobný dôchodok – info

Formy zabezpečenia stravovania

Zamestnávateľ má niekoľko možností, ako splniť svoju povinnosť zabezpečiť stravovanie:

1. Vlastné stravovacie zariadenie: Poskytovanie jedného teplého hlavného jedla vrátane vhodného nápoja zamestnancovi v priebehu pracovnej zmeny vo vlastnom stravovacom zariadení.
2. Stravovacie zariadenie iného zamestnávateľa: Zabezpečenie stravovania v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa.
3. Sprostredkovanie stravovacích služieb: Zabezpečenie stravovania pre svojich zamestnancov prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby. Toto sa realizuje formou stravovacích poukážok (gastrolístkov), ktoré sú už takmer výlučne v elektronickej podobe. Výnimkou je prípad, kedy použitie stravovacej poukážky v elektronickej forme zamestnancom počas pracovnej zmeny na pracovisku alebo v jeho blízkosti nie je možné.
4. Finančný príspevok na stravovanie: Ak zamestnávateľ nemôže zabezpečiť stravovanie žiadnym z vyššie uvedených spôsobov, môže poskytnúť zamestnancom finančný príspevok na stravovanie.

Ak zamestnávateľ nezabezpečuje stravovanie prostredníctvom vlastného alebo iného stravovacieho zariadenia, musí umožniť zamestnancovi vybrať si medzi stravovacou poukážkou a finančným príspevkom na stravovanie. Zamestnanec je viazaný svojím výberom počas 12 mesiacov odo dňa, ku ktorému sa výber viaže.

Výška príspevku na stravovanie

Výška príspevku zamestnávateľa na stravovanie je upravená v § 152 ods. 3 Zákonníka práce. Zamestnávateľ prispieva na stravovanie v sume najmenej 55 % ceny jedla, najviac však na každé jedlo do sumy 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín.

Hodnotu stravného pri pracovnej ceste upravuje osobitný predpis. Od 1. apríla 2025 platí suma stravného pre pracovnú cestu v trvaní 5 - 12 hodín vo výške 8,80 eur. To znamená, že zamestnávateľ musí prispievať na stravovanie najviac do sumy 4,84 eur za každé jedlo (55 % zo sumy 8,80 eur).

Minimálna hodnota stravovacej poukážky je stanovená na 75 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín. Od 1. apríla 2025 je to suma 6,60 eur (75 % zo sumy 8,80 eur).

Prečítajte si tiež: Podmienky pre podporu v nezamestnanosti a invalidný dôchodok

Príspevok zo sociálneho fondu

Zamestnávateľ môže prispievať zamestnancom na stravovanie aj z prostriedkov sociálneho fondu. Výška príspevku zo sociálneho fondu nie je limitovaná a je dohodnutá v kolektívnej zmluve alebo o nej rozhodne zamestnávateľ.

Finančný príspevok na stravovanie

Výška finančného príspevku na stravovanie je zhodná s výškou príspevku na gastrolístky. Ak zamestnávateľ prispieva na stravovanie aj iným zamestnancom, musí poskytovať finančný príspevok na stravovanie v takej sume, v akej prispieva na stravovanie iným zamestnancom. Minimálna výška príspevku je 55 % minimálnej hodnoty stravovacej poukážky.

Daňové hľadisko

Príspevky zamestnávateľa na stravovanie zamestnancov sú daňovým výdavkom zamestnávateľa. Hodnota stravy poskytovanej zamestnávateľom zamestnancovi na spotrebu na pracovisku alebo v rámci stravovania zabezpečovaného prostredníctvom iných subjektov je oslobodená od dane z príjmov do výšky podľa osobitného predpisu, napr. § 152 Zákonníka práce.

Zmeny v priebehu roka

Výška stravného a príspevkov na stravovanie sa môže meniť v priebehu roka v závislosti od úpravy súm stravného pre tuzemské pracovné cesty. Dôležité je sledovať aktuálne oznámenia Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky.

Príklad z praxe

Zamestnankyňa Veselá Viera nastúpila 13.09.2024 a zvolila si finančný príspevok na stravovanie. Zamestnávateľ jej vyplatí zálohu na dva mesiace vopred. V mzde sa následne bude evidovať nárok na finančný príspevok a odpočítavať záloha na stravovanie.

Prečítajte si tiež: Výpočet dávky v nezamestnanosti

tags: #nárok #na #príspevok #na #stravovanie #podmienky