Nárok na sociálne dávky v Grécku: Komplexný prehľad

Vstup Slovenskej republiky do Európskej únie priniesol významné zmeny v postavení občanov SR, najmä v súvislosti s ich možnosťami pracovať v iných členských štátoch EÚ. Mnohí slovenskí rodičia sa rozhodnú pre prácu v zahraničí s cieľom zlepšiť svoju životnú úroveň. Dôležité je, že pri zmene bydliska nestrácajú svoje nadobudnuté práva v oblasti sociálneho zabezpečenia. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o rodinných dávkach pre občanov Slovenska pracujúcich v EÚ, s dôrazom na rodičovský príspevok, adopciu a relevantné právne predpisy, ako aj informácie o hľadaní práce a živote v Grécku.

Rovnaké zaobchádzanie a koordinácia systémov sociálneho zabezpečenia v EÚ

Základným princípom v rámci EÚ je, že občania členských štátov majú zaručené rovnaké zaobchádzanie ako štátni príslušníci danej krajiny. Toto pravidlo je zakotvené v nariadení č. 883/2004 o koordinácii systémov sociálneho zabezpečenia. Koordinačné predpisy EÚ majú prednosť pred národnými ustanoveniami, ktoré sú s nimi v rozpore. Dôležitým princípom je aj to, že peňažné dávky splatné podľa právnych predpisov jedného alebo viacerých členských štátov nepodliehajú žiadnemu zníženiu, zmenám, pozastaveniu, odňatiu alebo odobratiu na základe toho, že príjemca alebo jeho rodinní príslušníci majú bydlisko v inom členskom štáte, ako je štát, kde sa nachádza inštitúcia zodpovedná za poskytovanie dávok. Osoby, na ktoré sa vzťahujú koordinačné predpisy, podliehajú právnym predpisom len jedného štátu. Koordinačné nariadenia sú primárne založené na princípe lex loci laboris, čo znamená, že príslušnou legislatívou je legislatíva štátu, v ktorom je osoba zamestnaná alebo vykonáva samostatne zárobkovú činnosť.

Relevantné nariadenia EÚ

Voľný pohyb pracovníkov patrí medzi základné zásady EÚ, čo znamená, že občania EÚ majú právo hľadať si zamestnanie v inej krajine EÚ a pracovať v nej, bývať v nej na tento účel, a takisto majú právo na rovnaké zaobchádzanie ako štátni príslušníci danej krajiny, pokiaľ ide o prístup k zamestnaniu, pracovné podmienky a všetky ďalšie sociálne a daňové výhody. Jej zámerom je zároveň zlepšiť efektivitu spolupráce príslušných inštitúcií zodpovedných za aplikáciu pravidiel sociálneho zabezpečenia v rámci členských štátov EÚ.

• Nariadenie (ES) Európskeho parlamentu a Rady č.
• Nariadenie Európskeho parlamentu a Rady (ES) č. 987/2009 zo 16. septembra 2009, ktorým sa stanovuje postup vykonávania nariadenia (ES) č.
• Nariadenie Európskeho parlamentu a Rady (ES) č. 988/2009 zo 16. septembra 2009, ktorým sa mení a dopĺňa nariadenie (ES) č.
• Od 1. 1. 2011 je účinné nariadenie Európskeho parlamentu a Rady (ES) č. 1231/2010, ktorým sa rozširuje pôsobnosť nariadenia (ES) č. 883/2004 a nariadenia č. 987/2009 na štátnych príslušníkov tretích krajín, na ktoré sa tieto nariadenia zatiaľ nevzťahujú iba z dôvodu ich štátnej príslušnosti (nevzťahuje sa na Dánsko, Island, Lichtenštajnsko, Nórsko, Švajčiarsko a Veľkú Britániu) (nahradilo Nariadenie Rady (ES) č. 859/2003 zo 14.mája 2003, ktorým sa rozširujú ustanovenia nariadenia (EHS) č. 1408/71 a nariadenia (EHS) č.
• Od 28. 6. 2012 je účinné nariadenie Európskeho parlamentu a Rady (ES) č. 465/2012, ktorým sa mení a dopĺňa nariadenie Európskeho parlamentu a Rady (ES) č. č. 987/2009, ktorým sa stanovujú podrobné pravidlá uplatňovania nariadenia (ES) č. 883/2004 - týka sa najmä uplatňovania článku 13 nariadenia č.

Tieto koordinačné nariadenia nenahrádzajú vnútroštátne právne predpisy, ale určujú, ktorý systém sociálneho zabezpečenia, ktorého štátu je pre konkrétnu osobu v jej konkrétnej situácii príslušný. Ak sa osoba nachádza v tzv. cezhraničnej situácii napr. býva v jednom členskom štáte a pracuje v druhom členskom štáte, alebo pracuje vo viacerých členských štátoch, koordinačné nariadenia v týchto prípadoch stanovujú pravidlá a princípy, podľa ktorých sa určuje, v ktorej krajine bude daná osoba poistená na sociálne zabezpečenie, aké dávky sociálneho zabezpečenia jej budú vyplácané a za akých podmienok.

Nárok na rodičovský príspevok pri práci v zahraničí

Slovenskí občania majú možnosť dostávať rodinné dávky v niektorých štátoch EÚ vo vyššej sume, ako sú slovenské dávky. Dávky vypláca príslušný štát aj v tom prípade, ak je bydlisko migrujúceho občana alebo jeho rodinných príslušníkov v inom štáte. Vyskytujú sa prípady, že slovenský rodič je zamestnaný v štáte EÚ, ktorý nemá vo svojej legislatíve uzákonenú charakterovo podobnú dávku ako slovenský rodičovský príspevok. V niektorých štátoch EÚ sa síce vypláca rodičovský príspevok, ale legislatíva príslušného štátu vymedzuje určité obmedzenia.

Prečítajte si tiež: Predčasný starobný dôchodok – info

Praktické situácie a príklady

Pre lepšie pochopenie uvádzame niekoľko príkladov a praktických situácií, ktoré ilustrujú, ako sa uplatňujú koordinačné predpisy EÚ v oblasti rodičovského príspevku:

• Príklad 1: Slovenka je zamestnaná v Českej republike a jej manžel je Čech, tiež zamestnaný v ČR. Žijú na Slovensku. Slovenka poberá materské z ČR. Pri rodičovskom príspevku sa neskúma príjem rodičov.
• Príklad 2: Slovenka pracuje v Rakúsku ako zdravotná sestra a poberá tam materské. Dieťa sa narodilo v Rakúsku. Manžel je zamestnaný v Bratislave, ale všetci spolu žijú v Rakúsku. V tomto prípade sa pri nároku na dávky posudzuje situácia celej rodiny. Vzhľadom k tomu, že otec dieťaťa je zamestnaný na Slovensku a Slovenská republika je aj štátom bydliska celej rodiny, podľa článku 68 bod 1 písm. b) a i) nariadenia č. 883/2004 bude Slovensko vyplácať rodinné dávky.
• Príklad 3: Slobodná matka pracuje v Českej republike, pred pôrodom sa vrátila k rodičom na Slovensko a tu aj porodila. Zamestnanie v Českej republike jej stále trvá, avšak žije aj s dieťaťom na Slovensku u rodičov. V tomto prípade je príslušným štátom na výplatu rodičovského príspevku Česká republika. Podľa základného princípu osoba podlieha právnym predpisom štátu, v ktorom je zamestnaná (princíp lex loci laboris).
• Príklad 4: Slovenka je zamestnaná na Slovensku a poberá rodičovský príspevok. Nakoľko manžel pracuje v Anglicku, odišla za ním spolu aj s dieťaťom. V tomto prípade sa na situáciu vzťahujú koordinačné predpisy a nariadenia EÚ, nakoľko otec dieťaťa je zamestnaný v Anglicku. Keďže žijú spolu s dieťaťom a manželom v Anglicku, kde je manžel zamestnaný, kompetentným štátom na výplatu rodinných dávok je Anglicko. Vzhľadom k tomu, že Anglicko nevypláca charakterovo podobnú dávku ako slovenský rodičovský príspevok, nemôže takúto dávku vyplácať.

Rodičovský príspevok na Slovensku: Základné informácie

Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa do troch rokov veku alebo do šesť rokov veku, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav. Nárok na rodičovský príspevok má len jedna oprávnená osoba určená podľa dohody osôb, ktoré sa o dieťa starajú. Rodičovský príspevok sa vypláca oprávnenej osobe určenej podľa dohody oprávnených osôb. Žiadosť o rodičovský príspevok obsahuje meno, priezvisko, dátum narodenia, rodné číslo, ak je pridelené, a adresu pobytu oprávnenej osoby dieťaťa, na ktoré sa uplatňuje nárok na rodičovský príspevok. Na výzvu platiteľa oprávnená osoba doplní ďalšie nevyhnutné údaje potrebné na konanie o nároku na rodičovský príspevok. Nárok žiadateľa na rodičovský príspevok posudzuje príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny podľa zákona č. 71/1967 Zb. o správnom konaní okrem § 18 ods. 3, § 33 ods.

Povinnosti oprávnenej osoby

Oprávnená osoba je povinná preukázať skutočnosti, ktoré majú vplyv na vznik nároku, výšku a výplatu rodičovského príspevku a do ôsmich dní ich písomne oznámiť príslušnému úradu práce, sociálnych vecí a rodiny. Platiteľ môže navštíviť oprávnenú osobu v mieste jej pobytu a požadovať od všetkých zúčastnených právnických a fyzických osôb informácie a vysvetlenia súvisiace s podmienkami trvania nároku na rodičovský príspevok.

Rodný list dieťaťa narodeného v zahraničí

Ak sa dieťa narodí v zahraničí, je potrebné vybaviť slovenský rodný list. Dieťa slovenského občana sa stáva slovenským občanom automaticky narodením. Rodný list vydáva príslušná matrika podľa miesta narodenia dieťaťa. Ak porodíte dieťa v zahraničí, na zápis o narodení bude príslušná špeciálna matrika, tzv. Osobitná matrika, ktorú vedie Ministerstvo vnútra SR.

Potrebné dokumenty:

Prečítajte si tiež: Podmienky pre podporu v nezamestnanosti a invalidný dôchodok

• rodný list - vydaný štátom, v ktorom sa dieťa narodilo,
• sobášny list rodičov (ak sú rodičia zosobášení), ev. doklad o otcovstve,
• platný doklad o štátnom občianstve SR rodiča (občiansky preukaz alebo cestovný pas), prípadne aj rodný list rodiča, ktorý je občanom SR.

Nakoľko ide o “cudzozemskú verejnú listinu,” zákon vyžaduje, aby bola úradne preložená súdnym prekladateľom do slovenského jazyka. Skôr však, ako dáte cudzí rodný list preložiť súdnemu prekladateľovi, overte si, či nebude potrebné najprv zaobstarať aj vyššie overenie (legalizáciu, resp. superlegalizáciu alebo tzv. apostilu) - overenie pravosti podpisov a pečiatok na cudzom dokumente, aby bol doklad platný aj na Slovensku.

Adopcia dieťaťa: Podmienky a postup

Okrem rodičovského príspevku a podmienok pre slovenské rodiny žijúce v zahraničí sa pozrieme aj na problematiku adopcie dieťaťa na Slovensku.

Kto si môže adoptovať dieťa?

O osvojenie môže požiadať manželský pár, ale aj jednotlivec. Zákon o rodine hovorí, že medzi osvojiteľom a osvojencom musí byť primeraný vekový rozdiel. Dôležitý je tzv. obvyklý pobyt, nie trvalý pobyt. Ak teda žijete na Slovensku a máte tu svoje vzťahy, ste oprávnení osvojiť si dieťa alebo prijať dieťa do pestúnskej starostlivosti.

Ako postupovať pri adopcii?

1. Podanie žiadosti: Prvým krokom je podanie žiadosti na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR). Ak máte v pláne uzatvoriť manželstvo, odporúča sa podávať žiadosť už spolu ako manželia.
2. Prílohy k žiadosti: Súčasťou žiadosti je viacero príloh, ako napríklad doklad o majetkových pomeroch, potvrdenie o príjme, správa o zdravotnom stave a iné.
3. Príprava na náhradné rodičovstvo: Po podaní žiadosti nasleduje príprava na náhradné rodičovstvo, ktorá trvá približne pol roka. Príprava pozostáva z individuálnych a skupinových stretnutí.
4. Zaradenie do zoznamu žiadateľov: Po absolvovaní prípravy budete zaradení do zoznamu žiadateľov o osvojenie/náhradnú rodinnú starostlivosť.
5. Čakanie na dieťa: Dĺžka čakania závisí od požiadaviek na dieťa (vek, etnikum, zdravotný stav). Čím máte širšie predstavy o Vašom prijatom dieťati, tým bude čas čakania kratší.

Dôležité faktory pri posudzovaní žiadosti

Pri posudzovaní žiadosti o adopciu sa berie do úvahy viacero faktorov:

• Vek žiadateľov: Vekový rozdiel medzi žiadateľmi a dieťaťom musí byť primeraný.
• Manželský zväzok: Dĺžka manželského zväzku nie je rozhodujúca, dôležité je, aby manželia tvorili stabilný a harmonický pár.
• Bydlisko: Rozhodujúci je obvyklý pobyt, nie trvalý pobyt.
• Príjem: Hoci klesol príjem jedného z manželov pod úroveň životného minima, je možné dokladovať príjem aj majetkovými skutočnosťami (výpis z účtov, majetok v nehnuteľných aj hnuteľných veciach, majetok firmy vo vlastníctve jedného z manželov).
• Zdravotný stav: Zdravotný stav žiadateľov je dôležitý, ale nemusí byť prekážkou, ak žiadatelia vedia zabezpečiť starostlivosť o dieťa.

Práva zamestnancov z iných štátov EÚ zamestnaných na Slovensku

Zamestnávate na Slovensku pracovníkov z iných štátov EÚ? Potom práve Vám sú určené nasledujúce informácie o tom, aké nároky majú Vaši zamestnanci na Slovensku v súvislosti s rodinnými dávkami. Zamestnávate zamestnancov z iných štátov EÚ? Vedeli ste, že zamestnanci z iných štátov EÚ, pracujúci vo vašej firme, majú nárok na rodinné dávky na Slovensku z dôvodu výkonu zárobkovej činnosti na Slovensku, nakoľko sa na nich vzťahuje slovenská legislatíva aj legislatíva EÚ.

Prečítajte si tiež: Výpočet dávky v nezamestnanosti

Dôležité upozornenia

Rodinné dávky sa nemôžu vyplácať za rovnaké obdobie v dvoch štátoch súčasne. Pri posudzovaní nároku na rodinné dávky sa posudzuje sociálne postavenie oboch biologických rodičov a bydlisko dieťaťa/detí.

Príklady situácií

• V situácii, že rodič v inom štáte EÚ bude vykonávať zamestnanie.
• Jeden rodič dieťaťa je zamestnaný na Slovensku, druhý rodič žije s dieťaťom v Rakúsku, je nezamestnaný.
• Jeden rodič dieťaťa je zamestnaný v Maďarsku, kde žije aj s dieťaťom. Druhý rodič je zamestnaný na Slovensku.

Ako požiadať o dávky

Žiadosť je potrebné podať na príslušnom úrade práce, sociálnych vecí a rodiny (ďalej „úrad“) podľa miesta zamestnania alebo miesta bydliska Vášho zamestnanca. Zamestnávateľ môže pomôcť svojmu zamestnancovi vyplniť žiadosti o dávky. Na základe písomného splnomocnenia môže iná fyzická osoba vybaviť rodinné dávky na úrade na oddelení služieb pre občana (OSO). Plnomocenstvo musí obsahovať rozsah zástupcovho oprávnenia. Zástupca koná v rozsahu plnomocenstva za splnomocniteľa a jeho úkony sa považujú za úkony splnomocniteľa.

Po podaní žiadosti úrad písomne kontaktuje štát druhého rodiča za účelom zistenia nároku na rodinné dávky. Na tento účel sa používajú E - formuláre, ktoré slúžia na výmenu informácií medzi jednotlivými štátmi.

Hľadanie práce v Grécku

Ako si nájsť prácu

Verejné služby zamestnanosti DYPA je hlavný hráč na poli zamestnanosti. Má svoje centrá zamestnanosti (115 zamestnaneckých centier KPA2) po celom Grécku, kde si môžu nezamestnaní ľudia hľadať prácu, pričom tu budú usmernení. V centrách taktiež fungujú programy aktívneho zamestnávania, samozamestnania a rekvalifikácie na zlepšenie kvalifikácie nezamestnaných. Pôsobia tu aj grécki EURES poradcovia, ktorí ovládajú cudzie jazyky a sú špeciálne školení. Ich prácou je pomáhať nezamestnaným nájsť si prácu v krajinách EÚ/EHP. Taktiež poskytujú informácie a sú sprostredkovateľmi medzi nezamestnanými a zamestnávateľmi v rámci európskej siete zamestnanosti.

Nezamestnaní môžu využiť aj služby súkromných agentúr práce, ktoré majú licenciu od Ministerstva práce a sociálnej bezpečnosti a uskutočňujú mediáciu pri hľadaní zamestnania. Mediácia pri hľadaní zamestnania neznamená žiadne finančné bremeno pre uchádzača o zamestnanie. Náklady na mediáciu znáša zamestnávateľ pre ktorého vykonávajú činnosť sprostredkovateľa. Denná tlač je dôležitým zdrojom informácií. Reklamy na manažérske pozície a pozície špecialistov sú zvyčajne zverejňované v gréckom aj anglickom jazyku.

Významnú pomoc nezamestnaným ľuďom hľadajúcim prácu v Grécku a v krajinách EÚ/EHP a Švajčiarsku, v spolupráci s EURES poradcami, poskytujú styčné kancelárie alebo oddelenia sociálnych služieb obcí na úrovni miestnej samosprávy. DYPA sa zameriava najmä na zamestnancov, ktorí sa chcú presťahovať za prácou do krajiny EÚ/EHP alebo Švajčiarska. Svoje životopisy môžu posielať aj elektronicky prostredníctvom uvedených portálov do registra, do ktorého majú prístup len zamestnávatelia.

Životopis

Spomeňte všetky vaše zručnosti a znalosti požadované v rôznych oblastiach. Znalosť cudzích jazykov nesmie chýbať, pričom je potrebné uviesť stupeň znalosti a získanej kvalifikácie. Názov a dĺžka trvania akýchkoľvek kurzov by mala byť uvedená spolu s názvom inštitúcie. Znalosť PC a ostatné špeciálne znalosti by mali byť tiež uvedené, rovnako ako osobné záujmy, ktoré vypovedajú o vašej osobnosti. Je dôležité spomenúť akúkoľvek znalosť, ktorú ste dosiahli štúdiom alebo praxou. Cenným doplnkom životopisu je účasť v pracovných skupinách, združeniach alebo výboroch, pomôže aj písanie článkov alebo kníh, ktoré súvisia s miestom o ktoré sa uchádzate. Na konci životopisu môžete uviesť dve až tri adresy predchádzajúcich učiteľov alebo zamestnávateľov s ich kontaktnými údajmi, aby ich zamestnávateľ mohol kontaktovať.

Sprievodný list

Spolu so životopisom by ste mali poslať aj sprievodný list nie dlhší ako jedna strana, ktorý načrtne vašu profesijnú i vzdelanostnú kvalifikáciu. List by mal byť podpísaný a mal by sa týkať pozície o ktorú máte záujem. Vyvarujte sa všeobecným názvom a nevhodným slovám.

Každá súkromná alebo verejná agentúra používa iný vzor životopisu. Ten najvhodnejší je však vzor životopisu, ktorý sa nachádza na portáli OAED alebo europass. Veľa gréckych spoločností používa formuláre, ktorými nahrádza životopisy. Tieto formuláre sú dlhé a podrobné.

Rada: Spravte si prieskum trhu a nájdite spoločnosti, pre ktoré by ste chceli pracovať. Pošlite im váš CV, pozrite si ich webstránku a zistite, ktoré informácie môžete použiť pri príprave vášho motivačného listu. Pošlite im svoj životopis alebo im ho doručte osobne a spýtajte sa na osobu, ktorá je zodpovedná za personálne otázky. Uveďte dôvody, prečo si myslíte, že by ste boli vhodnou osobou na danú pozíciu.

Presťahovanie sa do inej krajiny: Praktické informácie

Pohyb tovaru a kapitálu

Voľný pohyb tovarov je jedným zo základných kameňov jednotného európskeho trhu. Odstránenie vnútroštátnych prekážok voľného pohybu tovaru v rámci EÚ je jednou zo zásad zakotvených v zmluvách EÚ. Z tradične protekcionistického hľadiska krajiny EÚ neustále zrušujú obmedzenia, aby vytvorili „spoločný“ alebo jednotný trh. Tento záväzok vytvoriť európsky obchodný priestor bez hraníc viedol k vytvoreniu väčšieho bohatstva a nových pracovných miest a globálne vytvoril EÚ ako svetový obchodný hráč spolu so Spojenými štátmi a Japonskom.

Napriek záväzku Európy odstrániť všetky prekážky vnútorného obchodu neboli harmonizované všetky odvetvia hospodárstva. Európska únia sa rozhodla regulovať na európskej úrovni odvetvia, ktoré by mohli predstavovať väčšie riziko pre európskych občanov - napríklad farmaceutiká alebo stavebné výrobky. Väčšina výrobkov (považovaných za „nižšie riziko“) podlieha uplatňovaniu tzv. Zásady vzájomného uznávania, čo znamená, že v zásade sa s každým výrobkom, ktorý sa legálne vyrába alebo uvádza na trh v jednom z členských štátov, môže voľne pohybovať a obchodovať v rámci vnútorného trhu EÚ.

Hľadanie ubytovania

K dispozícii nájdete zariadené aj nezariadené ubytovanie, ktoré označuje nápis “Na prenájom”(Enoikiazetai). Nehnuteľnosti na prenájom sa inzerujú v národných a miestnych novinách pod hlavičkou “Enikiasi Akiniton” - Nehnuteľnosti na prenájom. Mnohé z nich majú špeciálne webové stránky inzerujúce ubytovanie na prenájom v celom Grécku.

Nájomné zmluvy sú zo zákona minimálne na 3 roky aj keď sa zmluvné strany dohodli na ukončení skôr. Niekedy je potrebné zložiť zálohu, ktorá slúži ako záruka, že sa nájomca o nehnuteľnosť postará.

Školstvo

Predškolské vzdelávanie (škôlka) je povinné a navštevujú ho deti od 4 rokov. Deti musia byť zapísané do škôlky od 1. septembra roku zápisu do veku 4 rokov, keď začnú povinnú školskú dochádzku a idú buď do štátnej materskej školy v susedstve alebo do súkromnej materskej školy podľa výberu svojich rodičov. Štátne materské školy každý rok menia spádovú oblasť školy. Zápis sa uskutočňuje elektronicky.

Základné vzdelanie sa končí na základnej škole, ktorá sa začína v roku, v ktorom deti do 31. decembra dovŕšia šiesty rok veku. Základná školská dochádzka sa ukončuje na Gymnasio (nižšia stredná škola), čo je prvý stupeň stredoškolského vzdelávania. Po ukončení povinnej školskej dochádzky môžu deti pokračovať vo vzdelávaní 3 roky na všeobecnom alebo odbornom Lykeio (nepovinné stredné vzdelanie) alebo prejsť na učňovské a technické vzdelávanie.

Vyššie vzdelanie je v Grécku poskytované na univerzitách (AEI) a technologických inštitútoch (TEI). Držitelia titulu môžu ísť na doktorandské štúdium.

Vodičský preukaz

V súčasnosti neexistuje žiadny spoločný vodičský preukaz EÚ, ale členské štáty EÚ zaviedli vodičský preukaz „podľa vzoru Spoločenstva“. Tento spoločný model zabezpečuje, aby vodičské preukazy vydané rôznymi krajinami EÚ boli ľahko rozpoznateľné v iných členských štátoch. Všeobecne sa uplatňuje zásada vzájomného uznávania.

Postupy registrácie a povolenie na pobyt

Ako občan krajín EU/EHP, môžete vstúpiť do Grécka jednoducho len s preukázaním sa platným občianskym preukazom alebo pasom. Nepotrebujete vstupné vízum. Občania EÚ a EHP majú právo voľného pohybu na pracovnom trhu v rámci EÚ/EHP. EÚ/EHP občania si môžu hľadať prácu a zostať 6 mesiacov (tri mesiace a ďalšie tri mesiace ak si hľadajú prácu).

Zdravotná starostlivosť v Grécku

Ak počas dovolenky v Grécku ochoriete, máte nárok na zdravotnú starostlivosť stanovenú gréckym právom. S európskym preukazom zdravotného poistenia máte nárok na potrebnú zdravotnú starostlivosť. V prípade ochorenia sa obráťte na ambulatórium alebo na zmluvného lekára I.K.A. Ak lekár určí, že potrebujete lieky, vystaví vám recept. Na tento recept si môžete do 48 hodín vybrať lieky v každej lekárni. Ak je ochorenie také závažné, že vyžaduje pobyt v nemocnici, vystaví vám lekár odporúčanie.

Pri využívaní zdravotníckych služieb musíte brať do úvahy príplatky/poplatky, napríklad za lieky (v zásade 25% ceny lieku). Ak ste v naliehavých prípadoch nemali možnosť navštíviť ambulatórium, zmluvného lekára alebo zmluvné zdravotnícke zariadenie I.K.A. a využili ste služby najbližšieho súkromného lekára príp. najbližšej súkromnej nemocnice a za tieto služby aj zaplatili, vyžiadajte si účtenku, z ktorej bude zrejmý deň a hodina návštevy, realizované lekárske výkony ako aj diagnóza.

tags: #nárok #na #sociálne #dávky #Grécko