Nárok na študijné voľno pred atestáciou: Podmienky a možnosti

Tento článok sa zaoberá problematikou študijného voľna pre pedagogických a zdravotníckych zamestnancov pred atestáciou, s dôrazom na podmienky a možnosti, ktoré im zákonodarca ponúka. Cieľom je poskytnúť ucelený prehľad a pomôcť zorientovať sa v spleti zákonov a nariadení.

Štúdium popri zamestnaní: Je to možné?

Otázka, či je možné pracovať na plný úväzok a zároveň študovať, je aktuálna pre mnohých zamestnancov, vrátane učiteľov. Odpoveď je vo všeobecnosti áno, avšak závisí to od konkrétnych podmienok a dohôd medzi zamestnancom a zamestnávateľom.

Vzdelávanie pedagogických zamestnancov a Zákon č. 317/2009 Z.z.

Vzdelávanie pedagogických zamestnancov upravuje zákon č. 317/2009 Z.z. o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch a o zmene a doplnení niektorých zákonov. Toto vzdelávanie sa, s výnimkou adaptačného kontinuálneho vzdelávania, realizuje prostredníctvom akreditovaných programov.

Pracovné voľno pre pedagogických zamestnancov

V zmysle ustanovenia § 54 vyššie uvedeného zákona, pedagogickému zamestnancovi patrí pracovné voľno s náhradou funkčného platu v rozsahu päť pracovných dní v kalendárnom roku na účasť na kontinuálnom vzdelávaní a ďalších päť pracovných dní na prípravu a vykonanie prvej atestácie alebo druhej atestácie. To znamená, že učiteľ má nárok na platené voľno na vzdelávanie a prípravu na atestáciu.

Dohoda o zvýšení kvalifikácie podľa Zákonníka práce

Ak sa nejedná o štúdium v zmysle zákona č. 317/2009 Z.z., potom zamestnávateľ a zamestnanec môžu uzatvoriť v zmysle ustanovenia § 155 Zákonníka práce dohodu, ktorou sa zamestnávateľ zaväzuje umožniť zamestnancovi zvýšenie kvalifikácie poskytovaním pracovného voľna, náhrady mzdy a úhrady ďalších nákladov spojených so štúdiom, a zamestnanec sa zaväzuje zotrvať po skončení štúdia u zamestnávateľa určitý čas v pracovnom pomere alebo mu uhradiť náklady spojené so štúdiom, a to aj vtedy, keď zamestnanec skončí pracovný pomer pred skončením štúdia.

Prečítajte si tiež: Predčasný starobný dôchodok – info

Podmienky dohody

Dohoda sa musí uzatvoriť písomne, inak je neplatná. Celková dohodnutá doba zotrvania v pracovnom pomere nesmie prekročiť päť rokov. Najvyššia suma úhrady vynaložených nákladov nesmie prekročiť tri štvrtiny celkovej sumy vynaložených nákladov. Zamestnávateľ môže so zamestnancom uzatvoriť takúto dohodu aj pri prehlbovaní kvalifikácie, ak predpokladané náklady dosahujú aspoň 3 319,39 eura.

Prekážka v práci a zvýšenie kvalifikácie

Účasť na ďalšom vzdelávaní, v ktorom má zamestnanec získať predpoklady ustanovené právnymi predpismi alebo splniť požiadavky nevyhnutné na riadny výkon práce dohodnuté v pracovnej zmluve, je prekážkou v práci na strane zamestnanca. Zvýšenie kvalifikácie je aj jej získanie alebo rozšírenie.

Profesijný rozvoj a Zákon č. 138/2019 Z. z.

Zákon č. 138/2019 Z. z. v § 82 ukladá povinnosť zamestnávateľovi udeliť PZ a OZ pracovné voľno s náhradou mzdy v rozsahu 5 pracovných dní v kalendárnom roku (nie školskom roku!) na profesijný rozvoj, kam patrí aj vzdelávanie. Ide teda o 37,5 hodiny pracovného voľna s náhradou mzdy, ktoré môže udeliť v príslušnom kalendárnom roku, čo je vlastne jeden týždenný ustanovený pracovný čas.

Študijné voľno pre zdravotníckych zamestnancov

Čo sa týka zdravotníckych zamestnancov, ošetrovateľskú starostlivosť vo vybraných zariadeniach sociálnych služieb môžu vykonávať iba zamestnanci spĺňajúci podmienky na výkon zdravotníckeho povolania. Zdravotnícky zamestnanec v zariadení musí spĺňať kvalifikačné predpoklady podľa zákona č. 578/2004 Z. z. o poskytovateľoch zdravotnej starostlivosti zdravotníckych pracovníkoch, stavovských organizáciách v zdravotníctve a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákon o zdravotnej starostlivosti“).

Zdravotnícke povolanie a zdravotnícky pracovník

V zmysle § 3 Zákona o zdravotnej starostlivosti je zdravotnícke povolanie súbor pracovných činností, ktoré vykonáva zdravotnícky pracovník pri poskytovaní zdravotnej starostlivosti, zabezpečovaní záchrannej zdravotnej služby, ochrane zdravia ľudí, lekárskej posudkovej činnosti, zaobchádzaní s liekmi a zdravotníckymi pomôckami, výkone kontroly poskytovania zdravotnej starostlivosti, ochrany zdravia ľudí a lekárskej posudkovej činnosti a pri výkone dohľadu nad zdravotnou starostlivosťou.

Prečítajte si tiež: Podmienky pre podporu v nezamestnanosti a invalidný dôchodok

Podľa § 27 Zákona o zdravotnej starostlivosti je zdravotníckym pracovníkom fyzická osoba vykonávajúca nasledovné zdravotnícke povolanie: lekár, zubný lekár, farmaceut, sestra, pôrodná asistentka, fyzioterapeut, verejný zdravotník, zdravotnícky laborant, asistent výživy, dentálna hygienička, rádiologický technik, zdravotnícky záchranár, zubný technik, technik pre zdravotnícke pomôcky, optometrista, farmaceutický laborant, masér, očný optik, ortopedický technik, zdravotnícky asistent, zubný asistent, sanitár.

Rozhodujúce kritérium

Na základe vyššie uvedeného bude vo vašom prípade rozhodujúce, či vaše povolanie spadá pod povolanie zdravotnícke bez ohľadu na skutočnosť, že ho vykonávate v sociálnom zariadení, a teda by vám prislúchali vyššie uvedené nároky v zmysle § 140 ods.

Prečítajte si tiež: Výpočet dávky v nezamestnanosti

tags: #nárok #na #študijné #voľno #pred #atestáciou