Rizikový príplatok pri upratovaní zdravotníckych zariadení a kategorizácia prác

Článok sa zaoberá problematikou rizikových príplatkov a kategorizácie prác, so zameraním na upratovanie zdravotníckych zariadení. Cieľom je poskytnúť komplexný prehľad o legislatívnom rámci, povinnostiach zamestnávateľa a rizikových faktoroch spojených s touto prácou.

Kategorizácia prác a legislatívny rámec

Základným právnym predpisom, ktorý upravuje zaraďovanie profesií do kategórií rizika, je zákon č. 355/2007 Z. z. o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia a o zmene a doplnení niektorých zákonov. Tento zákon ukladá zamestnávateľom povinnosť vypracovať a pravidelne aktualizovať kategorizáciu prác.

O zaradení konkrétnej práce do príslušnej kategórie rozhoduje zamestnávateľ na základe posúdenia miery rizika ohrozenia zdravia zamestnanca. Pri tomto posudzovaní sa berie do úvahy pôsobenie rôznych faktorov pracovného prostredia.

Kategórie prác

Práce sa rozdeľujú do štyroch kategórií:

• 1. kategória: Práce s minimálnym rizikom.
• 2. kategória: Práce s miernym rizikom, pri ktorých môžu byť zvyčajne prekročené limity stanovené právnymi predpismi.
• 3. a 4. kategória: Práce s vysokým rizikom, ktoré sa označujú ako rizikové práce.

Druhá kategória prác

Do 2. kategórie sa zaraďujú práce, pri ktorých sú zamestnanci vystavení faktorom, ktoré môžu potenciálne negatívne ovplyvňovať ich zdravie. Medzi najčastejšie hodnotené faktory patrí fyzická záťaž, chemické faktory a biologické faktory.

Prečítajte si tiež: Predčasný starobný dôchodok – info

Hodnotené faktory a kritéria v 2. kategórii

Vyhláška Ministerstva zdravotníctva SR č. 448/2007 Z. z., ktorej najnovšia aktualizácia, vyhláška č. 220/2019 Z. z., nadobudla platnosť 1. júla, stanovuje konkrétne kritériá pre zaraďovanie prác do 2. kategórie.

Fyzická záťaž: Práce spojené s manipuláciou s bremenami, prácou v nepriaznivých polohách, alebo s opakovaným zaťažovaním malých svalových skupín.

Chemické faktory: Ide o práce, pri ktorých sú zamestnanci vystavení pôsobeniu chemických látok, ktoré sa bežne používajú pri čistení a upratovaní. Medzi ne patria napríklad dezinfekčné prostriedky, čistiace prostriedky a iné chemikálie.

Biologické faktory: V zdravotníckych zariadeniach sú zamestnanci, vrátane upratovačiek, vystavení zvýšenému riziku infekcie rôznymi biologickými faktormi, ako sú baktérie, vírusy a plesne.

Príklady profesií v 2. kategórii

Medzi profesie, ktoré sú s najväčšou pravdepodobnosťou zaradené do 2. kategórie, patria napríklad:

Prečítajte si tiež: Podmienky pre podporu v nezamestnanosti a invalidný dôchodok

• Zamestnanci zabezpečujúci údržbu pracovísk.
• Zamestnanci manipulujúci s chemickými látkami.
• Pomocní pracovníci v administratíve (napr. ak trávia väčšinu dňa prácou s počítačom).

Povinnosti zamestnávateľa

Zamestnávateľ má voči zamestnancom zaradeným do 2. kategórie prác niekoľko povinností:

• Lekárske preventívne prehliadky: Zabezpečiť pre zamestnancov pravidelné lekárske preventívne prehliadky, minimálne raz za 3 roky. U zamestnancov zaradených do 3. kategórie sa tieto prehliadky vykonávajú pravidelne, raz za 2 roky a u zamestnancov zaradených do 4. kategórie raz za rok.
• Opatrenia na zníženie rizika: Prijímať opatrenia na znižovanie negatívneho pôsobenia faktorov pracovného prostredia. Medzi tieto opatrenia patria organizačné opatrenia (napr. zavedenie častejších prestávok v práci), technické opatrenia (napr. nahrádzanie strojov alebo ich častí) a individuálne opatrenia (používanie osobných ochranných pracovných prostriedkov).
• Informovanie a školenie: Informovať zamestnancov o rizikách spojených s ich prácou a o spôsoboch, ako sa chrániť.
• Oznamovanie kategórie práce: Od 1. júla oznamovať Úradu verejného zdravotníctva SR údaje o zamestnancoch zaradených do 2. kategórie. Zamestnávateľ si túto povinnosť musí splniť vždy do 15. januára, stav k 31. decembru predchádzajúceho roka.

Upratovanie zdravotníckych zariadení

Upratovanie zdravotníckych zariadení predstavuje špecifickú oblasť, v ktorej sú zamestnanci vystavení viacerým rizikovým faktorom. Okrem fyzickej záťaže a chemických faktorov (používanie dezinfekčných prostriedkov) sú upratovačky vystavené aj biologickým faktorom (riziko infekcie).

Rizikové faktory pri upratovaní zdravotníckych zariadení

• Biologické faktory: Kontakt s biologickým materiálom (krv, telesné tekutiny), riziko infekcie.
• Chemické faktory: Používanie dezinfekčných prostriedkov a čistiacich prostriedkov, ktoré môžu dráždiť pokožku, dýchacie cesty a oči.
• Fyzická záťaž: Manipulácia s ťažkými predmetmi, práca v nepriaznivých polohách.
• Psychická záťaž: Stres spojený s prácou v prostredí s vysokými nárokmi na hygienu a čistotu.

Opatrenia na zníženie rizika pri upratovaní zdravotníckych zariadení

• Používanie osobných ochranných pracovných prostriedkov: Rukavice, ochranné okuliare, respirátory, ochranné odevy.
• Dodržiavanie hygienických zásad: Pravidelné umývanie rúk, dezinfekcia.
• Školenie o bezpečnom používaní chemických látok: Informovanie o rizikách a spôsoboch ochrany.
• Ergonomické úpravy pracoviska: Zníženie fyzickej záťaže.
• Pravidelné lekárske preventívne prehliadky: Monitorovanie zdravotného stavu zamestnancov.

Kto môže vykonávať hodnotenie rizika?

Hodnotenie zdravotných rizík a vypracovanie kategorizácie prác pre 1. a 2. kategóriu môže vykonávať pracovná zdravotná služba, ktorá získala oprávnenie u úradu verejného zdravotníctva. Hodnotenie psychickej záťaže môže vykonávať psychológ, alebo lekár s príslušnou špecializáciou.

Sankcie za nedodržanie povinností

Nedodržanie povinností v oblasti ochrany zdravia pri práci môže viesť k uloženiu pokuty zo strany príslušných orgánov. Výška pokuty sa môže pohybovať od 150 do 20 000 EUR.

Kolektívna zmluva

Kolektívna zmluva, uzatvorená medzi zamestnávateľom a odbormi, bližšie upravuje individuálne a kolektívne právne vzťahy medzi zamestnávateľom a zamestnancami. Upravuje pracovné podmienky vrátane mzdových podmienok a podmienky zamestnávania, vzťahy medzi zamestnávateľom a zamestnancami, výhodnejšie, ako upravuje Zákonník práce, alebo iný pracovnoprávny predpis, ak to tento zákon alebo iný pracovnoprávny predpis výslovne nezakazuje alebo ak z ich ustanovení nevyplýva, že sa od nich nemožno odchýliť.

Prečítajte si tiež: Výpočet dávky v nezamestnanosti

tags: #narok #na #rizikovy #priplatok #upratovanie #zdravotnickych