Nárok na voľno pri lekárskej prehliadke zamestnanca: Kompletný sprievodca

Článok poskytuje komplexný prehľad o nároku zamestnanca na voľno pri lekárskej prehliadke v zmysle slovenského Zákonníka práce. Podrobne rozoberá podmienky, rozsah a obmedzenia tohto nároku, ako aj špecifické situácie, ktoré môžu nastať.

Úvod

Návšteva lekára je neoddeliteľnou súčasťou života každého človeka. Pre zamestnancov však táto potreba často naráža na povinnosti vyplývajúce z pracovného pomeru. Zákonník práce pamätá aj na túto situáciu a upravuje nárok zamestnanca na pracovné voľno z dôvodu vyšetrenia alebo ošetrenia u lekára. Tento článok sa zameriava na tzv. "paragraf" na návštevu lekára a poskytuje komplexný pohľad na túto problematiku.

Základné ustanovenia

Právo na pracovné voľno s náhradou mzdy z dôvodu návštevy lekára (tzv. „paragraf“) upravuje Zákonník práce, konkrétne § 141 ods. 2 písm. c). Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas na vyšetrenie alebo ošetrenie v zdravotníckom zariadení, ak takéto vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času.

Rozsah plateného voľna

Zákonník práce stanovuje maximálny rozsah plateného voľna na lekárske vyšetrenia na 7 dní v kalendárnom roku. Avšak, to neznamená, že v deň vášho vyšetrenia vôbec nenastúpite do práce. Ak je to možné, pred absolvovaním a po absolvovaní vyšetrenia nastúpiť do práce a pracovné voľno čerpať len v nevyhnutnom rozsahu.

Čo zahŕňa platené voľno?

Platené voľno na účel ošetrenia či vyšetrenia treba chápať ako voľno, za ktoré vám zamestnávateľ priamo poskytne finančnú náhradu k vašej mzde.

Prečítajte si tiež: Predčasný starobný dôchodok – info

Špecifické situácie a otázky

Zamestnanec s turnusovou alebo dispozičnou prácou

Zákonník práce nerozlišuje medzi turnusovým a dispozičným zamestnancom, pokiaľ ide o nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy. Rozhodujúce je, či by ste v daný deň inak pracovali, teda či by ste mali pridelenú smenu alebo pracovný výkon. Ak zamestnávateľ v praxi postupuje tak, že vám v deň, keď potrebujete „P-čko“, nepridelí žiadnu smenu, a tým vám znemožní čerpať tento nárok, ide o obchádzanie zákona a diskrimináciu voči iným zamestnancom. Správny postup by mal byť taký, že ak viete vopred, kedy potrebujete ísť k lekárovi, oznámite to zamestnávateľovi a ten by vám mal na tento deň prideliť smenu, aby ste mohli čerpať „P-čko“ a dostať náhradu mzdy v rozsahu, v akom by ste inak pracovali. Ak by ste mali v ten deň voľno podľa rozvrhu, nárok na „P-čko“ by nevznikol, ale ak je rozvrh prideľovaný operatívne, zamestnávateľ by nemal účelovo meniť rozvrh tak, aby ste o tento nárok prišli.

Nástup do zamestnania v priebehu roka

Ak zamestnanec nastúpi do pracovného pomeru v priebehu kalendárneho roka, zamestnávateľ môže krátiť nárok na platené voľno. Nemôže vám ho však odoprieť úplne. Zákonník práce v tomto prípade limituje rozhodnutie zamestnávateľa, ktorý vám musí poskytnúť platené voľno pri návšteve lekára najmenej v rozsahu jednej tretiny nároku za kalendárny rok za každú začatú tretinu kalendárneho roka trvania pracovného pomeru.

Potreba viac ako 7 dní voľna

Pokiaľ ako zamestnanec potrebujete absolvovať viac vyšetrení alebo ošetrení v zdravotníckych zariadeniach ako je rozsah 7 dní, Zákonník práce to umožňuje a takúto neúčasť v práci vám zamestnávateľ musí ospravedlniť. Avšak ďalšie pracovné voľno v takomto prípade už nebude poskytnuté s náhradou mzdy.

Tehotné zamestnankyne

Pri tehotných zamestnankyniach je potrebné rozlišovať medzi dvoma základnými situáciami: čerpanie pracovného voľna na vyšetrenie súvisiace s tehotenstvom a čerpanie tzv. „paragrafu“, teda pracovného voľna z dôvodu lekárskeho vyšetrenia nesúvisiaceho s tehotenstvom podľa § 141 Zákonníka práce. Ak ide o pracovné voľno na preventívne lekárske prehliadky súvisiace s tehotenstvom, podľa § 141 ods. 2 písm. a) bod 3. Zákonníka práce má tehotná zamestnankyňa nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy na čas nevyhnutne potrebný na vyšetrenie alebo ošetrenie v zdravotníckom zariadení, ak takéto vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času. Počet týchto voľien nie je obmedzený na určitý počet dní v roku - zamestnankyňa ich môže čerpať podľa potreby, vždy však len na čas nevyhnutne potrebný a s potvrdením od lekára. Ak však hovoríte o tzv. „paragrafe" podľa § 141 ods. 2 písm. a) bod 1. Zákonníka práce, t.j. o lekárskej prehliadke nesúvisiacej s tehotenstvom tu platí, že zamestnanec (aj tehotná zamestnankyňa) má nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy najviac 7 dní v kalendárnom roku.

Informácie požadované zamestnávateľom

Pri vopred nahlásených návštevách lekára zamestnávateľ od vás vyžaduje informáciu, ku ktorému lekárovi idete. Má na to právo? Zamestnávateľ môže požadovať, aby ste vopred oznámili prekážku v práci z dôvodu vyšetrenia a po návrate predložili potvrdenie s časovým rozsahom, nesmie však vyžadovať diagnózu ani zbytočné detaily o zdravotnom stave; informáciu o tom, ku ktorému lekárovi idete, smie žiadať len v nevyhnutnom rozsahu na preukázanie prekážky a spravidla postačí označenie zdravotníckeho zariadenia, pričom spracúvanie takýchto údajov musí byť primerané a obmedzené (GDPR, zákon č. 18/2018 Z.

Prečítajte si tiež: Podmienky pre podporu v nezamestnanosti a invalidný dôchodok

Krátke vyšetrenie v susednej ambulancii

Ak zamestnanec, napríklad zdravotná sestra, absolvuje vyšetrenie u lekára v susednej ambulancii a toto vyšetrenie trvá maximálne 1 hodinu, môže zamestnávateľ žiadať, aby sa zamestnanec po vyšetrení vrátil na pracovisko, alebo má zamestnanec nárok na náhradu mzdy na celý deň? Zamestnávateľ teda nie je povinný poskytnúť zamestnancovi voľno s náhradou mzdy na celý deň, ak samotné vyšetrenie trvá len jednu hodinu. Zamestnanec má nárok len na čas, ktorý je objektívne potrebný na vyšetrenie vrátane nevyhnutného času na cestu tam a späť. Ak je ambulancia v susedstve a vyšetrenie trvalo maximálne hodinu, odporúčam, aby ste zamestnankyni poskytli pracovné voľno s náhradou mzdy len na tento čas. Po jeho uplynutí sa mala vrátiť na pracovisko a pokračovať v práci ak vyšetrujúci lekár neurčil inak.

Dva dni priepustka za sebou od toho istého lekára

Je možné zobrať si dva dni za sebou priepustku od lekára, napríklad vo štvrtok (31. v mesiaci) aj v piatok (1. v novom mesiaci). Zamestnávateľ tvrdí, že od jedného lekára si môžem zobrať len jednu priepustku a na ďalšiu by som musel ísť k inému lekárovi. Zákonník práce však neobmedzuje počet dní, ktoré si môžete čerpať za sebou, ani neurčuje, že by ste museli mať priepustky od rôznych lekárov. Rozhodujúce je, že ide o nevyhnutný čas na vyšetrenie alebo ošetrenie, ktorý je potvrdený zdravotníckym zariadením. Ak teda potrebujete byť u lekára dva dni po sebe (napríklad štvrtok a piatok), a lekár Vám na oba dni vystaví potvrdenie o vyšetrení alebo ošetrení, zamestnávateľ je povinný Vám poskytnúť pracovné voľno na oba dni, pokiaľ ide o nevyhnutný čas a nie je možné vyšetrenie absolvovať mimo pracovného času. Nie je právne relevantné, či ide o toho istého lekára alebo o rôznych lekárov. Zamestnávateľ nemá oprávnenie obmedziť počet priepustiek od jedného lekára na jeden deň, pokiaľ sú splnené zákonné podmienky.

Povinné lekárske prehliadky

Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť pre svojich zamestnancov vykonávanie zdravotného dohľadu vrátane lekárskych preventívnych prehliadok vo vzťahu k práci a na strane druhej zamestnanec je povinný podrobiť sa týmto lekárskym preventívnym prehliadkam vo vzťahu k práci. V prípade, ak zamestnávateľ, plniac si povinnosti podľa zákona o BOZP ako aj zákona o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia, určí zamestnancovi účasť na preventívnej lekárskej prehliadke vo vzťahu k práci, ide o pokyn zamestnávateľa vydaný v súlade s vyššie uvedenými zákonmi, a zamestnanec je povinný v nadväznosti na ust. § 81 písm. a) Zákonníka práce, ust. § 12 ods. 2 písm. i) ZoOPVZ a ust. § 6 ods. 1 písm.

Preventívna prehliadka počas osobného voľna

Ak zamestnávateľ stanovuje tieto preventívne lekárske prehliadky vo vzťahu k práci na čas, kedy nemá zamestnanec určenú pracovnú zmenu, t.j. v čase jeho odpočinku (nepretržitý denný odpočinok alebo nepretržitý odpočinok v týždni), potom zastávame názor, že keďže časová organizácia preventívnych lekárskych prehliadok vo vzťahu k práci nie je nikde presne upravená, účasť na preventívnej lekárskej prehliadke vo vzťahu k práci, na ktorej je zamestnanec povinný sa zúčastniť, je úkon realizovaný na pokyn zamestnávateľa, a preto výkon preventívnej lekárskej prehliadky vo vzťahu k práci mimo pracovnej zmeny zamestnanca by mal byť vykázaný ako práca nadčas.

Náklady spojené s prehliadkou

Netreba zvlášť zdôrazňovať, že náklady spojené so zaisťovaním bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci vrátane nákladov spojených s posudzovaním zdravotnej spôsobilosti uhrádza zamestnávateľ a nesmie ich prenášať na zamestnanca.

Prečítajte si tiež: Výpočet dávky v nezamestnanosti

Dôležité povinnosti

Povinnosť zamestnanca

Ak je prekážka v práci zamestnancovi vopred známa, je povinný včas požiadať zamestnávateľa o poskytnutie pracovného voľna, najčastejšie prostredníctvom priepustky, ktorú zamestnancovi schváli nadriadený. Inak je zamestnanec povinný upovedomiť zamestnávateľa o prekážke v práci a o jej predpokladanom trvaní bez zbytočného odkladu, napríklad telefonicky. Prekážku v práci a jej trvanie je zamestnanec povinný zamestnávateľovi preukázať. Príslušné zariadenie je povinné potvrdiť mu doklad o existencii prekážky v práci a o jej trvaní.

Ochrana osobných údajov

V zmysle GDPR a Zákona o ochrane osobných údajov zamestnávateľ na spracovanie údajov uvedených v priepustke alebo v inom doklade o návšteve lekára nepotrebuje súhlas dotknutých osôb - zamestnanca a lekára, pretože ide o plnenie zákonnej povinnosti preukázať prekážku zamestnanca v práci. Toto platí v prípade, že doklad obsahuje len údaje v rozsahu meno a priezvisko zamestnanca, prípadne meno sprevádzanej osoby, dátum a čas vyšetrenia a pečiatka a podpis lekára.

tags: #nárok #na #voľno #lekárska #prehliadka #zamestnanec